О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ



Проект закона Камчатского края

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ЗАКОН

от 20 ноября 2013 года №343

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в редакции Законов Камчатского края от 19.12.2013 №373, от 01.04.2014 №405, от 10.03.2015 №589, от 10.03.2015 №590, от 11.06.2015 №631, от 22.06.2015 №639, от 12.10.2015 №688, от 12.10.2015 №690, от 10.03.2016 №752, от 19.09.2016 №837, от 19.09.2016 №838, от 07.12.2016 №43, от 24.04.2017 №86, от 25.07.2017 №126, от 25.07.2017 №128, от 02.10.2017 №154, от 21.12.2017 №182, от 02.03.2018 №193, от 16.04.2018 №210, от 27.09.2018 №259, от 29.11.2018 №277, от 29.11.2018 №283, от 05.07.2019 №359, от 02.09.2019 №366, от 23.09.2019 №372, от 24.12.2019 №419, от 06.03.2020 №433, от 01.10.2020 №503, от 28.12.2020 №556, от 23.06.2021 №626)

Настоящий Закон устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Камчатского края.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины

Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:

1) государственные должности Камчатского края – должности, устанавливаемые Уставом Камчатского края и (или) законами Камчатского края для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Камчатского края;

2) представитель нанимателя – руководитель государственного органа Камчатского края, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Камчатского края;

(пункт 2 статьи 1 в редакции Закона Камчатского края от 12.10.2015 №688)

3) государственная гражданская служба Камчатского края (далее – краевая гражданская служба) – вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее также – граждане) на должностях краевой гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Камчатского края, и лиц, замещающих государственные должности;

(пункт 3 статьи 1 в редакции Закона Камчатского края от 12.10.2015 №688)

4) государственные органы Камчатского края – Правительство Камчатского края и иные исполнительные органы государственной власти Камчатского края, Законодательное Собрание Камчатского края, суды Камчатского края, Контрольно-счетная палата Камчатского края, Избирательная комиссия Камчатского края, территориальные избирательные комиссии в Камчатском крае.

(пункт 4 статьи 1 в редакции Закона Камчатского края от 19.12.2013 №373)

(пункт 4 статьи 1 в редакции Закона Камчатского края от 16.04.2018 №210)

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона

Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего Камчатского края (далее – гражданский служащий).

Статья 3. Принципы краевой гражданской службы

Принципами краевой гражданской службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) единство правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы (далее – федеральная гражданская служба) и краевой гражданской службы;

3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к краевой гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность краевой гражданской службы;

6) доступность информации о краевой гражданской службе;

7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

Статья 4. Правовая основа настоящего Закона

Правовой основой настоящего Закона являются:

1) Конституция Российской Федерации;

2) федеральные законы от 27.05.2003 №58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

3) другие федеральные законы, в том числе федеральные законы, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации;

4) указы Президента Российской Федерации;

5) постановления Правительства Российской Федерации;

6) Устав Камчатского края и законы Камчатского края.

Статья 5. Взаимосвязь краевой гражданской службы, федеральной гражданской службы, государственной службы Российской Федерации иных видов и муниципальной службы

Взаимосвязь краевой гражданской службы, федеральной гражданской службы, государственной службы Российской Федерации иных видов и муниципальной службы обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 2. Должности краевой гражданской службы и должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы

Статья 6. Должности краевой гражданской службы

Должности краевой гражданской службы учреждаются законами или иными нормативными правовыми актами Камчатского края с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа Камчатского края либо лица, замещающего государственную должность.

(статья 6 в редакции Закона Камчатского края от 12.10.2015 №688)

Статья 7. Классификация должностей краевой гражданской службы

1. Должности краевой гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности краевой гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители – должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов Камчатского края и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов Камчатского края и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий.

Перечень отдельных должностей краевой гражданской службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, устанавливается соответственно Губернатором Камчатского края, председателями Законодательного Собрания Камчатского края, Контрольно-счетной палаты Камчатского края, Избирательной комиссии Камчатского края, территориальных избирательных комиссий в Камчатском крае;

(абзац 2 пункта 1 части 2 статьи 7 в редакции Закона Камчатского края от 19.12.2013 №373)

(абзац 2 пункта 1 части 2 статьи 7 в редакции Закона Камчатского края от 16.04.2018 №210)

2) помощники (советники) – должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов Камчатского края, руководителям представительств государственных органов Камчатского края в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

(пункт 2 части 2 статьи 7 в редакции Закона Камчатского края от 12.10.2015 №688)

3) специалисты – должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами Камчатского края установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты – должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов Камчатского края и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности краевой гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности краевой гражданской службы;

2) главные должности краевой гражданской службы;

3) ведущие должности краевой гражданской службы;

4) старшие должности краевой гражданской службы;

5) младшие должности краевой гражданской службы.

4. Должности категории "руководители" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей краевой гражданской службы.

5. Должности категории "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей краевой гражданской службы.

6. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей краевой гражданской службы.

7. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей краевой гражданской службы.

Статья 8. Реестр должностей краевой гражданской службы

1. Должности краевой гражданской службы в государственных органах Камчатского края, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей краевой гражданской службы в соответствии со статьей 7 настоящего Закона, составляют перечни должностей краевой гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Камчатского края согласно приложению к настоящему Закону.

2. Реестр должностей государственной гражданской службы Камчатского края составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.

Статья 9. Классные чины краевой гражданской службы

Классные чины краевой гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с законом Камчатского края.

Статья 10. Квалификационные требования для замещения должностей краевой гражданской службы

1. Для замещения должности краевой гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы Российской Федерации, исчисляемому в соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

(часть 1 статьи 10 в редакции Закона Камчатского края от 24.04.2017 №86)

2. Квалификационные требования для замещения должностей краевой гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей краевой гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Для замещения должностей краевой гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей краевой гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

4. Для замещения должностей краевой гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей краевой гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей краевой гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей краевой гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

5. Для замещения должностей краевой гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей краевой гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

6. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей краевой гражданской службы:

1) высшей группы - наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главной группы - наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущей, старшей и младшей групп - без предъявления требования к стажу.

(часть 6 статьи 10 в редакции Закона Камчатского края от 21.12.2017 №182)

7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности краевой гражданской службы.

8. В случае если должностным регламентом предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности краевой гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

(часть 8 статьи 10 в редакции Закона Камчатского края от 24.04.2017 №86)

9. В случае если должностным регламентом не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности краевой гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности краевой гражданской службы.

(часть 9 статьи 10 в редакции Закона Камчатского края от 24.04.2017 №86)

(статья 10 в редакции Закона Камчатского края от 19.09.2016 №838)

Статья 11. Должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы

В государственных органах Камчатского края могут быть предусмотрены должности, не относящиеся к должностям краевой гражданской службы. Трудовая деятельность работников, замещающих такие должности, регулируется законодательством Российской Федерации о труде.

Глава 3. Правовое положение (статус) гражданского служащего

Статья 12. Гражданский служащий

1. Гражданский служащий – гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению краевой гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности краевой гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств краевого бюджета.

2. Основные права, обязанности гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с краевой гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов на краевой гражданской службе устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящей главой.

Статья 13. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) представителю нанимателя в соответствии с законом Камчатского края представляют:

1) граждане, претендующие на замещение должностей краевой гражданской службы;

2) гражданские служащие, замещающие должности краевой гражданской службы, включенные в перечни должностей краевой гражданской службы, устанавливаемые:

а) в Законодательном Собрании Камчатского края – постановлением Законодательного Собрания Камчатского края;

б) в исполнительных органах государственной власти Камчатского края – постановлением Губернатора Камчатского края и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти Камчатского края;

в) в Контрольно-счетной палате Камчатского края, Избирательной комиссии Камчатского края, территориальных избирательных комиссиях в Камчатском крае – постановлениями Законодательного Собрания Камчатского края по представлению указанных государственных органов Камчатского края.

(пункт 2 статьи 13 в редакции Закона Камчатского края от 22.06.2015 №639)

(пункт 2 статьи 13 в редакции Закона Камчатского края от 16.04.2018 №210)

(пункт 2 статьи 13 в редакции Закона Камчатского края от 06.03.2020 №433)

(статья 13 в редакции Закона Камчатского края от 10.03.2015 №590)

Статья 14. Представление сведений о расходах

1. Сведения о своих расходах, а также о расходах членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) представителю нанимателя в соответствии с законом Камчатского края представляют гражданские служащие, замещающие должности краевой гражданской службы, включенные в перечни должностей, указанные в пункте 2 статьи 13 настоящего Закона.

(часть 1 статьи 14 в редакции Закона Камчатского края от 10.03.2015 №590)

(часть 1 статьи 14 в редакции Закона Камчатского края от 06.03.2020 №433)

2. Контроль за соответствием расходов гражданского служащего и членов его семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) их доходам осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее – Федеральный закон "О противодействии коррупции"), Федеральным законом от 03.12.2012 №230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законом Камчатского края и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Статья 141. Перечни должностей краевой гражданской службы, при замещении которых гражданским служащим запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами

Перечни должностей краевой гражданской службы, при замещении которых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 07.05.2013 № 79-ФЗ"О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами" запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами, устанавливаются:

1) в Законодательном Собрании Камчатского края - постановлением Законодательного Собрания Камчатского края;

2) в исполнительных органах государственной власти Камчатского края - постановлением Губернатора Камчатского края;

(пункт 2 статьи 41 в редакции Закона Камчатского края от 06.03.2020 №433)

3) в Контрольно-счетной палате Камчатского края, Избирательной комиссии Камчатского края, территориальных избирательных комиссиях в Камчатском крае - постановлениями Законодательного Собрания Камчатского края по представлению указанных государственных органов Камчатского края.

(статья 141 главы 3 дополнена Законом Камчатского края от 22.06.2015 №639)

(статья 141 в редакции Закона Камчатского края от 16.04.2018 №210)

Статья 142. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности краевой гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности краевой гражданской службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на краевую гражданскую службу;

2) гражданский служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности краевой гражданской службы, при поступлении на краевую гражданскую службу, а гражданскими служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им гражданские служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности краевой гражданской службы и гражданскими служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

(статья 142 дополнена Законом Камчатского края от 19.09.2016 №838)

Глава 4. Поступление на краевую гражданскую службу, прохождение краевой гражданской службы и основания прекращения служебного контракта

Статья 15. Право поступления на краевую гражданскую службу

На краевую гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом.

Статья 16. Поступление на краевую гражданскую службу и замещение должности краевой гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на краевую гражданскую службу для замещения должности краевой гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности краевой гражданской службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности краевой гражданской службы (далее - конкурс), если иное не установлено федеральным законом и настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности краевой гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности краевой гражданской службы.

(часть 1 статьи 16 в редакции Закона Камчатского края от 19.09.2016 №838)

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности краевой гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность краевой гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и частью 8 статьи 42 настоящего Закона;

4) при назначении на должность краевой гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на краевой гражданской службе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности краевой гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечням должностей краевой гражданской службы в Законодательном Собрании Камчатского края, исполнительных органах государственной власти Камчатского края, утверждаемым нормативными правовыми актами соответствующих органов государственной власти Камчатского края.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности краевой гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей краевой гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности краевой гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности краевой гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

(часть 5 статьи 16 в редакции Закона Камчатского края от 19.09.2016 №838)

6. Претендент на замещение должности краевой гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Законом.

7. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Статья 17. Служебный контракт

1. Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на краевую гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении краевой гражданской службы и замещении должности краевой гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

2. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на краевую гражданскую службу, возможность прохождения краевой гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности краевой гражданской службы, обеспечить им прохождение краевой гражданской службы и замещение должности краевой гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Камчатского края о краевой гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

3. Гражданин, поступающий на краевую гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении краевой гражданской службы и замещении должности краевой гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности краевой гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа Камчатского края.

(часть 4 статьи 17 утратила силу Законом Камчатского края от 19.09.2016 №837)

5. Содержание и форма служебного контракта, срок его действия и порядок заключения служебного контракта устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 18. Предельный возраст пребывания на краевой гражданской службе

1. Предельный возраст пребывания на краевой гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе, замещающему должность краевой гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок краевой гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе, замещающему должность краевой гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей краевой гражданской службы, срок краевой гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом Камчатского края или соответствующим должностным лицом.

(часть 1 статьи 18 в редакции Закона Камчатского края от 12.10.2015 №688)

(часть 1 статьи 18 в редакции Закона Камчатского края от 19.09.2016 №837)

(часть 1 статьи 18 в редакции Закона Камчатского края от 02.03.2018 №193)

2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе Камчатского края на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью краевой гражданской службы.

Статья 19. Испытание на краевой гражданской службе, перевод на иную должность краевой гражданской службы или перемещение, изменение существенных условий служебного контракта, временное замещение иной должности краевой гражданской службы, отношения, связанные с краевой гражданской службой при сокращении должностей краевой гражданской службы или упразднении государственного органа Камчатского края, отстранение от замещаемой должности краевой гражданской службы

Испытание на краевой гражданской службе, перевод на иную должность краевой гражданской службы или перемещение, изменение существенных условий служебного контракта, временное замещение иной должности краевой гражданской службы, отношения, связанные с краевой гражданской службой при сокращении должностей краевой гражданской службы или упразднении государственного органа Камчатского края, отстранение от замещаемой должности краевой гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(статья 19 в редакции Закона Камчатского края от 10.03.2015 №589)

Статья 20. Должностной регламент

1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа Камчатского края.

2. В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования для замещения должности краевой гражданской службы;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа Камчатского края, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа Камчатского края и функциональными особенностями замещаемой в нем должности краевой гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа Камчатского края, гражданскими служащими иных государственных органов Камчатского края, другими гражданами, а также с организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа Камчатского края;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности краевой гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности краевой гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа Камчатского края, кадровый резерв Камчатского края, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

5. Примерные должностные регламенты утверждаются государственным органом по управлению государственной службой Камчатского края.

(статья 20 в редакции Закона Камчатского края от 02.03.2018 №193)

Статья 21. Аттестация гражданских служащих

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности краевой гражданской службы в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

Статья 22. Квалификационный экзамен

Квалификационный экзамен сдается гражданскими служащими в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

Статья 23. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта;

2) истечение срока действия срочного служебного контракта;

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности краевой гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;

7) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность краевой гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе Камчатского края;

8) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом Камчатского края;

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;

10) нарушение установленных федеральным законодательством обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности краевой гражданской службы;

11) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;

12) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральным законодательством;

13) нарушение запретов, связанных с краевой гражданской службой, предусмотренных федеральным законодательством;

(пункт 14 части 1 статьи 23 утратил силу Законом Камчатского края от 10.03.2015 №589)

2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнение с краевой гражданской службы оформляется правовым актом государственного органа Камчатского края.

3. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон, расторжение срочного служебного контракта, расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта, расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Глава 5. Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба государственного органа Камчатского края

Статья 24. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего

1. При обработке персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа Камчатского края обязана соблюдать следующие требования:

1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законодательства Российской Федерации в области персональных данных, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении краевой гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа Камчатского края;

2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;

4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки;

5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа Камчатского края в порядке, установленном федеральными законами;

6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих обработку персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с федеральными законами.

3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с краевой гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа Камчатского края.

Статья 25. Реестры гражданских служащих

1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.

2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр гражданских служащих в государственном органе Камчатского края и хранятся в базе данных государственной информационной системы Камчатского края в области краевой гражданской службы, предусмотренной статьей 261 настоящего Закона, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

(часть 2 статьи 25 в редакции Закона Камчатского края от 02.03.2018 №193)

3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.

Статья 26. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей краевой гражданской службы;

2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов государственного органа Камчатского края, связанных с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность краевой гражданской службы, освобождением от замещаемой должности краевой гражданской службы, увольнением гражданского служащего с краевой гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа Камчатского края;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

(пункт 4 части 1 статьи 26 в редакции Закона Камчатского края от 23.06.2021 №626)

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе Камчатского края;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей краевой гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

12) организацию заключения договоров о целевом обучении;

(пункт 12 части 1 статьи 26 в редакции Закона Камчатского края от 27.09.2018 №259)

13) организацию профессионального развития гражданских служащих;

(пункт 13 части 1 статьи 26 в редакции Закона Камчатского края от 02.10.2017 №154)

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на краевую гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральным законодательством;

19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам краевой гражданской службы.

2. Положение о структурном подразделении государственного органа Камчатского края по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа Камчатского края.

3. В кадровой работе используется государственная информационная система Камчатского края в области краевой гражданской службы, предусмотренная статьей 261 настоящего Закона.

(часть 3 статьи 26 в редакции Закона Камчатского края от 02.03.2018 №193)

Статья 261. Государственная информационная система Камчатского края в области краевой гражданской службы

1. В целях информационного обеспечения краевой гражданской службы и оптимизации работы кадровых служб государственных органов Камчатского края в соответствии с Законом Камчатского края от 12.10.2015 №687 "О государственных информационных системах Камчатского края" на основании постановления Правительства Камчатского края создаётся государственная информационная система Камчатского края в области краевой гражданской службы.

2. Государственная информационная система Камчатского края в области краевой гражданской службы должна быть совместима с федеральной государственной информационной системой в области государственной службы и соответствовать унифицированным требованиям к объему и содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов, подлежащих хранению, обработке и передаче в электронном виде, установленным в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации", уполномоченным Правительством Российской Федерации.

(статья 261 в редакции Закона Камчатского края от 02.03.2018 №193)

Глава 6. Служебное время и время отдыха

Статья 27. Служебное время и время отдыха

1. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа Камчатского края или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих может быть установлена сокращенная рабочая неделя в соответствии с федеральным законодательством. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности краевой гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа Камчатского края по соответствующему перечню должностей, утверждаемому руководителем государственного органа Камчатского края, и служебным контрактом.

4. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 28 настоящего Закона.

(часть 4 статьи 27 в редакции Закона Камчатского края от 19.09.2016 №837)

5. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

Статья 28. Отпуска на краевой гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности краевой гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(часть 3 статьи 28 в редакции Закона Камчатского края от 19.09.2016 №837)

(часть 4 статьи 28 утратила силу Законом Камчатского края от 19.09.2016 №837)

5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже краевой гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже краевой гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже краевой гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже краевой гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(часть 5 статьи 28 в редакции Закона Камчатского края от 19.09.2016 №837)

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности краевой гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы иных групп, – 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями краевой гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

61. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

(часть 61 статьи 28 дополнена Законом Камчатского края от 19.09.2016 №837)

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями краевой гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(часть 8 статьи 28 утратила силу Законом Камчатского края от 10.03.2016 №752)

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

91. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

92. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа Камчатского края или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

93.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

(части 91 - 93 статьи 28 дополнены Законом Камчатского края от 10.03.2016 №752)

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

(часть 10 статьи 28 в редакции Закона Камчатского края от 10.03.2016 №752)

11. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 50 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего.

12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы считается последний день отпуска.

13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы также считается последний день отпуска.

14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность краевой гражданской службы.

Глава 7. Оплата труда гражданских служащих. Государственные гарантии на краевой гражданской службе

Статья 29. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности краевой гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью краевой гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином краевой гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются постановлением Губернатора Камчатского края по согласованию с Законодательным Собранием Камчатского края.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на краевой гражданской службе в размерах:

Стаж краевой гражданской службы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы в размерах, устанавливаемых постановлением Губернатора Камчатского края по согласованию с Законодательным Собранием Камчатского края. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы определяется представителем нанимателя;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливаемые в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается). Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Камчатского края, исполнения должностного регламента;

5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, устанавливаемых постановлением Губернатора Камчатского края по согласованию с Законодательным Собранием Камчатского края;

(пункт 5 части 4 статьи 29 в редакции Закона Камчатского края от 19.12.2013 №373)

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 процентов оклада денежного содержания;

7) материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.

5. Размеры окладов денежного содержания гражданских служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания гражданских служащих производится в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края по согласованию с Законодательным Собранием Камчатского края.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. часть 7 статьи 29 утратила силу Законом Камчатского края от 06.03.2020 №433

8. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

9. По отдельным должностям краевой гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи.

(часть 9 статьи 29 в редакции Закона Камчатского края от 06.03.2020 №433)

10. Исчисление денежного содержания гражданских служащих осуществляется в порядке, установленном постановлением Губернатора Камчатского края по согласованию с Законодательным Собранием Камчатского края:

1) для случаев сохранения денежного содержания гражданского служащего на период:

а) нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

б) участия в мероприятиях по профессиональному развитию с отрывом от краевой гражданской службы;

в) нахождения в служебной командировке;

г) отстранения от замещаемой должности краевой гражданской службы (исполнения должностных обязанностей) по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 32 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) для расчета:

а) денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части;

б) денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы;

в) денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 81 – 83 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) дополнительной денежной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения из государственного органа Камчатского края по основаниям, предусмотренным пунктами 82 и 83 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 82 и 83 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности краевой гражданской службы или упразднением государственного органа Камчатского края;

е) денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении срочного служебного контракта о замещении должности краевой гражданской службы в порядке ротации, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 601 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

ж) денежной компенсации в размере месячного денежного содержания, выплачиваемой при прекращении служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего.

(часть 10 статьи 29 в редакции Закона Камчатского края от 06.03.2020 №433)

11. Согласование Законодательного Собрания Камчатского края, предусмотренное настоящей статьей, оформляется постановлением Законодательного Собрания Камчатского края, а в период между сессиями – решением Президиума Законодательного Собрания Камчатского края.

(часть 11 статьи 29 дополнена Законом Камчатского края от 06.03.2020 №433)

Статья 30. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа Камчатского края

1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа Камчатского края.

2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на краевой гражданской службе – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения – в размерах, устанавливаемых постановлением Губернатора Камчатского края по согласованию с Законодательным Собранием Камчатского края;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере половины оклада денежного содержания;

8) материальной помощи – в размере двух с половиной окладов денежного содержания;

9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктами 1 – 8 части 2 настоящей статьи.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы, устанавливается постановлением Губернатора Камчатского края с учетом положений настоящей статьи.

(часть 5 статьи 30 в редакции Закона Камчатского края от 10.03.2015 №589)

6. В государственных органах Камчатского края, в которых оплата труда краевых гражданских служащих производится в соответствии с частью 8 статьи 29 настоящего Закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа Камчатского края.

Статья 31. Основные государственные гарантии гражданских служащих

1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров краевой гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются:

(абзац первый статьи 31 в редакции Закона Камчатского края от 05.07.2019 №359)

1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей краевой гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) условия прохождения краевой гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения краевой гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь в соответствии с федеральным законом;

(пункт 6 статьи 31 в редакции Закона Камчатского края от 01.04.2014 №405)

7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законом Камчатского края;

8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются законом Камчатского края;

9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган Камчатского края. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются законом Камчатского края;

(пункт 9 статьи 31 в редакции Закона Камчатского края от 12.10.2015 №688)

10) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность краевой гражданской службы в государственный орган Камчатского края, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, – возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту службы в другую местность в пределах Российской Федерации, за счет средств государственного органа Камчатского края, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации; расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы, за счет средств государственного органа Камчатского края, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность краевой гражданской службы. Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган Камчатского края;

(пункт 10 статьи 31 в редакции Закона Камчатского края от 05.07.2019 №359)

11) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность краевой гражданской службы в государственный орган Камчатского края, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту службы служебного жилого помещения – возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В случае, если гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения краевой гражданской службы, договор социального найма жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного контракта о замещении должности краевой гражданской службы в порядке ротации. Порядок и условия обеспечения гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются постановлением Губернатора Камчатского края;

(пункт 11 статьи 31 в редакции Закона Камчатского края от 05.07.2019 №359)

12) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;

13) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и законом Камчатского края;

14) иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.

2. Гражданским служащим, назначенным (назначаемым) в порядке ротации на должности краевой гражданской службы в государственные органы Камчатского края, расположенные в другой местности в пределах Российской Федерации, наряду с гарантиями, предусмотренными пунктами 10 и 11 части 1 настоящей статьи, могут предоставляться иные гарантии в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Камчатского края.

(часть 2 статьи 31 дополнена Законом Камчатского края от 05.07.2019 №359)

Статья 32. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих

Гражданским служащим могут предоставляться следующие дополнительные гарантии:

1) профессиональное развитие с сохранением на этот период замещаемой должности краевой гражданской службы и денежного содержания;

(пункт 1 статьи 32 в редакции Закона Камчатского края от 02.10.2017 №154)

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности краевой гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных законом Камчатского края;

3) замещение иной должности краевой гражданской службы при сокращении должностей краевой гражданской службы или упразднении государственного органа Камчатского края в соответствии со статьей 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) право на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период краевой гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых законом Камчатского края;

5) иные государственные гарантии.

Статья 33. Стаж краевой гражданской службы

1. В стаж (общую продолжительность) краевой гражданской службы включаются периоды замещения:

1) должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

(пункт 1 части 1 статьи 33 в редакции Закона Камчатского края от 12.10.2015 №690)

2) государственных должностей;

3) муниципальных должностей;

4) должностей муниципальной службы;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. В стаж краевой гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на краевой гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную краевую гражданскую службу помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления стажа гражданской службы, установленным Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 №1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 №1532), иные периоды замещения должностей, перечень которых утвержден Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 №1532.

(статья 33 в редакции Закона Камчатского края от 10.03.2015 №589)

(статья 33 в редакции Закона Камчатского края от 10.03.2016 №752)

Глава 8. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на краевой гражданской службе

Статья 34. Поощрения и награждения за краевую гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную краевую гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) пункт 1 части 1 статьи 34 утратил силу Законом Камчатского края от 05.07.2019 №359

2) выплата единовременного поощрения в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Камчатского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края в размере 0,5 должностного оклада, установленного на дату издания правового акта о награждении;

(пункт 2 части 1 статьи 34 в редакции Закона Камчатского края от 05.07.2019 №359)

(пункт 2 части 1 статьи 34 в редакции Закона Камчатского края от 24.12.2019 №419)

(пункт 2 части 1 статьи 34 в редакции Закона Камчатского края от 23.06.2021 №626)

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа Камчатского края и иных государственных органов;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере трех месячных фондов оплаты труда. Размер единовременного поощрения в связи с выходом гражданского служащего на пенсию за выслугу лет определяется по денежному содержанию гражданского служащего на день увольнения с краевой гражданской службы;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

61) награждение государственными наградами Российской Федерации;

(пункт 61 части 1 статьи 34 дополнен Законом Камчатского края от 23.06.2021 №626)

7) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

2. Единовременные поощрения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, выплачиваются гражданским служащим в порядке, утверждаемом представителем нанимателя.

(часть 2 статьи 34 в редакции Закона Камчатского края от 23.06.2021 №626)

21. При награждении государственными наградами Российской Федерации или поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации гражданским служащим, а также гражданам, уволенным с гражданской службы после представления к награждению или поощрению (далее – граждане, уволенные с гражданской службы), выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

1) при поощрении Правительством Российской Федерации – в размере одного должностного оклада;

2) при поощрении Президентом Российской Федерации – в размере двух должностных окладов;

3) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, за исключением знака отличия Георгиевского креста, – в размере трех должностных окладов;

4) при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия – Георгиевским Крестом – в размере пяти должностных окладов;

5) при награждении знаками особого отличия – медалью "Золотая Звезда" и золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации" – в размере десяти должностных окладов.

22. Единовременное поощрение, предусмотренное частью 21 настоящей статьи, выплачивается исходя из размеров должностных окладов, установленных на дату издания правового акта Российской Федерации о поощрении или награждении, а в отношении граждан, уволенных с гражданской службы, – на дату издания правового акта об их увольнении.

23. Единовременное поощрение, предусмотренное частью 21 настоящей статьи, выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", положениями настоящей статьи и принимаемыми в соответствии с ними правовыми актами представителя нанимателя.

(части 21 – 23 статьи 34 дополнены Законом Камчатского края от 23.06.2021 №626)

3. Единовременные поощрения, предусмотренные частями 1 и 21 настоящей статьи, выплачиваются гражданским служащим, гражданам, уволенным с гражданской службы, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законом Камчатского края.

(часть 3 статьи 34 в редакции Закона Камчатского края от 23.06.2021 №626)

4. Единовременные поощрения, предусмотренные частями 1 и 21 настоящей статьи, выплачиваются гражданским служащим, гражданам, уволенным с гражданской службы, на основании правового акта представителя нанимателя.

(часть 4 статьи 34 в редакции Закона Камчатского края от 23.06.2021 №626)

41. В случае гибели (смерти) гражданского служащего или смерти гражданина, уволенного с гражданской службы после представления к награждению Почетной грамотой Губернатора Камчатского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края, награжденных Почетной грамотой Губернатора Камчатского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края, а также в случае награждения посмертно единовременное поощрение выплачивается членам семьи гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, в порядке, предусмотренном правовым актом представителя нанимателя.

(часть 4 статьи 34 дополнена Законом Камчатского края от 23.06.2021 №626)

5. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего.

(часть 5 статьи 34 в редакции Закона Камчатского края от 23.06.2021 №626)

Статья 35. Служебная дисциплина на краевой гражданской службе

1. Служебная дисциплина на краевой гражданской службе – обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа Камчатского края и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа Камчатского края и со служебным контрактом.

2. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа Камчатского края и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданским служащим служебной дисциплины.

3. Служебный распорядок государственного органа Камчатского края определяется нормативным актом государственного органа Камчатского края, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

4. Служебный распорядок государственного органа Камчатского края утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа Камчатского края.

Статья 36. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с краевой гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" – "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. Применение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии со статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 37. Служебная проверка

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 38. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

Статья 39. Увольнение в связи с утратой доверия

1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

(пункт 6 части 1 статьи 39 в редакции Закона Камчатского края от 22.06.2015 №639)

2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона "О противодействии коррупции", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 №228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия".

(часть 3 статьи 39 дополнена Законом Камчатского края от 27.09.2018 №259)

Статья 40. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения

Применение взысканий за коррупционные правонарушения, предусмотренные статьями 38, 39 настоящего Закона, осуществляется в соответствии со статьей 593 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Глава 9. Формирование кадрового состава краевой гражданской службы

Статья 41. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава краевой гражданской службы

1. Формирование кадрового состава краевой гражданской службы в государственном органе Камчатского края обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность краевой гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава краевой гражданской службы являются:

1) подготовка кадров для краевой гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих;

(пункт 1 части 2 статьи 41 в редакции Закона Камчатского края от 02.10.2017 №154)

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на краевую гражданскую службу и ее прохождении.

Статья 42. Ротация гражданских служащих

1. Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности краевой гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности краевой гражданской службы в том же или другом государственном органе Камчатского края.

2. Перечень должностей краевой гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и план проведения ротации гражданских служащих утверждаются постановлением Губернатора Камчатского края на основе предложений соответствующих государственных органов Камчатского края.

3. Назначение гражданских служащих в порядке ротации на должность краевой гражданской службы в другой государственный орган Камчатского края проводится по согласованным решениям руководителей соответствующих государственных органов Камчатского края.

4. При назначении гражданского служащего на иную должность краевой гражданской службы в порядке ротации учитываются уровень его квалификации, специальность, направление подготовки, стаж краевой гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. Гражданский служащий не может быть назначен в порядке ротации на должность краевой гражданской службы, размер должностного оклада по которой ниже размера должностного оклада по замещаемой этим гражданским служащим должности краевой гражданской службы.

(часть 4 статьи 42 в редакции Закона Камчатского края от 19.09.2016 №838)

(часть 4 статьи 42 в редакции Закона Камчатского края от 05.07.2019 №359)

5. Должность краевой гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок от трех до пяти лет.

6. В течение последнего года действия срочного служебного контракта с гражданским служащим, замещающим должность краевой гражданской службы в порядке ротации, но не менее чем за шесть месяцев до окончания срока действия служебного контракта представитель нанимателя обязан в письменной форме под роспись уведомить гражданского служащего о предстоящем назначении гражданского служащего на другую должность краевой гражданской службы в порядке ротации с указанием условий служебного контракта по новой должности краевой гражданской службы.

(часть 6 статьи 42 в редакции Закона Камчатского края от 05.07.2019 №359)

61. Перевод гражданского служащего в порядке ротации на должность краевой гражданской службы в другом государственном органе Камчатского края осуществляется с его письменного согласия в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(часть 61 статьи 42 дополнена Законом Камчатского края от 05.07.2019 №359)

7. Гражданский служащий может отказаться от замещения иной должности краевой гражданской службы в порядке ротации по следующим причинам:

1) наличие заболевания, препятствующего проживанию гражданского служащего и (или) членов его семьи (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, включенного в перечень заболеваний, утверждаемый в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

2) необходимость постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

(часть 7 статьи 42 в редакции Закона Камчатского края от 05.07.2019 №359)

8. В случае отказа от предложенной для замещения должности краевой гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части 7 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность, краевой гражданской службы в том же или другом государственном органе Камчатского края с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа краевой гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности краевой гражданской службы в том же или другом государственном органе Камчатского края либо непредоставления ему иной должности краевой гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольняется с краевой гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(часть 8 статьи 42 в редакции Закона Камчатского края от 19.09.2016 №838)

(часть 8 статьи 42 в редакции Закона Камчатского края от 05.07.2019 №359)

9. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения в порядке ротации должности краевой гражданской службы по причинам, не указанным в части 7 настоящей статьи, служебный контракт с ним прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольняется с краевой гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(часть 9 статьи 42 дополнена Законом Камчатского края от 05.07.2019 №359)

Статья 43. Подготовка кадров для краевой гражданской службы

1. Подготовка кадров для краевой гражданской службы осуществляется в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Заключение договора о целевом обучении между государственным органом Камчатского края и гражданином с обязательством последующего прохождения краевой гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном постановлением Губернатора Камчатского края.

(часть 2 статьи 43 в редакции Закона Камчатского края от 27.09.2018 №259)

(часть 2 статьи 43 в редакции Закона Камчатского края от 06.03.2020 №433)

3. Координация подготовки кадров для краевой гражданской службы осуществляется государственным органом по управлению государственной службой Камчатского края.

Статья 44. Профессиональное развитие гражданского служащего

1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

2. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им краевой гражданской службы.

3. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:

1) решение представителя нанимателя;

2) результаты аттестации гражданского служащего;

3) назначение гражданского служащего на иную должность краевой гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность краевой гражданской службы категории "руководители" высшей или главной группы должностей краевой гражданской службы либо на должность краевой гражданской службы категории "специалисты" высшей группы должностей краевой гражданской службы впервые;

5) поступление гражданина на краевую гражданскую службу впервые.

4. Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего может осуществляться:

1) посредством государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

2) в рамках государственного задания в порядке, установленном нормативными правовыми актами Камчатского края;

3) за счет средств государственного органа Камчатского края, в котором гражданский служащий замещает должность краевой гражданской службы, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

5. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от краевой гражданской службы.

6. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в порядке, определяемом Указом Президента Российской Федерации от 21.02.2019 №68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации».

(часть 6 статьи 44 в редакции Закона Камчатского края от 06.03.2020 №433)

7. Гражданскому служащему, участвующему в мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом Камчатского края или иной организацией создаются условия для профессионального развития.

8. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (далее – сертификат).

(часть 9 статьи 44 в редакции Закона Камчатского края от 06.03.2020 №433)

10. Порядок предоставления сертификата, форма сертификата, правила подачи заявления о выдаче сертификата и правила выдачи сертификата (его дубликата) устанавливаются постановлением Правительства Российской Федерации от 18.05.2019 №619 "О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации".

(часть 10 статьи 44 дополнена Законом Камчатского края от 06.03.2020 №433)

(статья 44 в редакции Закона Камчатского края от 02.10.2017 №154)

Статья 45. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих

1. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год включает в себя:

1) государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих;

2) государственный заказ на иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.

2. Формирование государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих осуществляется государственным органом по управлению государственной службой Камчатского края на основе заявок государственных органов Камчатского края с учетом функций государственных органов Камчатского края и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям краевой гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах Камчатского края.

3. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается постановлением Губернатора Камчатского края после вступления в силу закона Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

(часть 3 статьи 45 в редакции Закона Камчатского края от 06.03.2020 №433)

(статья 45 в редакции Закона Камчатского края от 02.10.2017 №154)

Статья 46. Кадровый резерв на краевой гражданской службе

1. Для замещения вакантных должностей краевой гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Камчатского края и кадровый резерв государственного органа Камчатского края.

2. Кадровый резерв Камчатского края формируется государственным органом по управлению государственной службой Камчатского края для замещения должностей краевой гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Камчатского края.

3. Кадровый резерв государственного органа Камчатского края формируется соответствующим представителем нанимателя.

4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Камчатского края производится с указанием группы должностей краевой гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

5. Включение в кадровый резерв государственного органа Камчатского края производится:

1) граждан – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Камчатского края;

2) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности краевой гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности краевой гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Камчатского края;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности краевой гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности краевой гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности краевой гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с краевой гражданской службы в связи с сокращением должностей краевой гражданской службы в соответствии с пунктом 82 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа Камчатского края в соответствии с пунктом 83 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", – по решению представителя нанимателя государственного органа Камчатского края, в котором сокращаются должности краевой гражданской службы, либо государственного органа Камчатского края, которому переданы функции упраздненного государственного органа Камчатского края, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с краевой гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа Камчатского края гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 5 настоящей статьи производится для замещения должностей краевой гражданской службы той же группы должностей краевой гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность краевой гражданской службы.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Камчатского края проводится конкурсной комиссией государственного органа Камчатского края.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Камчатского края оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Камчатского края, а в кадровый резерв государственного органа Камчатского края – правовым актом государственного органа Камчатского края.

9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность краевой гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

10. Положение о кадровом резерве на краевой гражданской службе, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва Камчатского края и кадрового резерва государственного органа Камчатского края и работы с ними, утверждается законом Камчатского края.

Глава 10. Финансирование краевой гражданской службы. Программа развития краевой гражданской службы

Статья 47. Финансирование краевой гражданской службы

Финансирование краевой гражданской службы осуществляется за счет средств краевого бюджета в порядке, определяемом Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Статья 48. Программа развития краевой гражданской службы

1. Развитие краевой гражданской службы обеспечивается программой развития государственной гражданской службы Камчатского края.

2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов государственных органов Камчатского края и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе Камчатского края или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках программы развития государственной гражданской службы Камчатского края могут проводиться эксперименты.

3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках программы развития государственной гражданской службы Камчатского края устанавливаются в отдельном государственном органе Камчатского края или в его самостоятельном структурном подразделении постановлением Губернатора Камчатского края.

(часть 3 статьи 48 в редакции Закона Камчатского края от 06.03.2020 №433)

Глава 11. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

Статья 49. Индивидуальный служебный спор

Индивидуальный служебный спор – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на краевую гражданскую службу или ранее состоявшим на краевой гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Статья 50. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

1. Индивидуальные служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее – органы по рассмотрению служебных споров):

1) комиссией государственного органа Камчатского края по индивидуальным служебным спорам;

2) судом.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по индивидуальным служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Глава 12. Заключительные и переходные положения

Статья 51. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 декабря 2013 года.

Статья 52. Переходные положения

1. До образования государственного органа по управлению государственной службой Камчатского края задачи и функции этого органа осуществляются Аппаратом Губернатора и Правительства Камчатского края.

(часть 2 статьи 52 утратила силу Законом Камчатского края от 19.12.2013 №373)

(часть 3 статьи 52 утратила силу Законом Камчатского края от 19.12.2013 №373)

4. Государственным органам Камчатского края в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Статья 53. Признание утратившими силу законодательных актов Камчатского края

Признать с 1 декабря 2013 года утратившими силу:

1) Закон Камчатского края от 04.05.2008 №56 "О государственной гражданской службе Камчатского края";

2) Закон Камчатского края от 26.05.2008 №64 "О внесении изменения в приложение 3 к Закону Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

3) Закон Камчатского края от 18.06.2008 №72 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

4) Закон Камчатского края от 04.07.2008 №90 "О внесении изменения в статью 32 Закона Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

5) Закон Камчатского края от 11.09.2008 №112 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

6) Закон Камчатского края от 19.12.2008 №196 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

7) Закон Камчатского края от 19.12.2008 №211 "О внесении изменений в статьи 27 и 39 Закона Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

8) Закон Камчатского края от 07.10.2009 №309 "О внесении изменений в приложения 1 и 2 к Закону Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

9) Закон Камчатского края от 29.10.2009 №339 "О внесении изменений в статью 31 Закона Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

10) Закон Камчатского края от 07.12.2009 №350 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

11) статью 1 Закона Камчатского края от 16.12.2009 №367 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Камчатского края в связи с реализацией законодательства Российской Федерации и Камчатского края о противодействии коррупции";

12) Закон Камчатского края от 05.03.2010 №388 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

13) Закон Камчатского края от 07.06.2010 №443 "О внесении изменения в статью 15 Закона Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

14) Закон Камчатского края от 22.06.2010 №484 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

15) Закон Камчатского края от 16.09.2010 №488 "О внесении изменений в отдельные приложения к Закону Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

16) Закон Камчатского края от 07.02.2011 №560 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

17) Закон Камчатского края от 06.04.2011 №582 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

18) Закон Камчатского края от 28.04.2011 №595 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

19) Закон Камчатского края от 04.05.2011 №599 "О внесении изменений в приложения 1 и 4 к Закону Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

20) Закон Камчатского края от 09.09.2011 №631 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

21) Закон Камчатского края от 24.10.2011 №666 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

22) Закон Камчатского края от 09.12.2011 №720 "О внесении изменений в приложения 1 и 2 к Закону Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

23) Закон Камчатского края от 02.03.2012 №16 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

24) статью 1 Закона Камчатского края от 29.03.2012 №32 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Камчатского края";

25) статью 1 Закона Камчатского края от 04.06.2012 №48 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Камчатского края в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции";

26) Закон Камчатского края от 04.06.2012 №49 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

27) Закон Камчатского края от 31.07.2012 №95 "О внесении изменений в приложения к Закону Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

28) Закон Камчатского края от 05.10.2012 №117 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

29) Закон Камчатского края от 07.11.2012 №140 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

30) Закон Камчатского края от 24.12.2012 №169 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

31) Закон Камчатского края от 27.02.2013 №202 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

32) Закон Камчатского края от 27.03.2013 №228 "О внесении изменений в приложения 1 – 3 к Закону Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

33) статью 2 Закона Камчатского края от 29.05.2013 №247 "О внесении изменений в статью 6 Закона Камчатского края "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших государственные должности Камчатского края и должности государственной гражданской службы Камчатского края" и Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

34) Закон Камчатского края от 02.07.2013 №270 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

35) Закон Камчатского края от 20.09.2013 №296 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края";

36) Закон Камчатского края от 20.09.2013 №297 "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края".

Губернатор Камчатского края

В.И. Илюхин

Приложение к Закону Камчатского края

"О государственной гражданской службе Камчатского края"

от 20.11.2013 №343

Реестр должностей государственной гражданской службы

Камчатского края

Раздел I. Должности государственной гражданской службы

в Аппарате Губернатора и Правительства Камчатского края

Наименование должности

Регистрационный номер (код)

1. Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Руководитель Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края

01-1-1-001

Первый заместитель руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края

01-1-1-002

Первый заместитель руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края – начальник управления

01-1-1-003

Заместитель руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края

01-1-1-004

Заместитель руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края – начальник управления

01-1-1-005

Пресс-секретарь Губернатора и Правительства Камчатского края

01-1-1-006

Начальник Главного управления Губернатора и Правительства Камчатского края

01-1-1-007

Заместитель начальника Главного управления Губернатора и Правительства Камчатского края

01-1-1-008

Заместитель начальника Главного управления Губернатора и Правительства Камчатского края – начальник отдела

01-1-1-009

Начальник управления

01-1-1-010

Заместитель начальника управления

01-1-1-011

Заместитель начальника управления – начальник         отдела

01-1-1-012

Главная группа должностей

Начальник отдела в Главном управлении Губернатора и Правительства Камчатского края

01-1-2-013

Начальник отдела в управлении

01-1-2-014

Начальник отдела

01-1-2-015

Заместитель начальника отдела в Главном управлении Губернатора и Правительства Камчатского края

01-1-2-016

Заместитель начальника отдела в управлении

01-1-2-017

Заместитель начальника отдела

01-1-2-018

2. Должности категории "помощники (советники)"

Главная группа должностей

Советник Губернатора Камчатского края

01-2-2-019

Советник Первого вице-губернатора Камчатского края

01-2-2-020

Советник Председателя Правительства - Первого вице-губернатора Камчатского края

01-2-2-021

Советник Вице-губернатора Камчатского края

01-2-2-022

Советник заместителя Председателя Правительства Камчатского края

01-2-2-023

Советник заместителя Председателя Правительства Камчатского края – Министра специальных программ Камчатского края

01-2-2-024

Помощник Губернатора Камчатского края

01-2-2-025

Помощник Первого вице-губернатора Камчатского края

01-2-2-026

Помощник Председателя Правительства – Первого вице-губернатора Камчатского края

01-2-2-027

Помощник Вице-губернатора Камчатского края

01-2-2-028

Помощник заместителя Председателя Правительства Камчатского края

01-2-2-029

3. Должности категории "специалисты"

Главная группа должностей

Главный советник

01-3-2-030

Советник

01-3-2-031

Ведущая группа должностей

Консультант

01-3-3-032

Специалист-эксперт

01-3-3-033

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Ведущая группа должностей

Ведущий специалист 1 разряда

01-4-3-034

Ведущий специалист 2 разряда

01-4-3-035

Старшая группа должностей

Старший специалист 1 разряда

01-4-4-036

Старший специалист 2 разряда

01-4-4-037

(раздел 1 приложения в редакции Закона Камчатского края от 28.12.2020 №556)

Раздел II. Должности государственной гражданской службы

в министерствах Камчатского края

Наименование должности

Регистрационный номер (код)

1. Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Министр, не являющийся членом Правительства                        Камчатского края

02-1-1-001

Заместитель Министра

02-1-1-002

Заместитель Министра – начальник управления

02-1-1-003

Заместитель Министра – начальник отдела

02-1-1-004

Начальник управления

02-1-1-005

Заместитель начальника управления

02-1-1-006

Главная группа должностей

Начальник отдела

02-1-2-007

Заместитель начальника отдела

02-1-2-008

3. Должности категории "специалисты"

Главная группа должностей

Референт

02-3-2-009

Ведущая группа должностей

Ведущий консультант

02-3-3-010

Консультант

02-3-3-011

Старшая группа должностей

Государственный инспектор

02-3-4-012

Главный специалист-эксперт

02-3-4-013

Ведущий специалист-эксперт

02-3-4-014

Специалист-эксперт

02-3-4-015

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Ведущая группа должностей

Ведущий специалист 2 разряда

02-4-3-016

Старшая группа должностей

Старший специалист 1 разряда

02-4-4-017

Младшая группа должностей

Специалист 1 разряда

02-4-5-018

Примечания:

В штатных расписаниях министерств Камчатского края допускается двойное наименование должности государственной гражданской службы Камчатского края в случаях, если:

на Министра, не являющегося членом Правительства Камчатского края, либо заместителя Министра, либо заместителя Министра - начальника управления, либо заместителя Министра – начальника отдела, либо начальника управления в министерстве Камчатского края возлагается исполнение функций главного государственного инспектора Камчатского края с указанием в наименовании должности сферы деятельности;

на заместителя Министра, либо заместителя Министра - начальника управления, либо заместителя Министра – начальника отдела, либо начальника управления, либо заместителя начальника управления в министерстве Камчатского края, за исключением случая, установленного абзацем вторым настоящего примечания, возлагается исполнение функций заместителя главного государственного инспектора Камчатского края с указанием в наименовании должности сферы деятельности;

на государственного гражданского служащего Камчатского края, замещающего должность государственной гражданской службы Камчатского края в министерстве Камчатского края, не указанную в абзацах втором и третьем настоящего примечания, возлагается исполнение функций старшего государственного инспектора Камчатского края с указанием в наименовании должности сферы деятельности.

В штатном расписании Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края допускается двойное наименование должности государственной гражданской службы Камчатского края в случае, если на заместителя Министра возлагается исполнение функций главного архитектора Камчатского края .

(раздел II приложения в редакции Закона Камчатского края от 01.10.2020 №503)

(раздел II приложения в редакции Закона Камчатского края от 28.12.2020 №556)

Раздел III. Должности государственной гражданской службы

в агентствах, службах Камчатского края

Наименование должности

Регистрационный номер (код)

1. Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Руководитель Агентства, не являющийся членом Правительства Камчатского края, руководитель Службы

03-1-1-001

Заместитель руководителя Агентства, Службы

03-1-1-002

Заместитель руководителя Агентства, Службы - начальник отдела

03-1-1-003

Главная группа должностей

Начальник отдела

03-1-2-004

Заместитель начальника отдела

03-1-2-005

2. Должности категории "помощники (советники)"

Ведущая группа должностей

Помощник мирового судьи

03-2-3-006

3. Должности категории "специалисты"

Ведущая группа должностей

Советник

03-3-3-007

Консультант

03-3-3-008

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт

03-3-4-009

Ведущий специалист-эксперт

03-3-4-010

Специалист-эксперт

03-3-4-011

Секретарь судебного заседания

03-3-4-012

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Ведущая группа должностей

Ведущий специалист 3 разряда

03-4-3-013

Старшая группа должностей

Старший специалист 1 разряда

03-4-4-014

Младшая группа должностей

Специалист 1 разряда

03-4-5-015

Примечания:

В штатных расписаниях агентств Камчатского края, служб Камчатского края допускается двойное наименование должности государственной гражданской службы Камчатского края в случаях, если:

на руководителя Агентства Камчатского края, не являющегося членом Правительства Камчатского края, либо руководителя Службы Камчатского края, либо заместителя руководителя Агентства Камчатского края, либо заместителя руководителя Службы Камчатского края, либо заместителя руководителя Агентства – начальника отдела, либо заместителя руководителя Службы – начальника отдела возлагается исполнение функций главного государственного инспектора Камчатского края с указанием в наименовании должности сферы деятельности;

на заместителя руководителя Агентства Камчатского края, либо заместителя руководителя Службы Камчатского края, либо заместителя руководителя Агентства – начальника отдела, либо заместителя руководителя Службы - начальника отдела, за исключением случая, установленного абзацем вторым настоящего примечания, возлагается исполнение функций заместителя главного государственного инспектора Камчатского края с указанием в наименовании должности сферы деятельности;

на государственного гражданского служащего Камчатского края, замещающего должность государственной гражданской службы Камчатского края в агентствах Камчатского края, службах Камчатского края, не указанную в абзацах втором и третьем настоящего примечания, возлагается исполнение функций старшего государственного инспектора Камчатского края с указанием в наименовании должности сферы деятельности.

Должности государственной гражданской службы Камчатского края "помощник мирового судьи" и "секретарь судебного заседания" вводятся в штатное расписание Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края.

(раздел III приложения в редакции Закона Камчатского края от 01.10.2020 №503)

(раздел III приложения в редакции Закона Камчатского края от 28.12.2020 №556)

Раздел IV. Должности государственной гражданской службы

в инспекциях Камчатского края

Наименование должности

Регистрационный номер (код)

1. Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Руководитель Инспекции

04-1-1-001

Заместитель руководителя Инспекции

04-1-1-002

Заместитель руководителя Инспекции – начальник отдела

04-1-1-003

Главная группа должностей

Начальник отдела

04-1-2-004

3. Должности категории "специалисты"

Старшая группа должностей

Государственный инспектор

04-3-4-005

Главный специалист-эксперт

04-3-4-006

Ведущий специалист-эксперт

04-3-4-007

Специалист-эксперт

04-3-4-008

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Младшая группа должностей

Специалист 1 разряда

04-4-5-009

Примечание. В штатных расписаниях инспекций Камчатского края допускается двойное наименование должности государственной гражданской службы Камчатского края в случаях, если:

на руководителя Инспекции Камчатского края либо на заместителя руководителя Инспекции, либо заместителя руководителя Инспекции – начальника отдела возлагается исполнение функций главного государственного инспектора Камчатского края с указанием в наименовании должности сферы деятельности;

на заместителя руководителя Инспекции либо заместителя руководителя Инспекции – начальника отдела, за исключением случаев, установленных абзацем вторым настоящего примечания, возлагается исполнение функций заместителя главного государственного инспектора Камчатского края с указанием в наименовании должности сферы деятельности;

на государственного гражданского служащего Камчатского края, замещающего должность государственной гражданской службы Камчатского края в инспекциях Камчатского края, не указанную в абзацах втором и третьем настоящего примечания, возлагается исполнение функций старшего государственного инспектора Камчатского края с указанием в наименовании должности сферы деятельности.

(раздел IV приложения в редакции Закона Камчатского края от 28.12.2020 №556)

Раздел V. раздел V приложения утратил силу Законом Камчатского края от 12.10.2015 №688

Раздел VI. раздел VI приложения утратил силу Законом Камчатского края от 01.10.2020 №503

Раздел VII. Должности государственной гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания Камчатского края

Наименование должности

Регистрационный номер (код)

1. Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Руководитель аппарата Законодательного Собрания
Камчатского края

07-1-1-001

Заместитель руководителя аппарата Законодательного
Собрания Камчатского края – начальник Главного управления

07-1-1-002

Заместитель руководителя аппарата Законодательного
Собрания Камчатского края – начальник управления

07-1-1-003

Начальник управления

07-1-1-004

Главная группа должностей

Начальник отдела в Главном управлении

07-1-2-005

Начальник отдела в управлении

07-1-2-006

Начальник отдела

07-1-2-007

Заместитель начальника отдела в управлении

07-1-2-008

2. Должности категории "помощники (советники)"

Главная группа должностей

Советник председателя Законодательного Собрания Камчатского края

07-2-2-009

Помощник председателя Законодательного Собрания Камчатского края

07-2-2-010

Помощник первого заместителя председателя Законодательного Собрания Камчатского края

07-2-2-011

Помощник заместителя председателя Законодательного Собрания Камчатского края

07-2-2-012

3. Должности категории "специалисты"

Главная группа должностей

Ведущий советник

07-3-2-013

Советник

07-3-2-014

Ведущая группа должностей

Консультант

07-3-3-015

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Ведущая группа должностей

Ведущий специалист 1 разряда

07-4-3-016

Ведущий специалист 3 разряда

07-4-3-017

Старшая группа должностей

Старший специалист 1 разряда

07-4-4-018

Младшая группа должностей

Специалист 1 разряда

07-4-5-019

Примечание. В штатном расписании аппарата Законодательного Собрания Камчатского края допускается двойное наименование должности государственной гражданской службы Камчатского края в случае, если на начальника отдела в управлении возлагается исполнение функций, возглавляемого им структурного подразделения по осуществлению полномочий и функций контрактной службы.

(раздел VII приложения в редакции Закона Камчатского края от 28.12.2020 №556)

Раздел VIII. Должности государственной гражданской службы в аппарате Контрольно-счетной палаты Камчатского края

(наименование раздела VIII приложения в редакции Закона Камчатского края от 16.04.2018 №210)

Наименование должности

Регистрационный номер (код)

1. Должности категории "руководители"

Главная группа должностей

Начальник инспекции

08-1-2-001

Заместитель начальника инспекции

08-1-2-002

2. Должности категории "помощники (советники)"

Главная группа должностей

Советник председателя Контрольно-счетной палаты Камчатского края

08-2-2-003

3. Должности категории "специалисты"

Главная группа должностей

Главный инспектор

08-3-2-004

Советник

08-3-2-005

Советник-главный бухгалтер

08-3-2-006

Ведущая группа должностей

Ведущий инспектор

08-3-3-007

Инспектор

08-3-3-008

Консультант

08-3-3-009

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт

08-3-4-010

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Ведущая группа должностей

Ведущий специалист 1 разряда

08-4-3-011

Ведущий специалист 3 разряда

08-4-3-012

Старшая группа должностей

Старший специалист 1 разряда

08-4-4-013

(раздел VIII приложения в редакции Закона Камчатского края от 25.07.2017 №126)

Раздел IX. Должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Камчатского края

Наименование должности

Регистрационный номер (код)

1. Должности категории "руководители"

Главная группа должностей

Начальник управления

09-1-2-001

Начальник отдела в управлении

09-1-2-002

Заместитель начальника отдела в управлении

09-1-2-003

3. Должности категории "специалисты"

Главная группа должностей

Советник

09-3-2-004

Ведущая группа должностей

Консультант

09-3-3-005

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт

09-3-4-006

Ведущий специалист-эксперт

09-3-4-007

Специалист-эксперт

09-3-4-008

Раздел X. Должности государственной гражданской службы в аппаратах территориальных избирательных комиссий в Камчатском крае

Наименование должности

Регистрационный номер (код)

2. Должности категории "помощники (советники)"

Главная группа должностей

Советник Председателя территориальной Избирательной комиссии Камчатского края

10-2-2-001

3. Должности категории "специалисты"

Главная группа должностей

Советник

10-3-2-002

Ведущая группа должностей

Консультант

10-3-3-003

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт             

10-3-4-004

Ведущий специалист-эксперт             

10-3-4-005

Специалист-эксперт                     

10-3-4-006

Раздел XI. раздел XI приложения утратил силу Законом Камчатского края от 16.04.2018 №210

Примечание:

1 должность государственной гражданской службы Камчатского края, к наименованию которой дополняются слова "главный государственный инспектор Камчатского края" с указанием сферы деятельности в случае, если на руководителя соответствующего исполнительного органа государственной власти Камчатского края возлагается исполнение функций главного государственного инспектора субъекта Российской Федерации.

2 должность государственной гражданской службы Камчатского края, к наименованию которой дополняются слова "заместитель главного государственного инспектора Камчатского края" с указанием сферы деятельности в случае, если на заместителя руководителя соответствующего исполнительного органа государственной власти Камчатского края возлагается исполнение функций заместителя главного государственного инспектора субъекта Российской Федерации.

3 должность государственной гражданской службы Камчатского края, к наименованию которой дополняются слова "старший государственный инспектор Камчатского края" с указанием сферы деятельности в случае, если на государственного гражданского служащего Камчатского края, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Камчатского края, возлагается исполнение функций старшего государственного инспектора субъекта Российской Федерации.

(абзац 4 примечания в редакции Закона Камчатского края от 10.03.2015 №589)

4 государственные гражданские служащие Камчатского края, замещающие должность государственной гражданской службы Камчатского края "государственный инспектор", являются одновременно старшими государственными инспекторами Камчатского края в соответствующей сфере деятельности в случае исполнения ими полномочий старшего государственного инспектора субъекта Российской Федерации в соответствующей сфере деятельности.

(абзац 5 примечания дополнен Законом Камчатского края от 10.03.2015 №589)

(абзац 5 примечания приложения в редакции Закона Камчатского края от 01.10.2020 №503)

5 должность государственной гражданской службы Камчатского края, вводимая в штатное расписание Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Камчатского края.

(абзац 6 примечания дополнен Законом Камчатского края от 10.03.2015 №589)

(абзац 6 примечания приложения в редакции Закона Камчатского края от 01.10.2020 №503)