О ПРЕМИЯХ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В 2012 ГОДУ "ЛУЧШИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ РАБОТНИК ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"



ГУБЕРНАТОР ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 27 апреля 2012 года № 95-уг

О ПРЕМИЯХ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В 2012 ГОДУ "ЛУЧШИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ РАБОТНИК ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Указ Губернатора Иркутской области от 16.04.2013 № 104-уг}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Указ Губернатора Иркутской области от 7.11.2012 № 364-уг}

В целях поощрения технических работников, осуществляющих функции по уходу за служебными помещениями и обслуживанию образовательных учреждений  дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования детей, начального профессионального и среднего профессионального образования и учреждений, осуществляющих методическое, информационно-методическое или научно-методическое сопровождение образовательной деятельности, руководствуясь пунктом 26 части 1 статьи 58, статьей 59 Устава Иркутской области,

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Учредить премии Губернатора Иркутской области в 2012 году «Лучший технический работник образовательного учреждения».

2. Утвердить прилагаемое Положение о премиях Губернатора Иркутской области в 2012 году «Лучший технический работник образовательного учреждения».

3. Настоящий указ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Д.Ф. Мезенцев

УТВЕРЖДЕНО

указом Губернатора

Иркутской области

от 27 апреля 2012 года № 95-уг

Положение

о премиях Губернатора Иркутской области в 2012 году «Лучший технический работник образовательного учреждения»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок присуждения и выплаты премий Губернатора Иркутской области в 2012 году техническим работникам, осуществляющим функции по уходу за служебными помещениями и обслуживанию образовательных учреждений  дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования детей, начального профессионального и среднего профессионального образования и учреждений, осуществляющих методическое, информационно-методическое или научно-методическое сопровождение образовательной деятельности (далее соответственно – премии, технический работник учреждения, учреждение).

Премии являются социальными выплатами.

2. Премии в соответствии с настоящим Положением присуждаются 100 (ста) техническим работникам учреждений на конкурсной основе.

Размер премии, которая выплачивается единовременно каждому победителю по соответствующей номинации, составляет 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

3. Организацию и проведение конкурса среди технических работников учреждений на присуждение премий (далее – конкурс) осуществляет министерство образования Иркутской области (далее – министерство) при участии областного государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Институт развития образования Иркутской области» (далее – Институт развития образования Иркутской области).

4. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств областного бюджета.

Глава 2. Организация и деятельность Совета по присуждению премий

5. Рассмотрение вопросов, связанных с присуждением премий, осуществляет Совет по присуждению премий (далее – Совет).

Совет привлекает к работе экспертов из числа лиц, входящих в состав  профессионального сообщества (работники образовательных учреждений, реализующие  образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования детей, начального профессионального и среднего профессионального образования, работники образовательных учреждений высшего профессионального образования, работники учреждений дополнительного профессионального образования, работники учреждений, осуществляющих методическое, информационно-методическое или научно-методическое сопровождение образовательной деятельности), а также из числа лиц, входящих в общественные организации, с целью проведения оценки документов, представленных для участия в конкурсе.

Состав Совета утверждается распоряжением Губернатора Иркутской области.

6. Работа Совета осуществляется в форме заседаний. Решения Совета оформляются протоколом в пятидневный срок со дня формирования списка 100 (ста) технических работников учреждений, получивших наибольшее количество баллов по каждой номинации конкурса.

Глава 3. Порядок проведения конкурса

7. Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) «Водитель автотранспорта»;

б) «Гардеробщик»;

в) «Дворник»;

г) «Кладовщик»;

д) «Кочегар-истопник»;

е) «Повар»;

ж) «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»;

з) «Рабочий по стирке и ремонту одежды»;

и) «Слесарь-сантехник»;

к) «Сторож»;

л) «Электрик»;

м) «Уборщик производственных и служебных помещений»;

н) «Кастелянша»;

о) «Помощник воспитателя» (младший воспитатель).

{пп. «о» п.7 Положения в редакции Указа Губернатора Иркутской области от 7.11.2012 № 364-уг}

8. Требования к техническому работнику учреждения, участвующему в конкурсе:

а) наличие образования не ниже основного (общего) для всех номинаций кроме – «Электрик», «Водитель», «Повар», «Слесарь-сантехник». По указанным номинациям необходимо наличие профессионального образования (допускается курсовая подготовка);

б) основное место работы – учреждение;

в) стаж работы в данном учреждении не менее трех лет.

9. Прием и рассмотрение представленных для участия в конкурсе документов осуществляет Институт развития образования Иркутской области с 24 октября по 6 ноября 2012 года по адресу: 664023, г. Иркутск, ул. Лыткина, 75 литера «А». Дополнительная информация по вопросам организации и проведения конкурса представляется по телефону: (8-395-2) 20-16-38 - отдел дополнительного образования управления общего и дополнительного образования министерства, электронной почте: PMA@38edu.ru или по телефону: (8-395-2) 53-33-46 – Центр сопровождения и реализации инновационных программ, проектов, конкурсов Института развития образования Иркутской области, электронной почте: koncurs38@mail.ru.

10. Выдвижение технических работников учреждений для участия в конкурсе осуществляют с их согласия учреждения путем представления следующих документов:

а) заявления на участие в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

б) анкеты технического работника учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

в) копии паспорта (страницы 2, 3 и 5) или иного документа, удостоверяющего личность технического работника учреждения;

г) копии документа государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации, заверенной руководителем учреждения;

д) копии трудовой книжки технического работника учреждения, заверенной руководителем учреждения;

е) копии решения учреждения о выдвижении технического работника для участия в конкурсе с мотивированным обоснованием принятия решения;

ж) информационно-аналитического материала (аналитического отчета) на бумажном и электронном носителе в соответствии с выбранной номинацией, с раскрывающим критерии конкурса содержанием, подготовленным техническим работником учреждения и заверенный руководителем учреждения (не более 10 страниц) (далее – материал);

з) копии грамот и благодарственных писем технического работника учреждения, заверенные руководителем учреждения (при наличии);

и) сведения о лицевом счете, открытом в кредитной организации.

11. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Положения (далее – документы), могут быть представлены одним из следующих способов:

а) путем личного обращения представителя учреждения в Институт развития образования Иркутской области;

б) через организации федеральной почтовой связи;

в) в форме электронных документов, порядок оформления которых определяется правовым актом министерства и которые передаются с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на едином портале государственных и муниципальных услуг.

12. При приеме документов Институт развития образования Иркутской области регистрирует представленные документы в журнале регистрации документов.

13. По результатам рассмотрения документов в срок до 10 ноября 2012 года Институт развития образования Иркутской области осуществляет их передачу в Совет либо возвращает их в соответствующее учреждение с письменным указанием причин возврата.

14. Возврат документов по результатам рассмотрения осуществляется в следующих случаях:

а) несоответствие работника учреждения требованиям, указанным в пункте 8 настоящего Положения;

б) представление неполного перечня документов.

15. Совет в срок до 19 ноября  2012 года осуществляет оценку представленных документов на основании критериев и показателей, применяемых при проведении конкурса, в соответствии с приложениями 3–16 к настоящему Положению.

16. По результатам оценки представленных документов выстраивается рейтинг технических работников учреждений отдельно по каждой номинации.

17. Советом в срок до 23 ноября 2012 года формируется список 100 (ста) технических работников учреждений, получивших наибольшее количество баллов по каждой номинации конкурса (далее - победители).

18. Количество победителей по каждой номинации конкурса определяется Советом, исходя из общего количества участвующих в конкурсе технических работников учреждений и набранного количества баллов.

В случае равенства количества баллов у нескольких технических работников учреждений победитель конкурса выявляется в зависимости от количества набранных баллов по следующим определяющим критериям для каждой из номинаций:

а) по номинации «Водитель автотранспорта» определяющим является критерий 2 показателя 1 согласно Приложению 3 к настоящему Положению;

б) по номинации «Гардеробщик» определяющим является критерий 1 показателя 1 согласно Приложению 4 к настоящему Положению;

в) по номинации «Дворник» определяющим является критерий 1 показателя 1 согласно Приложению 5 к настоящему Положению;

г) по номинации «Кладовщик» определяющим является критерий 1 показателя 1 согласно Приложению 6 к настоящему Положению;

д) по номинации «Кочегар-истопник» определяющим является критерий 2 показателя 1 согласно Приложению 7 к настоящему Положению;

е) по номинации «Повар» определяющим является критерий 1 показателя 1 согласно Приложению 8 к настоящему Положению;

ж) по номинации «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» определяющим является критерий 2 показателя 1 согласно Приложению 9 к настоящему Положению;

з) по номинации «Рабочий по стирке и ремонту одежды» определяющим является  критерий 3 показателя 1 согласно Приложению 10 к настоящему Положению;

и) по номинации «Слесарь-сантехник» определяющим является критерий 2 показателя 1 согласно Приложению 11 к настоящему Положению;

к) по номинации «Сторож» определяющим является критерий 1 показателя 1 согласно Приложению 12 к настоящему Положению;

л) по номинации «Электрик» определяющим является критерий 2 показателя 1 согласно Приложению 13 к настоящему Положению;

м) по номинации «Уборщик производственных и служебных помещений» определяющим является критерий 1 показателя 1 согласно Приложению 14 к настоящему Положению;

н) по номинации «Кастелянша» определяющим является критерий 1 показателя 1 согласно Приложению 15 к настоящему Положению;

о) по номинации «Помощник воспитателя» (младший воспитатель) определяющим является критерий 1 показателя 1 согласно Приложению 16 к настоящему Положению.

{пп. «о» п.18 Положения в редакции Указа Губернатора Иркутской области от 7.11.2012 № 364-уг}

19. На основании протокола Совета не позднее 25 ноября 2012 года министерством разрабатывается проект правового акта Губернатора Иркутской области об утверждении списка получателей премий.

20. Информация о победителях конкурса публикуется в общественно-политической газете «Областная», а также размещается на официальном сайте министерства, официальном сайте Института развития образования Иркутской области в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта Губернатора Иркутской области об утверждении списка получателей премий.

21. Выплата премий осуществляется министерством не позднее, чем через 30 дней со дня принятия правового акта Губернатора Иркутской области об утверждении списка получателей премий путем перечисления денежных средств на указанный получателем лицевой счет, открытый в кредитной организации.

Заместитель Председателя

Правительства Иркутской области

В.Ф. Вобликова

Приложение 1

к Положению о премиях Губернатора

  Иркутской области в 2012 году

«Лучший технический работник

образовательного учреждения»

В областное государственное

автономное образовательное

учреждение дополнительного

профессионального образования

(повышения квалификации)

специалистов «Институт развития

образования Иркутской области»

___________________________________________

(ФИО лица, подающего документы для участия в конкурсе)

Заявление

Прошу принять документы для участия в конкурсе технических работников, осуществляющих функции по уходу за служебными помещениями и обслуживанию образовательных учреждений дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования детей, начального профессионального и среднего профессионального образования, и учреждений, осуществляющих методическое, информационно-методическое или научно-методическое сопровождение образовательной деятельности по номинации ______________________________________.

                                                          (номинация)

Даю свое согласие на автоматизированную, а также без
использования  средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», указанных в документах, для проверки достоверности представленной мной информации.

Заявитель:

1. ____________________/  ____________________________/

           (подпись)                                 расшифровка подписи (ФИО)

«___»_________ 2012 год                                                                             

Приложение 2

к Положению о премиях Губернатора

  Иркутской области в 2012 году

«Лучший технический работник

образовательного учреждения»

Анкета технического работника учреждения

Муниципальное образование Иркутской области

1. Фамилия

2. Имя

3. Отчество

4. Место работы. Полное наименование учреждения, адрес учреждения (индекс, область, населенный пункт, юридический адрес, телефон)

5. Пол

6. Дата рождения

7. Домашний адрес (индекс, область, населенный пункт, адрес места жительства (регистрации), домашний и рабочий телефон)

8. Место рождения

(республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня)

9. Образование

(полное наименование образовательного учреждения, год окончания)

10. Занимаемая должность

11. Стаж работы: (общий)

12. Стаж работы в данном учреждении

13. Сведения о лицевом счете:

№ лицевого счета

Адрес банка (отделения)

БИК

ИНН

КПП

Расчетный счет банка / корреспондентский счет

14. Работник учреждения рекомендован на участие в конкурсе ______________________________________________________________________________

(наименование учреждения)

17. ФИО руководителя учреждения

__________________   /    ________________________

(подпись)                                      (расшифровка подписи (ФИО))

«______» ___________    20____г.

18. ФИО технического работника учреждения

__________________   /    ________________________

(подпись)                                       (расшифровка подписи (ФИО))

«______» ___________    20____г.

Приложение 3

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический

работник образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Водитель автотранспорта»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности водителя

Выполнение правил безопасной эксплуатации автотранспорта за период работы водителя в данном учреждении

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Отсутствие ДТП за время работы водителя в данном учреждении

да - 2 балла; ДТП отмечены  - 0 баллов

2

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей, педагогов за период работы водителя в данном учреждении

да - 2 балла, наличие жалоб - 0 баллов

2

Качественное ведение необходимой документации

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности водителя (погрузочно-разгрузочные работы)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма водителя

Наличие у водителя категорий

наличие у водителя  одной категории  - 1 балл; наличие у водителя двух и более категорий  - 2 балла

2

Наличие у водителя благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение этики делового общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе водителя со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

8

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

20

Приложение 4

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской области в 2012 году

«Лучший технический работник

образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Гардеробщик»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности гардеробщика 

Своевременные меры в случае утраты вещей, сданных на хранение, и принятие мер к их обнаружению

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Содержание в чистоте и порядке помещения гардероба

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Своевременное обслуживание обучающихся  (недопущение случаев отсутствия на рабочем месте)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности гардеробщика (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма гардеробщика

Соблюдение этики делового общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе гардеробщика со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 5

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический

работник образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Дворник»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности дворника

Качественная и своевременная
уборка территории за период работы дворника в данном учреждении

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке территории за период работы дворника в данном учреждении

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии (за период работы дворника в данном учреждении)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение  правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда

отсутствие замечаний – 2 балла, наличие  – 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности дворника (выполнение погрузочно-разгрузочных работ)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма дворника

Соблюдение этики делового общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе дворника со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 6

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический работник

образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Кладовщик»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности кладовщика

Обеспечение сохранности вверенного имущества за период работы кладовщика в данном учреждении

отсутствие замечаний  - 2 балла, наличие  - 0 баллов

2

Качественное ведение необходимой документации

отсутствие замечаний  - 2 балла, наличие  - 0 баллов

2

Содержание вверенного склада (участка) в соответствии с требованиями СанПиНа

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда

отсутствие замечаний – 2 балла, наличие  – 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности кладовщика  (участие в проведении уборки учреждения после ремонта,  аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма кладовщика

Соблюдение этики делового общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе кладовщика со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 7

к Положению о премиях

Губернатора Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический

работник образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Кочегар-истопник»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности кочегара-истопника

Своевременность проведения профилактических работ по проверке исправности печей в данном учреждении за время работы кочегара-истопника

отсутствие замечаний - 2 балла, наличие - 0 баллов

2

Обеспечение бесперебойной работы отопительной системы

отсутствие замечаний - 2 балла, наличие - 0 баллов

2

Соблюдение норм подачи тепла в классы

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда

отсутствие замечаний – 2 балла, наличие  – 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности кочегара-истопника (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма кочегара-истопника

Соблюдение этики делового  общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе кочегара-истопника со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 8

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический

работник образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Повар»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности повара

Своевременное и качественное приготовление пищи (строгое соблюдение технологии приготовления пищи, норм закладки сырья, выхода готовой продукции)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Своевременный контроль за техническим состоянием оборудования столовой и

количеством посуды

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Своевременность и качество работы с документацией

заполнение бракеражных журналов готовой и скоропортящейся продукции, перспективного и ежедневного меню, меню – раскладки и др. – 2 балла, нет – 0 баллов

2

Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда

отсутствие замечаний – 2 балла, наличие  – 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности повара (участие в проведении ежедневных и генеральных уборок)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма повара

Соблюдение этики делового  общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе повара со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 9

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический

работник образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Своевременность проведения профилактических работ в данном учреждении за время работы рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

отсутствие замечаний  - 2 балла, наличие замечаний - 0 баллов

2

Своевременность и качество выполнения всех видов ремонтно-строительных работ в помещении, прилегающих зданиях и на территории учреждения

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Оперативность выполнение заявок по устранению неполадок

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение  правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда

отсутствие замечаний – 2 балла, наличие  – 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий  (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма рабочего по обслуживанию и ремонту зданий

Соблюдение этики делового  общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе рабочего по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 10

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический

работник образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Рабочий по стирке и ремонту одежды»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности рабочего по стирке и ремонту одежды

Обеспечение санитарно-гигиенических
условий при проведении стирки белья и одежды

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение требований СанПиНа

при  проведении обработки и дезинфекции белья

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Выполнение своевременного ремонта белья и одежды

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда

отсутствие замечаний – 2 балла, наличие  – 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности рабочего по стирке и ремонту одежды (участие в проведении уборки учреждения после ремонта,  аварийных ситуаций)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма рабочего по стирке и ремонту одежды

Соблюдение этики делового  общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе рабочего по стирке и ремонту одежды  со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 11

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический

работник образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Слесарь-сантехник»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности слесаря-сантехника

Своевременность проведения профилактических работ  по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования в данном учреждении за время работы слесаря-сантехника

отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной, канализационной сетей - 2 балла, наличие замечаний  - 0 баллов

2

Обеспечение бесперебойной работы отопительной, водопроводной, канализационной сетей

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Оперативность выполнения  заявок по устранению неполадок

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение  правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда

отсутствие замечаний – 2 балла, наличие  – 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности слесаря-сантехника (участие в проведении уборки учреждения после ремонта,  аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма слесаря-сантехника

Соблюдение этики делового  общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе слесаря-сантехника  со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 12

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический

работник образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Сторож»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности сторожа

Обеспечение оптимального уровня охраны вверенного здания и прилегающего участка за время работы сторожа в данном учреждении

осуществление наружного и внутреннего обхода охраняемого объекта не менее 3-х раз за смену - 1 балл, нет - 0 баллов

1

отсутствие порчи и хищений имущества в учреждении в период дежурства - 1 балл, порча или хищения имущества - 0 баллов

1

Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Ответственное отношение к правилам внутреннего трудового распорядка

ведение необходимой документации (своевременный прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале) – 1 балл, нет - 0 баллов

1

соблюдение режима хранения и учета, передачи ключей всеми работниками учреждения (в случае, если ключи остаются у сторожа) - 1 балл, нет - 0 баллов

1

Соблюдение  правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда

отсутствие замечаний – 2 балла, наличие  – 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности сторожа (участие в проведении уборки учреждения после ремонта, аварийных ситуаций, благоустройстве территории, при подготовке к новому учебному году)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма сторожа

Соблюдение этики делового  общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе сторожа со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 13

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

бласти в 2012 году «Лучший

технический работник

образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Электрик»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности электрика

Своевременность и качество проведения профилактических работ по предупреждению аварий, сбоев в работе электрооборудования за время работы электрика в данном учреждении

отсутствие замечаний -  2 балла, наличие замечаний  - 0 баллов

2

Качество выполняемых работ по монтажу, демонтажу и текущему ремонту электрических сетей и электрооборудования с применением электротехнических работ

отсутствие замечаний -  2 балла, наличие замечаний  - 0 баллов

2

Оперативность выполнения  заявок по устранению неполадок

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда

отсутствие замечаний – 2 балла, наличие  – 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности   (участие в проведении уборки учреждения после ремонта,  аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма электрика

Соблюдение этики делового общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе электрика со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 14

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический

работник образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Уборщик производственных и служебных помещений»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности уборщика производственных
и служебных помещений

Качество  ежедневной и генеральной уборки помещений

отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений - 2 балла, наличие замечаний - 0 баллов

2

Содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиНа

отсутствие замечаний по санитарному состоянию помещений со стороны администрации и медицинских работников, контролирующих органов муниципального и регионального уровней - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Ответственное отношение к сохранности  имущества и оборудования на закреплённой территории

да- 2 балла, нет - 0 баллов

2

Соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности охраны труда

отсутствие замечаний – 2 балла, наличие  – 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности уборщика производственных и служебных помещений
(участие в проведении ремонта учреждения, уборке учреждения после аварийных ситуаций, при подготовке к новому учебному году)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма уборщика производственных и служебных помещений

Соблюдение этики делового общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе уборщика производственных и служебных помещений со стороны обучающихся, родителей, работников  учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 15

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический

работник образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации

«Кастелянша»

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности кастелянши

Своевременность проведения сортировки,  утилизации  и  передачи в стирку одежды, белья в учреждении

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Своевременность выполнения  мелкого ремонта одежды и белья, подглаживание после стирки

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Своевременность получения, проверки и выдачи спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портъеры и т.п.) и предохранительных приспособлений

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.

отсутствие замечаний  - 2 балла, наличие  - 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности кастелянши  (участие в проведении уборки учреждения после ремонта,  аварийных ситуаций)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма кастелянши

Соблюдение этики делового  общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе кастелянши со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

Приложение 16

к Положению о премиях

Губернатора  Иркутской

области в 2012 году

«Лучший технический работник

образовательного учреждения»

Перечень критериев и показателей, применяемых при конкурсном отборе технических работников учреждений по номинации «помощник воспитателя (младший воспитатель)

№ п/п

Наименование
показателя

Критерии

Динамика по критерию

максимальный
балл

1

Позитивные результаты деятельности   помощника воспитателя(младшего воспитателя)

Участие  в организации воспитательного процесса

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Обеспечение горячего питания  и бесперебойного питьевого режима воспитанников

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Обеспечение санитарного состояния помещений, оборудования, инвентаря  в соответствии с требованиями СанПиНа

да-2 балла, нет - 0 баллов

2

Обеспечение безопасности пребывания воспитанников в группе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности помощника воспитателя (младшего воспитателя) (участие в проведении занятий с воспитанниками, участие в уборке учреждения после ремонта, аварийных ситуаций)

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

10

2

Признание профессионализма помощника воспитателя (младшего воспитателя)

Соблюдение этики делового  общения в коллективе

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие благодарственных писем или грамот

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Наличие положительных отзывов о работе помощника воспитателя (младшего воспитателя) со стороны обучающихся, родителей, работников учреждения и местного сообщества

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

6

3

Качество оформления материалов

Логичность изложения материала и отсутствие орфографических ошибок, наличие оглавления с нумерацией страниц

да - 2 балла, нет - 0 баллов

2

Итого баллов по показателю

2

Всего баллов по номинации

18

{приложение 16 к Положению в редакции Указа Губернатора Иркутской области от 7.11.2012 № 364-уг}