О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА»



ГУБЕРНАТОР АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УКАЗ

30 апреля 2014 года № 52

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА»

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 21.03.2018 № 38, от 17.04.2019 № 62, от 13.02.2020 № 22)

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р, Региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018 - 2020 годы от 20.12.2017, в целях выявления работодателей, эффективно решающих социальные задачи, изучения и распространения их опыта, развития социального партнерства и поощрения социально ответственного поведения работодателей на рынке труда Алтайского края постановляю (в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73, указа Губернатора Алтайского края от 21.03.2018 № 38.):

1. Утвердить положение о краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» и план мероприятий по проведению краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» (прилагаются).

2. Определить управление Алтайского края по труду и занятости населения уполномоченным органом, ответственным за организационно-техническое обеспечение проведения конкурса.

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62).

3. Управлению печати и массовых коммуникаций Алтайского края (Нечепуренко Е.А.) содействовать освещению в средствах массовой информации проведения конкурса, в том числе процедуры отбора победителей и призеров, и достижений его участников в решении социальных вопросов.

(Пункт 3 изложен в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73, в редакции указа Губернатора Алтайского края от 17.04.2019 № 62)

4. Органам исполнительной власти Алтайского края оказывать содействие в организации проведения конкурса, принимать активное участие в информационной поддержке конкурсных мероприятий.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Алтайского края с участием территориальных объединений работодателей, координационных советов организаций профсоюзов - представительств Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов в муниципальных образованиях:

провести конкурс на муниципальном уровне в сроки, предусмотренные планом мероприятий, с последующим представлением материалов о победителях и призерах, занявших вторые и третьи места, в управлении Алтайского края по труду и занятости для участия в конкурсе на региональном уровне;

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

освещать в средствах массовой информации условия, порядок проведения и результаты конкурса.

6. Рекомендовать Алтайскому краевому объединению организаций профсоюзов, краевым объединениям работодателей оказывать содействие в организации проведения конкурса на муниципальном и региональном уровнях, осуществлять информационное сопровождение конкурсных мероприятий, а также освещать в средствах массовой информации передовой опыт участников конкурса.

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Утверждено

Указом

Губернатора Алтайского края

от 30 апреля 2014 г. № 52

ПОЛОЖЕНИЕ

О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ «ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия проведения краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» (далее - «конкурс»).

1.2. Целью проведения конкурса является привлечение внимания общественности и работодателей к социальным вопросам, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, стимулирование работодателей к использованию положительного опыта в данной области.

Основные задачи конкурса:

выявление лучших социально ответственных работодателей края;

изучение и распространение положительного опыта работодателей в решении социальных вопросов;

поощрение социально ответственного поведения работодателей на рынке труда, создание позитивного имиджа социально ответственных работодателей;

развитие социального партнерства.

1.3. Конкурс проводится ежегодно в два этапа на муниципальном и региональном уровнях по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - «всероссийский конкурс»), и является региональным этапом всероссийского конкурса.

1.4. Подготовка, организация и проведение конкурса, а также подведение его итогов осуществляются в соответствии с настоящим положением, утвержденным планом мероприятий по проведению конкурса, методическими рекомендациями по проведению конкурса на муниципальном уровне (далее - «методические рекомендации»), утвержденными решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол заседания от 24.03.2014 № 1), а также с учетом методических рекомендаций по проведению всероссийского конкурса.

2. Условия участия в конкурсе

2.1. В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы (по согласованию с создавшими их юридическими лицами), а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками (далее - «работодатели»).

2.2. Участие в конкурсе является бесплатным.

2.3. Участие в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, а также по представлению краевых (или территориальных) объединений работодателей, либо по представлению Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов (далее - «Профсоюз»), либо краевых отраслевых профсоюзов, либо координационных советов организаций профсоюзов - представительств Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов в муниципальных образованиях (далее - «координационные советы организаций профсоюзов муниципальных образований»), либо органов местного самоуправления.

2.4. Основные требования, предъявляемые к работодателям, желающим принять участие в конкурсе (критерии допуска):

работодатель осуществляет свою деятельность не менее 3 лет;

работодатель не находится в стадии ликвидации, не признан банкротом и его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

работодатель не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки на участие в конкурсе, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;

(Абзац изложен в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73.)

работодатель соответствует критериям отнесения к категориям «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель», установленным указом Губернатора Алтайского края.

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73)

Не допускается участие работодателя в конкурсе:

если работодатель имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства (в том числе в области привлечения иностранных работников);

если работники и работодатель находятся в состоянии коллективного трудового спора;

если в заявке работодателя на участие в конкурсе представлены недостоверные данные либо представлены не все документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса, и п. 4.3 настоящего положения;

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73)

если в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки на участие в конкурсе, у работодателя имеются судебные акты или неурегулированные разногласия, связанные с нарушением трудовых прав работников;

если заявка подана после окончания установленного срока подачи заявок;

(Абзац дополнен на основании указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73.)

если организация перестала соответствовать предъявляемым требованиям во время проведения конкурса (до утверждения победителей и призеров).

(Абзац дополнен на основании указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73.)

3. Экспертная рабочая группа

3.1. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на региональном уровне, формируется экспертная рабочая группа. Состав экспертной рабочей группы утверждается распоряжением Губернатора Алтайского края.

3.2. В экспертную рабочую группу на паритетной основе входят представители органов исполнительной власти Алтайского края, краевых объединений работодателей и Профсоюза. Также в нее могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания.

3.3. Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции:

рассмотрение и оценка заявок претендентов на участие в региональном этапе конкурса;

допуск претендентов к участию в конкурсе;

подготовка проекта решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, определяющего победителей и призеров регионального этапа конкурса, порядок их награждения, а также содержащего предложения об участии победителей во всероссийском конкурсе.

4. Порядок подачи заявки на участие в конкурсе

4.1. Заявка на участие в конкурсе на муниципальном уровне подается работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, городского округа по месту регистрации работодателя или осуществления хозяйственной деятельности, в соответствии с формами, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса.

4.2. В случае непроведения конкурса на муниципальном уровне заявка на участие в конкурсе на региональном уровне, а также связанная с участием работодателя в конкурсе документация направляются непосредственно в управление Алтайского края по труду занятости населения.

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

4.3. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:

заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе (с указанием номинации);

приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса в номинации, указанной в заявлении работодателем, а также сумма баллов, рассчитанная работодателем в соответствии с критериями оценки;

информация о результатах хозяйственной деятельности в Алтайском крае за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме, объемом не более 5 листов формата А4;

сведения о наличии (отсутствии) предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), указанных в п. 5.15 настоящего положения, об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также сведения об их исполнении;

копия действующего коллективного договора (при его наличии);

(Абзац дополнен на основании указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73.)

пояснительная записка, которая оформляется в виде документа Word объемом не более 7 страниц формата А4 (с учетом рисунков, таблиц и фото) и содержит следующие сведения:

наличие утвержденной политики/стратегии (в рамках номинации);

наличие социальных программ (в рамках номинации) и их связь с приоритетами корпоративной социальной политики, целями работодателя;

мотивы принятия решения о запуске социальных программ (в рамках номинации), цели и задачи, этапы и сроки реализации, бюджет, целевая аудитория;

сотрудничество в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации), партнеры, используемые технологии (конкурсы, гранты, стипендии, вовлечение сотрудников, долевое финансирование и пр.);

планируемые и полученные результаты, что они дают участникам, работникам, самой компании, оценка, перспективы дальнейшего развития;

проблемы внутреннего характера, возникающие в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации);

препятствия, требующие внешнего регулирования для улучшения общих условий социальной деятельности;

информационное обеспечение, наличие обратной связи (отзывы).

Филиалы юридических лиц дополнительно представляют письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на участие в конкурсе.

Работодатели, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности на территории Алтайского края путем предоставления отчета о результатах хозяйственной деятельности, составляемого в произвольной форме.

В случае, если работодатель заявлен для участия в конкурсе по представлению краевых (или территориальных) объединений работодателей, либо по представлению Профсоюза, либо краевых отраслевых профсоюзов, либо координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований, либо органов местного самоуправления, то к указанному представлению должна быть приложена заявка работодателя на участие в конкурсе, оформленная в соответствии с настоящим пунктом

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73).

4.4. К заявке на участие в конкурсе работодатель вправе приложить следующие документы:

оригинал или надлежаще заверенная копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

копия свидетельства о регистрации юридического лица (для юридических лиц), копия положения о филиале юридического лица (для филиалов юридических лиц);

справка установленного образца об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более, чем на месяц.

4.5. В случае непредоставления документов, указанных в пункте 4.4 настоящего положения, управление Алтайского края по труду и занятости населения запрашивает их в соответствующих учреждениях в рамках межведомственного взаимодействия.

(в редакции указов губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

4.6. Заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе, сведения для оценки участника конкурса в каждой заявленной им номинации, пояснительная записка к таким сведениям, сведения о результатах хозяйственной деятельности на территории Алтайского края и сведения о наличии и исполнении предписаний заверяются подписью руководителя и печатью работодателя.

4.7. Работодатель вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. В случае участия работодателя в конкурсе по нескольким или всем номинациям заявки подаются по каждой номинации отдельно.

4.8. Работодатель подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, название и почтовый адрес работодателя.

4.9. К заявке на участие в конкурсе прилагается декларация о соответствии показателей деятельности работодателя критериям «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель» (далее - «декларация»), оформленная в соответствии с требованиями, утвержденными указом Губернатора Алтайского края (за исключением работодателей, состоящих в реестре социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края). Декларация подается отдельно, но не позднее даты подачи заявки.

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73)

4.10. Заявка на участие в конкурсе, а также вся связанная с участием работодателя в конкурсе документация должны быть написаны на русском языке.

4.11. Срок представления заявки на участие в конкурсе определяется планом мероприятий по проведению конкурса.

4.12. (Пункт 4.12 признан утратившим силу на основании указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73).

5. Порядок рассмотрения заявок участников конкурса

5.1. Орган местного самоуправления муниципального района, городского округа в срок, определенный планом мероприятий по проведению конкурса, направляет в управление Алтайского края по труду и занятости населения выписку из протокола заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о номинировании победителей и призеров конкурса муниципального уровня, заявки участников конкурса с приложением документов, подтверждающих достоверность сведений, указанных в заявках.

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

5.2. Вскрытие конвертов с заявками участников регионального этапа конкурса проводится экспертной рабочей группой при условии наличия кворума (присутствия на заседании не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы).

5.3. При вскрытии конвертов с заявками на участие в конкурсе объявляются работодатель, представившей заявку (далее - «заявитель»), юридический и фактический адреса заявителя, наличие сведений и документов, предусмотренных п. 4.3 настоящего положения, сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе.

5.4. Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе, в котором указываются предусмотренные пунктом 5.3 настоящего положения сведения.

5.5. При установлении факта подачи одним работодателем двух и более заявок на участие в конкурсе по одной и той же номинации (при условии, что поданные ранее этим участником заявки не отозваны) все поданные заявки не рассматриваются.

5.6. В случае несоответствия названия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки на участие в конкурсе такая заявка не рассматривается.

5.7. (Пункт 5.7 признан утратившим силу на основании указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73).

5.8. Заявки участникам конкурса не возвращаются.

5.9. Рассмотрение заявок на участие в конкурсе осуществляется по каждой номинации отдельно.

5.10. Для каждой номинации экспертная рабочая группа определяет предварительный перечень участников конкурса (не более 9 работодателей), которые могут претендовать на призовые места (далее - «претенденты на призовые места»).

5.11. Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе, в котором указывается предварительный перечень претендентов на призовые места по каждой номинации.

5.12. Управление Алтайского края по труду и занятости населения направляет претендентам на призовые места уведомления об их включении в соответствующий перечень, в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений.

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

5.13. Управление Алтайского края по труду и занятости населения проводит анализ поданных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных сведений, а также проверку достоверности оценок в баллах, указанных в заявках претендентов на призовые места.

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

5.14. Если в ходе проверки в заявке претендента на призовые места выявлены ошибки, допущенные при определении оценки в баллах (при условии, что сведения, представленные в заявке на участие в конкурсе, являются достоверными), то по решению экспертной рабочей группы оценка корректируется.

5.15. Управление Алтайского края по труду и занятости населения с целью подтверждения достоверности сведений, указанных претендентами на призовые места в заявке на участие в конкурсе, запрашивает информацию.

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

в Государственной инспекции труда в Алтайском крае - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, а также случаев производственного травматизма со смертельным исходом, коллективного трудового спора;

в управлении по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации по Алтайскому краю - о наличии неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73)

в Управлении Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю - о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций, а также по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73)

в государственном учреждении - Алтайском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации - об отсутствии неисполненной обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации страховых взносов.

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73)

5.16. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе.

5.17. (Пункт 5.17 признан утратившим силу на основании указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73).

5.18. (Пункт 5.18 признан утратившим силу на основании указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73).

5.19. Оценка заявок осуществляется путем ранжирования участников в соответствии с суммой баллов, присваиваемых с учетом системы показателей и их значений.

6. Подведение итогов и награждение победителей и призеров конкурса

(Наименование раздела 6 изложено в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73.)

6.1. Победителями и призерами конкурса по отдельной номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов (при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе).

6.2. Победителем может быть признан только один участник, занявший первое призовое место, а призерами - не более двух участников, занявших вторые и третьи призовые места.

6.3. В случае, если по итогам регионального этапа конкурса работодатель претендует на призовые места в двух и более номинациях (одно из мест должно быть первым), такой работодатель признается победителем конкурса (без указания номинации) и награждается высшей наградой конкурса - Гран-при.

Работодатель, претендующий на призовые места в двух и более номинациях (и ни одно из мест не является первым), по решению экспертной рабочей группы награждается дипломом «За большой вклад в достижение высокой социальной эффективности».

При этом призовые места в номинациях конкурса, на которые претендовали организации, получившие Гран-при и диплом «За большой вклад в достижение высокой социальной эффективности», занимают следующие организации в соответствии с ранжированными по сумме баллов в заявках участников перечнями по соответствующим номинациям конкурса. Дальнейшее номинирование на Гран-при, диплом «За большой вклад в достижение высокой социальной эффективности» и ранжирование перечней не производится.

(пункт 6.3 изложен в редакции указа Губернатора Алтайского края от 17.04.2019 № 62)

6.4. В случае, если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победитель и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, с учетом корректировки балльной оценки.

6.5. В случае, если в конкурсе на муниципальном уровне в номинации участвовал только один работодатель, по решению территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений он номинируется для участия в конкурсе на региональном уровне.

В случае, если в конкурсе на региональном уровне в номинации участвовал только один работодатель, по решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений данный работодатель номинируется для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса.

6.6. Победители и призеры конкурса на муниципальном уровне определяются решением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на региональном уровне конкурса - решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Итоги конкурса на региональном уровне утверждаются распоряжением Губернатора Алтайского края.

(Абзац дополнен на основании указа Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141.)

После утверждения итогов конкурса победители и призеры регионального этапа направляют в управление Алтайского края по труду и занятости населения информационные материалы о своих практиках в соответствии с номинациями для размещения на информационном портале Алтайского края по труду и занятости населения в виде документа Word объемом не более 2 страниц формата А4.

(Абзац дополнен на основании указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73, в редакции указа Губернатора Алтайского края от 17.04.2019 № 62)

6.7. Награждение победителей и призеров конкурса регионального уровня проводится в торжественной обстановке. Победителям конкурса вручаются дипломы Губернатора Алтайского края и памятные подарки, призерам - дипломы Губернатора Алтайского края.

(Абзац изложен в редакции указа Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141.)

Порядок награждения победителей и призеров конкурса, проводимого на муниципальном уровне, определяется органами местного самоуправления.

6.8. По представлению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победители конкурса, имеющие статус юридического лица или филиала юридического лица, рекомендуются для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса. В каждой номинации может быть предложен только один победитель.

6.9. Руководители юридических лиц или филиалов юридических лиц, занявших призовое место на федеральном этапе всероссийского конкурса, представляются к награде Алтайского края: к медали «За заслуги в труде» или медали «За заслуги во имя созидания».

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73)

7. Финансовое обеспечение проведения конкурса

(Раздел 7 дополнен на основании указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73.)

Финансовое обеспечение расходов, связанных с проведением конкурса и вручением памятных подарков, осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных государственной программой Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края», утвержденной постановлением Правительства Алтайского края от 25.12.2019 № 539, на реализацию мероприятия «Проведение краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

(абзац первый указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 № 22)

Финансовое обеспечение расходов, связанных с организацией и проведением конкурса, награждением победителей и призеров, может осуществляться также из иных источников.

Утвержден

Указом

Губернатора Алтайского края

от 30 апреля 2014 г. № 52

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КРАЕВОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ

СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА»

№ п/п

Содержание мероприятия

Срок выполнения мероприятия

Результаты выполнения мероприятия

Ответственный исполнитель

1

2

3

4

5

1.

Информирование работодателей об условиях и порядке проведения краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» (далее - «конкурс»), а также всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - «всероссийский конкурс»)

до 15 апреля года проведения конкурса

размещение информации в СМИ, периодических изданиях, на радио, телевидении, в Интернете

органы исполнительной власти Алтайского края; Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (по согласованию); краевые объединения работодателей (по согласованию); органы местного самоуправления (по согласованию); координационные советы организаций профсоюзов (по согласованию); территориальные объединения работодателей (по согласованию)

2.

Прием органом местного самоуправления заявок работодателей на участие в конкурсе на муниципальном уровне в порядке, предусмотренном положением о конкурсе

до 15 мая года проведения конкурса

отбор заявок для участия в конкурсе на муниципальном уровне

органы местного самоуправления (по согласованию)

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73)

3.

Предварительное рассмотрение заявок работодателей. Проверка достоверности сведений, приведенных в заявках работодателей, допущенных к участию в конкурсе на муниципальном уровне. Оценка заявок работодателей, подготовка предложений о распределении призовых мест. Рассмотрение в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений итогов проведения конкурса на муниципальном уровне

до 15 июня года проведения конкурса

определение победителей и призеров конкурса на муниципальном уровне; подготовка и направление документов победителей конкурса на муниципальном уровне в управление Алтайского края по труду и занятости населения для участия в конкурсе на региональном уровне (в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

органы местного самоуправления (по согласованию); экспертные рабочие группы, сформированные на муниципальном уровне; территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

4.

Представление в управление Алтайского края по труду и занятости населения пакета документов, необходимых для участия победителей конкурса на муниципальном уровне

в конкурсе на региональном уровне

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

до 1 июля года проведения конкурса

отбор заявок для участия в конкурсе

органы местного самоуправления (по согласованию)

5.

Рассмотрение заявок участников конкурса, подготовка предложений о победителях и призерах конкурса на региональном уровне для рассмотрения на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

до 20 сентября года проведения конкурса

подготовка предложений о результатах оценки материалов, представленных органами местного самоуправления, и проекта решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях и призерах конкурса на региональном уровне

Управление Алтайского края по труду и занятости населения; экспертная рабочая группа

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

6.

Рассмотрение в краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений материалов об итогах проведения конкурса на региональном уровне

до 1 октября года проведения конкурса

принятие комиссией решения о распределении призовых мест и номинировании победителей конкурса на региональном уровне, имеющих статус юридического лица или филиала юридического лица, для участия во всероссийском конкурсе

Управление Алтайского края по труду и занятости населения; экспертная рабочая группа; краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

6.1.

Размещение на информационном портале Минтруда России (14-ot.rosmi№trud.ru) электронных материалов победителей регионального этапа конкурса

до 5 октября года проведения конкурса

электронная заявка победителей регионального этапа конкурса на участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

Управление Алтайского края по труду и занятости населения; работодатели - номинанты на федеральный этап всероссийского конкурса»;

(Позиция 6.1 дополнена на основании указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 № 73, в редакции указа Губернатора Алтайского края от 17.04.2019 № 62)

7.

Подготовка и направление в Минтруд России пакета документов, необходимых для участия победителей регионального этапа конкурса в федеральном этапе всероссийского конкурса (по соответствующим номинациям)

до 1 ноября года проведения конкурса

подготовка документов для участия победителей регионального этапа конкурса, рекомендованных комиссией, во всероссийском конкурсе

Управление Алтайского края по труду и занятости населения

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)

8.

Проведение церемонии награждения победителей и призеров конкурса на региональном уровне

до 1 декабря года проведения конкурса

награждение победителей и призеров конкурса

Управление Алтайского края по труду и занятости населения

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141, от 21.06.2017 № 73, от 17.04.2019 № 62)