Основная информация
| Дата опубликования: | 04 июля 2007г. |
| Номер документа: | RU68000200700378 |
| Текущая редакция: | 24 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Тамбовская областная Дума |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ЗАКОН
от 04 июля 2007 г. № 223-З
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Законов Тамбовской области от 10.11.2008 г. № 448-З, от 03.03.2009 № 500-З, от 01.07.2009 № 537-з, от 07.10.2011 № 68-З, от 04.07.2012 № 164-З , от 29.01.2013 № 238-З , от 06.03.2014 №380-З, от 02.12.2014 № 476-З , от 29.04.2015 № 524-З от 01.07.2015 № 550-З, от 05.02.2016 № 633-З, от 09.03.2016 № 639-З , от 30.03.2016 № 649-З , от 02.02.2017 № 63-З, от 26.07.2017 №125-З, от 26.12.2017 № 190-З, от 02.03.2018 № 210-З, от 04.12.2018 № 297-З, от 04.12.2018 № 298-З,от 30.03.2020 № 460-З, от 03.06.2020 № 489-З, от 06.11.2020 № 531-З от 03.08.2021 № 651-З)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
1. Предметом регулирования настоящего Закона являются установление перечня наименований должностей муниципальной службы, порядка исчисления стажа муниципальной службы, соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, видов поощрения муниципального служащего и порядка их применения, ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципального служащего, дополнительных гарантий, порядка и условий предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
(часть 1 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
2. Настоящим Законом определяются типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, и утверждаются соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области, типовое положение о проведении аттестации муниципального служащего, типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту.
(статья 1 изложена в редакции Законов Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З, от 07.10.2011 № 68-З)
Статья 2. Должности муниципальной службы в Тамбовской области
1. Утвердить Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Тамбовской области.
3. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:
заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа;
заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в этом структурном подразделении;
лицо, замещающее должность руководителя структурного подразделения (заместителя руководителя структурного подразделения) органа местного самоуправления, исполняет обязанности главного бухгалтера, главного архитектора.
(часть 3 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 06.03.2014 №380-З)
(часть 4 признана утратившей силу Законом Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З)
4. В случаях, указанных в части 3 настоящей статьи, наименования должностей муниципальной службы начинаются с наименования должности руководителя структурного подразделения, либо заместителя руководителя структурного подразделения. Статус и денежное содержание лиц, замещающих указанные должности, определяются по первому наименованию должности.
5. Орган местного самоуправления вправе устанавливать должности «Главный юрисконсульт» и «Юрисконсульт», если в органе (местного самоуправления отсутствует структурное подразделение по правовой работе.
Представительный орган местного самоуправления вправе устанавливать должности «Главный инспектор» и «Инспектор», если в данном органе местного самоуправления отсутствует структурное подразделение, исполняющее функции контрольного органа.
Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования:
1) к уровню образования:
а) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы
- высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
б) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее
образование;
в) для замещения старших должностей муниципальной службы -
профессиональное образование;
2) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности,
направлению подготовки:
а) для высших должностей муниципальной службы - не менее четырех
лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности,
направлению подготовки;
б) для главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи;
в) для ведущих и старших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в
течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные
требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по
специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей
муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы
или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Положения частей 1 и 2 настоящей статьи не применяются при
замещении должности руководителя финансового органа муниципального
образования. Руководитель финансового органа муниципального образования
назначается на должность из числа лиц, отвечающих квалификационным
требованиям, установленным уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.».
(Статья 3 изложена в редакции Законов Тамбовской области от 10.11.2008 г. № 448-З, от 30.03.2016 № 649-З, от 02.02.2017 № 63-З, от 26.12.2017 № 190-з от 03.08.2021 № 651-З)
Статья 3.1. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежного содержания муниципального служащего относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальная помощь;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
ежемесячная надбавка за классный чин
(статья 3.1. изложена в редакции Законов Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З, от 01.07.2009 г. № 537-З
Статья 3.2. Дополнительные гарантии муниципальных служащих
Муниципальным служащим в соответствии с уставом муниципального образования за счет средств местного бюджета может предоставляться право на:
1) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы;
(пункт изложен в редакции Закона Тамбовской областной Думы от 05.02.2016 № 633-З)
2) получение один раз в год выплаты на оздоровление в размере, не превышающем трехкратной величины ежемесячного денежного содержания.
(статья 3.2. дополнена Законом Тамбовской области от 07.10.2011 № 68-З)
(статья 3.2. изложена в редакции Закона Тамбовской области от 29.01.2013 № 238-З)
Статья 3.3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лицом, замещающим указанную должность, осуществляется по решению главы администрации Тамбовской области в порядке, установленном Законом Тамбовской области «О представлении гражданами, претендующими на замещение отдельных муниципальных должностей в Тамбовской области, должности главы местной администрации по контракту в Тамбовской области, и лицами, замещающими отдельные муниципальные должности в Тамбовской области, должность главы местной администрации по контракту в Тамбовской области, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты указанных сведений».».
(часть 1 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 26.07.2017 №125-З; от 02.03.2018 № 210-З)
2. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется правовым актом органа местного самоуправления (муниципального органа).
3. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной статьей 3.3 настоящего Закона, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой Тамбовской области;
г) региональными и местными средствами массовой информации.
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.
Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
6. Орган местного самоуправления (муниципальный орган) осуществляет проверку самостоятельно.
Руководитель органа местного самоуправления (муниципального органа) определяет структурное подразделение (ответственных лиц) органа местного самоуправления (муниципального органа), которым поручает осуществление проверки.
7. Орган местного самоуправления (муниципальный орган) может обратиться (с согласия главы муниципального образования) к главе администрации Тамбовской области для направления в интересах органа местного самоуправления (муниципального органа) запроса в порядке статьи 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
К обращению приобщается проект запроса, в котором указывается:
а) фамилия, имя, отчество руководителя юридического лица, либо фамилия, имя, отчество физического лица, в адрес которого направляется запрос;
б) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
в) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
г) срок представления запрашиваемых сведений;
д) фамилия, инициалы и номер телефона исполнителя, подготовившего проект обращения;
е) другие необходимые сведения.
8. При осуществлении самостоятельной проверки структурное подразделение (ответственные лица) органа местного самоуправления (муниципального органа), которым поручено проведение проверки, вправе:
а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительным материалам;
г) направлять в установленном порядке запросы (кроме запросов, направляемых в порядке статьи 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») в государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
9. При проведении проверки орган местного самоуправления (муниципальный орган) обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему его прав при проведении в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение с муниципальным служащим беседы, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Законом, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
10. По окончании проверки орган местного самоуправления (муниципальный орган) обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. Муниципальный служащий вправе:
а) давать пояснения в письменной форме:
в ходе проверки;
по вопросам, указанным в пункте «б» части 9 настоящей статьи;
по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в орган местного самоуправления (муниципальный орган) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте «б» части 9 настоящей статьи.
Пояснения муниципального служащего приобщаются к материалам проверки.
12. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
14. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего на должность муниципальной службы, по результатам проверки принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы;
в) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;
г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
15. Материалы проверки хранятся органом местного самоуправления (муниципальным органом) в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
(статья 3.3. дополнена Законом Тамбовской области от 04.07.2012 № 164-З)
Статья 3.4. Порядок применения взысканий к муниципальному служащему за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
(наименование статьи 3.4 изложено в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2020 № 460-З)
До применения взыскания, предусмотренного статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения взыскания.
(абзац изложен в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
(абзац изложен в редакции Законов Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З, от 04.12.2018 № 298-З)
(абзац 3 статьи 3.4 утратил силу Законом Тамбовской области от 30.03.2020 № 460-З)
С согласия муниципального служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого муниципального служащего. Взыскание в виде замечания может быть применено к муниципальному служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.
(абзац 4 изложен в редакции закона Тамбовской области от 04.12.2018 № 298-З)
За совершенное правонарушение может быть применено только одно взыскание.
Распоряжение представителя нанимателя (работодателя) о применении взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
(статья 3.4. дополнена Законом Тамбовской области от 04.07.2012 № 164-З)
Статья 3.5. Образование комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления (муниципальном органе) образовываются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Состав, порядок деятельности данных комиссий определяются муниципальным правовым актом.
(статья 3.5. дополнена Законом Тамбовской области от 04.07.2012 № 164-З)
Статья 3.6. Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией
1. Для получения разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищностроительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) муниципальный служащий направляет ходатайство на имя представителя нанимателя.
2. Указанное в части 1 настоящей статьи ходатайство (далее - ходатайство) должно содержать:
а) фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего;
б) наименование некоммерческой организации, местонахождение и адрес некоммерческой организации, идентификационный номер налогоплательщика некоммерческой организации;
в) наименование должности в некоммерческой организации;
г) предполагаемый график занятости (сроки и время участия);
д) функции, которые будут возложены на муниципального служащего;
е) дату составления ходатайства и подпись
(часть 2 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 06.11.2020 № 531-З)
3. Оформленное ходатайство представляется муниципальным служащим в кадровую службу органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (далее - кадровая служба), не позднее чем за один месяц до начала участия в управлении некоммерческой организацией.
К ходатайству прилагается копия устава некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий намеревается участвовать на безвозмездной основе
(абзац изложен в редакции Закона Тамбовской области от 06.11.2020 № 531-З)
4. Кадровая служба:
а) принимает и регистрирует ходатайство в день поступления в журнале регистрации ходатайств;
б) готовит в соответствии с представленным ходатайством и копией устава некоммерческой организации заключение об отсутствии возможности возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией; о соответствии предполагаемого графика занятости муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией графику исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;
(пункт б изложен в редакции Закона Тамбовской области от 06.11.2020 № 531-З)
• в) представляет на рассмотрение представителю нанимателя ходатайство и соответствующее заключение по итогам его рассмотрения в течение десяти рабочих дней со дня поступления ходатайства в кадровую службу;
г) информирует муниципального служащего о результатах рассмотрения ходатайства в течение семи рабочих дней со дня принятия решения представителем нанимателя;
д) приобщает рассмотренное ходатайство к личному делу муниципального служащего.
5.По результатам рассмотрения ходатайства представитель нанимателя в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему от кадровой службы ходатайства и заключения по итогам его рассмотрения принимает одно из следующих решений:
а) разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
б) отказать муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
в) представить материалы (ходатайство, заключение по результатам его рассмотрения) в комиссию органа местного самоуправления по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. В данном случае представителем нанимателя в течение трех рабочих дней со дня поступления к нему копии протокола заседания комиссии согласно положению о ней принимается решение о разрешении муниципальному служащему участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией либо об отказе в таком участии.
6.Основаниями для принятия представителем нанимателя решения об отказе муниципальному служащему в участии в управлении некоммерческой организацией являются:
а) возможность возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией;
б) несоответствие предполагаемого графика занятости муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией графику исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
7. Решения представителя нанимателя, указанные в части 5 настоящей статьи, оформляются в виде резолюции на ходатайстве в левом верхнем углу с проставлением даты и подписи.
Муниципальный служащий участвует в управлении некоммерческими организациями в соответствии с их уставами. Участие муниципального служащего в управлении некоммерческими организациями не должно привести к ухудшению выполнения муниципальным служащим обязанностей по замещаемым должностям муниципальной службы.
Муниципальный служащий, полномочия которого в управлении некоммерческой организации прекращены, информирует об этом кадровую службу не позднее трех рабочих дней со дня прекращения полномочий.».
Муниципальный служащий, участвующий на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, обязан уведомить представителя нанимателя в порядке, установленном для подачи ходатайства:
а) об изменении наименования, местонахождения и адреса некоммерческой организации;
б) о реорганизации некоммерческой организации;
в) об изменении его полномочий в некоммерческой организации;
г) о замещении иной должности муниципальной службы, если при ее замещении участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией допускается при условии получения разрешения представителя нанимателя.
(абзацы введены Законом Тамбовской области от 06.11.2020 № 531-З)
(статья 3.6. дополнена Законом Тамбовской области от 30.03.2020 № 460-З)
Статья 4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы
Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Исчисление стажа муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами области и уставами муниципальных образований, производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», и периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Исчисления стажа муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Законом Тамбовской области от 25 июля 2009 года № 558-З «О пенсиях за выслугу лет лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих Тамбовской области».
(статья 4 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
Статья 5. Поощрение муниципального служащего
1. За добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей к муниципальному служащему могут быть применены следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почётной грамотой;
5) иные виды поощрения.
2. Порядок применения поощрения к муниципальному служащему устанавливается муниципальным правовым актом.
Статья 6. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.»;
4) в типовой форме контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту:
пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.2. Глава местной администрации должен соблюдать ограничения,
запреты, исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за
соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных
лиц их доходам», Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О
запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады),
хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и
(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
(статья 6 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 26.07.2017 №125-З)
Статья 6.1. Соотношение должностей
1. Утвердить соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области.
2. Под соотношением должностей в настоящем Законе понимается соответствие группы должностей муниципальной службы группе должностей государственной гражданской службы, а также соответствие должности муниципальной службы, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области, одной из должностей государственной гражданской службы, включенной в Реестр должностей государственной гражданской службы Тамбовской области.
3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области устанавливается с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Тамбовской области и в целях обеспечения соотносительности основных условий оплаты труда, социальных гарантий и пенсионного обеспечения.
(статья 6.1. дополнена Законом Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
УТВЕРЖДЕНО
Законом Тамбовской области
«О муниципальной службе в
Тамбовской области»
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области
Должности государственной гражданской службы Тамбовской области
Должности муниципальной службы в муниципальных образованиях
«Городской округ»
«Муниципальный район»
«Городское поселение»
«Сельское поселение»
в аппарате законодательного органа Тамбовской области
в представительном органе местного самоуправления
Главная группа должностей
Заместитель начальника управления
Руководитель аппарата
Руководитель аппарата
Заместитель начальника отдела
Начальник отдела Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Начальник отдела Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-счетной палаты(комиссии)*;
(позиция изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Ведущая группа должностей
Главный консультант
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела
Консультант
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Помощник
Пресс-секретарь
Советник
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Помощник
Ведущий специалист 1 разряда
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
(позиция изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Ведущий специалист 2 разряда
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*;
(позиция изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Старшая группа должностей
(изложено в редакции закона Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-з)
Главный
специалист-эксперт
Консультант
Юрисконсульт
Консультант
Юрисконсульт
Ведущий
специалист-эксперт
Главный специалист
Ведущий специалист
Инспектор
Главный
специалист
Старший специалист 1 разряда
Бухгалтер
Ведущий специалист
Инспектор
Главный бухгалтер
Консультант
Главный специалист
Юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный специалист
Юрисконсульт
Старший специалист 2 разряда
Специалист 1 разряда
Бухгалтер Специалист 1 разряда
Ведущий специалист
Инспектор
Специалист 1 разряда
Бухгалтер
Ведущий специалист
Инспектор
Специалист 1 разряда
Бухгалтер";
Младшая группа должностей
(утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-з)
Высшая группа должностей
Заместитель главы администрации области
Глава администрации города Тамбова
Начальник управления
Глава администрации
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Глава администрации
Главная группа должностей
Первый заместитель начальника управления
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Заместитель начальника управления
Начальник управления
Председатель комитета
Начальник управления
Председатель комитета
(строка изложена в редакции Закона Тамбовской области от 29.04.2015 № 524-З)
Заместитель начальника отдела
Начальник отдела
Начальник отдела
Глава администрации
Глава администрации
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела в управлении
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Главный консультант
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела
Консультант
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Помощник
Пресс-секретарь
Советник
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Помощник
Ведущий специалист 1 разряда
Заместитель главы администрации
Начальник отдела
Ведущий специалист 2 разряда
Администратор
Заместитель главы администрации
Начальник отдела
Администратор
Старшая группа должностей
Главный специалист-эксперт
Юрисконсульт
Консультант
Юрисконсульт
Консультант
Ведущий специалист-эксперт
Главный специалист
Ведущий специалист
Главный специалист
Консультант
Юрисконсульт
Юрисконсульт
Старший специалист 1 разряда
Инспектор
Бухгалтер
Инспектор
Ведущий специалист
Бухгалтер
Главный бухгалтер
Главный специалист
Главный бухгалтер
Главный специалист
Старший специалист 2 разряда
Ведущий специалист
Ведущий специалист
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда
Специалист 1 разряда
Специалист
Специалист 1 разряда
Специалист
Специалист 1 разряда
Специалист
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Специалист
Бухгалтер
в исполнительных органах государственной власти Тамбовской области
в контрольном органе муниципального образования
Главная группа должностей
Начальник отдела в управлении
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
Заместитель начальника отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
Главный специалист 1 разряда
Заместитель председателя *
Главный специалист 2 разряда
Заместитель председателя *;
(позиция изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Ведущая группа должностей
Консультант
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Аудитор *
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Аудитор *
Ведущий специалист 1 разряда
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
Ведущий специалист 2 разряда
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*;
«Консультант
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Аудитор *
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Аудитор *
(позиция изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Старшая группа должностей
(изложено в редакции закона Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-з)
"Старшая группа должностей
"Старшая группа должностей
"Старшая группа должностей
"Старшая группа должностей
"Старшая группа должностей
Главный специалист
Юрисконсульт
Ведущий специалист
Инспектор
Главный специалист
Юрисконсульт
Ведущий специалист
Инспектор
Главный специалист
Юрисконсульт
Ведущий специалист
Инспектор
Главный специалист
Юрисконсульт
Ведущий специалист
Инспектор
Главный специалист
Юрисконсульт
Ведущий специалист
Инспектор
Бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер
Младшая группа должностей
(утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-з)
Главная группа должностей
Начальник отдела
Руководитель аппарата
Руководитель аппарата
Ведущая группа должностей
Главный консультант
Начальник отдела
Начальник отдела
Консультант
Главный бухгалтер
Главный бухгалтер
Старшая группа должностей
Главный специалист-эксперт
Юрисконсульт
Юрисконсульт
Специалист-эксперт
Главный специалист
Ведущий специалист
Главный специалист
Ведущий специалист
Главный бухгалтер
Юрисконсульт
Главный бухгалтер
Юрисконсульт
Старший специалист 1 разряда
Бухгалтер
Бухгалтер
Главный специалист
Главный специалист
Старший специалист 2 разряда
Ведущий специалист
Ведущий специалист
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда
Специалист 1 разряда
Специалист
Специалист 1 разряда
Специалист
Специалист 1 разряда
Специалист
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Специалист
Бухгалтер
«__________________
* соотношение должностей устанавливается в случае, если должность является должностью муниципальной службы».
(сноска введена Законом Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
(изложено в редакции законов Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З, от 09.03.2016 № 639-З)
Статья 7. Типовое положение муниципальных служащих о проведении аттестации
Утвердить Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих.
(дополнена статьей 8.1 Закона Тамбовской области от 01.07.2015 № 550-З )
Статья 8. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту
Утвердить Типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту.
Статья 8.1. Порядок заключения договора о целевом обучении
Утвердить Порядок заключения договора о целевом обучении между муниципальным органом и гражданином на конкурсной основе с обязательством последующего прохождения муниципальной службы.
(статья 8.1 дополнена Законом Тамбовской области от 01.07.2015 № 50-З)
Статья 9. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Тамбовской области
Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона Тамбовской области:
1) Закон Тамбовской области от 29 марта 1996 года № 59-3 «О муниципальной службе в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 1996, 11 апреля);
Закон Тамбовской области от 28 мая 1999 года № 60-3 «О внесении изменений и дополнений в Закон Тамбовской области «О муниципальной службе в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 1999, 18 июня);
Закон Тамбовской области от 16 июня 1998 года № 25-3 «О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 1998, 1 июля);
Закон Тамбовской области от 20 мая 2005 года № 323-3 «О внесении изменений в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 2005, 3 июня);
Закон Тамбовской области от 3 марта 2006 года № 5-3 «О внесении изменений в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 2006, 21 марта);
Закон Тамбовской области от 2 марта 2007 года № 157-3 «О внесении изменений в Закон Тамбовской области «О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 2007, 7 марта).
Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу одновременно со вступлением в силу закона Тамбовской области о денежном содержании муниципальных служащих Тамбовской области.
2. Органам местного самоуправления привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Законом в месячный срок после вступления его в силу.
Глава администрации
области О.И. Бетин
УТВЕРЖДЕН
Законом Тамбовской области
«О муниципальной службе Тамбовской области»
Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица
Ведущая группа должностей муниципальной службе
Помощник
Пресс-секретарь
Советник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(часть 1 изложена в редакции законов Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З, от 09.03.2016 № 639-З)
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
(
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Высшая группа должностей муниципальной службы
Глава администрации
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Помощник
Пресс-секретарь
Советник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Высшая группа должностей муниципальной службы *
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Главная группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Начальник управления
Председатель комитета
Начальник отдела
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Помощник
Пресс-секретарь
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Младшая группа должностей муниципальной службы
Специалист 1 разряда
Специалист
* - высшая группа должностей муниципальной службы может устанавливаться в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления города Тамбова
(часть 2 раздела I изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
(часть 2 изложена в редакции законов Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З, от 09.03.2016 № 639-З)
Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемых уставом муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Председатель контрольно-счётной палаты (комиссии);
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольного органа муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Заместитель председателя
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора на срок полномочий лица, замещающего муниципальную должность
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Помощник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный инспектор
Главный бухгалтер
Аудитор
(позиция дополнена Законом Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(часть 1 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З)
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Высшая группа должностей муниципальной службы
Глава администрации
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Помощник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Начальник управления
Председатель комитета
Начальник отдела
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Помощник
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(часть 2 раздела II изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
(часть 2 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З)
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольного органа муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Заместитель председателя
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Глава администрации
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель главы администрации
Начальник отдела
Администратор*
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(часть 2 раздела III изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Председатель контрольно-счётной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольного органа муниципального образования
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Глава администрации
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель главы администрации
Начальник отдела
Администратор*
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
* - должность «Администратор» может устанавливаться в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления преобразованного муниципального образования
(часть 2 раздела IV изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
(часть 2 раздела IV изложена в редакции Закона Тамбовской области от 29.04.2015 № 524-З)
Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемых уставом муниципального образования
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Председатель контрольно-счётной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольного органа муниципального образования
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
УТВЕРЖДЕНЫ
Законом Тамбовской области
«О муниципальной службе в Тамбовской области»
В стаж муниципальной службы включаются периоды службы (работы) в следующих должностях:
в действие соответственно сводного перечня государственных Российской Федерации, утвержденного Указом Президента
1) должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе в период с 1 января 1992 года до введения должностей Российской Федерации от 11.01.1995 № 32, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, перечней государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей: государственной службы Российской Федерации, Реестра государственных должностей государственной службы Тамбовской области, утвержденного постановлением Тамбовской областной Думы от 28.02.1996 № 385 (с последующими изменениями и дополнениями), Реестра государственных должностей Тамбовской области, утвержденного Законом Тамбовской области от 25.07.2001 № 204-3, перечня государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации, Примерной (Классификации муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области (города, района), утвержденной постановлением Тамбовской областной Думы от 06.12.1996 № 613, и Реестра муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области, утвержденного Законом Тамбовской области от 16.06.1998 № 25-3:
а) в государственных органах (органах) Президента Российской Федерации; государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;
б) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, в органах народного контроля;
в) в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных; органах исполнительной власти;
г) в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры);
д) в органах государственной власти и управления Тамбовской области, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в;; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, 11 Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городе, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;
е) в избирательной комиссии Тамбовской области;
ж) в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, - в порядке, установленном настоящим Законом;
2) должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом;
з) должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе до 31 декабря 1991 года включительно, в органах государственной власти и управления, а; также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:
а) в краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;
б) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР - в порядке, установленном настоящим Законом;
в) в органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;
г) в советах народного хозяйства всех уровней;
д) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советом Министров (правительств) союзных республик, - в порядке, установленном настоящим Законом;
е) в профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
4) должности в ЦК КПСС, ЦК компартии союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления, занимаемые до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного закона) СССР); кроме должностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
5) отдельные должности руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой муниципальной должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
(форма изложена в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
УТВЕРЖДЕНА
Законом Тамбовской области
«О муниципальной службе в Тамбовской области»
(в редакции от 01.07.2009 г. № 537-З)
город (поселок, село)_______________ «___»____________200_г.
Глава муниципального образования __________________________________
(наименование муниципального образования)
в лице ___________________________________________________________
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава ____________________________(далее -
(наименование муниципального образования)
- Устав), с одной стороны, и гражданин и _______________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Глава администрации», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Настоящий контракт регулирует отношения между главой муниципального образования -___________________________________________
)
возникшие в результате решения_____________________________________
(наименование представительного органа местного самоуправления)
от ______________ №______, и Главой администрации и связанные с исполнением последним обязанностей, предусмотренных Уставом.
1.2. Контракт заключается на срок полномочий
_________________________________________________________________
_______ созыва с ______________ по _____________.
1.3. Глава администрации является муниципальным служащим и замещает должность муниципальной службы, которая относится к высшей (главной) группе должностей, имеет все права и несет обязанности, предусмотренные законодательством для муниципальных служащих.
1.4. Глава администрации осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными] законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Тамбовской области, законодательством Тамбовской области, Уставом и иными муниципальными правовыми актами, а также условиями настоящего контракта.
1.5. Глава администрации руководит администрацией ___________________
_____________________________________________ (далее -
(наименование муниципального образования)
Администрация) на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом, настоящим контрактом.
1.6. Глава администрации подконтролен и подотчетен____________________
_________________________________________________________________,
(наименование представительного органа местного самоуправления)
отчитывается перед ________________________________________________
(наименование представительного органа местного самоуправления)
об исполнении планов и программ социально-экономического развития муниципального образования.
1.7. При осуществлении Администрацией отдельных государственных полномочий, переданных ей федеральными законами и законами Тамбовской области, Глава администрации подотчетен органам государственной власти по вопросам, связанным с реализацией указанных полномочий в порядке, определенном соответствующими федеральными законами и законами Тамбовской (области о наделении отдельными государственными полномочиями.
2. Основные полномочия Главы администрации
2.1. В соответствии с Уставом Глава администрации наделяется следующими полномочиями:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные уставом муниципального образования)
2.2. В соответствии с Федеральным законом____________________________
_________________________________________________________________
(наименование закона и его реквизиты)
Глава администрации наделяется следующими полномочиями:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные Федеральным законом)
2.3. В соответствии с Законом Тамбовской области______________________
_________________________________________________________________
(наименование закона и его реквизиты)
Глава администрации наделяется следующими полномочиями:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные Законом Тамбовской области)
3. Права и обязанности Главы администрации
3.1. Глава администрации имеет права, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц.
3.2. Глава администрации должен соблюдать ограничения и запреты и
исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
4. Оплата труда
4.1. Главе администрации устанавливается денежное содержание которое состоит из:
1) должностного оклада в размере - ________________;
2) ежемесячных надбавок:
а) за выслугу лет на муниципальной службе- _____________;
б) за особые условия муниципальной службы - _______________;
в) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - _____;
г) за классный чин
3) ежемесячного денежного поощрения - _______________;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - __________;
5) материальной помощи - ___________;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Главе администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2. Главе администрации устанавливается ненормированный рабочий день.
Время начала и окончания работы, а также перерывы в работе устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.
5.3. Главе администрации предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
(абзац изложен в редакции Закона Тамбовской области от 26.07.2017 №125-З)
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 6 Закона Тамбовской области «О муниципальной службе в Тамбовской области».
6. Гарантии и компенсации
6.1. Главе администрации предоставляются гарантии и компенсации, установленные для муниципальных служащих (наименование муниципального образования)
6.2. Глава администрации для выполнения своих обязанностей вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки.
7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, Уставом.
7.2. Глава администрации не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
7.3. Глава администрации несет ответственность перед государством за ненадлежащее осуществление переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий в пределах выделенных муниципальному образованию на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств.
8. Срок действия и основания прекращения контракта
8.1. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами.
8.2. Контракт прекращает свое действие в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.
8.3. Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке.
9. Заключительные положения
9.1. Разногласия, возникающие между сторонами настоящего контракта, подлежат урегулированию в порядке, установленном действующим законодательством.
9.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Глава муниципального образования Глава администрации
____________________________ ______________________
(подпись) ______________________
«___» _________200__г. Паспортные данные
М.П. ______________________
ИНН
______________________
______________________
Адрес_________________
______________________
______________________
(подпись)
______________________
«___» __________ 200__г.
(форма изложена в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
УТВЕРЖДЕНО
Законом Тамбовской области
«О муниципальной службе в Тамбовской области»
1. Общие положения
1. Настоящим Типовым положением в соответствии со статьей 18 Федеральной) закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется примерный порядок проведения аттестации муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие)»
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления (ином муниципальном органе), а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации
5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической (правовой) служб, подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также в состав аттестационной комиссии могут войти иные представители.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Формирование состава аттестационной комиссии должно исключать
возможность возникновения конфликта интересов.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
9. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
10. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
11. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент приведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
13. Кадровая служба муниципального органа не менее чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения своей профессиональной служебной деятельности за указанный период; а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о: своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, иным муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания) и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному (поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим - также организаторские способности.
16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством; голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не
соответствует.
Аттестационная комиссия при наличии оснований дает рекомендации о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе, в том числе о повышении их в должности, о направлении отдельных
муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального
образования, а в случае необходимости рекомендации об улучшении
деятельности аттестуемых муниципальных служащих.19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
20. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
21. В течение одного месяца после проведения аттестации,
представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:
а) о поощрении муниципального служащего;
б) о направлении в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, для получения дополнительного профессионального
образования;
в) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
г) о переводе муниципального служащего с его согласия на другую
должность муниципальной службы.
22. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель); может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Аттестационный лист муниципального служащего
(раздел 4 изложен в редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________
_________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ______________________________________
_________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ________________________________________________________
_________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
_________________________________________________________________
образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность________________________________________
_________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы______________________________________
6. Общий трудовой стаж_____________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них_________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным рекомендаций предыдущей аттестации________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии________________________________
_________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 18 Типового положения)
11. Количественный состав аттестационной комиссии___________
На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________, против_________
12 .Примечания ___________________________________________________
_________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати
муниципального органа)
(дополнен Законом Тамбовской области от 01.07.2015 № 550-З)
УТВЕРЖДЕН
Законом
Тамбовской области
«О муниципальной службе
в Тамбовской области»
Порядок
заключения договора о целевом обучении между муниципальным органом и гражданином на конкурсной основе с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между муниципальным органом и отобранным на конкурсной основе гражданином, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее - образовательная организация) за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, установленного договором о целевом обучении, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы.
3. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программу бакалавриата или программу специалитета, заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программу магистратуры или образовательную программу среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
Договор о целевом обучении с гражданином, получающим образование по образовательным программам среднего профессионального образования на базе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
4. Договор о целевом обучении с гражданином заключается с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях муниципальной службы, относящихся к старшей группе должностей.
(пункт 4 изложен в редакции Закона Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-з)
5. Конкурс на заключение договора о целевом обучении объявляется муниципальным органом и проводится конкурсной комиссией, образуемой в муниципальном органе.
Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
6. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении публикуется в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.
В информации указываются группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка заключения договора о целевом обучении между муниципальным органом и гражданином на конкурсной основе с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - Порядок); место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса.
7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении, представляет в муниципальный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации для представления в орган местного самоуправления поступающим на муниципальную службу, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
е) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств местного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.
8. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на заключение договора о целевом обучении на основании представленных документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению муниципального органа могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие законодательству Российской Федерации. Методика проведения конкурса и критерии оценки претендентов определяются муниципальным органом.
9. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о заключении договора о целевом обучении в порядке, установленном представительным органом муниципального образования для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
10. Договор о целевом обучении между муниципальным органом и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина о прохождении муниципальной службы в муниципальном органе после получения им документа установленного образца о среднем профессиональном или высшем образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.
Указанный срок прохождения муниципальной службы в муниципальном органе составляет от одного года до пяти лет и должен быть не менее срока, в течение которого муниципальный орган осуществлял дополнительную выплату гражданину в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.
11. Муниципальный орган на основании заключенного договора о целевом обучении осуществляет дополнительную выплату гражданину в порядке и размерах, определенных местной администрацией, за счет средств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете.
12. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет контрольно-счетный орган муниципального образования.
13. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с организацией проведения конкурсов на заключение договоров о целевом обучении, обеспечивается за счет средств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете.
14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.
15. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров о целевом обучении, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.».
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ЗАКОН
от 04 июля 2007 г. № 223-З
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Законов Тамбовской области от 10.11.2008 г. № 448-З, от 03.03.2009 № 500-З, от 01.07.2009 № 537-з, от 07.10.2011 № 68-З, от 04.07.2012 № 164-З , от 29.01.2013 № 238-З , от 06.03.2014 №380-З, от 02.12.2014 № 476-З , от 29.04.2015 № 524-З от 01.07.2015 № 550-З, от 05.02.2016 № 633-З, от 09.03.2016 № 639-З , от 30.03.2016 № 649-З , от 02.02.2017 № 63-З, от 26.07.2017 №125-З, от 26.12.2017 № 190-З, от 02.03.2018 № 210-З, от 04.12.2018 № 297-З, от 04.12.2018 № 298-З,от 30.03.2020 № 460-З, от 03.06.2020 № 489-З, от 06.11.2020 № 531-З от 03.08.2021 № 651-З)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
1. Предметом регулирования настоящего Закона являются установление перечня наименований должностей муниципальной службы, порядка исчисления стажа муниципальной службы, соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, видов поощрения муниципального служащего и порядка их применения, ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципального служащего, дополнительных гарантий, порядка и условий предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
(часть 1 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
2. Настоящим Законом определяются типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, и утверждаются соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области, типовое положение о проведении аттестации муниципального служащего, типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту.
(статья 1 изложена в редакции Законов Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З, от 07.10.2011 № 68-З)
Статья 2. Должности муниципальной службы в Тамбовской области
1. Утвердить Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Тамбовской области.
3. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:
заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа;
заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в этом структурном подразделении;
лицо, замещающее должность руководителя структурного подразделения (заместителя руководителя структурного подразделения) органа местного самоуправления, исполняет обязанности главного бухгалтера, главного архитектора.
(часть 3 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 06.03.2014 №380-З)
(часть 4 признана утратившей силу Законом Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З)
4. В случаях, указанных в части 3 настоящей статьи, наименования должностей муниципальной службы начинаются с наименования должности руководителя структурного подразделения, либо заместителя руководителя структурного подразделения. Статус и денежное содержание лиц, замещающих указанные должности, определяются по первому наименованию должности.
5. Орган местного самоуправления вправе устанавливать должности «Главный юрисконсульт» и «Юрисконсульт», если в органе (местного самоуправления отсутствует структурное подразделение по правовой работе.
Представительный орган местного самоуправления вправе устанавливать должности «Главный инспектор» и «Инспектор», если в данном органе местного самоуправления отсутствует структурное подразделение, исполняющее функции контрольного органа.
Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования:
1) к уровню образования:
а) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы
- высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
б) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее
образование;
в) для замещения старших должностей муниципальной службы -
профессиональное образование;
2) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности,
направлению подготовки:
а) для высших должностей муниципальной службы - не менее четырех
лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности,
направлению подготовки;
б) для главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи;
в) для ведущих и старших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в
течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные
требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по
специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей
муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы
или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Положения частей 1 и 2 настоящей статьи не применяются при
замещении должности руководителя финансового органа муниципального
образования. Руководитель финансового органа муниципального образования
назначается на должность из числа лиц, отвечающих квалификационным
требованиям, установленным уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.».
(Статья 3 изложена в редакции Законов Тамбовской области от 10.11.2008 г. № 448-З, от 30.03.2016 № 649-З, от 02.02.2017 № 63-З, от 26.12.2017 № 190-з от 03.08.2021 № 651-З)
Статья 3.1. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежного содержания муниципального служащего относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальная помощь;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
ежемесячная надбавка за классный чин
(статья 3.1. изложена в редакции Законов Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З, от 01.07.2009 г. № 537-З
Статья 3.2. Дополнительные гарантии муниципальных служащих
Муниципальным служащим в соответствии с уставом муниципального образования за счет средств местного бюджета может предоставляться право на:
1) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы;
(пункт изложен в редакции Закона Тамбовской областной Думы от 05.02.2016 № 633-З)
2) получение один раз в год выплаты на оздоровление в размере, не превышающем трехкратной величины ежемесячного денежного содержания.
(статья 3.2. дополнена Законом Тамбовской области от 07.10.2011 № 68-З)
(статья 3.2. изложена в редакции Закона Тамбовской области от 29.01.2013 № 238-З)
Статья 3.3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности главы местной администрации по контракту, и лицом, замещающим указанную должность, осуществляется по решению главы администрации Тамбовской области в порядке, установленном Законом Тамбовской области «О представлении гражданами, претендующими на замещение отдельных муниципальных должностей в Тамбовской области, должности главы местной администрации по контракту в Тамбовской области, и лицами, замещающими отдельные муниципальные должности в Тамбовской области, должность главы местной администрации по контракту в Тамбовской области, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты указанных сведений».».
(часть 1 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 26.07.2017 №125-З; от 02.03.2018 № 210-З)
2. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется правовым актом органа местного самоуправления (муниципального органа).
3. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной статьей 3.3 настоящего Закона, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой Тамбовской области;
г) региональными и местными средствами массовой информации.
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.
Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
6. Орган местного самоуправления (муниципальный орган) осуществляет проверку самостоятельно.
Руководитель органа местного самоуправления (муниципального органа) определяет структурное подразделение (ответственных лиц) органа местного самоуправления (муниципального органа), которым поручает осуществление проверки.
7. Орган местного самоуправления (муниципальный орган) может обратиться (с согласия главы муниципального образования) к главе администрации Тамбовской области для направления в интересах органа местного самоуправления (муниципального органа) запроса в порядке статьи 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
К обращению приобщается проект запроса, в котором указывается:
а) фамилия, имя, отчество руководителя юридического лица, либо фамилия, имя, отчество физического лица, в адрес которого направляется запрос;
б) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
в) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
г) срок представления запрашиваемых сведений;
д) фамилия, инициалы и номер телефона исполнителя, подготовившего проект обращения;
е) другие необходимые сведения.
8. При осуществлении самостоятельной проверки структурное подразделение (ответственные лица) органа местного самоуправления (муниципального органа), которым поручено проведение проверки, вправе:
а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительным материалам;
г) направлять в установленном порядке запросы (кроме запросов, направляемых в порядке статьи 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») в государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
9. При проведении проверки орган местного самоуправления (муниципальный орган) обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему его прав при проведении в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение с муниципальным служащим беседы, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Законом, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
10. По окончании проверки орган местного самоуправления (муниципальный орган) обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. Муниципальный служащий вправе:
а) давать пояснения в письменной форме:
в ходе проверки;
по вопросам, указанным в пункте «б» части 9 настоящей статьи;
по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в орган местного самоуправления (муниципальный орган) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте «б» части 9 настоящей статьи.
Пояснения муниципального служащего приобщаются к материалам проверки.
12. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
14. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего на должность муниципальной службы, по результатам проверки принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы;
в) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;
г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
15. Материалы проверки хранятся органом местного самоуправления (муниципальным органом) в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
(статья 3.3. дополнена Законом Тамбовской области от 04.07.2012 № 164-З)
Статья 3.4. Порядок применения взысканий к муниципальному служащему за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
(наименование статьи 3.4 изложено в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2020 № 460-З)
До применения взыскания, предусмотренного статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения взыскания.
(абзац изложен в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
(абзац изложен в редакции Законов Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З, от 04.12.2018 № 298-З)
(абзац 3 статьи 3.4 утратил силу Законом Тамбовской области от 30.03.2020 № 460-З)
С согласия муниципального служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого муниципального служащего. Взыскание в виде замечания может быть применено к муниципальному служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.
(абзац 4 изложен в редакции закона Тамбовской области от 04.12.2018 № 298-З)
За совершенное правонарушение может быть применено только одно взыскание.
Распоряжение представителя нанимателя (работодателя) о применении взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
(статья 3.4. дополнена Законом Тамбовской области от 04.07.2012 № 164-З)
Статья 3.5. Образование комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления (муниципальном органе) образовываются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Состав, порядок деятельности данных комиссий определяются муниципальным правовым актом.
(статья 3.5. дополнена Законом Тамбовской области от 04.07.2012 № 164-З)
Статья 3.6. Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией
1. Для получения разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищностроительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) муниципальный служащий направляет ходатайство на имя представителя нанимателя.
2. Указанное в части 1 настоящей статьи ходатайство (далее - ходатайство) должно содержать:
а) фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего;
б) наименование некоммерческой организации, местонахождение и адрес некоммерческой организации, идентификационный номер налогоплательщика некоммерческой организации;
в) наименование должности в некоммерческой организации;
г) предполагаемый график занятости (сроки и время участия);
д) функции, которые будут возложены на муниципального служащего;
е) дату составления ходатайства и подпись
(часть 2 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 06.11.2020 № 531-З)
3. Оформленное ходатайство представляется муниципальным служащим в кадровую службу органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (далее - кадровая служба), не позднее чем за один месяц до начала участия в управлении некоммерческой организацией.
К ходатайству прилагается копия устава некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий намеревается участвовать на безвозмездной основе
(абзац изложен в редакции Закона Тамбовской области от 06.11.2020 № 531-З)
4. Кадровая служба:
а) принимает и регистрирует ходатайство в день поступления в журнале регистрации ходатайств;
б) готовит в соответствии с представленным ходатайством и копией устава некоммерческой организации заключение об отсутствии возможности возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией; о соответствии предполагаемого графика занятости муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией графику исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;
(пункт б изложен в редакции Закона Тамбовской области от 06.11.2020 № 531-З)
• в) представляет на рассмотрение представителю нанимателя ходатайство и соответствующее заключение по итогам его рассмотрения в течение десяти рабочих дней со дня поступления ходатайства в кадровую службу;
г) информирует муниципального служащего о результатах рассмотрения ходатайства в течение семи рабочих дней со дня принятия решения представителем нанимателя;
д) приобщает рассмотренное ходатайство к личному делу муниципального служащего.
5.По результатам рассмотрения ходатайства представитель нанимателя в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему от кадровой службы ходатайства и заключения по итогам его рассмотрения принимает одно из следующих решений:
а) разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
б) отказать муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
в) представить материалы (ходатайство, заключение по результатам его рассмотрения) в комиссию органа местного самоуправления по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. В данном случае представителем нанимателя в течение трех рабочих дней со дня поступления к нему копии протокола заседания комиссии согласно положению о ней принимается решение о разрешении муниципальному служащему участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией либо об отказе в таком участии.
6.Основаниями для принятия представителем нанимателя решения об отказе муниципальному служащему в участии в управлении некоммерческой организацией являются:
а) возможность возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией;
б) несоответствие предполагаемого графика занятости муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией графику исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
7. Решения представителя нанимателя, указанные в части 5 настоящей статьи, оформляются в виде резолюции на ходатайстве в левом верхнем углу с проставлением даты и подписи.
Муниципальный служащий участвует в управлении некоммерческими организациями в соответствии с их уставами. Участие муниципального служащего в управлении некоммерческими организациями не должно привести к ухудшению выполнения муниципальным служащим обязанностей по замещаемым должностям муниципальной службы.
Муниципальный служащий, полномочия которого в управлении некоммерческой организации прекращены, информирует об этом кадровую службу не позднее трех рабочих дней со дня прекращения полномочий.».
Муниципальный служащий, участвующий на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, обязан уведомить представителя нанимателя в порядке, установленном для подачи ходатайства:
а) об изменении наименования, местонахождения и адреса некоммерческой организации;
б) о реорганизации некоммерческой организации;
в) об изменении его полномочий в некоммерческой организации;
г) о замещении иной должности муниципальной службы, если при ее замещении участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией допускается при условии получения разрешения представителя нанимателя.
(абзацы введены Законом Тамбовской области от 06.11.2020 № 531-З)
(статья 3.6. дополнена Законом Тамбовской области от 30.03.2020 № 460-З)
Статья 4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы
Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Исчисление стажа муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами области и уставами муниципальных образований, производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», и периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Исчисления стажа муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Законом Тамбовской области от 25 июля 2009 года № 558-З «О пенсиях за выслугу лет лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих Тамбовской области».
(статья 4 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
Статья 5. Поощрение муниципального служащего
1. За добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей к муниципальному служащему могут быть применены следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почётной грамотой;
5) иные виды поощрения.
2. Порядок применения поощрения к муниципальному служащему устанавливается муниципальным правовым актом.
Статья 6. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.»;
4) в типовой форме контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту:
пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.2. Глава местной администрации должен соблюдать ограничения,
запреты, исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за
соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных
лиц их доходам», Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О
запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады),
хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и
(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
(статья 6 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 26.07.2017 №125-З)
Статья 6.1. Соотношение должностей
1. Утвердить соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области.
2. Под соотношением должностей в настоящем Законе понимается соответствие группы должностей муниципальной службы группе должностей государственной гражданской службы, а также соответствие должности муниципальной службы, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области, одной из должностей государственной гражданской службы, включенной в Реестр должностей государственной гражданской службы Тамбовской области.
3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области устанавливается с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Тамбовской области и в целях обеспечения соотносительности основных условий оплаты труда, социальных гарантий и пенсионного обеспечения.
(статья 6.1. дополнена Законом Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
УТВЕРЖДЕНО
Законом Тамбовской области
«О муниципальной службе в
Тамбовской области»
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области
Должности государственной гражданской службы Тамбовской области
Должности муниципальной службы в муниципальных образованиях
«Городской округ»
«Муниципальный район»
«Городское поселение»
«Сельское поселение»
в аппарате законодательного органа Тамбовской области
в представительном органе местного самоуправления
Главная группа должностей
Заместитель начальника управления
Руководитель аппарата
Руководитель аппарата
Заместитель начальника отдела
Начальник отдела Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Начальник отдела Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-счетной палаты(комиссии)*;
(позиция изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Ведущая группа должностей
Главный консультант
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела
Консультант
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Помощник
Пресс-секретарь
Советник
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Помощник
Ведущий специалист 1 разряда
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
(позиция изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Ведущий специалист 2 разряда
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*;
(позиция изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Старшая группа должностей
(изложено в редакции закона Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-з)
Главный
специалист-эксперт
Консультант
Юрисконсульт
Консультант
Юрисконсульт
Ведущий
специалист-эксперт
Главный специалист
Ведущий специалист
Инспектор
Главный
специалист
Старший специалист 1 разряда
Бухгалтер
Ведущий специалист
Инспектор
Главный бухгалтер
Консультант
Главный специалист
Юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный специалист
Юрисконсульт
Старший специалист 2 разряда
Специалист 1 разряда
Бухгалтер Специалист 1 разряда
Ведущий специалист
Инспектор
Специалист 1 разряда
Бухгалтер
Ведущий специалист
Инспектор
Специалист 1 разряда
Бухгалтер";
Младшая группа должностей
(утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-з)
Высшая группа должностей
Заместитель главы администрации области
Глава администрации города Тамбова
Начальник управления
Глава администрации
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Глава администрации
Главная группа должностей
Первый заместитель начальника управления
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Заместитель начальника управления
Начальник управления
Председатель комитета
Начальник управления
Председатель комитета
(строка изложена в редакции Закона Тамбовской области от 29.04.2015 № 524-З)
Заместитель начальника отдела
Начальник отдела
Начальник отдела
Глава администрации
Глава администрации
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела в управлении
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Главный консультант
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела
Консультант
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Помощник
Пресс-секретарь
Советник
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Помощник
Ведущий специалист 1 разряда
Заместитель главы администрации
Начальник отдела
Ведущий специалист 2 разряда
Администратор
Заместитель главы администрации
Начальник отдела
Администратор
Старшая группа должностей
Главный специалист-эксперт
Юрисконсульт
Консультант
Юрисконсульт
Консультант
Ведущий специалист-эксперт
Главный специалист
Ведущий специалист
Главный специалист
Консультант
Юрисконсульт
Юрисконсульт
Старший специалист 1 разряда
Инспектор
Бухгалтер
Инспектор
Ведущий специалист
Бухгалтер
Главный бухгалтер
Главный специалист
Главный бухгалтер
Главный специалист
Старший специалист 2 разряда
Ведущий специалист
Ведущий специалист
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда
Специалист 1 разряда
Специалист
Специалист 1 разряда
Специалист
Специалист 1 разряда
Специалист
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Специалист
Бухгалтер
в исполнительных органах государственной власти Тамбовской области
в контрольном органе муниципального образования
Главная группа должностей
Начальник отдела в управлении
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
Заместитель начальника отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
Главный специалист 1 разряда
Заместитель председателя *
Главный специалист 2 разряда
Заместитель председателя *;
(позиция изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Ведущая группа должностей
Консультант
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Аудитор *
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Аудитор *
Ведущий специалист 1 разряда
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*
Ведущий специалист 2 разряда
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)*
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)*;
«Консультант
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Аудитор *
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Аудитор *
(позиция изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Старшая группа должностей
(изложено в редакции закона Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-з)
"Старшая группа должностей
"Старшая группа должностей
"Старшая группа должностей
"Старшая группа должностей
"Старшая группа должностей
Главный специалист
Юрисконсульт
Ведущий специалист
Инспектор
Главный специалист
Юрисконсульт
Ведущий специалист
Инспектор
Главный специалист
Юрисконсульт
Ведущий специалист
Инспектор
Главный специалист
Юрисконсульт
Ведущий специалист
Инспектор
Главный специалист
Юрисконсульт
Ведущий специалист
Инспектор
Бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер
Младшая группа должностей
(утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-з)
Главная группа должностей
Начальник отдела
Руководитель аппарата
Руководитель аппарата
Ведущая группа должностей
Главный консультант
Начальник отдела
Начальник отдела
Консультант
Главный бухгалтер
Главный бухгалтер
Старшая группа должностей
Главный специалист-эксперт
Юрисконсульт
Юрисконсульт
Специалист-эксперт
Главный специалист
Ведущий специалист
Главный специалист
Ведущий специалист
Главный бухгалтер
Юрисконсульт
Главный бухгалтер
Юрисконсульт
Старший специалист 1 разряда
Бухгалтер
Бухгалтер
Главный специалист
Главный специалист
Старший специалист 2 разряда
Ведущий специалист
Ведущий специалист
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда
Специалист 1 разряда
Специалист
Специалист 1 разряда
Специалист
Специалист 1 разряда
Специалист
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Специалист
Бухгалтер
«__________________
* соотношение должностей устанавливается в случае, если должность является должностью муниципальной службы».
(сноска введена Законом Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
(изложено в редакции законов Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З, от 09.03.2016 № 639-З)
Статья 7. Типовое положение муниципальных служащих о проведении аттестации
Утвердить Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих.
(дополнена статьей 8.1 Закона Тамбовской области от 01.07.2015 № 550-З )
Статья 8. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту
Утвердить Типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту.
Статья 8.1. Порядок заключения договора о целевом обучении
Утвердить Порядок заключения договора о целевом обучении между муниципальным органом и гражданином на конкурсной основе с обязательством последующего прохождения муниципальной службы.
(статья 8.1 дополнена Законом Тамбовской области от 01.07.2015 № 50-З)
Статья 9. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Тамбовской области
Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона Тамбовской области:
1) Закон Тамбовской области от 29 марта 1996 года № 59-3 «О муниципальной службе в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 1996, 11 апреля);
Закон Тамбовской области от 28 мая 1999 года № 60-3 «О внесении изменений и дополнений в Закон Тамбовской области «О муниципальной службе в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 1999, 18 июня);
Закон Тамбовской области от 16 июня 1998 года № 25-3 «О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 1998, 1 июля);
Закон Тамбовской области от 20 мая 2005 года № 323-3 «О внесении изменений в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 2005, 3 июня);
Закон Тамбовской области от 3 марта 2006 года № 5-3 «О внесении изменений в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 2006, 21 марта);
Закон Тамбовской области от 2 марта 2007 года № 157-3 «О внесении изменений в Закон Тамбовской области «О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области» («Тамбовская жизнь», 2007, 7 марта).
Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу одновременно со вступлением в силу закона Тамбовской области о денежном содержании муниципальных служащих Тамбовской области.
2. Органам местного самоуправления привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Законом в месячный срок после вступления его в силу.
Глава администрации
области О.И. Бетин
УТВЕРЖДЕН
Законом Тамбовской области
«О муниципальной службе Тамбовской области»
Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица
Ведущая группа должностей муниципальной службе
Помощник
Пресс-секретарь
Советник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(часть 1 изложена в редакции законов Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З, от 09.03.2016 № 639-З)
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
(
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Высшая группа должностей муниципальной службы
Глава администрации
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Помощник
Пресс-секретарь
Советник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Высшая группа должностей муниципальной службы *
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Главная группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Начальник управления
Председатель комитета
Начальник отдела
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Помощник
Пресс-секретарь
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Младшая группа должностей муниципальной службы
Специалист 1 разряда
Специалист
* - высшая группа должностей муниципальной службы может устанавливаться в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления города Тамбова
(часть 2 раздела I изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
(часть 2 изложена в редакции законов Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З, от 09.03.2016 № 639-З)
Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемых уставом муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Председатель контрольно-счётной палаты (комиссии);
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольного органа муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Заместитель председателя
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора на срок полномочий лица, замещающего муниципальную должность
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Помощник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный инспектор
Главный бухгалтер
Аудитор
(позиция дополнена Законом Тамбовской области от 03.06.2020 № 489-З)
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(часть 1 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З)
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Высшая группа должностей муниципальной службы
Глава администрации
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Помощник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Начальник управления
Председатель комитета
Начальник отдела
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Помощник
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(часть 2 раздела II изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
(часть 2 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 02.12.2014 № 476-З)
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольного органа муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Заместитель председателя
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Глава администрации
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель главы администрации
Начальник отдела
Администратор*
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(часть 2 раздела III изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Председатель контрольно-счётной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольного органа муниципального образования
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Главная группа должностей муниципальной службы
Глава администрации
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель главы администрации
Начальник отдела
Администратор*
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
* - должность «Администратор» может устанавливаться в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления преобразованного муниципального образования
(часть 2 раздела IV изложена в редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
(часть 2 раздела IV изложена в редакции Закона Тамбовской области от 29.04.2015 № 524-З)
Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемых уставом муниципального образования
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Председатель контрольно-счётной палаты (комиссии)
Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии)
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольного органа муниципального образования
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Специалист 1 разряда
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Бухгалтер
(позиция дополнена законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
Младшая группа должностей муниципальной службы
(позиции утратили силу законом Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-З)
УТВЕРЖДЕНЫ
Законом Тамбовской области
«О муниципальной службе в Тамбовской области»
В стаж муниципальной службы включаются периоды службы (работы) в следующих должностях:
в действие соответственно сводного перечня государственных Российской Федерации, утвержденного Указом Президента
1) должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе в период с 1 января 1992 года до введения должностей Российской Федерации от 11.01.1995 № 32, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, перечней государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей: государственной службы Российской Федерации, Реестра государственных должностей государственной службы Тамбовской области, утвержденного постановлением Тамбовской областной Думы от 28.02.1996 № 385 (с последующими изменениями и дополнениями), Реестра государственных должностей Тамбовской области, утвержденного Законом Тамбовской области от 25.07.2001 № 204-3, перечня государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации, Примерной (Классификации муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области (города, района), утвержденной постановлением Тамбовской областной Думы от 06.12.1996 № 613, и Реестра муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области, утвержденного Законом Тамбовской области от 16.06.1998 № 25-3:
а) в государственных органах (органах) Президента Российской Федерации; государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;
б) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, в органах народного контроля;
в) в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных; органах исполнительной власти;
г) в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры);
д) в органах государственной власти и управления Тамбовской области, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в;; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, 11 Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городе, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;
е) в избирательной комиссии Тамбовской области;
ж) в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, - в порядке, установленном настоящим Законом;
2) должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом;
з) должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе до 31 декабря 1991 года включительно, в органах государственной власти и управления, а; также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:
а) в краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;
б) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР - в порядке, установленном настоящим Законом;
в) в органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;
г) в советах народного хозяйства всех уровней;
д) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советом Министров (правительств) союзных республик, - в порядке, установленном настоящим Законом;
е) в профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
4) должности в ЦК КПСС, ЦК компартии союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления, занимаемые до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного закона) СССР); кроме должностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
5) отдельные должности руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой муниципальной должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
(форма изложена в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
УТВЕРЖДЕНА
Законом Тамбовской области
«О муниципальной службе в Тамбовской области»
(в редакции от 01.07.2009 г. № 537-З)
город (поселок, село)_______________ «___»____________200_г.
Глава муниципального образования __________________________________
(наименование муниципального образования)
в лице ___________________________________________________________
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава ____________________________(далее -
(наименование муниципального образования)
- Устав), с одной стороны, и гражданин и _______________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Глава администрации», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Настоящий контракт регулирует отношения между главой муниципального образования -___________________________________________
)
возникшие в результате решения_____________________________________
(наименование представительного органа местного самоуправления)
от ______________ №______, и Главой администрации и связанные с исполнением последним обязанностей, предусмотренных Уставом.
1.2. Контракт заключается на срок полномочий
_________________________________________________________________
_______ созыва с ______________ по _____________.
1.3. Глава администрации является муниципальным служащим и замещает должность муниципальной службы, которая относится к высшей (главной) группе должностей, имеет все права и несет обязанности, предусмотренные законодательством для муниципальных служащих.
1.4. Глава администрации осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными] законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Тамбовской области, законодательством Тамбовской области, Уставом и иными муниципальными правовыми актами, а также условиями настоящего контракта.
1.5. Глава администрации руководит администрацией ___________________
_____________________________________________ (далее -
(наименование муниципального образования)
Администрация) на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом, настоящим контрактом.
1.6. Глава администрации подконтролен и подотчетен____________________
_________________________________________________________________,
(наименование представительного органа местного самоуправления)
отчитывается перед ________________________________________________
(наименование представительного органа местного самоуправления)
об исполнении планов и программ социально-экономического развития муниципального образования.
1.7. При осуществлении Администрацией отдельных государственных полномочий, переданных ей федеральными законами и законами Тамбовской области, Глава администрации подотчетен органам государственной власти по вопросам, связанным с реализацией указанных полномочий в порядке, определенном соответствующими федеральными законами и законами Тамбовской (области о наделении отдельными государственными полномочиями.
2. Основные полномочия Главы администрации
2.1. В соответствии с Уставом Глава администрации наделяется следующими полномочиями:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные уставом муниципального образования)
2.2. В соответствии с Федеральным законом____________________________
_________________________________________________________________
(наименование закона и его реквизиты)
Глава администрации наделяется следующими полномочиями:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные Федеральным законом)
2.3. В соответствии с Законом Тамбовской области______________________
_________________________________________________________________
(наименование закона и его реквизиты)
Глава администрации наделяется следующими полномочиями:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные Законом Тамбовской области)
3. Права и обязанности Главы администрации
3.1. Глава администрации имеет права, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц.
3.2. Глава администрации должен соблюдать ограничения и запреты и
исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
4. Оплата труда
4.1. Главе администрации устанавливается денежное содержание которое состоит из:
1) должностного оклада в размере - ________________;
2) ежемесячных надбавок:
а) за выслугу лет на муниципальной службе- _____________;
б) за особые условия муниципальной службы - _______________;
в) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - _____;
г) за классный чин
3) ежемесячного денежного поощрения - _______________;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - __________;
5) материальной помощи - ___________;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Главе администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2. Главе администрации устанавливается ненормированный рабочий день.
Время начала и окончания работы, а также перерывы в работе устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.
5.3. Главе администрации предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
(абзац изложен в редакции Закона Тамбовской области от 26.07.2017 №125-З)
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 6 Закона Тамбовской области «О муниципальной службе в Тамбовской области».
6. Гарантии и компенсации
6.1. Главе администрации предоставляются гарантии и компенсации, установленные для муниципальных служащих (наименование муниципального образования)
6.2. Глава администрации для выполнения своих обязанностей вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки.
7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, Уставом.
7.2. Глава администрации не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
7.3. Глава администрации несет ответственность перед государством за ненадлежащее осуществление переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий в пределах выделенных муниципальному образованию на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств.
8. Срок действия и основания прекращения контракта
8.1. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами.
8.2. Контракт прекращает свое действие в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.
8.3. Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке.
9. Заключительные положения
9.1. Разногласия, возникающие между сторонами настоящего контракта, подлежат урегулированию в порядке, установленном действующим законодательством.
9.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Глава муниципального образования Глава администрации
____________________________ ______________________
(подпись) ______________________
«___» _________200__г. Паспортные данные
М.П. ______________________
ИНН
______________________
______________________
Адрес_________________
______________________
______________________
(подпись)
______________________
«___» __________ 200__г.
(форма изложена в редакции Закона Тамбовской области от 30.03.2016 № 649-З)
УТВЕРЖДЕНО
Законом Тамбовской области
«О муниципальной службе в Тамбовской области»
1. Общие положения
1. Настоящим Типовым положением в соответствии со статьей 18 Федеральной) закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется примерный порядок проведения аттестации муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие)»
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления (ином муниципальном органе), а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации
5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической (правовой) служб, подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также в состав аттестационной комиссии могут войти иные представители.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Формирование состава аттестационной комиссии должно исключать
возможность возникновения конфликта интересов.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
9. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
10. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
11. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент приведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
13. Кадровая служба муниципального органа не менее чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения своей профессиональной служебной деятельности за указанный период; а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о: своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, иным муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания) и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному (поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим - также организаторские способности.
16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством; голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не
соответствует.
Аттестационная комиссия при наличии оснований дает рекомендации о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе, в том числе о повышении их в должности, о направлении отдельных
муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального
образования, а в случае необходимости рекомендации об улучшении
деятельности аттестуемых муниципальных служащих.19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
20. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
21. В течение одного месяца после проведения аттестации,
представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:
а) о поощрении муниципального служащего;
б) о направлении в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, для получения дополнительного профессионального
образования;
в) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
г) о переводе муниципального служащего с его согласия на другую
должность муниципальной службы.
22. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель); может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Аттестационный лист муниципального служащего
(раздел 4 изложен в редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. № 500-З)
1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________
_________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ______________________________________
_________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ________________________________________________________
_________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
_________________________________________________________________
образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность________________________________________
_________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы______________________________________
6. Общий трудовой стаж_____________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них_________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным рекомендаций предыдущей аттестации________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии________________________________
_________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 18 Типового положения)
11. Количественный состав аттестационной комиссии___________
На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________, против_________
12 .Примечания ___________________________________________________
_________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати
муниципального органа)
(дополнен Законом Тамбовской области от 01.07.2015 № 550-З)
УТВЕРЖДЕН
Законом
Тамбовской области
«О муниципальной службе
в Тамбовской области»
Порядок
заключения договора о целевом обучении между муниципальным органом и гражданином на конкурсной основе с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между муниципальным органом и отобранным на конкурсной основе гражданином, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее - образовательная организация) за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, установленного договором о целевом обучении, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы.
3. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программу бакалавриата или программу специалитета, заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программу магистратуры или образовательную программу среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
Договор о целевом обучении с гражданином, получающим образование по образовательным программам среднего профессионального образования на базе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.
4. Договор о целевом обучении с гражданином заключается с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях муниципальной службы, относящихся к старшей группе должностей.
(пункт 4 изложен в редакции Закона Тамбовской области от 04.12.2018 № 297-з)
5. Конкурс на заключение договора о целевом обучении объявляется муниципальным органом и проводится конкурсной комиссией, образуемой в муниципальном органе.
Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
6. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении публикуется в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.
В информации указываются группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка заключения договора о целевом обучении между муниципальным органом и гражданином на конкурсной основе с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - Порядок); место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса.
7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении, представляет в муниципальный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации для представления в орган местного самоуправления поступающим на муниципальную службу, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
е) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств местного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.
8. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на заключение договора о целевом обучении на основании представленных документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению муниципального органа могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие законодательству Российской Федерации. Методика проведения конкурса и критерии оценки претендентов определяются муниципальным органом.
9. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о заключении договора о целевом обучении в порядке, установленном представительным органом муниципального образования для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
10. Договор о целевом обучении между муниципальным органом и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина о прохождении муниципальной службы в муниципальном органе после получения им документа установленного образца о среднем профессиональном или высшем образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.
Указанный срок прохождения муниципальной службы в муниципальном органе составляет от одного года до пяти лет и должен быть не менее срока, в течение которого муниципальный орган осуществлял дополнительную выплату гражданину в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.
11. Муниципальный орган на основании заключенного договора о целевом обучении осуществляет дополнительную выплату гражданину в порядке и размерах, определенных местной администрацией, за счет средств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете.
12. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет контрольно-счетный орган муниципального образования.
13. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с организацией проведения конкурсов на заключение договоров о целевом обучении, обеспечивается за счет средств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете.
14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.
15. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров о целевом обучении, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Тамбовская жизнь" № 266-271 (24127-24132) от 13.07.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
