Основная информация
| Дата опубликования: | 10 июля 2013г. |
| Номер документа: | RU09000201300268 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Народное Собрание (Парламент) Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Вносится депутатами Народного Собрания
RU 09000201300268 RU09000201400449 RU09000201500406 RU09000201700291
ЗАКОН
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
10.07.2013
г. Черкесск
№ 40-РЗ
О квотировании рабочих мест для инвалидов
в Карачаево-Черкесской Республике
Принят Народным Собранием (Парламентом)
Карачаево-Черкесской Республики 13 июня 2013 г.
(в ред. Законов КЧР от 01.12.2014 № 77-РЗ RU09000201400449, от 03.12.2015 № 87-РЗ RU09000201500406, от 24.10.2017 № 47-РЗ RU09000201700291)
Настоящий Закон в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает квоты для приема на работу инвалидов, проживающих в Карачаево-Черкесской Республике, с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы и направлен на повышение экономической ответственности работодателей за решение проблемы занятости инвалидов.
Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленных квот осуществляется работодателем за счет собственных средств и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
Статья 1. Понятия и термины, применяемые в настоящем Законе
1. Квота – минимальное количество рабочих мест в процентах к среднесписочной численности работников организации, которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды.
2. Инвалиды, для которых вводится квотирование рабочих мест, – незанятые инвалиды трудоспособного возраста, имеющие рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
3. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
4. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в федеральном законодательстве.
Статья 2. Установление и размер квоты
1. Работодателям, расположенным на территории Карачаево-Черкесской Республики, численность работников которых составляет:
1) более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников;
2) не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
в ред. Закона КЧР от 24.10.2017 № 47-РЗ RU09000201700291
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
3. Для расчета квоты в среднесписочную численность работников организации не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, а также лица, трудовые отношения с которыми возникают в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
В ред. Закона КЧР от 01.12.2014 № 77-РЗ RU09000201400449
4. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту в соответствии с настоящим Законом.
5. При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого значения.
6. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается определенным Правительством Карачаево-Черкесской Республики уполномоченным органом исполнительной власти в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 3. Выполнение квоты
1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется работодателем самостоятельно, в том числе по направлению органов службы занятости населения.
2. Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными являются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Статья 4. Права и обязанности работодателей при осуществлении квотирования рабочих мест
1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам государственной службы занятости населения в порядке, установленном Правительством Карачаево-Черкесской Республики:
1) информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
2) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 5. Права и обязанности уполномоченного органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере занятости населения в области квотирования рабочих мест для инвалидов
1. Уполномоченный орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере занятости населения вправе запрашивать информацию, предусмотренную статьей 4 настоящего Закона.
2. Уполномоченный орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере занятости населения осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
3. В целях содействия занятости инвалидов уполномоченный орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере занятости населения осуществляет обмен сведениями с федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, по форме и в сроки, установленные Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Часть 3 введена Законом КЧР от 03.12.2015 № 87-РЗ RU09000201500406
Статья 6. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
1. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель несет ответственность, предусмотренную статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Непредставление или несвоевременное представление информации, представление которой предусмотрено настоящим Законом, а равно представление информации в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 7. Признание утратившими силу отдельных законов Карачаево-Черкесской Республики в связи с принятием настоящего Закона
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 г. № 55-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике»;
2) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2006 г. № 9-РЗ «О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике».
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Глава
Карачаево-Черкесской
Республики Р.Б. Темрезов
Вносится депутатами Народного Собрания
RU 09000201300268 RU09000201400449 RU09000201500406 RU09000201700291
ЗАКОН
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
10.07.2013
г. Черкесск
№ 40-РЗ
О квотировании рабочих мест для инвалидов
в Карачаево-Черкесской Республике
Принят Народным Собранием (Парламентом)
Карачаево-Черкесской Республики 13 июня 2013 г.
(в ред. Законов КЧР от 01.12.2014 № 77-РЗ RU09000201400449, от 03.12.2015 № 87-РЗ RU09000201500406, от 24.10.2017 № 47-РЗ RU09000201700291)
Настоящий Закон в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает квоты для приема на работу инвалидов, проживающих в Карачаево-Черкесской Республике, с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы и направлен на повышение экономической ответственности работодателей за решение проблемы занятости инвалидов.
Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленных квот осуществляется работодателем за счет собственных средств и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
Статья 1. Понятия и термины, применяемые в настоящем Законе
1. Квота – минимальное количество рабочих мест в процентах к среднесписочной численности работников организации, которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды.
2. Инвалиды, для которых вводится квотирование рабочих мест, – незанятые инвалиды трудоспособного возраста, имеющие рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
3. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
4. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в федеральном законодательстве.
Статья 2. Установление и размер квоты
1. Работодателям, расположенным на территории Карачаево-Черкесской Республики, численность работников которых составляет:
1) более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников;
2) не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
в ред. Закона КЧР от 24.10.2017 № 47-РЗ RU09000201700291
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
3. Для расчета квоты в среднесписочную численность работников организации не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, а также лица, трудовые отношения с которыми возникают в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
В ред. Закона КЧР от 01.12.2014 № 77-РЗ RU09000201400449
4. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту в соответствии с настоящим Законом.
5. При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого значения.
6. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается определенным Правительством Карачаево-Черкесской Республики уполномоченным органом исполнительной власти в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 3. Выполнение квоты
1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется работодателем самостоятельно, в том числе по направлению органов службы занятости населения.
2. Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными являются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Статья 4. Права и обязанности работодателей при осуществлении квотирования рабочих мест
1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам государственной службы занятости населения в порядке, установленном Правительством Карачаево-Черкесской Республики:
1) информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
2) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 5. Права и обязанности уполномоченного органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере занятости населения в области квотирования рабочих мест для инвалидов
1. Уполномоченный орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере занятости населения вправе запрашивать информацию, предусмотренную статьей 4 настоящего Закона.
2. Уполномоченный орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере занятости населения осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
3. В целях содействия занятости инвалидов уполномоченный орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере занятости населения осуществляет обмен сведениями с федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, по форме и в сроки, установленные Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Часть 3 введена Законом КЧР от 03.12.2015 № 87-РЗ RU09000201500406
Статья 6. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
1. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель несет ответственность, предусмотренную статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Непредставление или несвоевременное представление информации, представление которой предусмотрено настоящим Законом, а равно представление информации в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 7. Признание утратившими силу отдельных законов Карачаево-Черкесской Республики в связи с принятием настоящего Закона
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 г. № 55-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике»;
2) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2006 г. № 9-РЗ «О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике».
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Глава
Карачаево-Черкесской
Республики Р.Б. Темрезов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.010 Общие положения, 060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
