Основная информация
Дата опубликования: | 05 октября 2006г. |
Номер документа: | ru79000200600258 |
Текущая редакция: | 4 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Еврейская автономная область |
Принявший орган: | Законодательное Собрание Еврейской автономной области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКОН
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
от 05.10.2006 №774-ОЗ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
{Утратил силу: Законом Еврейской автономной области от 11.02.2009 №518-ОЗ НГР: ru79000200900037}
{Изменение:
Закон Еврейской автономной области от 28.02.2007 №81-ОЗ НГР: ru79000200700054;
Закон Еврейской автономной области от 27.06.2007 №156-ОЗ НГР: ru79000200700193;
Закон Еврейской автономной области от 17.12.2008 №494-ОЗ НГР: ru79000200800506}
Статья 1
1. Для целей настоящего закона используются следующие основные понятия:
квота - это минимальное количество рабочих мест, включая количество рабочих мест, на которых уже работают особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы молодые граждане, которых работодатель обязан трудоустроить;
работодатель - индивидуальный предприниматель, предприятие, учреждение, организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные на территории Еврейской автономной области, кроме государственных органов Российской Федерации.
{В редакции: Закона Еврейской автономной области от 28.02.2007 №81-ОЗ НГР: ru79000200700054}
{Изменение: Закон Еврейской автономной области от 27.06.2007 №156-ОЗ НГР: ru79000200700193}
2. Работодатель ежегодно самостоятельно рассчитывает квоту.
3. Квотирование рабочих мест осуществляется работодателем, в случае если среднесписочная численность работников составляет 50 и более человек в размере не менее 2 процентов от среднесписочной численности.
Статья 2
По квотам обязаны быть приняты на работу граждане Российской Федерации в возрасте от 16 до 30 лет из числа:
выпускников высшего, среднего или начального профессионального образования, впервые ищущих работу в соответствии с полученной специальностью в течение 12 месяцев после окончания образовательного учреждения;
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
лиц, демобилизованных после прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная служба, в течение 6 месяцев после демобилизации;
лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в течение 12 месяцев со дня освобождения.
Статья 3
Работодатели имеют право:
1) на получение в органе исполнительной власти Еврейской автономной области (далее - область), уполномоченном правительством области, информации, необходимой при резервировании и создании квотируемых рабочих мест для трудоустройства молодежи;
2) на компенсации, установленные настоящим законом.
Статья 4
1. Работодатели, выделившие (создавшие) рабочие места для молодежи в счет квоты, имеют право на частичную компенсацию расходов на создание квотируемых мест в течение трех лет с даты трудоустройства работника. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий.
{В редакции: Закона Еврейской автономной области от 17.12.2008 №494-ОЗ НГР: ru79000200800506}
2. Частичная компенсация предоставляется за каждое рабочее место для молодежи в размере 5000 рублей в год.
3. Работодателям, выделившим (создавшим) дополнительные рабочие места для молодежи сверх установленной квоты, предоставляется из областного бюджета частичная компенсация в размере 10000 рублей в год за каждое рабочее место сверх квоты.
Статья 5
Порядок квотирования рабочих мест, финансирования и получения компенсаций из областного бюджета за выделение (создание) рабочих мест, а также за организацию дополнительных рабочих мест для молодежи устанавливается правительством области.
Статья 6
Невыполнение работодателем установленной настоящим законом обязанности по выделению (созданию) квотируемых рабочих мест влечет административную ответственность в соответствии с законом области.
Статья 7
1. Настоящий закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2007 года.
2. Правительству области в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего закона привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим законом.
Губернатор области
Н.М. ВОЛКОВ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКОН
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
от 05.10.2006 №774-ОЗ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
{Утратил силу: Законом Еврейской автономной области от 11.02.2009 №518-ОЗ НГР: ru79000200900037}
{Изменение:
Закон Еврейской автономной области от 28.02.2007 №81-ОЗ НГР: ru79000200700054;
Закон Еврейской автономной области от 27.06.2007 №156-ОЗ НГР: ru79000200700193;
Закон Еврейской автономной области от 17.12.2008 №494-ОЗ НГР: ru79000200800506}
Статья 1
1. Для целей настоящего закона используются следующие основные понятия:
квота - это минимальное количество рабочих мест, включая количество рабочих мест, на которых уже работают особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы молодые граждане, которых работодатель обязан трудоустроить;
работодатель - индивидуальный предприниматель, предприятие, учреждение, организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные на территории Еврейской автономной области, кроме государственных органов Российской Федерации.
{В редакции: Закона Еврейской автономной области от 28.02.2007 №81-ОЗ НГР: ru79000200700054}
{Изменение: Закон Еврейской автономной области от 27.06.2007 №156-ОЗ НГР: ru79000200700193}
2. Работодатель ежегодно самостоятельно рассчитывает квоту.
3. Квотирование рабочих мест осуществляется работодателем, в случае если среднесписочная численность работников составляет 50 и более человек в размере не менее 2 процентов от среднесписочной численности.
Статья 2
По квотам обязаны быть приняты на работу граждане Российской Федерации в возрасте от 16 до 30 лет из числа:
выпускников высшего, среднего или начального профессионального образования, впервые ищущих работу в соответствии с полученной специальностью в течение 12 месяцев после окончания образовательного учреждения;
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
лиц, демобилизованных после прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная служба, в течение 6 месяцев после демобилизации;
лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в течение 12 месяцев со дня освобождения.
Статья 3
Работодатели имеют право:
1) на получение в органе исполнительной власти Еврейской автономной области (далее - область), уполномоченном правительством области, информации, необходимой при резервировании и создании квотируемых рабочих мест для трудоустройства молодежи;
2) на компенсации, установленные настоящим законом.
Статья 4
1. Работодатели, выделившие (создавшие) рабочие места для молодежи в счет квоты, имеют право на частичную компенсацию расходов на создание квотируемых мест в течение трех лет с даты трудоустройства работника. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий.
{В редакции: Закона Еврейской автономной области от 17.12.2008 №494-ОЗ НГР: ru79000200800506}
2. Частичная компенсация предоставляется за каждое рабочее место для молодежи в размере 5000 рублей в год.
3. Работодателям, выделившим (создавшим) дополнительные рабочие места для молодежи сверх установленной квоты, предоставляется из областного бюджета частичная компенсация в размере 10000 рублей в год за каждое рабочее место сверх квоты.
Статья 5
Порядок квотирования рабочих мест, финансирования и получения компенсаций из областного бюджета за выделение (создание) рабочих мест, а также за организацию дополнительных рабочих мест для молодежи устанавливается правительством области.
Статья 6
Невыполнение работодателем установленной настоящим законом обязанности по выделению (созданию) квотируемых рабочих мест влечет административную ответственность в соответствии с законом области.
Статья 7
1. Настоящий закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2007 года.
2. Правительству области в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего закона привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим законом.
Губернатор области
Н.М. ВОЛКОВ
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Биробиджанер штерн № 78 от 19.10.2006 |
Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Приватизация муниципального имущества (см. также 090.010.030), 070.000.000 ЗАПИСЬ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ. ОПЕКА И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО. ПРИЕМНАЯ СЕМЬЯ., 100.130.010 Квотирование и лицензирование, 070.000.000 Социальное обеспечение и социальное страхование, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.020.050 Гарантии при приеме на работу, 060.010.000 ОБЩИЕ ВОПРОСЫ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: