О НАДЕЛЕНИИ ОТДЕЛЬНЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ И ОТДЕЛЬНЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЯ



ГУБЕРНАТОР ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 31 января 2013 г. № 27

г. Орел

О НАДЕЛЕНИИ ОТДЕЛЬНЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ И ОТДЕЛЬНЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЯ

{Утратил силу: Указ Губернатора Орловской области от 26.08.2016 г. № 492; НГР: ru57000201600725}

В целях эффективной реализации полномочий представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с частью 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Наделить отдельными полномочиями представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих - работников аппаратов мировых судей Орловской области - руководителя органа исполнительной государственной власти Орловской области, уполномоченного в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей области, согласно приложению 1.

2. Наделить отдельными полномочиями работодателя в отношении работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям государ­ственной гражданской службы, в органе исполнительной государственной власти Орловской области, уполномоченном в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей области, руководителя данного органа согласно приложению 2.

3. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области - руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области И. Ю. Гармаш.

Губернатор

Орловской области

А.П. Козлов

Приложение 1 к указу

Губернатора Орловской области

от 31 января 2013 г. № 27

Полномочия представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих - работников аппаратов мировых судей Орловской области, которыми наделяется руководитель органа исполнительной государственной власти Орловской области,

уполномоченного в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей области

Руководитель органа исполнительной государственной власти Орловской области, уполномоченного в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей области, осуществляет в отношении государственных гражданских служащих - работников аппаратов мировых судей области - полномочия представителя нанимателя по принятию следующих решений:

1) о предоставлении ежегодного отпуска, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, отпуска по уходу за ребенком;

2) о предоставлении замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

3) о режиме служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка);

4) о возложении обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от обязанностей, обусловленных служебным контрактом, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации на основании письменного согласия гражданского служащего;

5) о временном замещении иной должности гражданской службы в соответствии с частями 1 и 2 статьи 30 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Приложение 2 к указу

Губернатора Орловской области

от 31 января 2013 г. № 27

Полномочия работодателя в отношении работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, в органе исполнительной государственной власти Орловской области, уполномоченном в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей области, которыми наделяется руководитель данного органа

Руководитель органа исполнительной государственной власти Орловской области, уполномоченного в сфере организационного обеспечения деятельности мировых судей области, осуществляет в отношении работников, замещающих в данном органе должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, полномочия работодателя по принятию следующих решений:

1) о предоставлении ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком;

2) о совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на основании письменного согласия работника;

3) о перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменений определенных сторонами условий трудового договора.