О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА «О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»



13 февраля 2014 года № 44-6

ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА «О КАДРОВОМ

РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»

Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга

29 января 2014 года

Статья 1

Внести в Закон Санкт-Петербурга от 1 апреля 2009 года № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» следующие изменения:

1. Пункт 2 статьи 1 изложить в следующей редакции:

«2. Кадровый резерв государственного органа формируется из государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее - граждане).».

2. Статью 2 изложить в следующей редакции:

«Статья 2. Формирование кадровых резервов

1. Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется государственным органом Санкт-Петербурга по управлению государственной службой (далее - государственный орган по управлению государственной службой).

2. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.

3. Кадровые резервы формируются для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.».

3. Статью 4 изложить в следующей редакции:

«Статья 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа

1. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

гражданина - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

гражданина - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

гражданского служащего для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

гражданского служащего для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданского служащего;

гражданского служащего для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанного гражданского служащего;

гражданского служащего, увольняемого с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращается должность гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанного гражданского служащего;

гражданского служащего, увольняемого с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанного гражданского служащего.

2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

Включение в кадровый резерв государственного органа гражданского служащего в соответствии с абзацами седьмым и восьмым пункта 1 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

3. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.».

4. Статью 5 исключить.

5. В статье 5-1:

в пункте 2 слова «государственный орган Санкт-Петербурга по управлению государственной службой (далее - государственный орган по управлению государственной службой)» заменить словами «государственный орган по управлению государственной службой»;

пункт 3 дополнить словами «с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен».

6. В статье 6:

в абзаце третьем пункта 2 слова «, старшие, младшие» исключить;

подпункт 9 пункта 3 изложить в следующей редакции:

«9) указание группы должностей гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен;».

7. Статью 7 изложить в следующей редакции:

«Статья 7. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.».

8. В пункте 1 статьи 8:

в подпунктах 1 и 2 слова «в порядке должностного роста» исключить;

подпункт 3 исключить;

дополнить подпунктом 6-1 следующего содержания:

«6-1) издания правового акта государственного органа, указанного в пункте 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;».

9. Статью 9 исключить.

10. В пункте 1 статьи 10 слова «Формирование кадрового резерва» заменить словами «Обеспечение формирования кадрового резерва».

Статья 2

Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Санкт-Петербурга                                                                                                          Г.С.Полтавченко

Санкт-Петербург

13 февраля 2014 года

№ 44-6