Основная информация
| Дата опубликования: | 06 июня 2012г. |
| Номер документа: | RU73000201200482 |
| Текущая редакция: | 9 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Законодательное Собрание Ульяновской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ЗАКОН УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 06 июня 2012 г. № 70-ЗО
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Принят Законодательным Собранием Ульяновской области 31 мая 2012 года
(в редакции Законов Ульяновской области от 03.09.2012 № 117-ЗО, от 06.05.2013 № 64-ЗО, от 03.02.2014 № 3-ЗО, от 27.10.2016 № 150-ЗО, от 29.07.2019 № 66-ЗО, от 25.09.2019 № 102-ЗО, от 23.12.2019 № 165-ЗО, от 18.12.2020 № 150-ЗО)
Статья 1. Предмет и сфера действия настоящего Закона
1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений (далее – учреждения).
2. Действие настоящего Закона не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда лиц, замещающих в государственных органах Ульяновской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области.
Статья 2. Общие положения об оплате труда работников учреждений
1. В состав системы оплаты труда работников учреждений включаются:
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации работников, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объёма выполняемой работниками работы.
3. Перечень видов, формы и предельные размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, оплата труда которых осуществляется на основании одной отраслевой или одной иной, отличной от отраслевой, системы оплаты труда, устанавливаются Правительством Ульяновской области с учётом сводной информации о результатах проведения специальной оценки условий труда, формируемой исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере труда, на основе сведений, представленных исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.
(часть 3 в редакции Законов Ульяновской области от 03.02.2014 № 3-ЗО, от 25.09.2019 № 102-ЗО)
4. Конкретные виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твёрдые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством с учётом результатов проведения специальной оценки условий труда и части 3 настоящей статьи.
(часть 4 статьи 2 – в ред. Закона Ульяновской области от 03.02.2014 № 3-ЗО (НГР – RU73000201400060))
5. К предоставляемым работникам выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определённый период времени;
5) иные выплаты стимулирующего характера, установленные законами Ульяновской области, нормативными правовыми актами Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области.
(пункт 5 в редакции Закона Ульяновской области от 18.12.2020 № 151-ЗО)
6. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также условия их предоставления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ульяновской области, нормативными правовыми актами Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников учреждений. При этом при предоставлении работнику учреждения выплат стимулирующего характера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность его работы, которые определяются на основании рекомендаций исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
(пункт 6 в редакции Закона Ульяновской области от 18.12.2020 № 151-ЗО)
7. Работнику учреждения оказывается материальная помощь в случаях:
(абзац первый в редакции Закона Ульяновской области от 29.07.2019 № 66-ЗО)
1) вступления работника в брак;
2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;
3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
8. Материальная помощь оказывается работнику учреждения после наступления указанных в части 7 настоящей статьи обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
(часть 8 в редакции Закона Ульяновской области от 29.07.2019 № 66-ЗО)
9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждений, в размере, не превышающем размера, который установлен для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Без учёта предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящей части, устанавливаются условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, включённых в перечни, утверждённые Правительством Ульяновской области.
(абзац второй в редакции Закона Ульяновской области от 29.07.2019 № 66-ЗО)
(часть 9 введена Законом Ульяновской области от 27.10.2016 № 150-ЗО)
Статья 3. Особенности оплаты труда работников казённых и бюджетных учреждений
1. Оплата труда работников казённых и бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с отраслевыми и иными, отличными от отраслевых, системами оплаты труда.
Отраслевые и иные, отличные от отраслевых, системы оплаты труда работников казённых или бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников казённых и бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казённых и бюджетных учреждений исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам, с применением повышающих коэффициентов, учитывающих требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации работников, необходимому для осуществления профессиональной деятельности, а также сложность и объём выполняемой работниками работы.
(часть 2 в редакции Закона Ульяновской области от 25.09.2019 № 102-ЗО)
3. Размер должностного оклада руководителя казённого или бюджетного учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора.
(абзац первый в редакции Законов Ульяновской области от 06.05.2013 № 64-ЗО, от 25.09.2019 № 102-ЗО)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю казённого или бюджетного учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера – в зависимости от достижения значений целевых показателей, характеризующих эффективность деятельности руководителя учреждения, утверждаемых исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
(абзац первый в редакции Законов Ульяновской области от 06.05.2013 № 64-ЗО, от 25.09.2019 № 102-ЗО)
(абзац третий части 3 статьи 3 утратил силу в связи с принятием Закона Ульяновской области от 27.10.2016 № 150-ЗО (НГР – RU73000201600801))
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров казённых или бюджетных учреждений устанавливаются работодателем на 10 – 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.
4. Руководитель казённого или бюджетного учреждения устанавливает низкоквалифицированным работникам нормированные задания, часовую оплату труда.
(часть 4 в редакции Закона Ульяновской области от 23.12.2019 № 165-ЗО)
Статья 4. Особенности оплаты труда работников автономных учреждений
1. Системы оплаты труда работников автономных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников автономных учреждений не могут быть ниже размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам.
3. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается заключаемым с ним трудовым договором в соответствии с порядком определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения, утверждаемым исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
Размеры должностных окладов заместителя (заместителей) руководителя и главного бухгалтера автономного учреждения устанавливаются с учётом ограничений, предусмотренных в отношении размеров должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров казённых или бюджетных учреждений частью 3 статьи 3 настоящего Закона.
Статья 5. Фонд оплаты труда работников учреждений
(наименование в редакции Закона Ульяновской области от 25.09.2019 № 102-ЗО)
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности казённых учреждений и на предоставление бюджетным и автономным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, а также объёма средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(абзац первый в редакции Закона Ульяновской области от 25.09.2019 № 102-ЗО)
Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, предоставляются выплаты стимулирующего характера.
Порядок формирования и предельные размеры части фонда стимулирования, обеспечиваемой за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, определяются Правительством Ульяновской области.
(абзац четвертый в редакции Закона Ульяновской области от 25.09.2019 № 102-ЗО)
В соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может быть использована в целях предоставления работникам учреждений выплат стимулирующего характера.
Губернатор Ульяновской области
С.И.Морозов
ЗАКОН УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 06 июня 2012 г. № 70-ЗО
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Принят Законодательным Собранием Ульяновской области 31 мая 2012 года
(в редакции Законов Ульяновской области от 03.09.2012 № 117-ЗО, от 06.05.2013 № 64-ЗО, от 03.02.2014 № 3-ЗО, от 27.10.2016 № 150-ЗО, от 29.07.2019 № 66-ЗО, от 25.09.2019 № 102-ЗО, от 23.12.2019 № 165-ЗО, от 18.12.2020 № 150-ЗО)
Статья 1. Предмет и сфера действия настоящего Закона
1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений (далее – учреждения).
2. Действие настоящего Закона не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда лиц, замещающих в государственных органах Ульяновской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области.
Статья 2. Общие положения об оплате труда работников учреждений
1. В состав системы оплаты труда работников учреждений включаются:
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации работников, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объёма выполняемой работниками работы.
3. Перечень видов, формы и предельные размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, оплата труда которых осуществляется на основании одной отраслевой или одной иной, отличной от отраслевой, системы оплаты труда, устанавливаются Правительством Ульяновской области с учётом сводной информации о результатах проведения специальной оценки условий труда, формируемой исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере труда, на основе сведений, представленных исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.
(часть 3 в редакции Законов Ульяновской области от 03.02.2014 № 3-ЗО, от 25.09.2019 № 102-ЗО)
4. Конкретные виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твёрдые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством с учётом результатов проведения специальной оценки условий труда и части 3 настоящей статьи.
(часть 4 статьи 2 – в ред. Закона Ульяновской области от 03.02.2014 № 3-ЗО (НГР – RU73000201400060))
5. К предоставляемым работникам выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определённый период времени;
5) иные выплаты стимулирующего характера, установленные законами Ульяновской области, нормативными правовыми актами Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области.
(пункт 5 в редакции Закона Ульяновской области от 18.12.2020 № 151-ЗО)
6. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также условия их предоставления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ульяновской области, нормативными правовыми актами Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников учреждений. При этом при предоставлении работнику учреждения выплат стимулирующего характера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность его работы, которые определяются на основании рекомендаций исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
(пункт 6 в редакции Закона Ульяновской области от 18.12.2020 № 151-ЗО)
7. Работнику учреждения оказывается материальная помощь в случаях:
(абзац первый в редакции Закона Ульяновской области от 29.07.2019 № 66-ЗО)
1) вступления работника в брак;
2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;
3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
8. Материальная помощь оказывается работнику учреждения после наступления указанных в части 7 настоящей статьи обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
(часть 8 в редакции Закона Ульяновской области от 29.07.2019 № 66-ЗО)
9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждений, в размере, не превышающем размера, который установлен для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Без учёта предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящей части, устанавливаются условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, включённых в перечни, утверждённые Правительством Ульяновской области.
(абзац второй в редакции Закона Ульяновской области от 29.07.2019 № 66-ЗО)
(часть 9 введена Законом Ульяновской области от 27.10.2016 № 150-ЗО)
Статья 3. Особенности оплаты труда работников казённых и бюджетных учреждений
1. Оплата труда работников казённых и бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с отраслевыми и иными, отличными от отраслевых, системами оплаты труда.
Отраслевые и иные, отличные от отраслевых, системы оплаты труда работников казённых или бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников казённых и бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казённых и бюджетных учреждений исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам, с применением повышающих коэффициентов, учитывающих требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации работников, необходимому для осуществления профессиональной деятельности, а также сложность и объём выполняемой работниками работы.
(часть 2 в редакции Закона Ульяновской области от 25.09.2019 № 102-ЗО)
3. Размер должностного оклада руководителя казённого или бюджетного учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора.
(абзац первый в редакции Законов Ульяновской области от 06.05.2013 № 64-ЗО, от 25.09.2019 № 102-ЗО)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю казённого или бюджетного учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера – в зависимости от достижения значений целевых показателей, характеризующих эффективность деятельности руководителя учреждения, утверждаемых исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
(абзац первый в редакции Законов Ульяновской области от 06.05.2013 № 64-ЗО, от 25.09.2019 № 102-ЗО)
(абзац третий части 3 статьи 3 утратил силу в связи с принятием Закона Ульяновской области от 27.10.2016 № 150-ЗО (НГР – RU73000201600801))
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров казённых или бюджетных учреждений устанавливаются работодателем на 10 – 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.
4. Руководитель казённого или бюджетного учреждения устанавливает низкоквалифицированным работникам нормированные задания, часовую оплату труда.
(часть 4 в редакции Закона Ульяновской области от 23.12.2019 № 165-ЗО)
Статья 4. Особенности оплаты труда работников автономных учреждений
1. Системы оплаты труда работников автономных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников автономных учреждений не могут быть ниже размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам.
3. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается заключаемым с ним трудовым договором в соответствии с порядком определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения, утверждаемым исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
Размеры должностных окладов заместителя (заместителей) руководителя и главного бухгалтера автономного учреждения устанавливаются с учётом ограничений, предусмотренных в отношении размеров должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров казённых или бюджетных учреждений частью 3 статьи 3 настоящего Закона.
Статья 5. Фонд оплаты труда работников учреждений
(наименование в редакции Закона Ульяновской области от 25.09.2019 № 102-ЗО)
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности казённых учреждений и на предоставление бюджетным и автономным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, а также объёма средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(абзац первый в редакции Закона Ульяновской области от 25.09.2019 № 102-ЗО)
Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, предоставляются выплаты стимулирующего характера.
Порядок формирования и предельные размеры части фонда стимулирования, обеспечиваемой за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, определяются Правительством Ульяновской области.
(абзац четвертый в редакции Закона Ульяновской области от 25.09.2019 № 102-ЗО)
В соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может быть использована в целях предоставления работникам учреждений выплат стимулирующего характера.
Губернатор Ульяновской области
С.И.Морозов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
