Основная информация
| Дата опубликования: | 23 ноября 2018г. |
| Номер документа: | RU25000201801178 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Приморский край |
| Принявший орган: | Законодательное Cобрание Приморского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Принят
Законодательным Собранием
Приморского края
15 ноября 2018 года
(Изменения:
Закон Приморского края от 05.07.2019 №539-КЗ
в редакции Закона Приморского края от 26.12.2019 №686-КЗ)
Статья 1. Сфера действия Закона
Настоящий Закон устанавливает меры социальной поддержки педагогических работников, работающих в краевых государственных и муниципальных образовательных организациях Приморского края (далее - образовательная организация), в целях их привлечения и сохранения кадрового потенциала.
Статья 2. Мера социальной поддержки молодых специалистов в виде единовременной денежной выплаты
1. В соответствии с настоящим Законом мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты предоставляется однократно специалисту, трудоустроившемуся в образовательную организацию в течение трех лет со дня окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, при условии заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки (далее - молодой специалист).
Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между:
молодым специалистом, трудоустроившимся в краевую государственную образовательную организацию, и указанной образовательной организацией;
молодым специалистом, трудоустроившимся в муниципальную образовательную организацию, и органом местного самоуправления муниципального района, муниципального округа, городского округа Приморского края.
(в ред. Закона Приморского края от 26.12.2019 №686-КЗ)
Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты должен предусматривать:
обязанность молодого специалиста исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора, указанного в абзаце первом настоящей части;
возврат молодым специалистом в краевой бюджет единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
ответственность молодого специалиста за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором о предоставлении единовременной денежной выплаты.
(часть 1 в ред. Закона Приморского края от 05.07.2019 №539-КЗ)
2. Размер единовременной денежной выплаты устанавливается в следующих размерах:
а) в городских округах Приморского края:
350000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;
300000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;
300000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;
250000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;
б) в городских округах Приморского края, приравненных к территориям Крайнего Севера:
385000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;
330000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;
330000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;
275000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;
в) в муниципальных районах (муниципальных округах) Приморского края:
(в ред. Закона Приморского края от 26.12.2019 №686-КЗ)
400000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;
350000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;
350000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;
300000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;
г) в муниципальных районах (муниципальных округах) Приморского края, приравненных к территориям Крайнего Севера:
(в ред. Закона Приморского края от 26.12.2019 №686-КЗ)
440000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;
385000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;
385000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;
330000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании.
Статья 3. Мера социальной поддержки молодых специалистов в виде ежемесячной денежной выплаты
В соответствии с настоящим Законом мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 10000,0 рубля предоставляется молодому специалисту до достижения трехлетнего педагогического стажа работы в образовательной организации.
(в ред. Закона Приморского края от 05.07.2019 №539-КЗ)
Статья 4. Мера социальной поддержки наставника в виде ежемесячной денежной выплаты
1. В соответствии с настоящим Законом мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 5000,0 рубля в месяц в течение одного года предоставляется наставнику - высококвалифицированному педагогическому работнику, назначенному распорядительным документом руководителя образовательной организации для сопровождения профессиональной деятельности молодого специалиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом адаптации в первый год его работы в образовательной организации.
Статья 5. Мера социальной поддержки молодых специалистов в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения
1. В соответствии с настоящим Законом молодому специалисту предоставляется мера социальной поддержки в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения в размере 50 процентов фактических расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 10000,0 рубля в месяц, в течение одного года работы в образовательной организации.
2. Предоставление компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения осуществляется в отношении расходов, понесенных молодым специалистом в период с 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2024 года, но не позднее дня утраты права на ее предоставление.
Молодой специалист вправе обратиться за предоставлением компенсации расходов не позднее 1 февраля 2025 года.
Статья 6. Мера социальной поддержки педагогическому работнику в виде компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение
В соответствии с настоящим Законом педагогическому работнику, работающему в образовательной организации по основному месту работы на должности педагогического работника, раз в три года предоставляется мера социальной поддержки в виде компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в размере 25 процентов фактических расходов стоимости путевки, но не более 15000,0 рубля.
Статья 7. Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам
1. Предоставление мер социальной поддержки, установленных статьями 3 - 6 настоящего Закона, осуществляется в период с 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2024 года.
2. Предоставление мер социальной поддержки, установленных статьей 2 настоящего Закона, осуществляется в период с 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2024 года в отношении молодых специалистов, трудоустроившихся в образовательные организации с 1 июня 2018 года.
(часть 2 в ред. Закона Приморского края от 05.07.2019 №539-КЗ)
3. Порядок предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим Законом, устанавливается Правительством Приморского края.
(в ред. Закона Приморского края от 26.12.2019 №686-КЗ)
Статья 8. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной поддержки
Информация о предоставлении мер социальной поддержки в соответствии с настоящим Законом размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".
Статья 9. Финансирование мер социальной поддержки педагогических работников
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Закона, осуществляется за счет средств краевого бюджета.
Статья 10. Порядок вступления в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон, за исключением статьи 2 настоящего Закона, вступает в силу с 1 декабря 2018 года.
2. Статья 2 настоящего Закона вступает в силу с 1 декабря 2018 года и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2018 года.
(в ред. Закона Приморского края от 05.07.2019 №539-КЗ)
Временно исполняющий обязанности
Губернатора края
О.Н.КОЖЕМЯКО
г. Владивосток
23 ноября 2018 года
N 389-КЗ
ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Принят
Законодательным Собранием
Приморского края
15 ноября 2018 года
(Изменения:
Закон Приморского края от 05.07.2019 №539-КЗ
в редакции Закона Приморского края от 26.12.2019 №686-КЗ)
Статья 1. Сфера действия Закона
Настоящий Закон устанавливает меры социальной поддержки педагогических работников, работающих в краевых государственных и муниципальных образовательных организациях Приморского края (далее - образовательная организация), в целях их привлечения и сохранения кадрового потенциала.
Статья 2. Мера социальной поддержки молодых специалистов в виде единовременной денежной выплаты
1. В соответствии с настоящим Законом мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты предоставляется однократно специалисту, трудоустроившемуся в образовательную организацию в течение трех лет со дня окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, при условии заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки (далее - молодой специалист).
Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между:
молодым специалистом, трудоустроившимся в краевую государственную образовательную организацию, и указанной образовательной организацией;
молодым специалистом, трудоустроившимся в муниципальную образовательную организацию, и органом местного самоуправления муниципального района, муниципального округа, городского округа Приморского края.
(в ред. Закона Приморского края от 26.12.2019 №686-КЗ)
Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты должен предусматривать:
обязанность молодого специалиста исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора, указанного в абзаце первом настоящей части;
возврат молодым специалистом в краевой бюджет единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
ответственность молодого специалиста за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором о предоставлении единовременной денежной выплаты.
(часть 1 в ред. Закона Приморского края от 05.07.2019 №539-КЗ)
2. Размер единовременной денежной выплаты устанавливается в следующих размерах:
а) в городских округах Приморского края:
350000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;
300000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;
300000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;
250000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;
б) в городских округах Приморского края, приравненных к территориям Крайнего Севера:
385000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;
330000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;
330000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;
275000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;
в) в муниципальных районах (муниципальных округах) Приморского края:
(в ред. Закона Приморского края от 26.12.2019 №686-КЗ)
400000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;
350000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;
350000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;
300000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;
г) в муниципальных районах (муниципальных округах) Приморского края, приравненных к территориям Крайнего Севера:
(в ред. Закона Приморского края от 26.12.2019 №686-КЗ)
440000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;
385000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;
385000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;
330000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании.
Статья 3. Мера социальной поддержки молодых специалистов в виде ежемесячной денежной выплаты
В соответствии с настоящим Законом мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 10000,0 рубля предоставляется молодому специалисту до достижения трехлетнего педагогического стажа работы в образовательной организации.
(в ред. Закона Приморского края от 05.07.2019 №539-КЗ)
Статья 4. Мера социальной поддержки наставника в виде ежемесячной денежной выплаты
1. В соответствии с настоящим Законом мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 5000,0 рубля в месяц в течение одного года предоставляется наставнику - высококвалифицированному педагогическому работнику, назначенному распорядительным документом руководителя образовательной организации для сопровождения профессиональной деятельности молодого специалиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом адаптации в первый год его работы в образовательной организации.
Статья 5. Мера социальной поддержки молодых специалистов в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения
1. В соответствии с настоящим Законом молодому специалисту предоставляется мера социальной поддержки в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения в размере 50 процентов фактических расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 10000,0 рубля в месяц, в течение одного года работы в образовательной организации.
2. Предоставление компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения осуществляется в отношении расходов, понесенных молодым специалистом в период с 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2024 года, но не позднее дня утраты права на ее предоставление.
Молодой специалист вправе обратиться за предоставлением компенсации расходов не позднее 1 февраля 2025 года.
Статья 6. Мера социальной поддержки педагогическому работнику в виде компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение
В соответствии с настоящим Законом педагогическому работнику, работающему в образовательной организации по основному месту работы на должности педагогического работника, раз в три года предоставляется мера социальной поддержки в виде компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в размере 25 процентов фактических расходов стоимости путевки, но не более 15000,0 рубля.
Статья 7. Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам
1. Предоставление мер социальной поддержки, установленных статьями 3 - 6 настоящего Закона, осуществляется в период с 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2024 года.
2. Предоставление мер социальной поддержки, установленных статьей 2 настоящего Закона, осуществляется в период с 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2024 года в отношении молодых специалистов, трудоустроившихся в образовательные организации с 1 июня 2018 года.
(часть 2 в ред. Закона Приморского края от 05.07.2019 №539-КЗ)
3. Порядок предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим Законом, устанавливается Правительством Приморского края.
(в ред. Закона Приморского края от 26.12.2019 №686-КЗ)
Статья 8. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной поддержки
Информация о предоставлении мер социальной поддержки в соответствии с настоящим Законом размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".
Статья 9. Финансирование мер социальной поддержки педагогических работников
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Закона, осуществляется за счет средств краевого бюджета.
Статья 10. Порядок вступления в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон, за исключением статьи 2 настоящего Закона, вступает в силу с 1 декабря 2018 года.
2. Статья 2 настоящего Закона вступает в силу с 1 декабря 2018 года и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2018 года.
(в ред. Закона Приморского края от 05.07.2019 №539-КЗ)
Временно исполняющий обязанности
Губернатора края
О.Н.КОЖЕМЯКО
г. Владивосток
23 ноября 2018 года
N 389-КЗ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 130.010.070 Гарантии реализации прав граждан в области образования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
