О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН



11 января 2005 года N 399-оз

ПСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН

от 07 ноября 2012 года № 1212-ОЗ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

(в редакции законов Псковской области от 04.04.2014 № 1371-ОЗ, от 18.07.2014 № 1414-ОЗ, от 26.12.2017 № 1835-ОЗ)

Принят

Псковским областным

Собранием депутатов

30 октября 2012 года

Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьей 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» устанавливает квоту для приема на работу отдельных категорий граждан в целях обеспечения гарантий трудовой занятости.

Статья 1. Понятия и термины

Квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) для отдельных категорий граждан в процентах от среднесписочной численности работников организации, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.

Отдельные категории граждан - инвалиды; несовершеннолетние в возрасте от 15 до 18 лет; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение первого года после освобождения.

Статья 2. Условия установления и размер квоты

1. Квота устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и определяется в процентах к среднесписочной численности работников. (Абзац в редакции законов Псковской области от 04.04.2014 № 1371-ОЗ, от 18.07.2014 № 1414-ОЗ)

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. (Абзац введен Законом Псковской области от 04.04.2014 № 1371-ОЗ)

2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается:

для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере 3 процентов; (Абзац в редакции Закона Псковской области от 04.04.2014 № 1371-ОЗ)

для работодателей, численность работников которых более чем 100 человек, в размере 2 процентов. (Абзац в редакции Закона Псковской области от 04.04.2014 № 1371-ОЗ)

Квота для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте 15 - 18 лет и лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение первого года после освобождения, - в размере 1 процента для каждой категории.

3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

4. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. (Пункт в редакции Закона Псковской области от 04.04.2014 № 1371-ОЗ)

Статья 2.1. Выполнение работодателями квоты (Статья введена Законом Псковской области от 26.12.2017 № 1835-ОЗ)

1. Выполнение квоты для приема на работу отдельных категорий граждан осуществляется работодателем путем заключения трудовых договоров с лицами, относящимися к таким категориям.

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства гражданина устанавливается органом исполнительной власти области в сфере занятости населения.

2. Работодатели с целью выполнения квоты по трудоустройству отдельных категорий граждан вправе:

1) принимать отдельные категории граждан на работу как самостоятельно, так и по направлению государственных учреждений службы занятости населения;

2) направлять заявки в государственные учреждения службы занятости населения на переобучение отдельных категорий граждан, направляемых для приема на работу с целью выполнения квоты, с обязательным последующим трудоустройством таких граждан.

3. В случае увольнения инвалидов с рабочих мест, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов, работодатели сохраняют (резервируют) освободившиеся рабочие места для трудоустройства инвалидов.

4. Рабочие места для трудоустройства отдельных категорий граждан, в том числе рабочие места и специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, размещенные работодателем на выделенных в установленном порядке участках в иных организациях, засчитываются в счет установленной квоты разместившему их работодателю при условии трудоустройства на указанные рабочие места инвалидов и иных лиц, относящихся к отдельным категориям граждан по соответствующей квоте, по трудовому договору с указанным работодателем.

5. Работодатели по договору с общественными объединениями инвалидов вправе создавать за счет собственных средств рабочие места, в том числе специальные рабочие места, в указанных объединениях и образованных ими организациях.

Вновь созданные в указанных объединениях и образованных ими организациях рабочие места засчитываются работодателю, создавшему указанные рабочие места, в счет установленной квоты при условии трудоустройства на указанные рабочие места инвалидов по трудовому договору с указанным работодателем.

Статья 2.2. Финансовое обеспечение (Статья введена Законом Псковской области от 26.12.2017 № 1835-ОЗ)

Создание или выделение рабочих мест и прием на них отдельных категорий граждан с целью соблюдения установленной квоты осуществляется работодателем за счет средств работодателей, а также иных источников, предусмотренных законодательством.

Статья 2.3. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов (Статья введена Законом Псковской области от 26.12.2017 № 1835-ОЗ)

1. Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляется органом исполнительной власти области в сфере занятости населения.

2. Работодатели несут установленную законодательством административную ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Статья 3. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

2. Признать утратившим силу Закон Псковской области от 11.01.2005 № 399-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» со дня вступления в силу настоящего Закона.

И.п. Губернатора

Псковской области

М.К.ЖАВОРОНКОВ

Псков

7 ноября 2012 года

№ 1212-ОЗ