Основная информация
| Дата опубликования: | 29 сентября 2011г. |
| Номер документа: | RU29000201100835 |
| Текущая редакция: | 14 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Архангельская область |
| Принявший орган: | Губернатор Архангельской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 29 сентября 2011 г. №143-у
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции указов Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 №7-уот 12.11.2012 №159-у,от 25.12.2012 №179-у, от 16.06.2014 №64-у, от 26.12.2017 №139-у, от 14.06.2018 №51-у, от 26.07.2018 №72-у, от 01.10.2018 №92-у, от 29.11.2018 №107-у, от 22.08.2019 №72-у, от 14.02.2020 №14-у, от 01.09.2020 №127-у)
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» п о с т а н о в л я ю:
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области (далее – Положение).
Утратил силу.
Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Архангельской области
И.Ф. Михальчук
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора
Архангельской области
от 29 сентября 2011 г. № 143-у
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Архангельской области, работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в агентстве записи актов гражданского состояния Архангельской области (далее соответственно - работники агентства, замещающие должности служащих, работники агентства, осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, работники агентства).
Настоящее Положение распространяется на работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области (далее - агентство) и его территориальных органов.
2. Система оплаты труда работников агентства устанавливается с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
(пп. 1 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
2) утратил силу. - Указ Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Система оплаты труда работников агентства включает в себя:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
4. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников агентства, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда работников агентства в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных настоящим Положением, - за счет средств, выделенных агентству из областного бюджета.
5. Заработная плата каждого работника агентства зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
(п. 6 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
II. Оклады (должностные оклады)
работников агентства и порядок их применения
8. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклады (должностные оклады) работников агентства устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников агентства включаются в их трудовые договоры.
Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников агентства производится на основании правовых актов работодателя в сроки и размерах, которые установлены указами Губернатора Архангельской области.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 12.11.2012 № 159-у)
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников агентства размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. Выплаты компенсационного характера
и порядок их применения
10. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
11. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
Руководитель агентства обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника агентства не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника агентства безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника агентства идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника агентства безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
(п. 12 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников агентства.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
1) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) за сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере:
одинарной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;
двойной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В качестве дневной ставки принимается часть оклада (должностного оклада) работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада) на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и увеличения на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Предусмотренная настоящим подпунктом выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, выплат, предусмотренных пунктом 8, подпунктами 1, 2, абзацами вторым – седьмым подпункта 3 пункта 11 и пунктом 17 настоящего Положения и установленных соответствующему работнику (далее в настоящем подпункте - ординарная оплата труда). Ординарная оплата труда за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, определяется путем деления каждой выплаты, входящей в ординарную оплату труда, на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, одинарная или двойная дневная ставка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не выплачивается.
В целях настоящего подпункта под месячной нормой рабочего времени понимается норма рабочего времени, исчисленная за календарный месяц и уменьшенная на периоды времени, в течение которых работник правомерно освобождался от исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте (в том числе в связи с предоставлением отпуска, временной нетрудоспособностью);
4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 30 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
15. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - восьмым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику агентства трудовым договором. В трудовой договор работника агентства подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, устанавливаются работнику агентства соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работникам агентства на основании приказов руководителя агентства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.
IV. Выплаты стимулирующего характера
и порядок их применения
16. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника агентства к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
17. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) премиальная выплата по итогам работы;
4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
5) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
(пп. 5 введен указом Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 № 7-у)
6) премиальная выплата при награждении отдельными наградами (далее - премиальная выплата при награждении).
(пп. 6 введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам агентства в зависимости от объема выполняемой работы в размере:
50 - 100 процентов оклада - работникам агентства, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих;
50 - 100 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям бухгалтера, специалиста по связям с общественностью, юрисконсульта, машинистки, экспедитора;
50 - 110 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности эксперта;
50 - 120 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности старшего делопроизводителя;
50 - 150 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям инженера, старшего инженера, инженера-программиста (программиста).
(п. 18 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам агентства, замещающим должности служащих.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 15 лет - 30 процентов.
В выслугу лет, дающую право для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы по трудовым договорам в любых органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области, а также периоды трудовой деятельности (работы, службы), включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденные указом Президента Российской Федерации.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам агентства, замещающим должности служащих, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя агентства. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Периоды, включаемые в выслугу лет, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними.
Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурным подразделением агентства, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности агентства. Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.
(п. 19 в ред. указов Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у, от 14.02.2020 №14-у)
20. Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам агентства с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в следующих размерах:
50 - 100 процентов оклада работника - работникам агентства, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих;
50 - 155 процентов должностного оклада работника - инженерам, экспедиторам, машинисткам;
50 - 200 процентов должностного оклада работника - специалистам по связям с общественностью, старшим делопроизводителям;
50 - 210 процентов должностного оклада работника - старшим инженерам;
50 - 220 процентов должностного оклада работника - инженерам-программистам (программистам);
50 - 250 процентов должностного оклада работника - бухгалтерам;
80 - 200 процентов должностного оклада работника - экспертам;
120 - 200 процентов должностного оклада работника - юрисконсультам.
Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:
качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнении поручений руководителей;
достижение плановых показателей работы;
обеспечение бесперебойной работы соответствующих структурных подразделений агентства;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на 50 процентов:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам агентства в равном размере в отношении соответствующей категории работников, предусмотренной абзацами третьим - десятым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).
(п. 20 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
21. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам агентства единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников агентства за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем агентства.
22. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в связи с присвоением им определенного класса в размерах:
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
водитель 1 класса - 25 процентов оклада работника;
водитель 2 класса - 10 процентов оклада работника.
(п. 22 введен указом Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 № 7-у)
22.1. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам агентства единовременно при награждении отдельными наградами.
К наградам, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся:
Почетная грамота Губернатора Архангельской области;
благодарность Губернатора Архангельской области;
Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов;
благодарность Архангельского областного Собрания депутатов;
почетная грамота агентства;
диплом агентства;
благодарность агентства.
Размеры премиальной выплаты при награждении составляют:
при награждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области, Почетной грамотой Архангельского областного Собрания депутатов - 3500 рублей;
при объявлении благодарности Губернатора Архангельской области, благодарности Архангельского областного Собрания депутатов - 2000 рублей;
при награждении почетной грамотой агентства - 1800 рублей;
при награждении дипломом агентства - 1200 рублей;
при объявлении благодарности агентства - 600 рублей.
(п. 22.1 введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
23. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику агентства трудовым договором. В трудовой договор работника агентства подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику агентства выплат стимулирующего характера;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 5 пункта 17 настоящего Положения;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 № 7-у)
условия начисления устанавливаемых работнику агентства премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 3, 4 и 6 пункта 17 настоящего Положения.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Выплаты стимулирующего характера начисляются работникам агентства на основании приказов руководителя агентства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.
V. Выплаты социального характера
и порядок их применения
24. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам агентства, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фонда оплаты труда работников агентства.
25. К выплатам социального характера относятся:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) ежегодная материальная помощь;
3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника агентства.
26. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется работникам агентства, замещающим должности служащих, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору работника агентства) в размере двух должностных окладов работника агентства, установленных на день издания приказа руководителя агентства о предоставлении отпуска.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Ежегодная материальная помощь начисляется всем работникам агентства один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) работника агентства, установленного на день издания приказа руководителя агентства о начислении ежегодной материальной помощи.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
При начислении работникам агентства единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодной материальной помощи применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Работникам агентства, поступившим на работу в агентство в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь не начисляются:
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам агентства, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам агентства, уволенным из агентства и получившим единовременную выплату и ежегодную материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и принятым в этом же году в агентство;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам агентства, увольняемым по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
В случае если работникам агентства, указанным в абзаце восьмом настоящего пункта, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) ежегодная материальная помощь уже были осуществлены в текущем календарном году, то начисленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Работникам агентства, увольняемым из агентства по другим основаниям, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году. В случае если указанным работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь уже были начислены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь, не востребованные работником агентства в течение календарного года, выплачиваются на основании приказа руководителя агентства до 25 декабря текущего года.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
27. Материальная помощь также может быть оказана работнику агентства в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника агентства в связи с его смертью.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере.
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем агентства на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника) и документов (копий документов), подтверждающих возникновение основания для оказания материальной помощи.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
VI. Формирование фонда оплаты труда
работников агентства
28. При формировании фонда оплаты труда работников агентства сверх средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) премиальной выплаты по итогам работы - в размерах согласно пункту 20 настоящего Положения в соответствии с предельными объемами бюджетных ассигнований, доведенными министерством финансов Архангельской области до главных распорядителей средств областного бюджета при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
4) премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ - в размере трех окладов (должностных окладов);
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
6) ежегодной материальной помощи - в размере одного оклада (должностного оклада);
7) ежемесячной надбавки за классность водителям автомобиля - в размере трех окладов.
(п. 28 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
29. При формировании фонда оплаты труда работников агентства для учета средств, направляемых на выплаты работникам агентства, замещающим должности служащих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 1 - 6 пункта 28 настоящего Положения.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 № 7-у)
При формировании фонда оплаты труда работников агентства для учета средств, направляемых на выплаты работникам агентства, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 1, 3, 4 и 6 пункта 28 настоящего Положения, а также средства, указанные в подпункте 7 пункта 28 настоящего Положения (для выплаты водителям автомобиля).
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
30. Фонд оплаты труда работников агентства формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
31. Агентство вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников агентства между выплатами, предусмотренными пунктом 28 настоящего Положения.
(п. 31 введен указом Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области
(в редакции указа Губернатора Архангельской области
от 1 сентября 2020 г. № 127-у)
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников агентства
записи актов гражданского состояния Архангельской области, замещающих должности служащих
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей в месяц)
1
2
Эксперт
6056
Бухгалтер
5836
Старший инженер
4811
Старший делопроизводитель
4275
Инженер
4275
Экспедитор
3726
Юрисконсульт
8157
Специалист по связям с общественностью
7263
Инженер-программист (программист)
7152
Машинистка
5811
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области
(в редакции указа Губернатора Архангельской области
от 1 сентября 2020 г. № 127-у)
РАЗМЕРЫ
окладов работников агентства записи актов
гражданского состояния Архангельской области,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
Наименования профессий рабочих
Оклад
(рублей в месяц)
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3317
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3519
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3697
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4289
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5637».
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 29 сентября 2011 г. №143-у
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции указов Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 №7-уот 12.11.2012 №159-у,от 25.12.2012 №179-у, от 16.06.2014 №64-у, от 26.12.2017 №139-у, от 14.06.2018 №51-у, от 26.07.2018 №72-у, от 01.10.2018 №92-у, от 29.11.2018 №107-у, от 22.08.2019 №72-у, от 14.02.2020 №14-у, от 01.09.2020 №127-у)
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» п о с т а н о в л я ю:
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области (далее – Положение).
Утратил силу.
Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Архангельской области
И.Ф. Михальчук
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора
Архангельской области
от 29 сентября 2011 г. № 143-у
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Архангельской области, работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в агентстве записи актов гражданского состояния Архангельской области (далее соответственно - работники агентства, замещающие должности служащих, работники агентства, осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, работники агентства).
Настоящее Положение распространяется на работников агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области (далее - агентство) и его территориальных органов.
2. Система оплаты труда работников агентства устанавливается с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
(пп. 1 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
2) утратил силу. - Указ Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Система оплаты труда работников агентства включает в себя:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
4. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников агентства, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда работников агентства в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных настоящим Положением, - за счет средств, выделенных агентству из областного бюджета.
5. Заработная плата каждого работника агентства зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
(п. 6 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
II. Оклады (должностные оклады)
работников агентства и порядок их применения
8. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклады (должностные оклады) работников агентства устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников агентства включаются в их трудовые договоры.
Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников агентства производится на основании правовых актов работодателя в сроки и размерах, которые установлены указами Губернатора Архангельской области.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 12.11.2012 № 159-у)
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников агентства размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. Выплаты компенсационного характера
и порядок их применения
10. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
11. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
Руководитель агентства обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника агентства не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника агентства безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника агентства идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника агентства безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
(п. 12 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 № 64-у)
13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников агентства.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
1) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) за сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере:
одинарной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;
двойной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В качестве дневной ставки принимается часть оклада (должностного оклада) работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада) на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и увеличения на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Предусмотренная настоящим подпунктом выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, выплат, предусмотренных пунктом 8, подпунктами 1, 2, абзацами вторым – седьмым подпункта 3 пункта 11 и пунктом 17 настоящего Положения и установленных соответствующему работнику (далее в настоящем подпункте - ординарная оплата труда). Ординарная оплата труда за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, определяется путем деления каждой выплаты, входящей в ординарную оплату труда, на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, одинарная или двойная дневная ставка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не выплачивается.
В целях настоящего подпункта под месячной нормой рабочего времени понимается норма рабочего времени, исчисленная за календарный месяц и уменьшенная на периоды времени, в течение которых работник правомерно освобождался от исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте (в том числе в связи с предоставлением отпуска, временной нетрудоспособностью);
4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 30 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
15. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - восьмым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику агентства трудовым договором. В трудовой договор работника агентства подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, устанавливаются работнику агентства соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работникам агентства на основании приказов руководителя агентства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.
IV. Выплаты стимулирующего характера
и порядок их применения
16. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника агентства к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
17. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) премиальная выплата по итогам работы;
4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
5) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
(пп. 5 введен указом Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 № 7-у)
6) премиальная выплата при награждении отдельными наградами (далее - премиальная выплата при награждении).
(пп. 6 введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам агентства в зависимости от объема выполняемой работы в размере:
50 - 100 процентов оклада - работникам агентства, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих;
50 - 100 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям бухгалтера, специалиста по связям с общественностью, юрисконсульта, машинистки, экспедитора;
50 - 110 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности эксперта;
50 - 120 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности старшего делопроизводителя;
50 - 150 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям инженера, старшего инженера, инженера-программиста (программиста).
(п. 18 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам агентства, замещающим должности служащих.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 15 лет - 30 процентов.
В выслугу лет, дающую право для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы по трудовым договорам в любых органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области, а также периоды трудовой деятельности (работы, службы), включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденные указом Президента Российской Федерации.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам агентства, замещающим должности служащих, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя агентства. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Периоды, включаемые в выслугу лет, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними.
Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурным подразделением агентства, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности агентства. Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.
(п. 19 в ред. указов Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у, от 14.02.2020 №14-у)
20. Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам агентства с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в следующих размерах:
50 - 100 процентов оклада работника - работникам агентства, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих;
50 - 155 процентов должностного оклада работника - инженерам, экспедиторам, машинисткам;
50 - 200 процентов должностного оклада работника - специалистам по связям с общественностью, старшим делопроизводителям;
50 - 210 процентов должностного оклада работника - старшим инженерам;
50 - 220 процентов должностного оклада работника - инженерам-программистам (программистам);
50 - 250 процентов должностного оклада работника - бухгалтерам;
80 - 200 процентов должностного оклада работника - экспертам;
120 - 200 процентов должностного оклада работника - юрисконсультам.
Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:
качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнении поручений руководителей;
достижение плановых показателей работы;
обеспечение бесперебойной работы соответствующих структурных подразделений агентства;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на 50 процентов:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам агентства в равном размере в отношении соответствующей категории работников, предусмотренной абзацами третьим - десятым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).
(п. 20 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
21. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам агентства единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников агентства за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем агентства.
22. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в связи с присвоением им определенного класса в размерах:
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
водитель 1 класса - 25 процентов оклада работника;
водитель 2 класса - 10 процентов оклада работника.
(п. 22 введен указом Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 № 7-у)
22.1. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам агентства единовременно при награждении отдельными наградами.
К наградам, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся:
Почетная грамота Губернатора Архангельской области;
благодарность Губернатора Архангельской области;
Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов;
благодарность Архангельского областного Собрания депутатов;
почетная грамота агентства;
диплом агентства;
благодарность агентства.
Размеры премиальной выплаты при награждении составляют:
при награждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области, Почетной грамотой Архангельского областного Собрания депутатов - 3500 рублей;
при объявлении благодарности Губернатора Архангельской области, благодарности Архангельского областного Собрания депутатов - 2000 рублей;
при награждении почетной грамотой агентства - 1800 рублей;
при награждении дипломом агентства - 1200 рублей;
при объявлении благодарности агентства - 600 рублей.
(п. 22.1 введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
23. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику агентства трудовым договором. В трудовой договор работника агентства подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику агентства выплат стимулирующего характера;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 5 пункта 17 настоящего Положения;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 № 7-у)
условия начисления устанавливаемых работнику агентства премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 3, 4 и 6 пункта 17 настоящего Положения.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Выплаты стимулирующего характера начисляются работникам агентства на основании приказов руководителя агентства, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.
V. Выплаты социального характера
и порядок их применения
24. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам агентства, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фонда оплаты труда работников агентства.
25. К выплатам социального характера относятся:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) ежегодная материальная помощь;
3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника агентства.
26. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется работникам агентства, замещающим должности служащих, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору работника агентства) в размере двух должностных окладов работника агентства, установленных на день издания приказа руководителя агентства о предоставлении отпуска.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Ежегодная материальная помощь начисляется всем работникам агентства один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) работника агентства, установленного на день издания приказа руководителя агентства о начислении ежегодной материальной помощи.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
При начислении работникам агентства единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодной материальной помощи применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Работникам агентства, поступившим на работу в агентство в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь не начисляются:
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам агентства, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам агентства, уволенным из агентства и получившим единовременную выплату и ежегодную материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и принятым в этом же году в агентство;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
работникам агентства, увольняемым по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
В случае если работникам агентства, указанным в абзаце восьмом настоящего пункта, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) ежегодная материальная помощь уже были осуществлены в текущем календарном году, то начисленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Работникам агентства, увольняемым из агентства по другим основаниям, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году. В случае если указанным работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь уже были начислены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь, не востребованные работником агентства в течение календарного года, выплачиваются на основании приказа руководителя агентства до 25 декабря текущего года.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
27. Материальная помощь также может быть оказана работнику агентства в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника агентства в связи с его смертью.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере.
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем агентства на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника) и документов (копий документов), подтверждающих возникновение основания для оказания материальной помощи.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
VI. Формирование фонда оплаты труда
работников агентства
28. При формировании фонда оплаты труда работников агентства сверх средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) премиальной выплаты по итогам работы - в размерах согласно пункту 20 настоящего Положения в соответствии с предельными объемами бюджетных ассигнований, доведенными министерством финансов Архангельской области до главных распорядителей средств областного бюджета при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период;
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.07.2018 № 72-у)
4) премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ - в размере трех окладов (должностных окладов);
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
6) ежегодной материальной помощи - в размере одного оклада (должностного оклада);
7) ежемесячной надбавки за классность водителям автомобиля - в размере трех окладов.
(п. 28 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
29. При формировании фонда оплаты труда работников агентства для учета средств, направляемых на выплаты работникам агентства, замещающим должности служащих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 1 - 6 пункта 28 настоящего Положения.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 23.01.2012 № 7-у)
При формировании фонда оплаты труда работников агентства для учета средств, направляемых на выплаты работникам агентства, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 1, 3, 4 и 6 пункта 28 настоящего Положения, а также средства, указанные в подпункте 7 пункта 28 настоящего Положения (для выплаты водителям автомобиля).
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
30. Фонд оплаты труда работников агентства формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
31. Агентство вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников агентства между выплатами, предусмотренными пунктом 28 настоящего Положения.
(п. 31 введен указом Губернатора Архангельской области от 14.06.2018 № 51-у)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области
(в редакции указа Губернатора Архангельской области
от 1 сентября 2020 г. № 127-у)
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников агентства
записи актов гражданского состояния Архангельской области, замещающих должности служащих
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей в месяц)
1
2
Эксперт
6056
Бухгалтер
5836
Старший инженер
4811
Старший делопроизводитель
4275
Инженер
4275
Экспедитор
3726
Юрисконсульт
8157
Специалист по связям с общественностью
7263
Инженер-программист (программист)
7152
Машинистка
5811
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области
(в редакции указа Губернатора Архангельской области
от 1 сентября 2020 г. № 127-у)
РАЗМЕРЫ
окладов работников агентства записи актов
гражданского состояния Архангельской области,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
Наименования профессий рабочих
Оклад
(рублей в месяц)
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3317
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3519
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3697
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4289
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5637».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ГАЗЕТА "ВОЛНА" № 44 от 11.10.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
