Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области



УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

от31 декабря 2013 г. №633

г. Брянск

ОбутвержденииПоложенияоботраслевойсистеме оплатытруда работников государственных учрежденийфизической культуры и спорта Брянской области

Утратил силу:

Указ Губернатора Брянской области от 21 января 2016 года № 11, НГР: ru3200020160015

В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2010года№ 115-З «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области», руководствуясь указом Губернатора Брянской области от 13 февраля 2013 года № 123 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Брянской области на 2013 – 2018 годы»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.

2. Опубликовать настоящий указна официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».

3. Данныйуказ вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Управлению физической культуры и спорта Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.

5.Контроль за исполнением указавозложить на заместителя Губернатора Брянской области Жигунова А.М.

Губернатор

Н.В. Денин

             

Утверждено

                            указом Губернатора Брянской области

                            от31 декабря 2013 г. №633

ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 29 декабря 2010 года № 115-З«Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области», с учётом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и определяет:

              порядок оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области (далее – учреждения);

              порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

              виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;

              порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

              базовые должностные оклады специалистов и служащих учреждений;

              базовые должностные оклады технических работников учреждений;

              базовые должностные оклады рабочих учреждений;

              базовые должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах;

              базовые должностные оклады руководителей и руководящих работни-ков учреждений;

              порядок определения (оценки) объёмных показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

              1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должно-стных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актами Правительства Брянской области и Губернатора Брянской области, а также настоящим Положением.

             

              1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности.

              1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

              тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждённых постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31;

              государственных гарантий по оплате труда;

              должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим Положением;

              мнения представительного органа работников учреждения.

              1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание учреждения и тарификационные списки работников учреждения.

              Штатное расписание и тарификационный список работников учрежде-ния утверждаются руководителем учреждения и передаются на согласование учредителю с обоснованием вносимых изменений.

              1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограни-чивается.

              1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок оплаты труда работников государственных

учреждений физической культуры и спорта Брянской области

              2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

              2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений приведены вприложениях 1 – 3к настоящему Положению.

              Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществ-ления соответствующей профессиональной деятельности, а также интенсив-ности и результативности труда.

              Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.

              Аттестация работников учреждений производится на основании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в государственных учреждениях физической культуры и спорта Брянской области, утверждёнными учредителем.

              2.3. К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

              коэффициент почетного звания;

              коэффициент сложности работы.

              2.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта".

              При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.

              Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

              2.5. Коэффициент сложности работы устанавливается водителям автомобилей к должностному окладу в размере по 0,1 в каждом из случаев:

              работа на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);

              выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

              2.6. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

, где:

– оклад (должностной оклад) работника учреждения;

– базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, с учётом установленной квалификационной категории;

              – коэффициент почетного звания;

              – коэффициент сложности работы;

              – коэффициент объема работы по профессии (должности).

              Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена нецелая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

              2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

              2.8. Базовые должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, указаны в приложении 4 к настоящему Положению.

              Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении 4 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.

              Установление высококвалифицированным рабочим должностных окладов осуществляется руководителем учреждения строго в индивидуаль-ном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

              2.9. Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждений осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих ведомств.

3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

              3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

              3.2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем согласно приложению 5 к настоящему Положению.

              Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению 6 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководстваи устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложе-нию 6 к настоящему Положению.

              3.3. Базовые должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

              3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

              3.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:

              выплата за результативность и напряженность в работе (ежемесячная надбавка к должностному окладу);

              выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

              премиальная выплата по итогам работы.

              Размер выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливается приказом учредителя в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти Брянской области, в ведении которого находится учреждение.

              Надбавка за результативность и напряженность в работеустанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой статистической отчётности с учетом результатов деятельности учреждения за предыдущий финансовый год и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных учредителем.

              Надбавка за результативность и напряженность в работе устанавливается в размере до 1,5 должностного оклада. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

              Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

              Размер премирования руководителя устанавливается приказом учреди-теля в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений.

              При премировании руководителя учреждения учитывается:

              успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

              качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

              выполнение особо важных заданий учредителя;

              выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденногогосударственного задания на оказание (выполнение) услуг (работ);

              эффективное использование бюджетных средств;

              отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;

              выполнение плана по доходам от приносящей доход деятельности;

              привлечение дополнительных средств на оплату труда за счет средств, поступающих в учреждение от приносящей доход деятельности;

              обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

              создание благоприятного психологического климата в учреждении;

              использование энергосберегающих технологий;

              активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

              организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.

              Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

              Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливается прика-зами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулированияс учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителем учреждения.

              Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не должен превышать размера выплат, установленных руководителю учреждения.

              3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и основного персонала работников учреждений устанавли-вается соответствующим нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения

стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

              4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:

              4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

              4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:

              доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

              доплаты за работу в ночное время;

              оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни;

              оплату сверхурочной работы.

              4.2. К стимулирующим выплатам работников учреждений относятся:

              надбавка за результативность и напряжённость в работе;

              надбавка за ненормированный рабочий день;

              надбавка водителям за классность;

              выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

              премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;

              премиальная выплата по итогам работы;

              выплата материальной помощи.

Компенсационные выплаты

              4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

              Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый минимальный размер доплаты –10 процентов от должностного оклада.

              4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

              Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

              4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работыв ночное время.

              Ночным является время с 22.00 до 6.00.

              4.6. Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

              Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:

              не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

              не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

              По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

              Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Стимулирующие выплаты

              4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка за результативность и напряжённость в работе, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряжённость в труде до 100 процентов от базового должностного оклада.

              Размер надбавки устанавливается, уменьшается или отменяется в соответствии с приказом учредителя.

              Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

              4.8. За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка в размере от 15 до 25 процентов к должностному окладу.

              4.9. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность:

              в размере 10 процентов – за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам катего-рий B, C и E, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и E;

              в размере 25 процентов – за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D, E.

              4.10. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливаются от базового должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта, в следующих размерах:

              для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов:

              от 2 до 5 лет –10 процентов;

              от 5 до 10 лет –15 процентов;

              от 10 до 15 лет – 20 процентов;

              свыше 15 лет –30 процентов;

              для технических работников:

              от 3 до 8 лет – 10 процентов;

              от 8 до 13 лет –15 процентов;

              от 13 до 18 лет – 20 процентов;

              от 18 до 23 лет – 25 процентов;

              свыше 23 лет –30 процентов.

              4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

              Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

              при присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, почётными грамотами Министерства спорта Российской Федерации и Губернатора Брянской области;

              за выполнение особо важных и срочных работ;

              за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

              за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

              Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учётом результатов работы и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доходдеятельности.

              Порядок и условия установления премиальных выплат за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ для всех категорий работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

              4.12. Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

              При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:

              успешное и добросовестное исполнение работником своих должно-стных обязанностей в соответствующем периоде;

              выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденногогосударственного задания на оказание (выполнение) услуг (работ);

              отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей услуг;

              инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

              качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

              выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

              качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

              участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

              иные показатели (критерии), установленные локальным актом учреждения.

              Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

              Порядок и условия премиальных выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

              Работникам, не обеспечившим выполнение показателей и критериев, указанных в настоящем пункте, размер премиальных выплат на основании решения руководителя учреждения может быть снижен.

              4.13. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направить не менее 30 % фонда оплаты труда.

              4.14. Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться материальная помощь на цели, определённые коллективным договором учреждения.

              Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

              Выплата материальной помощи осуществляется в пределах ассигно-ваний на оплату труда работников учреждения.

5. Порядок исчисления заработной платы работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

              Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.

              5.1. Заработная плата руководителя учреждения исчисляется по формуле:

, где:

              – заработная плата руководителя учреждения;

              – должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;

              – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;

              – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии спунктом 3.5 настоящего Положения.

              5.2. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения исчисляется по формуле:

, где:

              – заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;

              – должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;

              – компенсационныевыплаты,определяемыевсоответствиис пунктом 3.4 настоящего Положения;

              – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии спунктом 3.5 настоящего Положения.

              5.3. Заработная плата работника учреждения исчисляется по формуле:

, где:

              – заработная плата работника;

              – оклад (должностной оклад) работника, исчисляемый в соответ-ствии с пунктом 2.6 настоящего Положения;

              – компенсационныевыплаты,определяемыевсоответствиис пунктами 4.3 – 4.6 настоящего Положения;

              – стимулирующиевыплаты,определяемыевсоответствиис пунктами 4.7 – 4.12 настоящего Положения;

                           

– дополнительнаявыплата,котораяустанавливаетсяв случаях, когда начисленная заработная плата работника складывается ниже установ-ленного на федеральном уровне.

              5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

              5.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение1

кПоложениюоботраслевойсистемеоплаты

трудаработниковгосударственныхучреждений

физической культуры и спорта Брянскойобласти

Базовые должностные оклады

специалистов и служащих государственных учреждений физической

культуры и спорта Брянской области

№

пп

Наименование должности

Базовый должностной оклад, рублей

Специалисты

1.

Администратор (включая старшего)

Высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора

3071

Высшее профессиональное образование без предъяв-ления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее трех лет

2795

Высшее профессиональное образование без предъявле-ния требований к стажу работы или начальное профес-сиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет

2543

Дежурный администратор

2064

2.

Бухгалтер

2.1.

Ведущий бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1-й категории не менее трех лет)

4054

2.2.

Бухгалтер 1-й категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее трех лет)

3700

2.3.

Бухгалтер 2-й категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профес-сиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет)

3373

2.4.

Бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет)

2543

3.

Экономист

3.1.

Ведущий экономист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста

1-й категории не менее трех лет)

4054

3.2.

Экономист 1-й категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста

2-й категории не менее трех лет)

3700

3.3.

Экономист 2-й категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее трех лет)

3373

3.4.

Экономист (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

2795

4.

Инструктор по физической культуре и спорту (включая старшего)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет

4.1.

Старший инструктор, не имеющий квалификационной категории

3700

4.2.

Старший инструктор, имеющий вторую квалифика-ционную категорию

4381

4.3.

Старший инструктор, имеющий первую квалифика-ционную категорию

4731

4.4.

Старший инструктор, имеющий высшую квалифика-ционную категорию

5084

5.

Инструктор спортивных сооружений

5.1.

Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет

3071

5.2.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее одного года

3373

5.3.

Имеющий вторую квалификационную категорию

3700

5.4.

Имеющий первую квалификационную категорию

4054

6.

Тренер по спорту (включая старшего)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет

6.1.

Старший тренер, не имеющий квалификационной категории

3700

6.2.

Старший тренер, имеющий вторую квалификационную категорию

4381

6.3.

Старший тренер, имеющий первую квалификационную категорию

4731

6.4.

Старший тренер, имеющий высшую квалификационную категорию

5084

7.

Специалисты: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)

7.1.

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2795

7.2.

Высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее трех лет

3373

7.3.

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее пяти лет

3700

8.

Программист

8.1.

Ведущий программист

4731

8.2.

Первой категории

4381

8.3.

Второй категории

4054

8.4.

Программист

3700

9.

Юрисконсульт

9.1.

Ведущий

4054

9.2.

Первой категории

3700

9.3.

Второй категории

3373

9.4.

Юрисконсульт

3071

10.

Заведующий складом

2543

11.

Заведующий хозяйством

2064

12.

Инженер спортсооружений

12.1.

Старший инженер

4731

12.2.

Инженер

4054

13.

Инженер по охране труда и технике безопасности

4054

14.

Художник

14.1.

Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет

4054

14.2.

Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет

3700

14.3.

Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет

3373

15.

Инструктор по лечебной физкультуре

15.1.

Имеющий высшую квалификационную категорию

4054

15.2.

Имеющий первую квалификационную категорию

3373

15.3.

Имеющий вторую квалификационную категорию

3071

15.4.

Не имеющий квалификационной категории

2795

16.

Спортсмен-инструктор

16.1.

Спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда

2795

16.2.

Спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания кандидата в мастера спорта

3373

16.3.

Спортсмен-инструктор, выполнивший нормативныетребования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта (МС )

4054

16.4.

Спортсмен-инструктор, достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса (МСМК) – призер всероссийских соревнований

5084

16.5.

Спортсмен-инструктор, достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса (МСМК) – призер

международных соревнований

5487

16.6.

Мастер спорта России международного класса (МСМК)

4731

16.7.

Заслуженный мастер спорта (ЗМС)

6344

Служащие

17.

Лаборант (включая старшего)

17.1.

Лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта

2292

17.2.

Лаборант

2064

18.

Механик

4054

19.

Техник-радиооператор

3071

Приложение2

кПоложениюоботраслевойсистемеоплаты

труда работниковгосударственныхучреждений

физической культуры и спорта Брянской области

Базовые должностные оклады

специалистов и служащих государственных учреждений физической

культуры и спорта Брянской области

№

пп

Наименование должности

Базовый должностной оклад, рублей

1.

Машинистка

2064

2.

Секретарь-машинистка

2064

3.

Кладовщик

1881

4.

Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)

1881

                                                                                                                              Приложение3

кПоложениюоботраслевойсистемеоплаты

труда работниковгосударственныхучреждений

физической культуры и спорта Брянской области

Базовые должностные оклады

рабочих государственных учреждений физической культуры

и спорта Брянской области

№

пп

Наименование должности

Базовый должно-стной оклад, рублей

1.

Гардеробщик

1807

2.

Дворник

1807

3.

Электромонтер

2543

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

2064

5.

Сторож

1807

6.

Вахтер

1881

7.

Уборщик служебных помещений

1881

8.

Слесарь-электрик

2543

9.

Слесарь-сантехник

2543

10.

Оператор газовой установки

2543

11.

Столяр

2543

12.

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

2064

13.

Ремонтировщик искусственных сооружений

2543

14.

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений с грунтовым и газоновым покрытием

2543

15.

Рабочий по уходу за трибунами

1875

16.

Водитель автомобиля

16.1.

Грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью

до 3 тонн

2064

16.2.

Грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью

от 3 до 10 тонн

2292

16.3.

Грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью

от 10 до 40 тонн

2543

17.

Водитель легкового автомобиля всех типов

2292

18.

Водитель автобуса

18.1.

Автобусы длиной до 7 метров

2292

18.2.

Автобусы с габаритной длиной свыше 7 до 12 метров

2543

18.3.

Автобусы с габаритной длиной свыше 12 до 15 метров

2795

18.4.

Автобусы с габаритной длиной свыше 15 метров

3071

19.

Водитель автобусов и специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и другие), имеющий первый класс и занятый перевозкой обучающихся детей-воспитанников

3700

                                                                                                                Приложение4

кПоложениюоботраслевойсистемеоплаты

труда работниковгосударственныхучреждений

физической культуры и спорта Брянской области

Базовые должностные оклады

высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

№

пп

Наименование должности

Базовый должностнойоклад, рублей

1.

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений с синтетическим, грунтовым и газоновым покрытием

3071

2.

Машинист холодильной установки

3071

3.

Моторист

2543

4.

Водитель автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой спортсменов и участников спортивных мероприятий

3700

5.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2543

                                                                                                                Приложение5

кПоложениюоботраслевойсистемеоплаты

труда работниковгосударственныхучреждений

физической культуры и спорта Брянской области

Базовые должностные оклады

руководителей и руководящих работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

№

пп

Наименование должностии требования к квалификации

Базовый должностной оклад, рублей

группа по оплате труда руководителей

1

2

3

4

1.

Директор, начальник учреждения физической культуры и спорта, имеющий:

1.1.

Высшую квалификационную категорию

5891

5487

5084

4731

1.2.

Первую квалификационную категорию

5487

5084

4731

4381

2.

Заведующий структурным подразделением, имеющий:

2.1.

Высшую квалификационную категорию

5487

5084

4731

4381

2.2.

Первую квалификационную категорию

5084

4731

4381

4054

3.

Главный инженер спортсооружений

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

5487

5084

4731

4381

4.

Главный инженер по охране труда и технике безопасности

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

5487

5084

4731

4381

Приложение6

кПоложениюоботраслевойсистемеоплаты

труда работниковгосударственныхучреждений

физической культуры и спорта Брянской области

П О Р Я Д О К
определения (оценки) объемных показателей отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области к группампо оплате труда руководителей

              1. Государственные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест зрителей по следующим показателям (в баллах) (приказ Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30 ноября 1995 года № 325)

Группы по оплате труда

Количество баллов

1

свыше 200

2

свыше 175 до 200

3

свыше 150 до 175

4

свыше 125 до 150

5

свыше 100 до 125

6

свыше 75 до 100

7

свыше 50 до 75

              2. Государственные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения. Совокупная оценка показателей устанавливается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслужива-ния и наличие зрительных мест, имеющихся или используемых спортивных сооружений.

              3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

             

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв.м)

Количество баллов и типы спортивных сооружений

крытый бассейн

откры-тый бассейн

спортив-ный зал

Спортивные сооружения с искусственным льдом

крытые

откры-тые

До 50

4

3

2

-

-

50 – 100

8

7

5

6

5

101 – 200

16

14

10

12

10

201 – 300

24

21

15

18

15

301 – 400

32

28

20

24

20

401 – 500

40

35

25

30

25

501 – 600

47

41

30

36

30

601 – 700

54

47

34

42

35

701 – 800

61

53

38

48

40

801 – 900

63

59

42

54

45

901 – 1000

75

65

46

60

50

1001 – 1200

81

70

51

66

55

1201 – 1400

87

75

56

72

60

1401 – 1800

100

85

66

84

70

1801 – 2000

105

90

71

89

74

2001 – 2200

110

94

75

94

78

2201 – 2400

120

98

79

99

82

2401 – 2600

125

102

83

104

86

2601 – 2800

130

106

87

109

90

2801 – 3000

135

110

91

114

94

3001 – 3250

140

114

94

119

98

3251 – 3500

145

118

97

124

102

3501 – 3750

150

122

100

129

106

3751 – 4000

155

126

103

133

110

Свыше 4000

165

135

110

140

120

              Примечание. Оценка в баллах установлена для специализированныхспортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологиче-ского оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с применением коэффициента 1,2.

              4. Места для зрителей на трибунах оцениваются в следующих баллах:

Количество местдля зрителей

Количество баллов

Трибуны на открытых спортивных сооружениях

Места для зрителей в открытых спортивных сооружениях

До 500

1

5

500 – 1000

2

10

1001 – 2000

3

15

2001 – 3000

4

18

3001 – 4000

5

20

4001 – 5000

6

22

5001 – 7500

7

24

7501 – 10000

8

26

10001 – 12500

9

28

12501 – 15000

10

30

15001 – 17500

11

32

17501 – 20000

12

34

20001 – 25000

13

36

25001 – 30000

14

38

30001 – 35000

15

40

35001 – 40000

16

42

40001 – 45000

17

44

45001 – 50000

13

46

50001 – 60000

19

60001 – 70000

20

70001 – 80000

21

80001 – 90000

22

90001 – 100000

23

Свыше 100000

24