ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ



ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН

от 20 июля 2007 года №181-ОЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

{Изменение Закон Еврейской автономной области от 17.07.2013 №335-ОЗ; от 24.04.2015 №698-ОЗ; от 24.06.2021 №757-ОЗ}

Статья 1

Утвердить типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании согласно приложению к настоящему закону.

Статья 2

Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившими силу следующие законы Еврейской автономной области:

от 11.01.2000 №156-ОЗ «Об аттестации муниципальных служащих в Еврейской автономной области»;

от 24.12.2003 №241-ОЗ «О внесении изменений в закон ЕАО «Об аттестации муниципальных служащих в Еврейской автономной области».

Статья 3

1. Настоящий закон вступает в силу после дня его официального опубликования.

2. Органам местного самоуправления муниципальных образований области в течение 30 дней со дня вступления в силу настоящего закона привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим законом.

Вице-губернатор области

Г.А. АНТОНОВ

Приложение

к закону Еврейской автономной

области «Об утверждении типового

положения о проведении аттестации

муниципальных служащих в

муниципальном образовании»

(В редакции закона Еврейской автономной области от 24.06.2021 №757-ОЗ)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

1. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих в муниципальном образовании (далее - аттестация) проводится в целях определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

(В редакции закона Еврейской автономной области от 24.06.2021 №757-ОЗ)

2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления муниципального образования младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы. Аттестация проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

Внеочередная аттестация может проводиться:

1) Утратил силу законом Еврейской автономной области от 24.06.2021 №757-ОЗ)

2) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения:

а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования;

б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих»;

{Абзацы введены: Закон Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ}

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

II. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих руководителем органа местного самоуправления муниципального образования формируется аттестационная комиссия, утверждается график проведения аттестации. Кадровой службой составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии.

{В редакции Закона Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ}

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой службы, подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, могут включаться представители научных, образовательных и других организаций по вопросам, связанным с муниципальной службой, а также представители соответствующего профсоюзного органа при его наличии.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

{В редакции Закон Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ; от 24.06.2021 №757-ОЗ}

3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до проведения аттестации.

В графике указываются наименование органа структурного подразделения, в котором проводится аттестация, дата и время проведения аттестации, фамилии, имена, отчества и должности аттестуемых муниципальных служащих, а также дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за подготовку материалов должностных лиц.

4. В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется отзыв непосредственного руководителя на муниципального служащего, составленный по установленной форме (приложение 1).

При последующих аттестациях в аттестационную комиссию предоставляются отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

5. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить муниципального служащего под подпись с предоставленным отзывом о его служебной деятельности.

Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего, а при необходимости и его непосредственного руководителя.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации  муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок

{Абзац в редакции Закон Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ}

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости - непосредственного руководителя о служебной деятельности подчиненного.

2. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию муниципального служащего на очередное заседание комиссии, если при изучении представленного материала и сообщения муниципального служащего возникнут сомнения в объективности отзыва о его служебной деятельности.

3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего проводится в рамках его должностных обязанностей и полномочий.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, дополнительное профессиональное образование, организаторские способности муниципального служащего.

{Абзац в редакции Закон Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ}

4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.

{Абзац в редакции Закон Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ}

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

5. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности;

не соответствует замещаемой должности.

Аттестационная комиссия, кроме того, может внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления рекомендации:

о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

о повышении муниципального служащего в должности;

о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.;

{Абзац в редакции Закона Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ}

об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

6. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под подпись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

{Абзац 3 утратил силу Законом Еврейской автономной области от 17.07.2013 №335-ОЗ}

7. Материалы аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатов аттестации принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. Решение оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления

{Абзац в редакции Закона Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ}

8. Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой должности в срок не более одного месяца со дня аттестации с его согласия понижается в должности.

При несогласии муниципального служащего с понижением его в должности руководитель органа местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестация уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

{Абзац в редакции Закона Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ}

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

{Изменение Закона Еврейской автономной области от 17.07.2013 №335-ОЗ}

Приложение 1

к типовому положению о проведении

аттестации муниципальных служащих в

муниципальном образовании

Отзыв непосредственного руководителя

_______________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, должность)

________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность)

Знаю аттестуемого лет, как

_______________________________________________________________________________,

___________лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ____________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего_______________________

_________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

3. Стиль и метод работы аттестуемого_______________________________________________

________________________________________________________________________________

4. Личные качества аттестуемого ___________________________________________________

________________________________________________________________________________

5. Дополнительное профессиональное образование _______________

{Пункт 5 в редакции: Закон Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ}

6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый _______

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

7. Результативность работы ________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

8. Возможность профессионального и служебного продвижения ________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

9. Замечания и пожелания аттестуемому_____________________________________________

________________________________________________________________________________

10. Вывод непосредственного руководителя __________________________________________

________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой должности при условии +++., не соответствует замещаемой должности)

Руководитель аттестуемого _______________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

Подпись_______________________________________________________________________

Дата заполнения ________________________________________________________________

Подпись аттестуемого____________________________________________________________

Приложение 2

к типовому положению о проведении

аттестации муниципальных служащих в

муниципальном образовании

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________________

3. Сведения об образовании, дополнительном профессиональном образовании ___________________________________________________ (когда и какую образовательную организацию закончил, специальность и квалификация по образованию (направление подготовки), документ о дополнительном профессиональном образовании, ученая степень, ученое звание, дата присвоения)

{Пункт 3 в редакции: Закон Еврейской автономной области от 24.04.2015 №698-ОЗ}

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ______________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) _____________________

6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________________

________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим ___________________

________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ______________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ______________________________________________

________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности, не соответствует замещаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________________

На заседании присутствовало ______________________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов «за» _____________, «против» ____________.

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

13. Примечание __________________________________________________________________

Председатель

комиссии _______________________________________________________________________

Заместитель председателя комиссии ________________________________________________

Секретарь комиссии ______________________________________________________________

Члены комиссии _________________________________________________________________

Дата проведения аттестации _______________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________________

(подпись муниципального служащего)

(место для печати)