Об утверждении Положения о денежном поощрении руководителей органов исполнительной власти Чеченской Республики в зависимости от показателей результативности их профессиональной служебной деятельности



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УКАЗ

ГЛАВЫ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 30.12.2012г.                                          г. Г розный                                                        №279

Об утверждении Положения о денежном поощрении руководителей органов исполнительной власти Чеченской Республики в зависимости от показателей результативности их профессиональной служебной деятельности

В целях повышения эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Чеченской Республики, материального стимулирования и поощрения повышения их профессиональной служебной деятельности

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном поощрении руководителей органов исполнительной власти Чеченской Республики в зависимости от показателей результативности их профессиональной служебной деятельности.

2. Настоящий указ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава

Чеченской Республики

Р.А. Кадыров

ПРИЛОЖЕНИЕ

к указу Г лавы

Чеченской Республики

от 30.12.2011г. №279

ПОЛОЖЕНИЕ

оденежном поощрении руководителей органов исполнительной власти Чеченской Республики в зависимости от показателей результативности их профессиональной деятельности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2010 года №1203 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию региональных программ повышения эффективности бюджетных расходов» и Приказа Минфина Российской Федерации от 29 июня 2011 года №73н «Об утверждении методики проведения оценки результатов, достигнутых субъектами Российской Федерации в сфере повышения эффективности бюджетных расходов, и динамики данных результатов» определяет условия и порядок денежного поощрения руководителей органов Исполнительной власти Чеченской Республики (далее - Руководители) в зависимости от показателей результативности их профессиональной деятельности.

1.2. Основные показатели профессиональной служебной деятельности Руководителей предусматриваются их должностными регламентами.

1.3. Базовая оценка достижения показателей эффективности деятельности органов исполнительной власти проводится Министерством финансов Чеченской Республики на основании информации, представляемой в соответствии с настоящим Положением, и представляется в Правительство Чеченской Республики.

2. Критерии оценки

2.1. Оценка эффективности выполнения Руководителями профессиональной служебной деятельности осуществляется по следующим критериям:

Показатели профессиональной служебной деятельности

Критерии оценки профессиональной служебной деятельности

Организация принятия решений, их реализация, выполнение заданий, поручений Главы Чеченской Республики и Председателя Правительства Чеченской Республики

- сложность и напряженность профессиональной деятельности;

- большой объем работы;

- систематическое выполнение срочных и неотложных заданий и поручений;

- ответственность;

- способность к оптимизации деятельности;

- использование информационных технологий;

- принятие самостоятельных решений;

Соблюдение исполнительской дисциплины

- соблюдение сроков принятия решений, исполнения задании и поручений;

- отсутствие случаев невыполнения в срок представлений и (или) предписаний контрольных органов;

Соблюдение служебной дисциплины

- отсутствие нарушений регламента взаимодействия органов исполнительной власти Чеченской Республики;

- отсутствие взысканий за нарушение служебной дисциплины;

- соблюдение правил служебного распорядка.

2.2. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности Руководителей производится по количественным и качественным характеристикам.

2.3. Количественные характеристики указывают на объем выполненной работы: количество оформленных документов; выполнение плановых заданий и другое.

2.4. К качественным характеристикам относятся такие, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений, а также соблюдение сроков выполнения заданий, своевременность представления необходимой информации.

3.Проведение оценки достигнутых результатов

3.1. Сводный показатель оценки достигнутых результатов профессиональной служебной деятельности Руководителей определяется в баллах.

3.2. Перечень индикаторов оценки достигнутых результатов и соответствующие им значения бальной оценки определяются в соответствии с нижеуказанной таблицей:

№

Индикатор

Баллы и соответствующие им значения индикаторов

0

1

2

3

4

5

1

Текучесть кадров:

а) доля уволенных из общего количества штатных работников (%)

10 и более

7-10

5-7

3-5

0-3

0

б) доля принятых на работу из общего количества штатных работников (%)

10 и более

7-10

5-7

3-5

0-3

0

2

Доля нормативно - правовых актов принятых в соответствующих отраслях, размещенных на официальном сайте в сети «Интернет» %

а) при наличии ежеквартального опубликования результатов деятельности подведомственных учреждений

менее 40

от 40 до 50

от 50 до 60

от 60 до 80

от 80 ДО 100

100

б) при отсутствии ежеквартального опубликования результатов деятельности органов исполнительной власти

менее 80

от 80 ДО 100

100

3

Количество государственных услуг в соответствующей отрасли, оказываемых по принципу «одного окна»

нет

от 1 до 2

от 2 ДО 3

от 3 ДО 5

от 5 ДО 10

более 10

4

Отношение объема просроченной кредиторской задолженности к общему объему годовых бюджетных ассигнований %

1 и более

0,5-0,75

0

3.3. Руководители органов исполнительной власти Чеченской Республики ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Министерство финансов Чеченской Республики информацию о достижении показателей эффективности деятельности соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики согласно приложению к настоящему Положению на бумажном носителе и в электронном виде.

3.4. Министерство финансов Чеченской Республики в соответствии с утверждаемой им Методикой проведения оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Чеченской Республики определяет органы исполнительной власти, занявшие первые три места в общем рейтинге.

Оценка проводится на основании значений показателей, установленных в приложении к настоящему Положению, с учетом результатов мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями средств бюджета Чеченской Республики в соответствии с постановлением Правительства Чеченской Республики от 28 декабря 2010 года № 247 «Об организации мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями средств бюджета Чеченской Республики», а также иной общедоступной информации.

4. Порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы

4.1. По итогам оценки достижения показателей эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Чеченской Республики Председателем Правительства Чеченской Республики принимается решение о премировании трех руководителей, занявших первые три места.

4.2. В качестве источника финансового обеспечения принимаемого решения о поощрении Руководителей определяются средства, рассчитываемые на поощрение аппаратов управления главных распорядителей средств бюджета Чеченской Республики в соответствии с Постановлением Правительства Чеченской Республики от 28 декабря 2010 года № 247 «Об организации мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями средств бюджета Чеченской республики».

4.3. Общий объем средств, направляемых на денежное поощрение трех Руководителей органов исполнительной власти Чеченской Республики, занявших первые три места, не может превышать размер 3 ежемесячных денежных вознаграждений, установленных лицу, замещающему государственную должность Чеченской Республики - министр Чеченской Республики, и распределяются между ними с применением следующих коэффициентов:

1 место - 1,25;

2 место - 1,0;

3 место - 0,75;

4.4. На основании распоряжения Правительства Чеченской Республики денежное поощрение Руководителям по итогам работы за квартал и год начисляется и выплачивается в сроки, установленные для выплаты в органах исполнительной власти денежного содержания (денежного поощрения) за соответствующий месяц.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к положению о порядке выплаты денежного

поощрения по итогам работы за квартал

лицам, замещающим государственные

должности Чеченской Республики и

государственным гражданским служащим

Чеченской Республики

Сведения

о достижении плановых значений показателей эффективности, степень достижения которых учитывается при решении вопросов о назначении денежного поощрения по итогам работы

за_____________квартал 20____г.

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(наименование государственного органа и органа исполнительной власти Чеченской Республики)

№

Наименование показателя

Единица измерения

1

Текучесть кадров:

а) доля уволенных из общего количества штатных работников б) доля принятых на работу из общего количества штатных работников

%

%

2

Доля нормативно-правовых актов, принятых в соответствующих отраслях, размещенных на официальном сайте в сети «Интернет»

а) при наличии ежеквартального опубликования результатов деятельности подведомственных учреждений

%

б) при отсутствии ежеквартального опубликования результатов деятельности органов исполнительной власти

%

3

Количество государственных услуг в соответствующей отрасли, оказываемых по принципу «одного окна»

шт. ед.

4

Отношение объема просроченной кредиторской задолженности к общему объему годовых бюджетных ассигнований

%

Руководитель________________ФИО