Об утверждении примерного Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области



УКАЗ

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 30августа2013 г. № 500

г. Брянск

Об утверждении примерного Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области

Утратил силу:

указ Губернатора Брянской области от 18 октября 2016 года № 306, НГР: ru32000201600877

{Изменения:

указ Губернатора Брянской области от 17 октября 2013 года № 547, НГР: ru32000201300499;

указ Губернатора Брянской области от 26ноября 2013 года № 582, НГР: ru32000201300584;

указ Губернатора Брянской области от 14июля 2014 года № 245, НГР: ru32000201400488;

указ Губернатора Брянской области от 31декабря 2014 года № 428, НГР: ru32000201401035}

В соответствии с Законом Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З «Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое примерное Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области.

2.Департаменту здравоохранения Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым примерным Положением.

3. Руководителям учреждений здравоохранения Брянской области при утверждении положений об оплате труда работников учреждений учитывать примерное Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области.

4. Настоящий указ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.

5.Опубликовать данный указ на официальном сайте Правительства Брянской области в сети Интернет.

6.Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Губернатора Брянской области Жигунова А.М.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

указом Губернатора Брянской области

от30 августа 2013 г. №500

Примерное Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области

Общие положения

Примерное Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области (далее – Положение) разработано исходя из Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2013 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол № 11). Системы оплаты труда работников государственных учреждений, включающие размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Брянской области, содержащими нормы трудового права,сучетом настоящего Положения, действующего в целях оказания практической помощи при установлении систем оплаты труда и разработке конкретных положений об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области.

Положение содержит:

рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и условия их осуществления в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами (приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря
2007 года № 822);

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818);

повышающие коэффициенты к окладам;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Брянской области, включая размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Определение размеров заработной платы по каждому трудовому договору, заключенному с работником, производится раздельно и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядоки условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Размеры окладовработников определяются в локальных нормативных актах, но не ниже рекомендуемых минимальных размеров.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.

2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8.

2.4. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному учреждению здравоохранения из соответствующих источников финансирования.

2.5. Специалистам, работающим на селе, устанавливается повышающий коэффициент 0,25 к окладу по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.6. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание.

Оплата труда работников определяется по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников – на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих – на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, может устанавливаться должностной оклад по9-10 разрядам по перечню согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.7. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада и повышений к нему.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными правовыми актами.

Заработок работника предельными размерами не ограничивается и включает заработную плату от оказания платных медицинских услуг.

2.8. Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.8.1. При изменении оклада – согласно дате приказа по учреждению.

2.8.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" – со дня присвоения почетного звания.

2.8.3. При присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.8.4. При присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силус даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решенияо выдаче диплома кандидата наук.

2.8.5. При изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.9. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов по

профессионально-квалификационным группам

3.1. Младший медицинский персонал

Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Наименование должности

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Санитарка, санитарка (мойщица):

без предъявления требований к стажу работы

3381

стаж работы по профилю не менее 2 лет

3492

Сестра-хозяйка:

без предъявления требований к стажу работы

3492

стаж работы по профилю не менее 2 лет

3604

Младшая медицинская сестра по уходу за больными:

без предъявления требований к стажу работы

3492

стаж работы по профилю не менее 2 лет

3604

Фасовщица:

без предъявления требований к стажу работы

3492

стаж работы по профилю не менее 3 лет

3604

3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов среднего медицинского персонала

Наименование должности

Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор:

среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

3604

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3715

Инструктор по трудовой терапии:

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю работы без предъявления требований к стажу работы

3715

среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3826

Медицинский статистик

3826

3937

4049

4448

Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной

3937

4049

4448

4879

2 квалификационный уровень

Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант

3937

4049

4448

4879

Помощник врача-эмидемиолога

4049

4448

4879

5344

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинский оптик-оптометрист, зубной техник, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая

3937

4049

4448

4879

Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, социальный работник психиатрических (психоневрологических) учреждений, медицинский лабораторный техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

4448

4879

5112

5344

4 квалификационный уровень

Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант,

4448

4879

5112

5344

операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики

Зубной врач, медицинский технолог

4448

4879

5344

5776

5 квалификационный уровень

Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра; заведующий фельдшерско-акушерским

пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)

4448

4879

5344

5776

Старший зубной техник

4049

4448

4879

5344

Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования (на 10 % выше зубного техника):

при наличии до 20 зубных техников

4049

4448

4879

5344

при наличии 21 и более зубных техников

4448

4879

5344

5776

3.2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов среднего фармацевтического персонала

Наименование должности

Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Продавец оптики, младший фармацевт:

среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы

3604

среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3715

2 квалификационный уровень

-

3 квалификационный уровень

Фармацевт

3937

4049

4448

4879

4 квалификационный уровень

-

5 квалификационный уровень

Старший фармацевт

4448

4879

5344

5776

3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»

3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов врачей

Наименование должности

Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Врач-интерн

4448

Врач-стажер

4879

2 квалификационный уровень

Врач-специалист*, в т.ч. амбулаторно-поликлинического учреждения

5344

5776

6241

6708

3 квалификационный уровень

Врач-специалист стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения

5344

5776

6241

6708

Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый

5344

5776

6241

6708

Врач-специалист станции (отделения) скорой медицинской помощи; врач общей практики (семейный врач)

5776

6241

6708

7237

4 квалификационный уровень**

Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей

5776

6241

6708

7237

Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи; городской (районный) педиатр

6241

6708

7237

7768

__________________

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Распространяется на:

а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижепере-численных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

б) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

в) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгено-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах, врачей-патологоанатомов;

г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов провизоров

Наименование должности

Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Провизор-интерн

4448

Провизор-стажер

4879

2 квалификационный уровень

Провизор-технолог, провизор-аналитик

5344

5776

6241

6708

3 квалификационный уровень

-

-

-

-

4 квалификационный уровень

Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог, провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе

5776

6241

6708

7237

3.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы «Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности «Врач-специалист», «Провизор»

3.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское образование

Наименование должности

Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), в т.ч. в амбулаторно-поликлиническом учреждении:

при наличии до шести врачебных должностей

5776

6241

6708

7237

при наличии семи и более врачебных должностей

6241

6708

7237

7768

Заведующий подстанцией скорой медицинской помощи:

при наличии до шести врачебных должностей

6241

6708

7237

7768

при наличии семи и более врачебных должностей

6708

7237

7768

8367

2 квалификационный уровень

Заведующий отделением хирургического профиля стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений:

при наличии до шести врачебных должностей

6241

6708

7237

7768

при наличии семи и более врачебных должностей

6708

7237

7768

8367

3.4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов руководителей учреждений здравоохранения

Наименование должности

Оклады по группам учреждения здравоохранения (рублей)

I

II

III

IV

V

Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения

8367

7768

7237

6708

6241

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер

7237

6708

6241

5776

4879

Оклад заместителя заведующего аптекой лечебно-профилактического учреждения устанавливается на 10 – 50 процентов ниже оклада заведующего.

Отнесение учреждений здравоохранения к группам производится в порядке и по показателям согласно приложению 1. Группы учреждений здравоохранения устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из годовых плановых показателей.

3.5 Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Наименование должности

Оклад (рублей)

Социальный работник:

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3715

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3826

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3937

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

4049

3.6. Профессиональная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление
социальных услуг»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов специалистов с высшим профессиональным образованием

Наименование должности

Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Инструктор-методист по лечебной физкультуре:

со стажем работы по профилю не менее 3 лет

4448

со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее

3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет

4879

со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее

5 лет

5344

со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее

7 лет

5776

со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 10 лет

6241

Специалист по социальной работе:

высшее образование по социальной работе без предъявления требований к стажу работы

4448

высшее образование и стаж работы 2 года

4879

высшее образование и стаж работы не менее 5 лет

5344

высшее образование и стаж работы не менее 7 лет

5776

2 квалификационный уровень

Медицинский психолог, медицинский физик

5344

5776

6241

6708

Биолог (зоолог, энтомолог):

I группа учреждений здравоохранения

5344

5776

6241

6708

II – IV группы учреждений здравоохранения

4879

5344

5776

6241

Химик-эксперт учреждения здравоохранения:

со стажем работы по специальности не менее 3 лет

4448

со стажем работы по специальности не менее 5 лет, в т.ч. в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения – не менее 3 лет

4879

I группа учреждений здравоохранения

5776

6241

6708

II – IV группы учреждений здравоохранения

4879

5344

5776

3.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов прочего персонала учреждений здравоохранения

Наименование должности

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Эвакуатор (детей и подростков):

при стаже работы с детьми не менее 1 года

3492

при стаже работы с детьми не менее 5 лет

3604

2 квалификационный уровень

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3604

среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3715

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3826

среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3937

3.8. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к окладу, установленному разделом 3, применяется повышающий коэффициент:

заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, – 0,1;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", – 0,3;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, – 0,1;

заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, – 0,2;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", – 0,2.

3.9. Установить работникам учреждений здравоохранения ежемесячную доплату за ученую степень в пределах фонда оплаты труда по основному месту работы пропорционально отработанному времени:

доктор медицинских наук – 2 тыс. рублей;

кандидат наук – 2 тыс. рублей.

3.10. К окладу за почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" применяется повышающий коэффициент 0,3.

3.11. Применение повышающего коэффициента к окладам врачей, имеющих почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Увеличение окладов труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.12. Квалификационная категория учитывается при определении оклада при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Наименование должности

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Дежурный бюро пропусков, табельщик, экспедитор, учетчик, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), таксировщик

3381

Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, делопроизводитель, калькулятор, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, кассир, архивариус, экспедитор по перевозке грузов, машинистка

3604

Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ, секретарь-стенографистка, статистик, инкассатор

3715

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший":

кассир

3604

лаборант

3715

Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Наименование должности

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам, диспетчер, инспектор по контролю за исполнением поручений, администратор, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по метрологии

3604

Специалист по кадрам (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

3826

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом, заведующий складом, заведующий бюро пропусков, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий комнатой отдыха, комендант, заведующий канцелярией

3604

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший": инспектор по кадрам, диспетчер

3715

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория:

специалист по кадрам

3937

техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по метрологии

3715

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория:

техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по метрологии, заведующий производством (шеф-повар) – V группа учреждений по оплате труда руководителя, специалист по кадрам

4049

заведующий производством (шеф-повар) – III-IV группы учреждений по оплате труда руководителя

4879

заведующий производством (шеф-повар) – I-II группы по оплате труда руководителя

5776

4 квалификационный уровень

Заведующий виварием

4879

Мастер участка (включая старшего), механик

5344

Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и т.п. машин:

от 15 до 25

4049

от 25 до 50

4448

Начальник автоколонны, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6708

5 квалификационный уровень

Начальник гаража

6708

Начальник (заведующий) мастерской

6708

Начальник цеха (участка), начальник основного отдела

6708

Начальник отдела медицинского центра «Резерв»

5344

Заведующий складом медицинского центра «Резерв»:

площадь склада менее 1,0 тыс. кв. м

5344

площадь склада до 3,0 тыс. кв. м, менее 1,0 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

5776

площадь склада от 3,0 до 5,0 тыс. кв. м, от 1,0 до 3,0 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

6241

площадь склада свыше 5,0 тыс. кв. м, от 3,0 до 5,0 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов

6708

Заместитель зав. складом (площадь от 3 до 5 тыс. кв. м)

5616

Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Наименование должности

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет)

3715

Бухгалтер-ревизор (высшее профессиональное (экономи-ческое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (эконо-мическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет)

3937

Инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

3826

Программист, электроник, математик, технолог (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

3937

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3 лет): бухгалтер

3937

бухгалтер-ревизор

4049

инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт

4049

программист, электроник, математик, технолог

4448

главный специалист медицинского центра «Резерв»

5344

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста II категории по соответствующей специальности не менее 3 лет): бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт

4448

программист, электроник, математик, технолог

5344

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста I категории по соответствующей специальности не менее 3 лет): бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт

5344

программист, электроник, математик, технолог,

6241

Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Наименование должности

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Начальник инструментального отдела, начальник исследовательской лаборатории, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела авто-матизированной системы управления производством, начальник автоматизированной системы управления, начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник хозяйственного отдела, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела контроля качества, начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны окружающей среды, начальник отдела охраны труда, начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник отдела стандартизации, начальник планово-экономического отдела, начальник производственной лаборатории (производственного отдела), начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела:

I группа учреждений здравоохранения

6708

II группа учреждений здравоохранения

6241

III группа учреждений здравоохранения

5776

IV группа учреждений здравоохранения

5344

V группа учреждений здравоохранения

4879

2 квалификационный уровень

Главный* (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

7768

________

*За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы профессиональной квалификационной группы «Должности работников информационно-методического отдела

ГАУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр»

Наименование должности

Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Библиотекарь, библиограф

3826

4049

4879

5344

2 квалификационный уровень

Методист

3937

4049

4879

5776

Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы педагогических работников в учреждениях здравоохранения

Наименование должности педагогических работников

Размер оклада в зависимости от стажа педагогической работы (работы по специальности)

Размер оклада в зависимости от квалификационной категории

без предъ-яв-ления требо-ваний к стажу работы

от 2 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 20 лет

свыше 20 лет

вто-рая

пер-вая

выс-шая

Педагогические работники,

имеющие высшее профессиональное

образование с квалификацией

«специалист» или «магистр»:

Заведующий учебной частью

4879

5344

Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, классный воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог-организатор, тренер-преподаватель, педагог, дополнительного образования, инструктор по физической культуре

4049

4448

4879

5344

5776

5776

6241

6708

Музыкальный руководи-тель, старший вожатый, инструктор по труду

4049

4448

4879

5344

5344

5344

5776

6241

Мастер производственного обучения

4448

4879

5344

5344

5776

5776

6241

6708

Старший воспитатель

4448

4879

5344

5776

5776

5776

6241

6708

Педагогические работники, имеющие высшее профес-сиональное образование с квалификацией «бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:

Учитель, преподаватель, воспитатель, классный воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования педагог-организатор, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель

3937

4049

4448

4879

4879

5776

6241

6708

Музыкальный руководи-тель, старший вожатый, инструктор по труду

3937

4049

4448

4879

4879

5344

5776

6241

Педагогические работники, имеющие высшее профес-сиональное образование с квалификацией "специалист" или "магистр":

Педагог-психолог

4049

4448

4879

5344

5344

5776

6241

6708

Наименование должности педагогических работников

Размер оклада в зависимости от стажа педагогической работы (работы по специальности)

Размер оклада в зависимости от квалификационной категории

без предъ-яв-ления требо-ваний к стажу работы

от 2 до

3 лет

от 3 до

4 лет

от 4 до

5 лет

от 5 до

6 лет

от 6 до

8 лет

от 8 до 12 лет

свы-ше 12 лет

вто-рая

пер-вая

выс-шая

Педагогические работники, имеющие высшее профес-сиональное образование с квалификацией "специалист" или "магистр":

Методист

4879

5344

5776

5776

5776

5776

6241

6708

Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы работников культуры в учреждениях здравоохранения

Наименование должности

Оклад (рублей)

Специалисты

Библиотекарь:

ведущий библиотекарь (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) первой категории не менее трех лет)

5344

библиотекарь I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) второй категории не менее трех лет)

4879

библиотекарь II категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее трех лет)

4049

библиотекарь (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка)

3826

Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы ветеринарных работников в учреждениях здравоохранения

Наименование должности

Оклад (рублей)

Ветеринарный врач (высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы)

4448

Ветеринарный врач II категории (высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет)

4879

Ветеринарный врач I категории (высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача

II категории не менее 3 лет)

5776

Ведущий ветеринарный врач (высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача

I категории не менее 3 лет)

6708

С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.

Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 8.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группырабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад (рублей)

1

3270

2

3381

3

3492

4

3604

5

3715

6

3826

7

3937

8

4049

9

4448

10

4879

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.

Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 8».

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера

Оклад руководителя государственного учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы младшего медицинского персонала за отчетный год не может превышать кратности 6.

К основным работникам относятся врачи-специалисты,в ГКУЗ ОТ БО МЦ МР «Резерв» – заведующий складом.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя приведен в приложении 6.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения (из числа медицинских и фармацевтических работников, по экономической работе, по кадровой работе, главного бухгалтера и др.) устанавливаются на 10 – 50 процентов ниже оклада руководителя. Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 – 50 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

Размеры окладов главных врачей участковых больниц, заведующих амбулаториями, устанавливаются на 50 – 70 процентов ниже оклада руководителя.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7. Размер компенсационных выплат определяется приказом департамента здравоохранения Брянской области.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 (кроме надбавки за стаж непрерывной работы).

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. К перечню выплат компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

7.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера.

7.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.5. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

7.5.1. К окладам работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда применяются повышающие коэффициенты 0,6, 0,5, 0,4, 0,3, 0,25 и 0,15 согласно приложению 2.

Конкретный перечень должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 7.5.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

7.5.3. Другие повышения.

К окладам работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) применяются повышающие коэффициенты:

медицинских и фармацевтических работников – 0,15;

других работников – 0,1.

7.5.4. К окладам работников домов ребенка, а также педагогических работников за работу в учреждениях здравоохранения применяется повышающий коэффициент 0,2.

7.5.5. К окладам приемщиков золота применяется повышающий коэффициент 0,1.

7.5.6. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок.

7.6. Надбавки за условия труда:

медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается повышающий коэффициент 0,3 к окладам за работу в опасных условиях;

работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается повышающий коэффициент 0,2 к окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда по прилагаемому перечню (приложение 3).

7.7. Доплаты:

7.7.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время:

рабочим – из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим – из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативной помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часового должностного оклада. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

7.7.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7.7.3. Врачам – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

7.7.4. Работникам учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополни-тельной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

7.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

7.7.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.7.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

8.1. В перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения входят:

надбавка за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ.

8.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

8.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

8.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8.5. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются повышающие коэффициенты:

8.5.1. За первые три года – 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 – старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих подстанциями, отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

В таких же размерах устанавливаются повышающие коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (ГБУЗ "Брянский территориальный центр медицины катастроф") для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

8.5.2. За первые три года – 0,3 и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 – врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков по обслуживанию взрослого и детского населения, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

8.5.3. За первые три года – 0,3 и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 – врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

8.5.4. За первые три года – 0,2 и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 – всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 – 8.5.3.

8.5.5. Повышающий коэффициент устанавливается по основной должности исходя из оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

8.5.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

8.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

8.6.1. В стаж работы засчитывается:

8.6.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 – 8.5.3:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,6 и до 0,8, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

8.6.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 8.5.4:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и

провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здраво-охранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военно-служащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.6.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 – 8.5.4, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на применение повышающих коэффициентов:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.6.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 – 8.5.4, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

8.6.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

8.6.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 8.5.1 – 8.5.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.6.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 8.5.1 – 8.5.4, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 8.5.1 – 8.5.4.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

8.6.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

8.6.2.4. Не позднее шести месяцев – со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

8.6.2.5. Не позднее одного года – со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 8.5.1 – 8.5.4.

8.6.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 8.5.1 – 8.5.4:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 8.5.1 – 8.5.4, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

8.6.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и

обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8.6.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.6.2.1 – 8.6.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

8.6.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

8.7. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений в целом департаментом здравоохранения Брянской области.

8.8. Надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы. Предельными размерами не ограничивается.

8.9. Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций, утвержденных приказом департамента здравоохранения Брянской области.

Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда. Расчет оплаты производится исходя из минимального рекомендуемого оклада – 3000 рублей.

Размер коэффициента к окладу

Профессор, доктор наук, народный врач

0,30

Доцент, кандидат наук, заслуженный врач

0,25

Лица, не имеющие ученой степени

0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

9.2. Премирование работников ГБУЗ "Брянская областная станция переливания крови" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах фонда заработной платы. Планирование фонда заработной платы следует осуществлять исходя из фонда заработной платы, увеличенного на 40 процентов оклада (должностного оклада).

9.3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих:

Наименование должности

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по группам учреждений здравоохранения (рублей)

I

II

III

IV

V

Главные: механик, энергетик, технолог

7768

7237

6708

-

-

Начальник отдела (начальник отдела АСУ , информационно-методического отдела и др.)

6708

6241

5776

5344

4879

Заведующий отделом аптеки лечебно-профилактического учреждения

5776

5344

4879

4448

-

Начальник службы

6708

6241

5776

5344

-

Начальник штаба гражданской обороны

5344

4879

4448

4049

-

Заведующий прачечной

4879

4448

4049

3937

3826

Независимо от группы учреждения

Заведующий центральным складом

3826

Дежурный по общежитию

3492

Начальник службы охраны

4448

Оперативный дежурный

3826

Тарификация производится применительно к квалификационным характеристикам, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

9.4. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих:

Наименование должности

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей)

Эвакуатор

3492

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

3604

Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования

3604

Парикмахер

3492

Швея

3492

Подсобный рабочий

3381

9.5. Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, стипендия выплачивается:

клиническим ординаторам из числа выпускников вузов – в размере должностного оклада врача-интерна;

поступившим в клиническую ординатуру с практической работы, – в размере должностного оклада врача соответствующей специальности.

9.6. Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам рабочих с учетом условий, предусмотренных для работников автотранспорта. В частности, за ними сохраняется право на доплату за ненормированный рабочий день – 25 %, на надбавку за классность (1 класс – 25 %, 2 класс – 10 %) и др.

На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

9.7. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

9.8. Заведующим отделениями учреждений здравоохранения, осуществляющим непосредственное обучение врачей, проходящих одногодичную специализацию (интернатуру), устанавливается надбавка за напряженность в труде в следующих размерах:

до 10 врачей-интернов – 10 %;

от 11 до 20 врачей-интернов – 15 %.

9.9. Сохраняются права учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда.

9.10. Департаментом здравоохранения Брянской области утверждается для учреждений здравоохранения продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала по конкретным должностям в пределах месячной нормы рабочего времени с учетом обеспеченности лечебных учреждений медицинским персоналом.

9.11. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения здравоохранения.

9.12. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, процентные выплаты (повышения, надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплаты стимулирующего характера и др.) исчисляются с учетом повышенного коэффициента на 0,25.

9.13. При установлении оплаты труда начальникам инженерно-технических отделов, в штате которых имеются программисты и электроники, экпертыфизики, применяется повышающий коэффициент 0,1 к окладу по должности ведущего программиста (электроника, эксперта-физика).

9.14. По решению тарификационной комиссии может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу. Коэффициент устанавливается в исключительном случае по согласованию с департаментом здравоохранения Брянской области.

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 1,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы.

9.15. За счет субвенций территориального фонда обязательного медицинского страхования осуществляются выплаты стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую:

1)врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), не менее 12 тыс. рублей;

2)медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), не менее 5 тыс. рублей;

3)врачами участковых больниц и амбулаторий, не менее 2 тыс. рублей;

4)медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов:

5)заведующими ФАПов (фельдшерами, акушерками), фельдшерами,

акушерками, не менее 3,5 тыс. рублей;

заведующими ФАПов (медицинскими сестрами), медицинской сестрой (патронажной медицинской сестрой), не менее 2,5 тыс. рублей;

5)медицинскими работниками станций и отделений скорой медицинской помощи:

медицинскими работниками, занимающими должности заведующих подстанций и кабинетов, старшими врачами станций скорой медицинской помощи, врачами скорой медицинской помощи, врачами-анестезиологами-реаниматологами, врачами-неврологами, врачами-педиатрами, врачами-психиатрами, не менее 7 тыс. рублей;

фельдшерами и акушерками, не менее 4,2 тыс. рублей;

медицинскими сестрами и фармацевтическим персоналом, не менее 3,2 тыс. рублей;

водителями выездных бригад скорой медицинской помощи в станциях и отделениях скорой медицинской помощи, не менее 700 рублей;

младшим медицинским персоналом, не менее 500 рублей.

За счет средств областного бюджета осуществляются выплаты стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую работниками центра медицины катастроф:

заведующими отделений, врачами выездных бригад - не менее 2,0 тыс. рублей;

средним медицинским персоналом и водителями санитарного транспорта выездных бригад - не менее 700 рублей;

младшим медицинским персоналом - не менее 500 рублей.

Размер выплат стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь определяется на одно физическое лицо за фактически отработанное время.

9.16. В целях оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Приложение 1

к примерному Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Брянской области

ПОРЯДОК

и показатели отнесения государственных учреждений

здравоохранения к группам

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения Брянской области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения:

Группы учреждений здравоохранения

Число сметных коек

I

1210 и более

II

от 810 до 1200

III

от 510 до 800

IV

от 260 до 500

V

свыше 50 до 250

1.1.1. Государственные бюджетные учреждения здравоохранения "Брянская областная больница N 1" и "Брянская областная детская больница" относятся к I группе.

1.1.2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего приложения.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы учреждений здравоохранения

Число сметных коек

I

2010 и более

II

от 1510 до 2000

III

от 1010 до 1500

IV

от 510 до 1000

V

свыше 50 до 500

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы учреждений здравоохранения

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовое число мест в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 7):

Группы учреждений здравоохранения

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более миллионов человек, республик, областей и краев с населением три и более миллионов человек относятся к I группе, другие - ко II группе.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, 1.3, относятся по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Брянский территориальный центр медицины катастроф», государственное автономное учреждение здравоохранения «Брянская городская больница № 4», государственное автономное учреждение здравоохранения «Брянская городская станция скорой медицинской помощи» относятся к III группе.

3.6. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.7. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Патолого-анатомический институт" относится к IV группе.

3.8. Государственные автономные учреждения здравоохранения "Брянский областной центр планирования семьи и репродукции" и "Медицинский информационно-аналитический центр" относятся ко II группе.

4. Станция переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Группы учреждений здравоохранения

Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы учреждений здравоохранения

Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12

4.3. Станция переливания крови, только заготавливающая кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относится к V группе.

4.4. Станция переливания крови, не производящая фракционирование белков плазмы (или перерабатывающая плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относится к I - IV группам по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови относится к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станция переливания крови, перерабатывающая плазму фракционированием, относится к I - IV группам по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови будет относиться к V группе.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, станция переливания крови может повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа может быть повышена только на одну.

Кроме того, станция переливания крови, перерабатывающая фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, может повышать группу за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы учреждений здравоохранения

Число сметных коек

больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры

санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры

родильные дома

I

1210 и более

2010 и более

-

II

от 810 до 1200

от 1510 до 2000

251 и более

III

от 510 до 800

от 1010 до 1500

от 101 до 250

IV

от 260 до 500

от 510 до 1000

до 100

V

свыше 50 до 250

свыше 50 до 500

-

6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группы учреждений здравоохранения

Количество расчетных анализов (тыс. в год)

I

15 и более

II

от 10 до 15

III

от 5 до 10

IV

от 3 до 5

V

до 3

7. Медицинские центры "Резерв":

Группы учреждений здравоохранения

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

Приложение 2

к примерному Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Брянской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, подразделений и должностей, работа

в которых дает право работникам на повышение окладов

(ставок) в связи с опасными для здоровья и особо

тяжелыми условиями труда

N п/п

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов, коэффициент - 0,15

1.1.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.2.

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики

1.3.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.4.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.5.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

1.6.

Операционные блоки стационаров

1.7.

Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые

1.8.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.9.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.10.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.11.

Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.12.

Барокамеры и кессоны

1.13.

Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.14.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.15.

Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных

1.16.

Отделения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

1.17.

Дома сестринского ухода

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов, коэффициент - 0,25

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений,

предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1

2.4.

Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1

2.5.

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.6.

Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.7.

Бюро судебно-медицинской экспертизы

2.8.

Барооперационные

2.9.

Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

2.10.

Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

2.11.

Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с нарушением психики

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов, коэффициент - 0,3

3.1.

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.3.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)

4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов, коэффициент - 0,4

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов, коэффициент - 0,6

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

5.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.4.

Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1, 2, а также в пунктах раздела 1 или пунктах раздела 2, к окладам применяется повышающий коэффициент 0,3.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах раздела 1, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Учреждения и подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада):

туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения (больниц, диспансеров и клиник) для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

Должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в следующем размере:

N п/п

Наименование должности

Размер выплаты

1.

Главные врачи, их заместители по медицинской части, главные медицинские сестры, врачи, средний и младший медицинский персонал туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

По результатам аттестации рабочих мест:

педагогический персонал туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений (больниц, диспансеров и клиник)

до 50%

2.

Главные врачи, их заместители по медицинской части, главные медицинские сестры, врачи, средний, младший медицинский персонал туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений для больных туберкулезом и детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, детского санатория.

По результатам аттестации рабочих мест:

прочий персонал туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений (больниц, диспансеров и клиник), детского санатория, педагогический персонал детского санатория

до 40%

Примечание: при наличии нескольких оснований для установления компенсационной выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Приложение 3

к примерному Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Брянской области

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, предприятий, производств

и их структурных подразделений, работа в которых

дает право на установление коэффициента 0,2 оклада

за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,

а также за работу, связанную с материалами,

содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности

Характер выполняемой работы

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие и профессии рабочих

диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие и профессии рабочих

лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1, 2

Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие и профессии рабочих

непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание: в каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться коэффициент 0,2 к окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение 4

к примерному Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Брянской области

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников

государственных учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1 - 4.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.

По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений, их заместителей.

По форме N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры.

По форме N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал), по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

7. Тарификация вакантных должностей производится исходя из средних оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными особо тяжелыми условиями труда и средних размеров повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

Примечания: 1. Номенклатура врачей-специалистов, среднего медицинского персонала устанавливается в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

3. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

4. В учреждениях здравоохранения должности "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года.

Форма N 1

Тарификационный список работников

_______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________ г.

Должности руководителя, директора,

заместителей руководителя,

главного бухгалтера

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер оклада руководителя учреждения

4.

Размер уменьшения оклада (процент) для заместителей, главного бухгалтера

5.

Сумма уменьшения

6.

Итого оклад заместителей и главного бухгалтера с учетом процента уменьшения (стр. 3 - 5)

7.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

8.

Итого размер оклада в зависимости от объема работы (стр. 6 x стр. 7)

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

9.

Коэффициент

10.

Сумма

11.

Итого месячный фонд заработной платы по тарифному списку (стр. 8 + стр. 10)

12.

Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

_______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ___________________ г.

Должности специалистов, служащих и др.

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

4.

Оклад в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ

5.

Оклад специалиста на селе (гр. 4 с учетом коэффициента повышения 0,25)

6.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

7.

Размер оклада в зависимости от объема работы

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

8.

Коэффициент

9.

Сумма (стр. 7 x стр. 8)

10.

Стаж непрерывной работы

Выплаты стимулирующего характера (надбавка за продолжительность непрерывной работы)

11.

Коэффициент

12.

Сумма (стр. 7 x стр. 11)

13.

Итого месячный фонд заработной платы по тарифному списку (стр. 7 + стр. 9 + стр. 12)

14.

Дополнительные сведения

Форма N 3

Тарификационный список работников

_______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на __________________ г.

Медицинский и фармацевтический персонал,

в том числе врачебный персонал, средний медицинский

персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория)

4.

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

5.

Оклад в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ и категории

6.

Оклад специалиста на селе (гр. 5 с учетом коэффициента повышения на 0,25)

7.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

8.

Итого размер оклада в зависимости от объема работы

Наличие ученой степени, почетного звания

9.

Суммарный коэффициент повышения за ученую степень, почетное звание

10.

Сумма повышения за ученую степень, почетное звание (стр. 8 x стр. 9)

11.

Итого оклад (стр. 8 + стр. 10)

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

12.

Коэффициент

13.

Сумма (стр. 11 x стр. 12)

14.

Стаж непрерывной работы

Выплаты стимулирующего характера (надбавка за продолжительность непрерывной работы)

15.

Коэффициент

16.

Сумма (стр. 11 x стр. 15)

17.

Итого месячный фонд заработной платы по тарифному списку (стр. 11 + стр. 13 + стр. 16)

18.

Дополнительные сведения

Форма N 4

Тарификационный список работников

_______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ___________________ г.

Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием

3.

Разряд по ЕТКС

4.

Размер оклада в зависимости от ЕТКС

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

6.

Размер оклада в зависимости от объема работы

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

7.

Коэффициент

8.

Сумма (стр. 6 x стр. 7)

Другие повышения, предусмотренные законодательством

9.

Коэффициент

10.

Сумма (стр. 6 x стр. 9)

11.

Стаж непрерывной работы

Выплаты стимулирующего характера (надбавка за продолжительность непрерывной работы)

12.

Коэффициент

13.

Сумма (стр. 6 x стр. 12)

14.

Итого месячный фонд заработной платы по тарифному списку (стр. 6 + стр. 8 + стр. 10 + стр. 13)

15.

Дополнительные сведения

Приложение 5

к примерному Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Брянской области

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий высококвалифицированных рабочих,

занятых на важных и ответственных работах

Аппаратчик гидролиза.

Аппаратчик дегидрирования.

Аппаратчик экстрагирования.

Водитель автомобиля экстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативной помощи.

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

Газосварщик.

Машинист холодильных установок.

Оптик медицинский.

Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

Слесарь-ремонтник.

Слесарь-сантехник.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

Слесарь-электромонтажник.

Столяр.

Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

Электромонтер связи.

Электросварщик.

Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или работы высшей сложности. 9 - 10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 6

к примерному Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Брянской области

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы

для определения размера должностного оклада

руководителя государственного

учреждения здравоохранения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Перечень выплат стимулирующего характера приведен в разделе 8 Положения. Также к выплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты из федерального и областного бюджетов и вознаграждения за платные медицинские услуги, оказанные в основное рабочее время (п. 2.3 приложения 1 к Приказу департамента здравоохранения Брянской области от 23 марта 2010 года N 189).

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Методика расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения за 12 месяцев предшествующего календарного года представлена в таблице 1.

Таблица 1

Сумма среднемесячной численности работников основного персонала, человек

Сумма окладов (должностных окладов), тыс. рублей

Сумма выплат стимулирующего характера, тыс. рублей

Средняя заработная плата работников, тыс. рублей (гр. 2 + гр. 3) / гр. 1

1

2

3

4

Формы для расчета суммы среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, суммы окладов (должностных окладов) и суммы выплат стимулирующего характера за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения, представлены в приложениях 1 - 3 к Порядку.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Результаты расчета среднемесячной численности работников основного персонала могут быть представлены в виде таблицы (таблица 2).

Таблица 2

Месяцы

Среднемесячная численность работников основного персонала за ______ год, работающих на условиях

полного рабочего времени

неполного рабочего времени

внешнего совместительства

итого

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Итого

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Приложение 1

к Порядку исчисления размера

средней заработной платы

для определения размера

должностного оклада руководителя

государственного учреждения

здравоохранения

Сумма среднемесячной численности работников

основного персонала учреждения

за 12 месяцев _______ года

(человек)

Наименование должности основного персонала

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Сумма средней численности за 12 месяцев

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Врачи-специалисты

Программисты, электроники - для ГАУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр"

Провизоры - для ГАУЗ "Брянский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств"

Заведующий складом - для ГУЗ ОТ БО МЦ МР "Резерв"

Приложение 2

к Порядку исчисления размера

средней заработной платы

для определения размера

должностного оклада руководителя

государственного учреждения

здравоохранения

Сумма окладов (должностных окладов)

работников основного персонала учреждения

за отработанное время

(тыс. рублей)

Наименование должности основного персонала

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Сумма окладов (должностных окладов)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Врачи-специалисты

Программисты, электроники - для ГАУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр"

Провизоры - для ГАУЗ "Брянский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств"

Заведующий складом - для ГУЗ ОТ БО МЦ МР "Резерв"

Приложение 3

к Порядку исчисления размера

средней заработной платы

для определения размера

должностного оклада руководителя

государственного учреждения

здравоохранения

Сумма выплат стимулирующего характера

(включая премии) работников основного

персонала учреждения

(тыс. рублей)

Наименование должности основного персонала

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Сумма выплат стимулирующего характера

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Врачи-специалисты

Программисты, электроники - для ГАУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр"

Провизоры - для ГАУЗ "Брянский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств"

Заведующий складом - для ГУЗ ОТ БО МЦ МР "Резерв"

--------------------------------

<*> В сумме выплат стимулирующего характера учитываются внебюджетные средства, полученные от оказания платных медицинских услуг в соответствии с пунктом 2.3 приложения 1 к Приказу департамента здравоохранения Брянской области от 23.03.2010 N 189;

не учитываются следующие выплаты, носящие компенсационный характер:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

выплаты лицам, работа которых связана с материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека и туберкулез;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Кроме того, не учитываются: отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничному листу и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднего заработка.