ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ



ЗАКОН СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

24 декабря 2007 года № 78-кз

ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

(действие абзаца второго части 4 статьи 10 и пункта 2 части 1 статьи 11 в части оплаты муниципальному служащему муниципальной службы в Ставропольском крае и члену его семьи (супругу, супруге) стоимости санаторной путевки приостановлено до 01.01.2024 в редакции Закона Ставропольского края от 07.12.2021 № 116-кз)

(действие абзаца второго части 4 статьи 10 и пункта 2 части 1 статьи 11 в части оплаты муниципальному служащему муниципальной службы в Ставропольском крае и члену его семьи (супругу, супруге) стоимости санаторной путевки приостановлено до 01.01.2024 в редакции Закона Ставропольского края от 07.12.2020 № 139-кз)

(действие пункта 2 части 1 статьи 11 приостановлено до 01.01.2023 в редакции Закона Ставропольского края от 09.12.2019 № 91-кз

(действие абзаца второго части 4 статьи 10, пункта 2 части 1 статьи 11 в части оплаты муниципальному служащему муниципальной службы в Ставропольском крае и члену его семьи (супругу, супруге) стоимости санаторной путевки приостановлено до 01.01.2022 в редакции Закона Ставропольского края от 13.12.2018 № 107-кз)

(действие пункта 2 части 1 статьи 11 в части оплаты муниципальному служащему муниципальной службы в Ставропольском крае и членам его семьи (супругу, супруге) стоимости санаторной путевки приостановлено до 01.01.2021 в редакции Закона Ставропольского края от 12.12.2017 № 133-кз)

(действие абзаца второго части 4 статьи 10, пункта 2 части 1 статьи 11 в части оплаты муниципальному служащему муниципальной службы в Ставропольском крае и члену его семьи (супругу, супруге) стоимости санаторной путевки, приостановлено до 01.01.2020 в редакции Закона Ставропольского края от 05.12.2016 № 119-кз)

(действие абзаца второго части 4 статьи 10, пункта 1 части 1 статьи 11 в части оплаты муниципальному служащему муниципальной службы в Ставропольском крае и члену его семьи (супругу, супруге) стоимости санаторной путевки в редакции Закона Ставропольского края от 25.12.2015 № 139-кз)

(действие абзаца второго части 4 статьи 10; пункта 2 части 1 статьи 11 в части оплаты муниципальному служащему муниципальной службы в Ставропольском крае и члену его семьи (супругу, супруге) стоимости санаторной путевки;

приостановлено с 01.01.2015 г. до 01.01.2018 г.

Закон СК от 10.12.2014 г. № 117-кз, НГР: ru26000201401061)

(действие абзаца второго части 4 статьи 10; пункта 2 части 1 статьи 11 в части оплаты муниципальному служащему муниципальной службы в Ставропольском крае и члену его семьи (супругу, супруге) стоимости санаторной путевки;

приостановлено с 01.01.2014 до 01.01.2017 в редакции Закона Ставропольского края от 10.12.2013 № 111-кз)

(действие пункта 2 части 1 статьи 11 в части приостановлено с 01.01.2013 до 01.01.2016 в редакции Закона Ставропольского края от 11.12.2012 № 110-кз)

(действие пункта 2 части 1 статьи 11приостановлено с 01.01.2012 до 01.01.2013 в редакции Закона Ставропольского края от 27.12.2011 № 99-кз)

(действие пункта 2 части 1 статьи 11 в части оплаты муниципальному служащему муниципальной службы в Ставропольском крае и членам его семьи (супругу, супруге) стоимости санаторной путевки с 01.01.2011 до 01.01.2012 в редакции Закона Ставропольского края от 07.12.2010 № 105-кз)

(действие абзаца второго части 4 статьи 10 и пункта 2 части 1 статьи 11 в части приостановлено с 01.01.2010 до 01.01.2011 в редакции Закона Ставропольского края от 10.12.2009 № 89-кз)

(действие статьи 11 в части приостановлено с 01.01.2009 по 31.12.2009 в редакции Закона Ставропольского края от 12.12.2008 № 95-кз)

(в редакции Законов Ставропольского края от 16.10.2008 № 63-кз, от 16.07.2009 № 46-кз, от 07.12.2009 № 85-кз, от 12.04.2010 № 28-кз, от 10.05.2011 № 36-кз, от 20.10.2011 № 85-кз, от 16.04.2012 № 35-кз, от 08.07.2013 № 62-кз, от 10.12.2013 №106-кз, от 06.05.2014 № 30-кз, от 26.09.2014 № 79-кз, от 06.02.2015 № 10-кз, от 01.07.2015 № 66-кз, от 27.07.2015 № 81-кз, от 09.11.2015 № 117-кз, от 04.03.2016 № 17-кз, от 23.06.2016 № 62-кз, от 09.11.2016 № 103-кз, от 05.05.2017 № 42-кз, от 20.07.2017 № 88-кз, от 02.02.2018 № 5-кз, от 28.04.2018 № 27-кз, от 13.06.2018 № 44-кз, от 10.12.2018 № 99-кз, от 10.12.2019 № 92-кз, от 07.05.2020 № 65-кз, от 21.12.2020 № 147-кз, от 01.03.2021 № 15-кз, от 26.07.2021 № 79-кз, от 02.11.2021 № 90-кз)

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящим Законом в соответствии с федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Уставом (Основным Законом) Ставропольского края регулируются отдельные вопросы муниципальной службы в Ставропольском крае, отнесенные к компетенции субъектов Российской Федерации.

Термины, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 2. Правовые основы муниципальной службы в Ставропольском крае

1. Правовые основы муниципальной службы в Ставропольском крае составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, Закон Ставропольского края «О местном самоуправлении в Ставропольском крае», настоящий Закон, иные нормативные правовые акты Ставропольского края, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой, уставы муниципальных образований Ставропольского края, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальные служащие) распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края о муниципальной службе.

Статья 3. Должности муниципальной службы в Ставропольском крае

1. В соответствии с Федеральным законом должность муниципальной службы в Ставропольском крае - должность в органе местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края (далее - орган местного самоуправления), аппарате избирательной комиссии муниципального образования Ставропольского края (далее - избирательная комиссия), которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования Ставропольского края (далее - муниципальное образование), с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления (далее - должность муниципальной службы).

2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утверждаемым законом Ставропольского края (далее - реестр должностей муниципальной службы.

Статья 4. Реестр должностей муниципальной службы

1. Реестр должностей муниципальной службы представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям, группам и функциональным признакам должностей.

2. В реестре должностей муниципальной службы могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, избирательной комиссии используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы.

Статья 5. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

Должности муниципальной службы подразделяются на группы должностей, аналогичные группам должностей государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - должности гражданской службы), и находятся в следующем соотношении с ними:

(в редакции Закона Ставропольского края от 02.02.2018 № 5-кз)

Группа должностей муниципальной службы

Группа и категория должностей гражданской службы

Высшая группа

высшая группа независимо от категории

Главная группа

главная группа независимо от категории

Ведущая группа

ведущая группа независимо от категории

Старшая группа

старшая группа категории «специалисты»

Младшая группа

старшая и младшая группы категории «обеспечивающие специалисты»;

Статья 6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

(в редакции Закона Ставропольского края от 02.02.2018 № 5-кз)

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, являющихся приложением 1 к Настоящему Закону. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Статья 7. Поступление на муниципальную службу

1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом, в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

2. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации, является приложением 2 к настоящему Закону.

(часть 2 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

Статья 7.1. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

(в редакции Закона Ставропольского края от 20.07.2017 № 88-кз)

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечни должностей, утверждаемые нормативным правовым актом Ставропольского края и муниципальными правовыми актами (далее - перечни должностей муниципальной службы), муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в перечни должностей муниципальной службы, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и государственными гражданскими служащими Ставропольского края.

(часть 1 изложена в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

2. Гражданин, претендующий на замещение должности главы местной администрации по контракту (далее для целей настоящей статьи - гражданин), при поступлении на эту должность представляет Губернатору Ставропольского края сведения о своих доходах и доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за календарный год, предшествующий году подачи им документов для назначения на должность главы местной администрации по контракту, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи им документов для назначения на указанную должность (на отчетную дату), путем направления указанных сведений в структурное подразделение аппарата Правительства Ставропольского края по профилактике коррупционных правонарушений.

(часть 2 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

3. Лицо, замещающее должность главы местной администрации по контракту, ежегодно в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет Губернатору Ставропольского края:

1) сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, об имуществе, принадлежащем на праве собственности его супруге (супругу) и (или) несовершеннолетним детям, и их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

2) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), цифровых финансовых активов, цифровой валюты совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления им сведений (отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

(абзац изложен в редакции Закона Ставропольского края от 21.12.2020 № 147-кз)

Сведения, указанные в настоящей части, направляются лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, в структурное подразделение аппарата Правительства Ставропольского края по профилактике коррупционных правонарушений.

(часть 3 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

3.1. В случае невозможности представления по объективным причинам сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и (или) несовершеннолетних детей лицо, замещающее должность главы местной администрации по контракту, до истечения срока, установленного частью 3 настоящей статьи, письменно уведомляет об этом Губернатора Ставропольского края с указанием причин невозможности представления данных сведений, а также о мерах, предпринятых им для их получения (с приложением подтверждающих документов при их наличии).

(часть 3.1 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

4. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки, заполненной с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», размещенного на официальном сайте Президента Российской Федерации, ссылка на который также размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(часть 4 изложена в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

4.1. В случае если гражданин обнаружил,  что в представленных им в соответствии с частью 2 настоящей статьи сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены  необходимые сведения либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера  в течение одного месяца со дня представления им таких сведений в соответствии с частью 2 настоящей статьи.

В случае если лицо, замещающее должность главы местной администрации по контракту, обнаружило, что в представленных им в соответствии с частью 3 настоящей статьи сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены необходимые сведения либо имеются ошибки, оно вправе представить уточненные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в течение одного месяца после окончания срока, установленного частью 3 настоящей статьи.

(часть 4.1 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

4.2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, подлежащие размещению на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) предоставлению для опубликования средствам массовой информации  в соответствии с частью 9 статьи 15 Федерального закона, органы местного  самоуправления  получают в структурном подразделении аппарата Правительства Ставропольского края по профилактике коррупционных правонарушений.

(часть 4.2 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

5. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в перечни должностей муниципальной службы, обязаны представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Ставропольского края.

(часть 5 в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечни должностей муниципальной службы, проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности, предусмотренные перечнями должностей муниципальной службы, осуществляются в порядке, определенном нормативными правовыми актами Ставропольского края и принятыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами.

(часть 6 изложена в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

7. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи (далее - проверка), осуществляется по решению Губернатора Ставропольского края.

(часть 7 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

8. Проверка осуществляется в отношении:

1) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданином на отчетную дату;

2) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, за отчетный период и два года, предшествующих отчетному периоду.

(часть 8 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

9. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

2) должностными лицами структурного подразделения аппарата Правительства Ставропольского края по профилактике коррупционных правонарушений, кадровых служб аппарата Правительства Ставропольского края, органов государственной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

4) Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Ставропольского края;

5) общероссийскими, региональными средствами массовой информации.

(часть 9 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

10. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

(часть 10 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

11. Решение об осуществлении проверки принимается отдельно в отношении каждого гражданина или лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, и оформляется в письменной форме.

(часть 11 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

12. Проверка осуществляется структурным подразделением аппарата Правительства Ставропольского края по профилактике коррупционных правонарушений в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее осуществлении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней Губернатором Ставропольского края.

(часть 12 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

13. При осуществлении проверки руководитель структурного подразделения аппарата Правительства Ставропольского края по профилактике коррупционных правонарушений или уполномоченные им должностные лица вправе:

1) проводить беседу с гражданином или лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту;

2) изучать представленные гражданином или лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;

3) получать от гражданина или лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, пояснения по представленным им сведениям о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

4) направлять в установленном порядке запросы (кроме запросов в кредитные организации, налоговые органы органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, и операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, их территориальные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, органы государственной власти Ставропольского края, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее соответственно - органы, организации) об имеющихся у них сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

(пункт 4 изложен в редакции Закона Ставропольского края от 01.03.2021 № 15-кз)

5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

6) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

(часть 13 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

14. Запросы в кредитные организации, налоговые органы органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, и операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, вправе направлять Губернатор Ставропольского края или специально уполномоченный им заместитель председателя Правительства Ставропольского края.

(часть 14 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

15. В запросе указываются:

1) наименование органа или организации, в которые направляется запрос;

2) нормативный правовой акт Ставропольского края, на основании которого направляется запрос;

3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, гражданина или лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются;

4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

5) срок представления запрашиваемых сведений;

6) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос;

7) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);

8) другие необходимые сведения.

(часть 15 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

16. Руководитель структурного подразделения аппарата Правительства Ставропольского края по профилактике коррупционных правонарушений обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме гражданина или лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, о начале в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

2) проведение в случае обращения гражданина или лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня получения обращения гражданина или лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту.

(часть 16 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

17. По окончании проверки руководитель структурного подразделения аппарата Правительства Ставропольского края по профилактике коррупционных правонарушений обязан ознакомить гражданина или лицо, замещающее должность главы местной администрации по контракту, с результатами проверки с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

(часть 17 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

18. Гражданин или лицо, замещающее должность главы местной администрации по контракту, вправе:

1) знакомиться с материалами проверки, давать пояснения в письменной форме по вопросам, возникающим в ходе проверки, а также по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

3) обращаться в структурное подразделение аппарата Правительства Ставропольского края по профилактике коррупционных правонарушений с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте 2 части 16 настоящей статьи.

(часть 18 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

19. Пояснения, указанные в части 18 настоящей статьи, приобщаются к материалам проверки.

(часть 19 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

20. Руководитель структурного подразделения аппарата Правительства Ставропольского края по профилактике коррупционных правонарушений представляет Губернатору Ставропольского края доклад о результатах проверки.

(часть 20 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

21. При выявлении в результате проверки фактов несоблюдения лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, которые установлены Федеральным законом, а также федеральными законами «О противодействии коррупции», «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», Губернатор Ставропольского края обращается с заявлением о досрочном прекращении полномочий лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, или применении в отношении лица, замещающего должность главы местной администрации по контракту, иного дисциплинарного взыскания в орган местного самоуправления, уполномоченный принимать соответствующее решение, или в суд.

(часть 21 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

(часть 22 утратила силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

Статья 7.2 Порядок заключения договора о целевом обучении

(в редакции Закона Ставропольского края от 27.07.2015 № 81-кз)

1. Конкурс на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в Ставропольском крае (далее соответственно - конкурс, договор о целевом обучении) объявляется органом местного самоуправления и проводится аттестационной комиссией, образуемой в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае, являющимся приложением 3 к настоящему Закону (далее - аттестационная комиссия).

2. Аттестационная комиссия оценивает граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - участники конкурса), на основании представленных ими документов, а также по результатам конкурсных процедур, которые по решению органа местного самоуправления могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации (далее - конкурсные процедуры). Методика проведения конкурсных процедур и критерии оценки участников конкурса определяются муниципальными правовыми актами.

(часть 2 в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

3. Проведение заседаний аттестационной комиссии и принятие ею решений о заключении договора о целевом обучении осуществляются в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами.

(часть 2 в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

4. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями настоящего Закона в письменной форме не позднее чем через 45 календарных дней со дня принятия аттестационной комиссией решения по итогам конкурса.

Статья 7.3 Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

(статья введена в редакции Закона Ставропольского края от 07.05.2020 № 65-кз)

1. Муниципальный служащий в соответствии с Федеральным законом вправе участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) (далее - некоммерческая организация) с разрешения представителя нанимателя (работодателя).

2. Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности его возникновения.

3. Для получения разрешения представителя нанимателя (работодателя) муниципальный служащий в срок не позднее 30 календарных дней до дня предполагаемого начала участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией направляет представителю нанимателя (работодателю) заявление о получении разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - заявление) по форме согласно приложению 6 к настоящему Закону.

4. К заявлению прилагается копия учредительного документа некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать, заверенная постоянно действующим руководящим органом.

5. Заявление рассматривается кадровой службой (специалистом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) или территориального органа местной администрации, обладающего правом юридического лица, в порядке, устанавливаемом муниципальным правовым актом.

(часть 5 в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

6. По результатам рассмотрения в соответствии с частью 5 настоящей статьи заявления представитель нанимателя (работодатель) не позднее 25 календарных дней со дня поступления заявления принимает одно из следующих решений:

1) разрешить муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

2) отказать муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

7. Основаниями для отказа муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией являются:

1) наличие у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов в случае его участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

2) несоответствие некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать, требованиям части 1 настоящей статьи.

8. Представитель нанимателя (работодатель) письменно уведомляет муниципального служащего о решении, принятом в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в течение двух рабочих дней со дня его принятия.

9. Заявление, иные документы и материалы, связанные с его рассмотрением, приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Статья 8. Аттестация муниципального служащего

1. Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с Федеральным законом в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае, являющимся приложением 3 к настоящему Закону.

Статья 9. Отпуск муниципального служащего

1. В соответствии с Федеральным законом муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

6. Муниципальному Служащему сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частями 2 - 5 настоящей статьи, предоставляются иные дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

8. Муниципальному служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 10. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего в соответствии с Федеральным законом производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Законом и иными законами Ставропольского края.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3.1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение должностных обязанностей уполномоченного представителя главы муниципального образования в населенном пункте (управляющего);

(пункт 3.1 изложен в редакции Закона Ставропольского края от 10.12.2018 № 99-кз)

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия по результатам работы;

6) материальная помощь.

3. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом местного самоуправления муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Дополнительная выплата, указанная в пункте 3.1 части 2 настоящей статьи, устанавливается в случае невведения в штатное расписание органа местного самоуправления должности уполномоченного представителя главы муниципального образования в населенном пункте (управляющего) муниципального образования, состоящего из нескольких населенных пунктов.

(абзац 2 изложен в редакции Закона Ставропольского края от 10.12.2018 № 99-кз)

4. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих устанавливаются Правительством Ставропольского края в соответствии с федеральным законодательством.

(в редакции Закона Ставропольского края от 16.10.2008 № 63-кз)

Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

(в редакции Закона Ставропольского края от 10.12.2013 № 106-кз)

Статья 10.1. Назначение муниципальному служащему пенсии за выслугу лет

(в редакции Законов Ставропольского края от 16.07.2009 № 46-кз, от 26.09.2014 № 79-кз, от 09.11.2016 № 103-кз)

1. Муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 5 к настоящему Закону, имеет право на пенсию за выслугу лет, назначаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», либо к пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», при увольнении с муниципальной службы по одному из следующих оснований:

(в редакции Законов Ставропольского края от 06.02.2015 № 10-кз, от 09.11.2016 № 103-кз)

1) ликвидация органов местного самоуправления, избирательных комиссий;

2) сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления, их аппаратах, а также в аппаратах избирательных комиссий;

3) по собственной инициативе (собственному желанию) в связи с выходом на страховую пенсию;

(в редакции Законов Ставропольского края от 10.12.2013 №106-кз, от 06.02.2015 № 10-кз)

4) достижение предельного возраста, установленного Федеральным законом для замещения должности муниципальной службы;

5) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинской организации, выдаваемым в порядке, установленном Федеральным законом.

(в редакции Закона Ставропольского края от 06.05.2014 № 30-кз)

1.1. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее пяти лет, в течение которых стаж муниципальной службы не прерывался более чем на время выходных и (или) праздничных дней в связи с расторжением одного трудового договора и заключением другого трудового договора.

(в редакции Законов Ставропольского края от 20.10.2011 № 85-кз, от 26.09.2014 № 79-кз, от 06.02.2015 № 10-кз)

2. Пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 5 к настоящему Закону, назначается в размере 45 процентов денежного содержания муниципального служащего. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 3 процента денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше стажа для назначения пенсии за выслугу лет, установленного приложением 5 к настоящему Закону. При этом размер пенсии за выслугу лет, не может превышать 75 процентов денежного содержания муниципального служащего, принятого для исчисления пенсии за выслугу лет. При стаже муниципальной службы 25 и более лет размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 10 процентов.

(часть 2 изложена в редакции Законов Ставропольского края от 06.02.2015 № 10-кз, от 09.11.2016 № 103-кз, от 02.11.2021 № 90-кз)

3. При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке, установленном частями 2 и 4 настоящей статьи, не учитываются суммы повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, приходящиеся на нетрудоспособных членов семьи, в связи с достижением муниципальным служащим возраста 80 лет или наличием у него инвалидности I группы, суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», размер доли страховой пенсии, установленной и исчисленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», а также суммы повышений размеров страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты при назначении страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее, восстановлении выплаты указанной пенсии при назначении указанной пенсии вновь после отказа от получения установленной (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости.

(в редакции Закона Ставропольского края от 06.02.2015 № 10-кз) (часть 3 утратила силу Законом Ставропольского края от 02.11.2021 № 90-кз)

4. Размер денежного содержания муниципального служащего, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не должен превышать 2,8 должностного оклада на муниципальной службе. В случае если размер денежного содержания муниципального служащего, получаемого им до 1 июня 2007 года, исходя из которого исчислен размер его пенсии за выслугу лет, ниже 2,8 должностного оклада, выплачиваемого по аналогичной должности муниципальной службы после 1 июня 2007 года, в связи с изменением порядка исчисления денежного содержания для определения размера пенсии за выслугу лет, то такой размер денежного содержания муниципального служащего умножается на коэффициент 1,3.

(абзац 1 изложен в редакции Законов Ставропольского края от 07.12.2009 № 85-кз, от 20.10.2011 № 85-кз, от 08.07.2013 № 62-кз, от 02.11.2021 № 90-кз))

Минимальный размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже 70 процентов размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, установленного частью 1 статьи 16 Федерального закона «О страховых пенсиях».

(в редакции Закона Ставропольского края от 06.02.2015 № 10-кз) (абзац 2 утратил силу Законом Ставропольского края от 02.11.2021 № 90-кз)

Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается при увеличении (индексации) в установленном порядке размера должностного оклада муниципального служащего по соответствующей должности муниципальной службы, а также при увеличении стажа муниципальной службы, принятого для назначения пенсии за выслугу лет

(в редакции Закона Ставропольского края от 26.09.2014 № 79-кз)

Размер пенсии за выслугу лет не пересчитывается при изменении в соответствии с законодательством Российской Федерации размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением минимального размера пенсии за выслугу лет, который индексируется (увеличивается) пропорционально росту размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.

(в редакции Закона Ставропольского края от 06.02.2015 № 10-кз) (абзац 4 утратил силу Законом Ставропольского края от 02.11.2021 № 90-кз)

5. Назначение и выплата пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, осуществляются в порядке, утверждаемом Правительством Ставропольского края.

6. Информация о назначении и выплате пенсии за выслугу лет муниципальному служащему размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О государственной социальной помощи».

(часть введена в редакции Закона Ставропольского края от 13.06.2018 № 44-кз)

Статья 11. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему, помимо гарантий, установленных Федеральным законом, предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

(в редакции Закона Ставропольского края от 10.12.2013 № 106-кз)

2) оплата стоимости санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования:

лицу, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, - 75 процентов стоимости путевки и 50 процентов стоимости путевки - для члена семьи (супруга, супруги);

(в редакции Закона Ставропольского края от 02.02.2018 № 5-кз)

лицу, замещающему должность муниципальной службы главной группы, - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки - для члена семьи (супруга, супруги);

(в редакции Закона Ставропольского края от 02.02.2018 № 5-кз)

лицу, замещающему должность муниципальной службы ведущей, старшей или младшей группы, - 30 процентов стоимости путевки.

(в редакции Закона Ставропольского края от 02.02.2018 № 5-кз)

Муниципальному служащему, не воспользовавшемуся в течение календарного года путевкой для лечения в санаторно-курортной организации, выплачивается денежная компенсация, рассчитываемая по правилам, установленным настоящей статьей для оплаты стоимости санаторных путевок, за исключением санаторных путевок для членов семьи.

Порядок оплаты стоимости санаторных путевок и выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки муниципальным служащим определяется муниципальными правовыми актами в соответствии с порядком оплаты стоимости санаторных путевок и выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки, установленным для государственных гражданских служащих Ставропольского края;

3) выплата ежемесячной надбавки:

за почетное звание Российской Федерации - в размере 715 рублей;

за докторскую степень - в размере 715 рублей;

за кандидатскую степень - в размере 430 рублей.

Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих;

4) ежемесячная доплата к трудовой пенсии, назначенной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», при наличии у муниципального служащего стажа муниципальной службы не менее 15 лет, а также при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

ликвидация органов местного самоуправления, избирательных комиссий;

сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления, их аппаратах, а также в аппаратах избирательных комиссий;

по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию.

Ежемесячная доплата к трудовой пенсии при наличии стажа муниципальной службы 15 лет устанавливается в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла 45 процентов денежного содержания муниципального служащего. Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии увеличивается на 3 процента денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 15 лет. При этом сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 75 процентов денежного содержания муниципального служащего, принятого для исчисления ежемесячной доплаты к трудовой пенсии.

Размер денежного содержания, исходя из которого исчисляется ежемесячная доплата к трудовой пенсии, не должен превышать 2,3 должностного оклада по замещавшимся должностям муниципальной службы.

Минимальный размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии не может быть менее 660 рублей.

Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии пересчитывается при увеличении (индексации) в установленном порядке размера должностного оклада муниципального служащего по соответствующей должности муниципальной службы.

Установление и выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности муниципальной службы, осуществляются в порядке, утверждаемом Правительством Ставропольского края.

(пункт 4 утратил силу в редакции Закона Ставропольского края от 16.07.2009 № 46-кз)

2. Муниципальным служащим уставом муниципального образования в порядке, предусмотренном федеральными законами и законами Ставропольского края, могут быть предоставлены иные дополнительные гарантии.

Статья 12. Исчисление стажа муниципальной службы

(в редакции Закона Ставропольского края от 23.06.2016 № 62-кз)

1. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований, включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, предусмотренные Федеральным законом.

2. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим помимо периодов замещения должностей, предусмотренных Федеральным законом, включаются (засчитываются) иные периоды в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ставропольского края и муниципальными правовыми актами.

3. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации.

Статья 13. Поощрение муниципального служащего

(в редакции Закона Ставропольского края от 26.09.2014 № 79-кз)

1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами, а также настоящим Законом.

2. В связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку (при наличии)и личное дело:

(абзац в редакции Законов Ставропольского края от 06.02.2015 № 10-кз, от 26.07.2021 № 79-кз)

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

3. Единовременное поощрение, указанное в части 2 настоящей статьи, не выплачивается муниципальному служащему:

1) имеющему на день прекращения муниципальной службы неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

2) ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

(часть 3 изложена в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

Статья 13.1. Взыскания, применяемые к муниципальным служащим

(в редакции Закона Ставропольского края от 05.05.2017 № 42-кз)

1. За совершение дисциплинарных проступков к муниципальным служащим применяются предусмотренные статьей 27 Федерального закона дисциплинарные взыскания, порядок применения и снятия которых определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом.

(часть 1 изложена в редакции Закона Ставропольского края от 07.05.2020 № 65-кз)

2. За несоблюдение муниципальными служащими предусмотренных Федеральным законом ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к муниципальным служащим в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с нормативным правовым актом Губернатора Ставропольского края, применяются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона.

(часть 3 в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

Статья 14. Кадровая работа в муниципальном образовании

Кадровая работа в муниципальном образовании, помимо, вопросов, установленных Федеральным законом, включает в себя:

1) обеспечение прохождения муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

2) организацию подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

(в редакции Закона Ставропольского края от 27.07.2015 № 81-кз)

3) формирование и ведение автоматизированного учета данных по направлениям кадровой работы посредством программных комплексов.

Статья 15. Финансирование муниципальной службы в Ставропольском крае

Финансирование муниципальной службы в Ставропольском крае осуществляется за счет средств местных бюджетов в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Статья 16. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года, за исключением части 2 статьи 12 настоящего Закона.

2. Часть 2 статьи 12 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2008 года.

3. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, действует на период до вступления в силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

(в редакции Закона Ставропольского края от 16.07.2009 № 46-кз)

Статья 17. Приведение правовых актов в соответствие с настоящим Законом

Предложить Губернатору Ставропольского края, Правительству Ставропольского края и органам местного самоуправления привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Законом в двухмесячный срок со дня вступления его в силу.

Статья 18. Признание утратившими силу отдельных нормативных правовых актов Ставропольского края

Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

Закон Ставропольского края от 11.08.98 № 23-кз «О муниципальной службе в Ставропольском крае»;

Закон Ставропольского края от 10 февраля 2000 г. № 5-кз «О внесении изменений и дополнений в Закон Ставропольского края «О муниципальной службе в Ставропольском крае»;

Закон Ставропольского края от 3 января 2001 г. № 5-кз «О внесении изменения и дополнений в статью 17 Закона Ставропольского края «О муниципальной службе в Ставропольском крае»;

Закон Ставропольского края от 9 апреля 2002 г. № 3-кз «О внесении изменения в статью 19 Закона Ставропольского края «О муниципальной службе в Ставропольском крае»;

Закон Ставропольского края от 3 декабря 2002 г. № 54-кз «О внесении изменений и дополнений в Закон Ставропольского края «О муниципальной службе в Ставропольском крае»;

Закон Ставропольского края от 7 декабря 2004 г. № 105-кз «О внесении изменений в статьи 19 и 21 Закона Ставропольского края «О муниципальной службе в Ставропольском крае»;

Закон Ставропольского края от 1 марта 2005 г. № 7-кз «О внесении изменений в Закон Ставропольского края «О муниципальной службе в Ставропольском крае»;

Закон Ставропольского края от 29 декабря 2005 г. № 78-кз «О внесении изменений в Закон Ставропольского края «О муниципальной службе в Ставропольском крае»;

Закон Ставропольского края от 16 марта 2006 г. № 12-кз «О внесении изменения в статью 21 Закона Ставропольского края «О муниципальной службе в Ставропольском крае»;

Закон Ставропольского края от 5 марта 2007 г. № 9-кз «О внесении изменений в Закон Ставропольского края «О муниципальной службе в Ставропольском крае».

Губернатор

Ставропольского края

А.Л. Черногоров

Приложение 1

к Закону Ставропольского края

«Об отдельных вопросах муниципальной

службы в Ставропольском крае»

(в редакции Законов Ставропольского края от 23.06.2016 № 62-кз, от 09.11.2016 № 103-кз, от 02.02.2018 № 5-кз)

I. Общие положения

1. В органах местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края (далее - орган местного самоуправления), в аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Ставропольского края устанавливаются квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - должности муниципальной службы).

Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

(в редакции Законов Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз, от 02.02.2018 № 5-кз)

2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий).

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

II. Квалификационные требования к уровню профессионального образования

3. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы, высшей и главной групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

3.1. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу настоящего Закона, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

3.2. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования.

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

4. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие профессионального образования.

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

III. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки

5. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:

для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения должностей муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп - без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

(в редакции Закона Ставропольского края от 02.02.2018 № 5-кз)

5.1 Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

(в редакции Закона Ставропольского края от 02.02.2018 № 5-кз)

6. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в редакции Закона Ставропольского края от 23.06.2016 № 62-кз)

IV. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

(утратил силу в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

7. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы экономики и социально-политического развития общества;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

основы трудового законодательства Российской Федерации;

принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;

устав органа местного самоуправления;

основы управления персоналом;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должны иметь профессиональные навыки:

принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

организации совместной деятельности управленческих структур;

организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;

разрешения конфликтов;

управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

работы со служебными документами;

делового и профессионального общения.

8. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

устав органа местного самоуправления;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должны иметь профессиональные навыки: эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

анализа и систематизации информации, документов;

подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;

подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

делового и профессионального общения.

9. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

устав органа местного самоуправления;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должен иметь профессиональные навыки: эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

подготовки и систематизации информационных материалов;

работы с документами, текстами, информацией.

10. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

основы делопроизводства и системы документооборота;

2) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

делового и профессионального общения; подготовки и систематизации информационных материалов; работы с документами, текстами, информацией; ведения делопроизводства.

Приложение 2

к Закону Ставропольского края

«Об отдельных вопросах

муниципальной службы в

Ставропольском крае»

(приложение 2 утратило силу в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

Приложение 3

к Закону Ставропольского края

«Об отдельных вопросах

муниципальной службы в

Ставропольском крае»

1. Настоящее Типовое положение в соответствии со статьей 18 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальные служащие).

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - должность муниципальной службы).

3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края (далее - орган местного самоуправления), аппарата избирательной комиссии муниципального образования Ставропольского края (далее - избирательная комиссия), содержащий положения:

о формировании аттестационной комиссии;

об утверждении графика проведения аттестации;

о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

5. Правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии о формировании аттестационной комиссии определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения кадров (ответственные за ведение кадровой работы) и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы. В состав аттестационной комиссии также включаются представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

(абзац 2 изложен в редакции Закона Ставропольского края от 26.07.2021 № 79-кз)

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

7. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

8. В графике проведения аттестации указываются:

наименование органа местного самоуправления (избирательной комиссии), подразделения, в которых проводится аттестация;

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.

9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

10. Подразделение кадров органа местного самоуправления, избирательной комиссии (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

При этом должны учитываться знания и умения муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение, требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

(в редакции Законов Ставропольского края от 10.12.2013 №106-кз, от 09.11.2016 № 103-кз)

13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

16. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

(в редакции Закона Ставропольского края от 27.07.2015 № 81-кз)

19. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Типовому положению о проведении

аттестации муниципальных служащих

муниципальной службы в Ставропольском крае

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

    2. Год, число и месяц рождения _______________________________

    3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой

степени, ученого звания __________________________________________

__________________________________________________________________

    (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

   квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

    4.   Замещаемая   должность  муниципальной  службы  на  момент

аттестации и дата назначения на эту должность ____________________

    5. Стаж муниципальной службы _________________________________

    6. Общий трудовой стаж _______________________________________

    7. Вопросы к муниципальному  служащему и краткие ответы на них

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    8.   Замечания   и   предложения,  высказанные  аттестационной

комиссией ________________________________________________________

__________________________________________________________________

    9.    Краткая   оценка   выполнения   муниципальным   служащим

рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________

                                   (выполнены, выполнены частично,

                                            не выполнены)

    10. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________

__________________________________________________________________

       (о поощрении муниципального служащего за достигнутые

             успехи в работе, в том числе о повышении

__________________________________________________________________

       в должности, а в случае необходимости - рекомендации

              об улучшении деятельности аттестуемого

                    муниципального служащего)

    11. Решение аттестационной комиссии __________________________

__________________________________________________________________

    (соответствует замещаемой должности муниципальной службы,

    не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

    12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________

    На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной

комиссии

    Количество голосов за _____________, против __________________

    13. Примечания _______________________________________________

    Председатель

    аттестационной комиссии ______________ _______________________

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

    Заместитель председателя

    аттестационной комиссии ______________ _______________________

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

    Секретарь

    аттестационной комиссии ______________ _______________________

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

    Члены

    аттестационной комиссии ______________ _______________________

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

                            ______________ _______________________

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

    Дата проведения аттестации

    ________________________________

    С аттестационным листом ознакомлен ___________________________

                          (подпись муниципального служащего, дата)

(место печати органа

местного самоуправления)

Приложение 4

к Закону Ставропольского края

«Об отдельных вопросах

муниципальной службы в

Ставропольском крае»

(приложение 4 утратило силу в редакции Закона Ставропольского края от 23.06.2016 № 62-кз)

Приложение 5

к Закону Ставропольского края

«Об отдельных вопросах муниципальной

службы в Ставропольском крае»

(в редакции Закона Ставропольского края от 09.11.2016 № 103-кз)

СТАЖ

муниципальной службы в Ставропольском крае для назначения пенсии за выслугу лет

Год назначения пенсии за выслугу лет

Стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году

2017

15 лет 6 месяцев

2018

16 лет

2019

16 лет 6 месяцев

2020

17 лет

2021

17 лет 6 месяцев

2022

18 лет

2023

18 лет 6 месяцев

2024

19 лет

2025

19 лет 6 месяцев

2026 и последующие годы

20 лет.

Приложение 6

к Закону Ставропольского края

«Об отдельных вопросах

муниципальной службы

в Ставропольском крае»

(приложение 6 введено в редакции Закона Ставропольского края от 07.05.2020 № 65-кз)

___________________________________

                                  (наименование должности

___________________________________

                           представителя нанимателя (работодателя)

___________________________________

                 (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

___________________________________

                            представителя нанимателя (работодателя)

___________________________________

                 (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

___________________________________

                  наименование должности муниципального служащего)

Заявление
о получении разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

В соответствии со статьей 7.3 Закона Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» прошу разрешить мне участие с «__» _______________ 20 года на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией _________________________________________________________

                (организационно-правовая форма

_________________________________________________________

             и наименование некоммерческой организации)

_________________________________________________________

                     расположенной по адресу:

_________________________________________________________

          (сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно

          действующего органа некоммерческой организации,

по которому осуществляется связь с некоммерческой организацией)

Участие в управлении указанной некоммерческой организацией не повлечет за собой возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении мной своих должностных обязанностей.

________ __________ __________________________

       (дата) (подпись)         (расшифровка подписи)

«___» _________ 20 ____ г. ____________________________

                             (фамилия, инициалы, подпись лица,

                                     принявшего заявление)