«Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

ЗАКОН

от 24 октября 2008 №96-ОЗ

«Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа»

(наименование изложено в новой редакции Законом Чукотского автономного округа от 22.10.2009 №136-ОЗ)

Принят Думой Чукотского автономного округа 22 октября 2008 года

Утратил силу Законом Чукотского автономного округа от 05.12.2013 №115-ОЗ

(Текст изменен):

{Изменен: Законом Чукотского автономного округа от 24.11.2008 №153-ОЗ}

{Изменен: Законом Чукотского автономного округа от 01.10.2009 №111-ОЗ}

{Изменен: Законом Чукотского автономного округа от 22.10.2009 №136-ОЗ}

{Изменен: Законом Чукотского автономного округа от 08.10.2012 №79-ОЗ}

Настоящий Закон принят с целью введения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, установления правовых основ экономического и финансового функционирования отрасли здравоохранения и предоставления социальных услуг Чукотского автономного округа, ориентированных на конечный результат и повышение доходов работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, а также регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников указанных государственных учреждений.

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 22.10.2009 №136-ОЗ)

Статья 1

1. Для работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения),  за исключением отдельных категорий работников, система оплаты труда которых регулируется Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ», устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:

оклады медицинских, фармацевтических, педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам;

оклады работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, их заместителей, главных бухгалтеров;

компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);

компенсационные и стимулирующие выплаты.

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 №79-ОЗ)

1.1 Компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам, у которых оклад (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч рублей.

Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 №79-ОЗ)

2. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 22.10.2009 №136-ОЗ)

До утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 2

Структура фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяется в соответствии с приложениями 1,2 к настоящему Закону (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации).

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 №79-ОЗ)

Статья 3

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, в том числе установление окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, порядка определения должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат по категориям работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, дифференцирование по группам персонала учреждений здравоохранения в целях формирования фонда оплаты труда, а также установление видов и размеров выплат по категориям работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения в рамках сформированного фонда оплаты труда, определяются положениями об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, утверждаемыми Правительством Чукотского автономного округа.

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 №79-ОЗ)

Статья 4

Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, осуществляется за счет средств окружного бюджета и бюджета Чукотского территориального фонда обязательного медицинского страхования.

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 22.10.2009 №136-ОЗ)

Статья 5

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

Чукотского автономного округа

Р.В. Копин

Приложение

к Закону Чукотского автономного округа

«Об оплате труда работников государственных

учреждений здравоохранения Чукотского

автономного округа»

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 №79-ОЗ)

Структура

фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения

1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения состоит из основного и дополнительного фондов.

2. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);

3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

№

п/п

Наименование выплаты

Размер

1

2

3

1.

За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

15 - 60%

2.

За работу с тяжелыми и вредными условиями труда

до 24%

3.

За опасность инфицирования микобактериями туберкулеза

25%

4.

За осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

20%

5.

За работу в ночное время:

5.1.

персоналу отделения скорой медицинской помощи и медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи

33%

5.2.

персоналу круглосуточных постов

17%

5.3.

работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х утра

4%

6.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни персоналу круглосуточных постов

3%

4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

№

п/п

Наименование выплаты

Размер

1.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

1.1.

выездному персоналу скорой, плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и постоянно действующих передвижных отрядов

67%

1.2.

медицинскому и фармацевтическому персоналу (за исключением младшего медицинского персонала)

35%

1.3.

всем работникам учреждений, за исключением категорий работников, определенных подпунктами 1.1, 1.2

15%

2.

Коэффициент за квалификационную категорию

0,2

3.

Коэффициент за наличие ученой степени

0,15 - 0,2

4.

Коэффициент за наличие почетных званий

0,05 - 0,1

5.

Коэффициент по учреждению за работу в сельской местности

0,25

3. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работников в зависимости от группы персонала учреждений здравоохранения:

№

п/п

Группа персонала

Размер

1

2

3

1.

Административно-управленческий персонал

30%

2.

Вспомогательный персонал

15%

3.

Обслуживающий персонал

15%

4.

Врачи

35%

5.

Средний медицинский персонал

25%

6.

Младший медицинский персонал

10%

7.

Педагогические работники

20%

Приложение 2

к Закону Чукотского автономного округа

«О системе оплаты труда работников

государственных учреждений здравоохранения

и социального обслуживания населения

Чукотского автономного округа

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 №79-ОЗ)

Структура

фонда оплаты труда работников учреждений

социального обслуживания населения

1. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения  состоит из основного и дополнительного фондов.

2. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);

3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

№

п/п

Наименование

Размер

1

2

3

1.

За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

15 - 25%

2.

За работу с тяжелыми и вредными условиями труда

до 24%

3.

За работу в ночное время:

3.1.

персоналу круглосуточных постов

17%

3.2.

работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х утра

4%

4.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни персоналу круглосуточных постов

3%

4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

№

п/п

Наименование

Размер

1

2

3

1.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения

20%

2.

Коэффициент за квалификационную категорию

0,2

3.

Коэффициент за наличие ученой степени

0,15 - 0,2

4.

Коэффициент за наличие почетных званий

0,05 - 0,1

5.

Коэффициент по учреждению за работу в сельской местности

0,25

3. Дополнительный фонд состоит из:

№

п/п

Наименование

Размер

1

2

3

1.

Фонд компенсационных и стимулирующих выплат

32% от окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера