Об установлении квоты для приема на работу инвалидов



Вносится временно исполняющим

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН

Об установлении квоты для приема на работу инвалидов

Принят Законодательным Собранием области 21 августа 2013 года

Изменения:

(Закон Владимирской области от 18.06.2014 № 60-ОЗ, НГР: ru33000201400256;

Закон Владимирской области от 12.11.2015 № 146-ОЗ, НГР: ru33000201500714)

Настоящий Закон регулирует правоотношения в сфере установления квоты для приема на работу инвалидов на территории Владимирской области.

Статья 1. Установление квоты для приема на работу инвалидов

1. Квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

2. Установление квоты осуществляется в целях трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

3. Квота устанавливается работодателям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

4. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере трех процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.

5. Работодатели самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленным размером квоты, исходя из среднесписочной численности работников.

6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(пункт в редакции Закона Владимирской области от 18.06.2014 № 60-ОЗ)

7. Округление значения размера квоты производится в сторону увеличения до целого значения.

8. Выполнением квоты считается выделение или создание работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты и трудоустройство на них инвалидов, подтвержденные документами в соответствии с трудовым законодательством.

9. Порядок предоставления информации об установлении квоты, выполнении установленной квоты и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов, определяется Губернатором Владимирской области.

Статья 2. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели имеют право запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, для приема на работу инвалидов в государственных казенных учреждениях Владимирской области центрах занятости населения и уполномоченном Губернатором Владимирской области органе исполнительной власти Владимирской области, осуществляющем государственную политику в сфере трудовых отношений и содействия занятости населения.

(в редакции Закона Владимирской области от 12.11.2015 № 146-ОЗ)

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

3. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

1) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

2) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 3. Ответственность работодателей

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 4. Контроль и надзор за приемом на работу инвалидов

Контроль и надзор за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5. Вступление настоящего Закона в силу

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Статья 6. О признании утратившими силу отдельных законодательных актов

Признать утратившим силу Закон Владимирской области от 30 декабря 2004 года № 256-ОЗ «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» (Владимирские ведомости, 2005, 13 января).

Временно исполняющий обязанности Губернатора Владимирской области

С.Ю. Орлова

Владимир

9 сентября 2013 г.

№ 102-ОЗ