О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

02.12.2009г. №334-оз

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Принят Липецким       областным

Советом депутатов 19 ноября 2009 года

Статья 1

Внести в Закон Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» (Липецкая газета 2008, 17 октября, 9 декабря, 2009, 30 мая) следующие изменения:

1) статью 1 дополнить словами «, учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, по работе с молодежью»;

2) статью 4 дополнить новыми абзацами двенадцатым, тринадцатым следующего содержания:

«Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно приложению 9.1 к настоящему Закону.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 9.2 к настоящему Закону.»;

3) в статье 5:

а) абзац девятый после слова «архивов» дополнить словами «осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, по работе с молодежью,»;

б) абзац одиннадцатый после слов «занятости населения» дополнить словами «учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, по работе с молодежью»;

4) статью 6 после слова «туризма» дополнить словами «по работе с молодежью»;

5) дополнить приложением 9.1 следующего содержания:

«Приложение 9.1 к Закону Липецкой области

«Об оплате труда работников областных

государственных бюджетных учреждений»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Должностные оклады директоров областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления

Наименование должности и требования к квалификации

Диапазон должностных окладов (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления»

2 квалификационный уровень

Специалист центра развития добровольчества

- среднее   профессиональное   образование  или  среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

2920-3020

-высшее       профессиональное       образование       без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное    образование    и    стаж    работы    по специальности не менее 1 года

2970-3070

-высшее профессиональное образование и стаж работы не    менее     1    года    или    среднее    профессиональное образование и стаж работы по специальности от 1 до 3 лет

3080-3250

-высшее профессиональное образование и стаж работы не    менее     2    лет    или    среднее    профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 3 лет

3380-3580

-высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет

3750-3960

-высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет

4030-4250

-высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 7 лет

4340-4580

-высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 10 лет

4670 - 4930

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей

Учреждения развития добровольчества (центры развития добровольчества)

Отнесение   к   группам   по   оплате   труда   руководителя   производится   по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1. Обработка, анализ и выдача результатов мониторинга социальной активности общественности Липецкой области

- за каждые 100 анкет

5

2. Формирование баз данных учреждений, организаций, физических лиц, нуждающихся в оказании

- за каждый вид

5

добровольной помощи и учреждений, организаций, физических лиц, готовых оказать добровольную помощь

3. Разработка теоретических основ (методических рекомендаций) массовых форм по развитию добровольчества

- за каждый вид

до 20

4. Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и предприятиями

- за каждое соглашение

до 20

5. Разработка и реализация программ, проектов, направленных на развитие добровольчества

- за каждый вид

до 30

6. Разработка и внедрение инновационных технологий по развитию добровольчества

- за каждый вид

до 30

7. Создание в городских округах, городских поселениях и муниципальных районах Липецкой области агентств (отделений) добровольной помощи

- за каждое отделение

до 30

8. Победы в конкурсных программах, направленных на развитие добровольчества

- за каждый вид

до 10

Конкретное количество баллов по показателям 3-8 таблицы 2 устанавливается органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики.

Областные государственные бюджетные учреждения, осуществляющие вспомогательную деятельность в области государственного управления, относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п

Тип учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов

I группа

II группа

III группа

IV группа

1.

Центр            развития добровольчества

свыше 200

свыше 150 до 200

свыше    100 до 150

до 100

Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.».

6) дополнить приложением 9.2 следующего содержания:

«Приложение 9.2 к Закону Липецкой области

«Об оплате труда работников областных

государственных бюджетных учреждений»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

1.Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3.Должностные оклады директоров областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью

Наименование должности и требования к квалификации

Диапазон должностных окладов (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учреждений по работе с молодежью второго уровня»

2 квалификационный уровень

Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью

-  среднее   профессиональное  образование  или   среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

2920-3020

высшее       профессиональное       образование       без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года

2970-3070

- высшее профессиональное образование и стаж работы не    менее     1    года    или    среднее    профессиональное образование и стаж работы от 1 до 3 лет

3080-3250

- высшее профессиональное образование и стаж работы не    менее     2    лет    или    среднее    профессиональное образование и стаж работы свыше 3 лет

3380-3580

- высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 5 лет

3750-3960

- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 5 лет

4030-4250

- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 7 лет

4340-4580

- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет

4670 - 4930

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

Показатели

Группы по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Количество

проводимых

мероприятий

от 55 и выше

от 50 до 55

от 45 до 50

до 45

Количество участников мероприятий

от 40000 и выше

от 35000 до 40000

от 31000 до 35000

до 31000

Группа по оплате труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.».

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июня 2009 года.

Глава

администрации Липецкой области

О.П.Королев

г.Липецк,

02.12.2009г.,

№334-оз