Об областной целевой программе "Развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2008 - 2010 годы



ЗАКОН САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

принят Саратовской областной Думой

Об областной целевой программе «Развитие кадрового потенциала Саратовской области» на 2008 - 2010 годы

В редакции Закона Саратовской области

от 07.02.2008 года № 33-ЗСО - RU64000200800054;

от 02.07.2008 года № 177-ЗСО - RU64000200800644;

от 30.07.2008 года № 194-ЗСО - RU64000200800705;

от 31.10.2008 года № 283-ЗСО - RU64000200800998.

Утратил силу (ru64000200801115).

Статья 1

Утвердить областную целевую программу «Развитие кадрового потенциала Саратовской области» на 2008 - 2010 годы согласно приложению к настоящему Закону.

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2008 года.

Губернатор Саратовской области П.Л.ИПАТОВ

«1» октября 2007 года

№ 190-ЗСО

Приложение

к Закону Саратовской области

«Об областной целевой программе

«Развитие кадрового потенциала Саратовской области»

на 2008 - 2010 годы»

ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

НА 2008 - 2010 ГОДЫ

Паспорт областной целевой программы

«Развитие кадрового потенциала Саратовской области»

на 2008 - 2010 годы

Наименование Программы - областная целевая программа «Развитие

кадрового потенциала Саратовской области»

на 2008 - 2010 годы (далее - Программа)

Основание для разработки - распоряжение Правительства Саратовской

Программы области от 12 апреля 2007 г. № 80-Пр «О

подготовке областной целевой программы

«Развитие кадрового потенциала

Саратовской области» на 2008 - 2010

годы», постановление Правительства

Саратовской области от 5 февраля 2004 г.

№ 24-П «О Концепции развития персонала в

Саратовской области до 2010 года»

Законом Саратовской области от 07.02.2008 года № 33-ЗСО (RU64000200800054) в паспорт программы вносится изменение.

Государственный заказчик - министерство здравоохранения и

Программы социальной поддержки области

Основные разработчики - министерство здравоохранения и

Программы социальной поддержки области,

министерство образования области, комитет

по занятости населения области,

министерство культуры области,

министерство по развитию спорта,

физической культуры и туризма области,

министерство по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям области

Цели и задачи Программы - цели Программы:

обеспечение дальнейшего совершенствования

системы развития трудовых ресурсов

области;

создание правовых, организационных и

экономических условий, обеспечивающих

комплексное развитие кадрового потенциала

области, с учетом перспектив

экономического развития области;

задачи Программы:

совершенствование государственного

регулирования в сфере развития трудовых

ресурсов области;

создание комплексного механизма

управления кадровым потенциалом для

достижения динамического баланса между

рынком труда и региональной системой

начального и среднего профессионального

образования;

повышение качества оказания услуг

населению через организацию ежегодного

повышения квалификации и переподготовки

руководителей и специалистов учреждений

социальной сферы;

повышение эффективности работы с

персоналом на предприятиях и в

организациях области;

совершенствование системы оплаты труда,

повышение уровня доходов работников

бюджетных организаций социальной сферы;

создание условий для профессионального

роста и самореализации работников на

основе повышения мотивации к труду;

снижение масштабов безработицы,

обеспечение эффективной занятости

населения;

повышение эффективности регулирования

трудовой миграции в области;

расширение информационного освещения

процессов, происходящих на региональном

рынке труда, обеспечение доступности

информации для граждан и работодателей

Сроки реализации - 2008 - 2010 годы

Программы

Законом Саратовской области от 07.02.2008 года № 33-ЗСО (RU64000200800054) в паспорт программы вносится изменение.

Законом Саратовской области от 02.07.2008 года № 177-ЗСО (RU64000200800644) в паспорт программы вносится изменение.

Исполнители основных - министерство занятости, труда и

мероприятий Программы миграции области,

министерство здравоохранения области,

министерство социального развития области

министерство образования области,

министерство по развитию спорта,

физической культуры и туризма области,

министерство культуры области,

министерство по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям области,

министерство финансов области,

министерство промышленности и энергетики

области, органы местного самоуправления

(по согласованию), Союз

товаропроизводителей и работодателей

области (по согласованию), Федерация

профсоюзных организаций области (по

согласованию), торгово-промышленная

палата области (по согласованию),

предприятия области (по согласованию),

Главное управление МЧС России по

Саратовской области (по согласованию),

ОГУ «Служба спасения Саратовской области

Законом Саратовской области от 31.10.2008 года № 283-ЗСО (RU64000200800998) в паспорт программы вносится изменение.

Объем и источники - общий объем финансирования мероприятий

финансирования Программы Программы составит: 113,015 млн. рублей,

в том числе:

из средств областного бюджета - 22,915

млн. рублей;

из средств местных бюджетов (прогнозно) -

83,3 млн. рублей;

из внебюджетных источников (прогнозно) -

6,8 млн. рублей

Ожидаемые конечные - реализация мероприятий Программы

результаты реализации позволит:

Программы сформировать план-задание на подготовку

специалистов для отраслей экономики с

охватом 30 процентов крупных и средних

предприятий области;

обеспечить повышение квалификации и

профессиональную переподготовку не менее

18 процентов работников учреждений

здравоохранения, социальной защиты

населения, образования, культуры,

физической культуры и спорта, ГО и ЧС;

увеличить на 30 процентов количество

предприятий и организаций - участников

конкурса на лучшую организацию работы с

персоналом;

повысить заработную плату работников

бюджетных учреждений социальной сферы к

2011 году по сравнению с 2007 годом на 73

процента;

увеличить долю трудоустроенных на

постоянную работу по специальности

выпускников образовательных учреждений, в

том числе среди средних профессиональных

учебных заведений - до 70 процентов,

начальных профессиональных учебных

заведений - до 80 процентов;

повысить уровень трудоустройства граждан,

ищущих работу через службу занятости, с

58 процентов до 60 процентов от числа

состоящих на учете в службе занятости;

оптимизировать процессы трудовой миграции

в области;

повысить эффективность информирования

населения и работодателей о ситуации на

рынке труда и проводимых мероприятиях по

развитию кадрового потенциала области.

Социальный эффект от выполнения Программы

выражается:

в создании условий для обеспечения

производственной и социальной сферы

области квалифицированными кадрами;

в обеспечении высокого уровня мотивации

труда через систему социальных и

экономических стимулов;

в повышении эффективности трудоустройства

выпускников учебных заведений;

в снижении социальной напряженности и

уровня бедности.

Экономический эффект от выполнения

Программы выражается прежде всего в

создании условий для дальнейшего

устойчивого развития экономики области,

роста производительности труда, повышения

конкурентоспособности товаров и услуг на

основе достижения персоналом организаций

высокого уровня профессиональной

компетентности

Законом Саратовской области от 07.02.2008 года № 33-ЗСО (RU64000200800054) в паспорт программы вносится изменение.

Система организации - контроль за исполнением Программы

контроля за исполнением осуществляется в установленном порядке

Программы государственным заказчиком -

координатором Программы - министерством

занятости, труда и миграции области

совместно с министерством

экономического развития и торговли

области, министерством финансов области в

соответствии с постановлением

Правительства Саратовской области от

3 июня 2003 г. № 61-П «О порядке разработки

и реализации областных целевых программ»

Введение

Развитие страны и отдельных регионов, переход экономики от сырьевой модели к инновационной невозможны без становления конкурентоспособной отечественной промышленности, инфраструктурных отраслей, социальной сферы.

Принятие Программы социально-экономического развития Саратовской области на среднесрочную перспективу (2006 - 2008 годы), определение приоритетов развития области диктуют необходимость изменений в кадровой политике во всех сферах деятельности. Новые производственные технологии, изменения в системе трудовых отношений обуславливают постоянный рост профессионально-квалификационных и других требований к работникам со стороны работодателей.

Для решения этих задач требуется значительная трансформация существующего подхода к подготовке и эффективному воспроизводству кадрового потенциала для различных секторов экономики.

Именно поэтому создание единого комплексного механизма развития и управления кадровым потенциалом области, ориентированного и быстро реагирующего на запросы динамичного рынка труда, конкретные запросы работодателей, является одной из приоритетных задач и для государства, и для бизнеса.

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости

ее решения программными методами

Численность экономически активного населения области в 2006 году составила 1290,9 тыс. человек. Численность трудоспособного населения области составила 1626 тыс. человек (62,3 процента от общей численности населения). Ожидается, что под воздействием демографического фактора численность населения области трудоспособного возраста к концу 2008 года снизится до 1607 тыс. человек. Даже благополучные в финансово-экономическом отношении предприятия неизбежно будут испытывать трудности с кадровым обеспечением по рабочим специальностям.

По данным комитета по занятости населения области дополнительная потребность предприятий в кадрах на 2007 - 2011 годы составит 98,9 тыс. специалистов. Из них наибольший спрос будет существовать в специалистах с начальным профессиональным образованием - 60 тыс. человек, что составляет 61 процент от общей потребности в кадрах, с высшим профессиональным образованием - 25 тыс. человек (25,4 процента), со средним профессиональным образованием - 13 тыс. человек (13,5 процента). В отраслевом разрезе потребность составит: в промышленности - 30,4 процента, сельском хозяйстве - 13,6 процента, здравоохранении - 10 процентов. Более всего предприятия и организации области будут нуждаться в специальностях: «водитель, машинист, тракторист» - 11,5 процента от общей потребности; «слесарь» - 9,5 процента, «инженер» - 8 процентов.

Нехватка квалифицированных кадров наблюдается практически во всех отраслях экономики. Одна из основных причин дефицита кадров - сложившаяся в области демографическая ситуация, не обеспечивающая воспроизводства трудовых ресурсов. По прогнозным данным областного комитета статистики естественная убыль населения за 2006 - 2025 годы составит более 357 тыс. человек. С учетом демографического спада развитие и эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов в ближайшей перспективе станет единственно возможным фактором увеличения национального ВВП.

Большую озабоченность вызывает состояние профессиональной подготовки и повышения квалификации в организациях бюджетной сферы. По состоянию на 1 января 2007 года в области работает 176,4 тыс. работников организаций социальной сферы (здравоохранение, социальное обслуживание, образование, культура, физическая культура и спорт), и только около 9 процентов руководителей и специалистов областных учреждений и 7 процентов работников муниципальных учреждений социальной сферы ежегодно проходят переподготовку и повышение квалификации. Таким образом, сметные назначения бюджетных учреждений позволяют проводить профессиональную переподготовку каждого сотрудника примерно один раз в 12 лет. В рамках Программы планируется увеличить долю работников социальной сферы, повысивших квалификацию, еще на 18 процентов.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и роста заработной платы в рамках Программы предполагается разработать механизм управления по результатам на основе отраслевых систем оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы, что позволит увеличить заработную плату к 2011 году по отношению к ее сегодняшнему уровню в целом на 73 процента.

Принимая во внимание значимую роль внешней трудовой миграции в условиях старения и депопуляции населения, Программой предусмотрено проведение ежегодного мониторинга внешней трудовой миграции, а также разработка и поддержка программного продукта, обеспечивающего формирование предложений от органа исполнительной власти области по объему квот на привлечение и использование иностранных работников.

Сохраняется профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом на рабочую силу и ее предложением. Для его сокращения и в целях подготовки востребованных квалифицированных кадров для отраслей экономики Программой предусмотрена разработка прогноза потребности рынка труда области в специалистах с профессиональным образованием и формирование плана-задания на подготовку специалистов учреждениями начального профессионального образования области.

С целью снижения масштабов безработицы, повышения уровня трудоустройства граждан в Программу включены мероприятия, направленные на обеспечение эффективной занятости населения, профессиональную ориентацию школьников, проведение ярмарок вакансий.

Для решения проблем воспроизводства кадрового потенциала и повышения качества рабочей силы приняты и реализуются Концепция развития персонала в Саратовской области до 2010 года и областная целевая программа «Содействие развитию персонала в Саратовской области» на 2005 - 2007 годы. Выполнение Программы в 2006 году уже показало свою эффективность. По сравнению с 2005 годом уровень трудоустройства граждан, состоящих на учете в службе занятости населения, повысился с 29 до 58 процентов. В рамках Программы около 200 работников учреждений здравоохранения, социальной защиты и культуры повысили квалификацию. На сегодняшний день около 150 предприятий и организаций внебюджетного сектора экономики области развивают внутрипроизводственное обучение. На 25 процентов увеличилось количество предприятий-участников областного конкурса на лучшую организацию работы с персоналом. Около 50 процентов коллективных договоров предприятий и организаций области содержат разделы (мероприятия) по развитию персонала.

Вместе с тем в настоящее время предприятия области недостаточно инвестируют в развитие трудовых ресурсов. В соответствии с проведенной оценкой общий объем инвестиций предприятий в развитие кадров на последующие три года составит около 300 млн. рублей, в том числе около 70 процентов расходов - на модернизацию учебных учреждений и отраслевых комбинатов, до 15 процентов - на профессиональную подготовку кадров, до 10 процентов - на выплату стипендий учащимся высших, средних и начальных профессиональных учебных учреждений. Данные инвестиции позволят дополнительно в области подготовить и повысить квалификацию около 20 тыс. рабочих и специалистов для предприятий.

Анализ факторов, влияющих на эффективное развитие трудовых ресурсов, обуславливает необходимость дальнейшей консолидации усилий органов государственной власти и органов местного самоуправления, учреждений профессионального образования всех уровней, работодателей, общественных объединений в обеспечении областного рынка труда высококвалифицированными кадрами через реализацию программных мероприятий.

2. Основные цели и задачи Программы

Цели Программы:

обеспечение дальнейшего совершенствования системы развития трудовых ресурсов области;

создание правовых, организационных и экономических условий, обеспечивающих комплексное развитие кадрового потенциала области, с учетом перспектив экономического развития области.

Задачи Программы:

совершенствование государственного регулирования в сфере развития трудовых ресурсов области;

создание комплексного механизма управления кадровым потенциалом для достижения динамического баланса между рынком труда и региональной системой начального и среднего профессионального образования;

повышение качества оказания услуг населению через организацию ежегодного повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов учреждений социальной сферы;

повышение эффективности работы с персоналом на предприятиях и в организациях области;

совершенствование системы оплаты труда, повышение уровня доходов работников бюджетных организаций социальной сферы;

создание условий для профессионального роста и самореализации работников на основе повышения мотивации к труду;

снижение масштабов безработицы, обеспечение эффективной занятости населения;

повышение эффективности регулирования трудовой миграции в области;

расширение информационного освещения процессов, происходящих на региональном рынке труда, обеспечение доступности информации для граждан и работодателей.

3. Сроки реализации Программы

Реализация Программы осуществляется с 2008 по 2010 годы.

4. Ресурсное обеспечение Программы

Законом Саратовской области от 31.10.2008 года № 283-ЗСО (RU64000200800998) в раздел вносится изменение.

Общий объем финансирования Программы за 2008 - 2010 годы составит 113,015 млн. рублей, из них:

в 2008 году - 35,36 млн. рублей;

в 2009 году - 39,5 млн. рублей;

в 2010 году - 38,155 млн. рублей.

Законом Саратовской области от 31.10.2008 года № 283-ЗСО (RU64000200800998) таблица излагается в следующей редакции.

№
п/п

Источники финансирования
Программы

Всего
(млн.
рублей)

В том числе:

2008 год

2009 год

2010 год

1.

Из средств областного бюджета

22,915

6,85

7,99

8,075

2.

Из средств местных бюджетов
(прогнозно)

83,3

26,26

29,24

27,8

3.

Из внебюджетных источников
(прогнозно)

6,8

2,25

2,27

2,28

Всего по Программе

113,015

35,36

39,5

38,155

Объемы финансирования программных мероприятий из средств областного бюджета подлежат ежегодному уточнению.

Законом Саратовской области от 07.02.2008 года № 33-ЗСО (RU64000200800054) в раздел 5 вносится изменение.

5. Организация управления

и контроль за реализацией Программы

Контроль за исполнением Программы осуществляется министерством занятости, труда и миграции области совместно с министерством экономического развития и торговли области, министерством финансов области в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 3 июня 2003 г. № 61-П «О порядке разработки и реализации областных целевых программ».

6. Система показателей и индикаторов эффективности

реализации Программы

Цели и задачи
Программы

Перечень целевых
показателей,
индикаторов

Фактическое
значение на
момент
разработки
Программы

Изменение
значений по
годам
реализации

Целевое
значение на
момент
окончания
действия
Программы

2008
год

2009
год

2010
год

Цели: обеспечение дальнейшего совершенствования системы развития трудовых
ресурсов области; создание правовых, организационных и экономических
условий, обеспечивающих комплексное развитие кадрового потенциала
области, с учетом перспектив экономического развития области

Задача 1:
создание
комплексного
механизма
управления
кадровым
потенциалом
для достижения
динамического
баланса между
рынком
труда и
региональной
системой
начального и
среднего
профессионального
образования

формирование
плана-задания на
подготовку
специалистов для
отраслей
экономики (с
привлечением
крупных и
средних
предприятий,
процентов)

не
формируется

20

25

30

30

Задача 2:
повышение
качества
оказываемых услуг
населению
работниками
отраслей
бюджетной сферы

доля работников
учреждений
здравоохранения,
социальной
защиты
населения,
образования,
культуры,
физической
культуры и
спорта, ГО и ЧС,
повысивших
квалификацию в
рамках Программы
(процентов)

6

6

6

не менее 18
процентов
от общей
численности
работников
данных
отраслей

Задача 3:
повышение
эффективности
работы
с персоналом на
предприятиях и в
организациях
области

количество
предприятий -
участников
областного
конкурса на
лучшую
организацию
работы с
персоналом (ед.)

50

55

60

65

65

Задача 4:
совершенствование
системы оплаты
труда работников
бюджетных
организаций

увеличение
заработной платы
работников
организаций
бюджетной сферы
(процентов)

32,2

20

20

20

73

Задача 5:
снижение
масштабов
безработицы,
обеспечение
эффективной
занятости
населения

обеспечение
трудоустройства
граждан, ищущих
работу через
службу занятости
населения, от
числа состоящих
на учете в
службе занятости
(процентов)

58

59

59

60

60

увеличение доли
трудоустроенных
на постоянную
работу по
специальности
выпускников:
средних
профессиональных
учебных
заведений;
начальных
профессиональных
учебных
заведений
(процентов)

52

72

58

74

61

76

66

78

70

80

Система мероприятий областной целевой программы

«Развитие кадрового потенциала Саратовской области»

на 2008 - 2010 годы

В редакции Закона Саратовской области

от 07.02.2008 года № 33-ЗСО - RU64000200800054;

от 02.07.2008 года № 177-ЗСО - RU64000200800644;

от 30.07.2008 года № 194-ЗСО - RU64000200800705;

от 31.10.2008 года № 283-ЗСО - RU64000200800998.

-------T--------------------T--------T--------T----------------------T--------------------T---------------------

|  N   |    Наименование    |Срок    |Объем   | В том числе за счет  |   Ответственные    |Ожидаемые результаты |

| п/п  |    мероприятия     |испол-  |финанси-|       средств        |   за выполнение    |                     |

|      |                    |нения   |рования +-------T------T-------+                    |                     |

|      |                    |        |(млн.   |област-|мест- |внебюд-|                    |                     |

|      |                    |        |рублей),|ного   |ных   |жетных |                    |                     |

|      |                    |        |всего   |бюджета|бюдже-|источ- |                    |                     |

|      |                    |        |        |       |тов   |ников  |                    |                     |

|      |                    |        |        |       |(прог-|(прог- |                    |                     |

|      |                    |        |        |       |нозно)|нозно) |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|  1   |         2          |   3    |   4    |   5   |  6   |   7   |         8          |          9          |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|           Раздел I. ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ           |

+------T--------------------T--------T--------T-------T------T-------T--------------------T---------------------+

| 1.1. |Организация        и|        |  0,2   |       |      |       |министерство        |принятие             |

|      |проведение областной|        |        |       |      |       |занятости, труда и  |рекомендаций,        |

|      |межведомственной    |        |        |       |      |       |миграции области    |направленных       на|

|      |конференции       по|  2008  |        |  0,05 |      |       |                    |совершенствование    |

|      |вопросам    развития|  2009  |        | 0,07  |      |       |                    |работы  по  кадровому|

|      |персонала с участием|  2010  |        | 0,08  |      |       |                    |обеспечению          |

|      |заинтересованных    |        |        |       |      |       |                    |организаций          |

|      |министерств        и|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |ведомств            |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 1.2. |Проведение          |        |  0,9   |       |      |       |министерство        |повышение            |

|      |областного  конкурса|  2008  |        |  0,3  |      |       |занятости, труда и  |эффективности  работы|

|      |на            лучшую|  2009  |        |  0,3  |      |       |миграции области;   |в   сфере    развития|

|      |организацию работы с|  2010  |        |  0,3  |      |       |отраслевые    органы|персонала;           |

|      |персоналом          |        |        |       |      |       |исполнительной      |обеспечение участия в|

|      |                    |        |        |       |      |       |власти;             |конкурсе    до     65|

|      |                    |        |        |       |      |       |органы местного     |предприятий          |

|      |                    |        |        |       |      |       |самоуправления (по  |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |согласованию)       |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 1.3. |Проведение семинаров|        |  0,12  |       |      |       |министерство        |повышение      уровня|

|      |по       технологиям|  2008  |        |  0,04 |      |       |занятости, труда и  |знаний  руководителей|

|      |эффективного        |  2009  |        | 0,04  |      |       |миграции области;   |и        специалистов|

|      |управления         в|  2010  |        | 0,04  |      |       |торгово-промышленная|кадровых  служб   (не|

|      |соответствии       с|        |        |       |      |       |палата области (по  |менее 150 человек)  |

|      |международным       |        |        |       |      |       |согласованию)       |                     |

|      |стандартом ИСО  9000|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |для руководителей  и|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |специалистов      по|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |управлению          |        |        |      |      |       |                    |                     |

|      |персоналом          |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |организаций     всех|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |форм собственности  |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 1.4. |Разработка и издание|        |  0,3   |       |      |       |министерство        |информационное       |

|      |информационно-      |        |        |       |      |       |занятости, труда и  |обеспечение   системы|

|      |аналитических       |  2008  |        |  0,1  |      |       |миграции области    |развития  кадров   на|

|      |сборников          и|  2009  |        |  0,1  |      |       |                    |предприятиях   и    в|

|      |методических        |  2010  |        |  0,1  |      |       |                    |учреждениях          |

|      |материалов        по|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |вопросам    развития|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |кадрового потенциала|        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 1.5. |Организация        и|  2010  |  0,15  |  0,15 |      |       |министерство        |определение     путей|

|      |проведение          |        |        |       |      |       |занятости, труда и  |решения    проблемных|

|      |социологических     |        |        |       |      |       |миграции области;   |вопросов   в    сфере|

|      |опросов             |        |        |       |      |       |учреждения   высшего|развития    кадрового|

|      |руководителей      и|        |        |       |      |       |профессионального   |потенциала          в|

|      |специалистов        |        |        |       |      |       |образования      (по|организациях области |

|      |организаций       по|        |        |       |      |       |согласованию)       |                     |

|      |вопросам            |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |совершенствования   |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |работы  с   кадрами.|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |Разработка   проекта|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |концепции   развития|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |трудового потенциала|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |области             |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 1.6. |Размещение         в|        |  0,72  |       |      |       |министерство        |повышение            |

|      |средствах   массовой|  2008  |        |  0,2  |      |       |занятости, труда и  |информированности    |

|      |информации   и    на|  2009  |        | 0,25  |      |       |миграции области;   |населения           и|

|      |рекламных           |  2010  |        | 0,27  |      |       |министерство        |работодателей области|

|      |конструкциях        |        |        |       |      |       |образования области;|по           вопросам|

|      |материалов         о|        |        |       |      |       |отраслевые          |обеспечения         и|

|      |передовом      опыте|        |        |       |      |       |министерства        |развития персонала   |

|      |работы   предприятий|        |       |       |      |       |                    |                     |

|      |по          развитию|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |персонала,         о|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |состоянии      рынка|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |труда  и  социальной|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |рекламы,            |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |направленной      на|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |повышение   престижа|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |рабочих профессий   |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 1.7. |Ежегодное проведение|  2008  |        |       |      |       |министерство        |повышение            |

|      |мониторинга  внешней|  2009  |        |       |      |       |занятости, труда и  |эффективности        |

|      |трудовой миграции  в|  2010  |        |       |      |       |миграции области    |регулирования        |

|      |области             |        |        |       |      |       |                    |трудовой миграции    |

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 1.8. |Участие            в|        |  5,0   |       |      |       |предприятия  области|подготовка           |

|      |организации         |  2008  |        |       |      | 1,65  |(по согласованию);  |востребованных     на|

|      |подготовки рабочих и|  2009  |        |       |      | 1,67  |Союз                |рынке           труда|

|      |специалистов        |  2010  |        |       |      | 1,68  |товаропроизводителей|квалифицированных    |

|      |повышенного   уровня|        |        |       |      |       |и      работодателей|рабочих кадров       |

|      |квалификации       в|        |        |       |      |       |области          (по|                     |

|      |соответствии       с|        |        |       |      |       |согласованию);      |                     |

|      |требованиями        |        |        |       |      |       |отраслевые    органы|                     |

|      |работодателей     на|        |        |       |      |       |исполнительной      |                     |

|      |базе      отраслевых|        |        |       |      |       |власти              |                     |

|      |ресурсных центров   |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 1.9. |Участие            в|        |  1,8   |       |      |       |предприятия  области|содействие           |

|      |формировании перечня|  2008  |        |       |      | 0,6   |(по согласованию);  |трудоустройству      |

|      |стипендиатов      от|  2009  |        |       |      | 0,6   |Союз                |лучших    выпускников|

|      |предприятий  области|  2010  |        |       |      | 0,6   |товаропроизводителей|вузов,    техникумов,|

|      |с        последующим|        |        |       |      |       |и      работодателей|профучилищ         на|

|      |трудоустройством    |        |        |       |      |       |области          (по|предприятиях области |

|      |                    |        |        |       |      |       |согласованию)       |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |Всего по разделу    |        | всего  | 2008  | 2009 | 2010  |                    |                     |

|      |                    |        |        |  год  | год  |  год  |                    |                     |

|      |                    |        +--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |        |  9,19  |  2,94 | 3,03 | 3,22  |                    |                     |

|      |в том числе:        +--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |средства|  2,39  |  0,69 | 0,76 | 0,94  |министерство        |                     |

|      |                    |област- |        |       |      |       |занятости, труда и  |                     |

|      |                    |ного    |        |       |      |       |миграции области    |                     |

|      |                    |бюджета |        |       |      |       |                    |                     |

|      |                    +--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |внебюд- |  6,8   |  2,25 | 2,27 | 2,28  |предприятия  области|                     |

|      |                    |жетные  |        |       |      |       |(по согласованию)   |                     |

|      |                    |источ-  |        |       |      |       |                    |                     |

|      |                    |ники    |        |       |      |       |                    |                     |

|      |                    |(прог-  |        |       |      |       |                    |                     |

|      |                    |нозно)  |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|                Раздел II. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ОБЛАСТИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ                 |

+------T--------------------T--------T--------T-------T------T-------T--------------------T---------------------+

| 2.1. |Проведение ежегодной|        |  0,85  |       |      |       |министерство        |профессиональная     |

|      |межведомственной    |  2008  |        |  0,25 |      |       |занятости, труда и  |ориентация школьников|

|      |профориентационной  |  2009  |        |  0,3  |      |       |миграции области;   |(не  менее  70   тыс.|

|      |акции  для  учащейся|  2010  |        |  0,3  |      |       |министерство        |человек)             |

|      |молодежи     области|        |        |       |      |       |образования области;|                     |

|      |"Фестиваль          |        |        |       |      |       |органы      местного|                     |

|      |профессий"          |        |        |       |      |       |самоуправления   (по|                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |согласованию)       |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 2.2. |Проведение          |  2008  |        |       |      |       |министерство        |определение          |

|      |мониторинга         |  2009  |        |       |      |       |образования области |эффективности        |

|      |трудоустройства     |  2010  |        |       |      |       |                    |трудоустройства      |

|      |выпускников         |        |        |       |      |       |                    |выпускников          |

|      |профессиональных    |        |        |       |      |       |                    |образовательных      |

|      |учреждений области в|        |        |       |      |       |                    |учреждений области   |

|      |муниципальных       |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |районах области     |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 2.3. |Проведение          |        |  0,3   |       |      |       |министерство        |повышение            |

|      |областного  конкурса|        |        |       |      |       |занятости, труда и  |эффективности  работы|

|      |на  звание   "Лучший|        |        |       |      |       |миграции области    |по         содействию|

|      |работодатель      по|  2008  |        |  0,1  |      |       |                    |занятости            |

|      |содействию занятости|  2009  |        |  0,1  |      |       |                    |                     |

|      |населения"          |  2010  |        |  0,1  |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 2.4. |Разработка         и|        |  0,135 |       |      |       |министерство        |профессиональная     |

|      |изготовление  брошюр|  2008  |        |  0,040|      |       |занятости, труда и  |ориентация школьников|

|      |о        потребности|  2009  |        |  0,045|      |       |миграции области    |                     |

|      |областного     рынка|  2010  |        |  0,05 |      |       |                    |                     |

|      |труда              в|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |квалифицированных   |        |        |       |      |       |                    |                    |

|      |кадрах           для|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |общеобразовательных |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |учреждений области и|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |иных                |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |заинтересованных    |        |        |      |      |       |                    |                     |

|      |организаций         |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |Всего по разделу    |        | всего  | 2008  | 2009 | 2010  |                    |                     |

|      |                    |        |        |  год  | год  |  год  |                    |                     |

|      |                    |        +--------+-------+------+-------+                    |                     |

|      |                    |        |  1,285 |  0,39 | 0,445| 0,45  |                    |                     |

|      |в том числе:        +--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |средства|  1,285 |  0,39 | 0,445| 0,45  |министерство        |                     |

|      |                    |област- |        |       |      |       |занятости, труда и  |                     |

|      |                    |  ного  |        |       |      |       |миграции области    |                     |

|      |                    |бюджета |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|                   Раздел III. НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА                    |

+------T--------------------T--------T--------T-------T------T-------T--------------------T---------------------+

| 3.1. |Разработка          |        |  0,5   |       |      |       |министерство        |эффективное   решение|

|      |программного        |  2008  |        |  0,3  |      |       |занятости, труда и  |задач по  оптимизации|

|      |продукта         для|  2009  |        |  0,1  |      |       |миграции области;   |численности          |

|      |формирования       и|  2010  |        |  0,1  |      |       |отраслевые    органы|работников          и|

|      |ведения базы  данных|        |        |       |      |       |исполнительной      |планированию         |

|      |численности        и|        |        |       |      |       |власти              |расходования         |

|      |заработной     платы|        |        |       |      |       |                    |бюджетных    средств;|

|      |работников          |        |        |       |      |       |                    |совершенствование    |

|      |государственных     |        |        |       |      |       |                    |системы оплаты  труда|

|      |учреждений области  |        |        |       |      |       |                    |работников  бюджетных|

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |организаций области  |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 3.2. |Разработка         и|  2008  |  1,15  |  1,15 |      |       |министерство        |совершенствование    |

|      |внедрение  механизма|        |        |       |      |       |занятости, труда и  |системы оплаты  труда|

|      |управления        по|        |        |       |      |       |миграции области;   |работников  бюджетных|

|      |результатам       на|        |        |       |      |       |министерство        |организаций области  |

|      |основе    отраслевых|        |        |       |      |       |финансов области;   |                     |

|      |систем оплаты  труда|        |        |       |      |       |отраслевые    органы|                     |

|      |работников бюджетной|        |        |       |      |       |исполнительной      |                     |

|      |сферы области       |        |        |       |      |       |власти              |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 3.3. |Разработка  прогноза|        |  0,79  |       |      |       |министерство        |обеспечение          |

|      |потребности    рынка|  2008  |        |  0,49 |      |       |занятости, труда и  |предприятий   области|

|      |труда   области    в|  2009  |        |  0,2  |      |       |миграции области;   |востребованными      |

|      |специалистах       с|  2010  |        |  0,1  |      |       |министерство        |квалифицированными   |

|      |профессиональным    |        |        |       |      |       |образования области;|кадрами              |

|      |образованием       и|        |        |       |      |       |министерство        |                     |

|      |формирование        |        |        |       |      |       |промышленности     и|                     |

|      |плана-задания     на|        |        |       |      |       |энергетики области; |                     |

|      |подготовку          |        |        |       |      |       |отраслевые    органы|                     |

|      |специалистов        |        |        |       |      |       |исполнительной      |                     |

|      |учреждениями        |        |        |       |      |       |власти              |                     |

|      |начального          |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |профессионального   |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |образования области |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 3.4. |Разработка         и|        |  0,06  |       |      |       |министерство        |формирование         |

|      |поддержка           |  2008  |        |  0,05 |      |       |занятости, труда и  |предложений        по|

|      |программного        |  2009  |        |  0,005|      |       |миграции области    |размеру    квот    на|

|      |продукта,           |  2010  |        |  0,005|      |       |                    |привлечение          |

|      |обеспечивающего     |        |        |       |      |       |                    |иностранных          |

|      |формирование        |        |        |       |      |       |                    |работников           |

|      |предложений       от|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |органа              |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |исполнительной      |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |власти  области   по|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |объему    квот    на|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |привлечение        и|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |использование       |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |иностранных         |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |работников          |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 3.5. |Организация        и|        |  0,6   |       |      |       |министерство        |переход к  бюджетному|

|      |проведение          |  2008  |        |  0,2  |      |       |образования области;|финансированию,      |

|      |областного  конкурса|  2009  |        |  0,2  |      |       |Союз                |ориентированному   на|

|      |"Лучшее   учреждение|  2010  |        |  0,2  |      |       |товаропроизводителей|конечный   результат,|

|      |начального          |        |        |       |      |       |и      работодателей|повышение            |

|      |профессионального   |        |        |       |      |       |области          (по|эффективности системы|

|      |образования         |        |        |       |      |       |согласованию)       |начального           |

|      |Саратовской         |        |        |       |      |       |                    |профессионального    |

|      |области". Разработка|        |        |       |      |       |                    |образования          |

|      |критериев           |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |оценки эффективности|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |деятельности        |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |учреждений          |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |начального          |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |профессионального   |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |образования        и|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |качества  подготовки|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |специалистов        |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

Всего по разделу
в том числе:

всего

2008
год

2009
год

2010
год

3,1

2,19

0,505

0,405

средства
област-
ного
бюджета

2,5

1,99

0,305

0,205

министерство
занятости, труда и
миграции области

0,6

0,2

0,2

0,2

министерство
образования
области

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|                           Раздел IV. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ                           |

+------T--------------------T--------T--------T-------T------T-------T--------------------T---------------------+

| 4.1. |Содействие          |        |  1,65  |       |      |       |министерство        |повышение      уровня|

|      |организации         |        |        |       |      |       |социального развития|профессиональной     |

|      |переподготовки     и|        |        |       |      |       |области             |компетентности       |

|      |повышения           |  2008  |        |  0,64 |      |       |                    |специалистов         |

|      |квалификации        |  2009  |        | 0,44  |      |       |                    |учреждений социальной|

|      |руководителей      и|  2010  |        | 0,57  |      |       |                    |защиты населения  (не|

|      |специалистов        |        |        |       |      |       |                    |менее 570 человек)   |

|      |учреждений          |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |социальной поддержки|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |семьи и детей       |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+                     |

|4.1.1.|Содействие          |        |  0,7   |       |      |       |министерство        |                     |

|      |организации         |        |        |       |      |       |социального развития|                     |

|      |переподготовки     и|        |        |       |      |       |области             |                     |

|      |повышения           |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |квалификации        |  2008  |        |  0,20 |      |       |                    |                     |

|      |руководителей      и|  2009  |        | 0,25  |      |       |                    |                     |

|      |специалистов        |  2010  |        | 0,25  |      |       |                    |                     |

|      |стационарных        |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |учреждений          |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |социального         |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |обслуживания        |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |населения           |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+                     |

|4.1.2.|Содействие          |        |  1,35  |       |      |       |министерство        |                     |

|      |организации         |        |        |       |      |       |социального развития|                     |

|      |переподготовки     и|        |        |       |      |       |области             |                     |

|      |повышения           |  2008  |        |  0,45 |      |       |                    |                     |

|      |квалификации        |  2009  |        | 0,45  |      |       |                    |                     |

|      |руководителей      и|  2010  |        | 0,45  |      |       |                    |                     |

|      |специалистов центров|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |социального         |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |обслуживания        |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |населения           |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+                     |

|4.1.3.|Содействие          |        |  0,75  |       |      |       |министерство        |                     |

|      |организации         |  2008  |        |  0,25 |      |       |социального развития|                     |

|      |переподготовки     и|  2009  |        | 0,25  |      |       |области             |                     |

|      |повышения           |  2010  |        | 0,25  |      |       |                    |                     |

|      |квалификации        |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |руководителей      и|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |специалистов        |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |территориальных     |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |органов министерства|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |здравоохранения    и|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |социальной поддержки|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |области             |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+                     |

|4.1.4.|Содействие          |        |  0,32  |       |      |       |министерство        |                     |

|      |организации         |        |        |       |      |       |социального развития|                     |

|      |переподготовки     и|        |        |       |      |       |области             |                     |

|      |повышения           |  2008  |        |  0,12 |      |       |                    |                     |

|      |квалификации        |  2009  |        |  0,1  |      |       |                    |                     |

|      |руководителей      и|  2010  |        |  0,1  |      |       |                    |                     |

|      |специалистов        |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |реабилитационных    |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |учреждений области  |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

| 4.2. |Содействие          |        |  2,67  |       |      |       |министерство        |повышение      уровня|

|      |организации         |  2008  |        |  0,68 |      |       |здравоохранения     |профессиональной     |

|      |повышения           |  2009  |        | 0,92  |      |       |области             |компетентности врачей|

|      |квалификации        |  2010  |        | 1,07  |      |       |                    |(не     менее     250|

|      |специалистов,       |        |        |       |      |       |                    |человек)             |

|      |работающих         в|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |лечебно-            |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |профилактических    |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |учреждениях  области|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |по   специальностям:|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |"Эндоскопия",       |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |"Ультразвуковая     |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |диагностика",       |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |"Бактериология",    |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |"Судебно-медицинская|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |экспертиза",        |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |"Патологическая     |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |анатомия",          |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |"Маммография"      и|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |"Кольпоскопия"      |        |        |       |      |       |                    |                     |

|(в ред. Закона Саратовской области от 07.02.2008 N 33-ЗСО)  |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.3.  |Содействие          |        |  0,4   |       |      |       |министерство        |повышение      уровня|

|      |организации         |  2009  |        |  0,2  |      |       |образования области |профессиональной     |

|      |переподготовки     и|  2010  |        |  0,2  |      |       |                    |компетентности       |

|      |повышения           |        |        |       |      |       |                    |работников учреждений|

|      |квалификации        |        |        |       |      |       |                    |профобразования   (не|

|      |руководителей      и|        |        |       |      |       |                    |мене 200 человек)    |

|      |преподавателей      |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |учреждений          |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |начального         и|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |среднего            |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |профессионального   |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |образования         |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.4.  |Содействие          |        |  0,74  |       |      |       |министерство        |повышение      уровня|

|      |организации         |  2009  |        | 0,48  |      |       |культуры области    |профессиональной     |

|      |переподготовки     и|  2010  |        | 0,26  |      |       |                    |компетентности       |

|      |повышения           |        |        |       |      |       |                    |работников учреждений|

|      |квалификации        |        |        |       |      |       |                    |культуры (не менее 45|

|      |работников          |        |        |       |      |       |                    |человек)             |

|      |учреждений культуры |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.5.  |Содействие          |        |  3,49  |       |      |       |министерство      по|повышение      уровня|

|      |организации         |  2009  |        |  1,67 |      |       |развитию     спорта,|профессиональной     |

|      |переподготовки     и|  2010  |        | 1,82  |      |       |физической  культуры|компетентности       |

|      |повышения           |        |        |       |      |       |и туризма области   |работников           |

|      |квалификации        |        |        |       |      |       |                    |физкультурно-        |

|      |работников          |        |        |       |      |       |                    |спортивных учреждений|

|      |физкультурно-       |        |        |       |      |       |                    |области (не менее 250|

|      |спортивных          |        |        |       |      |       |                    |человек)             |

|      |учреждений области  |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.6.  |Содействие          |        |  0,3   |       |      |       |министерство        |повышение      уровня|

|      |организации         |  2008  |        |  0,1  |      |       |здравоохранения     |профессиональной     |

|      |повышения           |  2009  |        |  0,1  |      |       |области             |компетентности     не|

|      |квалификации        |  2010  |        |  0,1  |      |       |                    |менее 125  работников|

|      |работников кадровых |        |        |       |      |       |                    |кадровых        служб|

|      |служб учреждений    |        |        |       |      |       |                    |учреждений           |

|      |здравоохранения и   |        |        |       |      |       |                    |здравоохранения      |

|      |социальной защиты   +--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |населения           |        |  0,3   |       |      |       |министерство        |повышение      уровня|

|      |                    |  2008  |        |  0,1  |      |       |социального развития|профессиональной     |

|      |                    |  2009  |        |  0,1  |      |       |области             |компетентности     не|

|      |                    |  2010  |        |  0,1  |      |       |                    |менее 125  работников|

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |кадровых        служб|

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |учреждений социальной|

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |защиты      населения|

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |области              |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.7.  |Содействие          |        |  1,62  |       |      |       |министерство      по|повышение      уровня|

|      |организации         |  2008  |        |  0,4  |      |       |делам    гражданской|профессиональной     |

|      |переподготовки     и|  2009  |        | 0,72  |      |       |обороны            и|компетентности     не|

|      |повышения           |  2010  |        |  0,5  |      |       |чрезвычайным        |менее                |

|      |квалификации личного|        |        |       |      |       |ситуациям   области;|90 спасателей;       |

|      |состава ОГУ  "Служба|        |        |       |      |       |Главное   управление|повышение            |

|      |спасения Саратовской|        |        |       |      |       |МЧС    России     по|эффективности        |

|      |области" на  ведение|        |        |       |      |       |Саратовской  области|проведения  аварийно-|

|      |газоспасательных    |        |        |       |      |       |(по согласованию)   |спасательных        и|

|      |работ               |        |        |       |      |       |                    |поисково-            |

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |спасательных работ   |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.8.  |Содействие          |        | 83,3   |       |      |       |органы      местного|повышение      уровня|

|      |организации         |        |        |       |      |       |самоуправления   (по|профессиональной     |

|      |переподготовки     и|  2008  |        |       |26,26 |       |согласованию)       |компетентности     не|

|      |повышения           |  2009  |        |       |29,24 |       |                    |менее     30     тыс.|

|      |квалификации        |  2010  |        |       |27,8  |       |                    |работников           |

|      |работников          |        |        |       |      |       |                    |муниципальных        |

|      |муниципальных       |        |        |       |      |       |                    |учреждений социальной|

|      |учреждений, всего:  |        |        |       |      |       |                    |сферы                |

|      |в том числе:        |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |здравоохранения     |        | 59,36  |       |      |       |                    |                     |

|      |                    |  2008  |        |       |19,03 |       |                    |                     |

|      |                    |  2009  |        |       |21,3  |       |                    |                     |

|      |                    |  2010  |        |       |19,03 |       |                    |                     |

|      |образования         |        | 19,3   |       |      |       |                    |                     |

|      |                    |  2008  |        |       | 5,8  |       |                    |                     |

|      |                    |  2009  |        |       | 6,4  |       |                    |                     |

|      |                    |  2010  |        |       | 7,1  |       |                    |                     |

|      |культуры            |        |  3,58  |       |      |       |                    |                     |

|      |                    |  2008  |        |       | 1,08 |       |                    |                     |

|      |                    |  2009  |        |       | 1,2  |       |                    |                     |

|      |                    |  2010  |        |       | 1,3  |       |                    |                     |

|      |физической  культуры|        |  1,06  |       |      |       |                    |                     |

|      |и спорта            |  2008  |        |       | 0,35 |       |                    |                     |

|      |                    |  2009  |        |       | 0,34 |       |                    |                     |

|      |                    |  2010  |        |       | 0,37 |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.9.  |Проведение обучающих|        |  0,18  |       |      |       |министерство        |подготовка  кадрового|

|      |семинаров        для|        |        |       |      |       |социального развития|резерва на  замещение|

|      |специалистов        |  2008  |        |  0,05 |      |       |области             |руководящих          |

|      |учреждений          |  2009  |        | 0,06  |      |       |                    |должностей          в|

|      |социальной    защиты|  2010  |        | 0,07  |      |       |                    |учреждениях          |

|      |населения           |        |        |       |      |       |                    |социальной     защиты|

|      |                    |        |        |       |      |       |                    |населения            |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.10. |Проведение обучающих|        |  0,17  |       |      |       |министерство        |повышение      уровня|

|      |семинаров         по|  2008  |        | 0,09  |      |       |занятости, труда и  |знаний      трудового|

|      |вопросам   трудового|  2009  |        | 0,04  |      |       |миграции области    |законодательства    и|

|      |законодательства   и|  2010  |        | 0,04  |      |       |                    |новых      технологий|

|      |новых     технологий|        |        |       |      |       |                    |развития    персонала|

|      |развития   персонала|        |        |       |      |       |                    |работников   кадровых|

|      |для       работников|        |        |       |      |       |                    |служб       областных|

|      |кадровых       служб|        |        |       |      |       |                    |бюджетных            |

|      |областных  бюджетных|        |        |       |      |       |                    |учреждений           |

|      |учреждений          |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.11. |Проведение          |        |  0,1   |       |      |       |министерство        |повышение            |

|      |социологического    |  2008  |        |  0,1  |      |       |занятости, труда и  |квалификационного    |

|      |опроса       женщин,|        |        |       |      |       |миграции области;   |уровня              и|

|      |находящихся        в|        |        |       |      |       |высшие       учебные|конкурентоспособности|

|      |отпуске по уходу  за|        |        |       |      |       |заведения области   |женщин   с    детьми,|

|      |ребенком в  возрасте|        |        |       |      |       |                    |имеющих    длительный|

|      |до  трех   лет,   по|        |        |       |      |       |                    |(более  одного  года)|

|      |выявлению           |        |        |       |      |       |                    |перерыв в работе     |

|      |потребности        в|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |повышении         их|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |квалификации        |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.12. |Содействие          |        |  1,4   |       |      |       |министерство        |повышение      уровня|

|      |организации         |        |        |       |      |       |занятости, труда и  |трудоустройства      |

|      |повышения           |  2008  |        |  0,4  |      |       |миграции области    |женщин, имеющих детей|

|      |квалификации женщин,|  2009  |        |  0,5  |      |       |                    |                     |

|      |находящихся        в|  2010  |        |  0,5  |      |       |                    |                     |

|      |отпуске по уходу  за|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |ребенком в  возрасте|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |до трех лет         |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|4.13. |Разработка          |        |        |       |      |       |министерство        |реализация статей 93,|

|      |методических        |  2008  |        |       |      |       |занятости, труда и  |102 Трудового кодекса|

|      |рекомендаций     для|  2009  |        |       |      |       |миграции области    |Российской Федерации.|

|      |предприятий  области|  2010  |        |       |      |       |                    |Создание  необходимых|

|      |по      установлению|        |        |       |      |       |                    |условий         труда|

|      |гибкого      графика|        |        |       |      |       |                    |женщинам,     имеющим|

|      |работы  и  неполного|        |        |       |      |       |                    |детей до 14 лет      |

|      |рабочего         дня|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |работающим женщинам,|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |имеющим   детей    в|        |        |       |      |       |                    |                     |

|      |возрасте до 14 лет  |        |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |Всего по разделу    |        | всего  | 2008  | 2009 | 2010  |                    |                     |

|      |                    |        |        |  год  | год  |  год  |                    |                     |

|      |                    |        +--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |        | 99,44  | 29,84 |35,52 | 34,08 |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |в том числе:        |средства| 16,14  |  3,58 | 6,28 |  6,28 |                    |                     |

|      |                    |област- +--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |ного    |  1,67  |  0,59 | 0,54 |  0,54 |министерство        |                     |

|      |                    |бюджета |        |       |      |       |занятости, труда и  |                     |

|      |                    |из них: |        |       |      |       |миграции области    |                     |

|      |                    |        +--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |        |  2,97  |  0,78 | 1,02 |  1,17 |министерство        |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |здравоохранения     |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |области             |                     |

|      |                    |        +--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |        |  5,25  |  1,81 | 1,65 |  1,79 |министерство        |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |социального развития|                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |области             |                     |

|      |                    |        +--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |        |  3,49  |       | 1,67 |  1,82 |министерство по     |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |развитию спорта,    |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |физической культуры |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |и туризма области   |                     |

|      |                    |        +--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |        |  0,74  |       | 0,48 |  0,26 |министерство        |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |культуры области    |                     |

|      |                    |        +--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |        |  0,4   |       | 0,2  |  0,2  |министерство        |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |образования области |                     |

|      |                    |        +--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |        |  1,62  |  0,4  | 0,72 |  0,5  |министерство по     |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |делам гражданской   |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |обороны и           |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |чрезвычайным        |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |ситуациям области,  |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |Главное управление  |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |МЧС России по       |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |Саратовской области |                     |

|      |                    |        |        |       |      |       |(по согласованию)   |                     |

|      |                    +--------+--------+-------+------+-------+--------------------+---------------------+

|      |                    |средства| 83,3   | 26,26 |29,24 | 27,8  |органы местного     |                     |

|      |                    |местных |        |       |      |       |самоуправления (по  |                     |

|      |                    |бюджетов|        |       |      |       |согласованию)       |                     |

|      |                    |(про-   |        |       |      |       |                    |                     |

|      |                    |гнозно) |        |       |      |       |                    |                     |

+------+--------------------+--------+--------T-------T------+-------+--------------------+---------------------+

Итого по
Программе

всего

2008
год

2009
год

2010
год

113,015

35,36

39,5

38,155

средства
област-
ного
бюджета,
из них:

22,915

6,85

7,99

8,075

7,845

3,66

2,05

2,135

министерство
занятости, труда и
миграции области

2,97

0,78

1,02

1,17

министерство
здравоохранения
области

5,25

1,81

1,65

1,79

министерство
социального развития
области

3,49

-

1,67

1,82

министерствопо
развитиюспорта,
физической культуры
и туризма области

0,74

-

0,48

0,26

министерство
культуры области

1,0

0,2

0,4

0,4

министерство
образования области

1,62

0,4

0,72

0,5

министерствопо
делам гражданской
обороныи
чрезвычайным
ситуациям области;
Главное управление
МЧС Россиипо
Саратовской области
(по согласованию)

средства
местных
бюджетов
(прог-
нозно)

83,3

26,26

29,24

27,8

органыместного
самоуправления (по
согласованию)

внебюд-
жетные
источни-
ки
(прог-
нозно)

6,8

2,25

2,27

2,28

предприятия области
(по согласованию)