ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ...



1

ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

УКАЗ

ОТ 26 МАРТА 2020 Г. № 63

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА В СВЯЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕРАСПРОСТРАНЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (2019-NCOV)

(в редакции Указа Главы Республики Тыва от 09.06.2020 № 136)

В целях реализации на территории Республики Тыва методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г, по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, а также защиты здоровья сотрудников органов государственной власти Республики Тыва, местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Республики Тыва, постановляю:

1. Руководителям органов государственной власти Республики Тыва, государственных учреждений и предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Республики Тыва (далее - орган/организация, работодатель):

1) с учетом функциональных особенностей деятельности органа/организации, важности и значимости, стоящих перед ними задач, а также необходимости обеспечения непрерывности деятельности и государственного управления утвердить:

перечень должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную (трудовую) деятельность без ущерба для эффективности функционирования органа/организации (далее – Перечень должностей);

Порядок организации дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности в соответствии с нормами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

иные ведомственные правовые акты, не противоречащие нормам действующего законодательства, необходимые для обеспечения надлежащего исполнения должностных обязанностей при осуществлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности;

2) при подготовке Перечня должностей, исходить из возможности преимущественного включения в него:

лиц, достигших возраста 60 лет и более;

инвалидов;

лиц, имеющих детей-инвалидов;

беременных женщин;

лиц, контактировавших с больным новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), находящихся на самоизоляции дома в соответствии с постановлением Главного государственного врача (заместителя) по Республике Тыва, не имеющих каких-либо клинических симптомов заболевания и ожидающих результатов анализов на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19).

По решению работодателя дистанционную профессиональную служебную (трудовую) деятельность могут осуществлять государственные гражданские служащие (работники), которые занимают должности, не предусмотренные Перечнем должностей.

3) применять дистанционную профессиональную служебную (трудовую) деятельность сотрудников при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение мер безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.

4) в случае отсутствия у лиц, указанных в абзаце шестом подпункта 2 настоящего пункта организационно-технических и иных возможностей выполнения дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности им надлежит в установленном порядке оформить лист нетрудоспособности.

При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности государственный гражданский служащий обязан соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

В период осуществления дистанционной профессиональной трудовой деятельности на работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(пункт 1 в редакции Указа Главы Республики Тыва от 09.06.2020 № 136)

2. Министерству информатизации и связи Республики Тыва разработать Порядок организационно-технического обеспечения деятельности сотрудников, которые осуществляют дистанционную профессиональную служебную деятельность и направить его в срок, не позднее 30 марта 2020 г. руководителям органов государственной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Республики Тыва для учета и использования в работе;

3. Департаменту по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва подготовить Методические рекомендации по исполнению положений, предусмотренных настоящим Указом и направить их в срок, не позднее 30 марта
2020 г., лицам, указанным в пункте 2 настоящего Указа для организации работы. 

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, руководителям муниципальных учреждений и предприятий Республики Тыва, руководителям организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Тыва обеспечить исполнение положений, предусмотренных настоящим Указом.

5. Разместить настоящий Указ на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Тыва

Ш. Кара-оол