Основная информация
Дата опубликования: | 26 декабря 2007г. |
Номер документа: | ru47000200700277 |
Текущая редакция: | 4 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ленинградская область |
Принявший орган: | Законодательное собрание Ленинградской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(Принят Законодательным собранием Ленинградской области
19 декабря 2007 года)
Список изменяющих документов
(в ред. Законов Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз,
от 17.07.2017 N 48-оз)
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области, повышения их конкурентоспособности на рынке труда и социальной защиты от безработицы настоящий областной закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для трудоустройства данной категории граждан в Ленинградской области.
(в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
Статья 1. Основные понятия
1. Квота рабочих мест (квота) - минимальное количество рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области (включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории), которых работодатель трудоустраивает на основании соглашения, заключаемого им с уполномоченным органом исполнительной власти Ленинградской области, координирующим и контролирующим работу по квотированию рабочих мест.
(в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
2. Квотирование рабочих мест - резервирование (выделение) или создание рабочих мест работодателями для приема на работу выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области в соответствии с установленной квотой.
(в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области, подготовленных в соответствии с контрольными цифрами приема граждан, за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ленинградской области, прошедших государственную итоговую аттестацию с получением соответствующего документа об образовании и(или) квалификации и желающих устроиться на работу в течение календарного года после окончания соответствующей образовательной организации.
Квотирование рабочих мест устанавливается в первую очередь для лиц из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, к которым относятся следующие категории граждан:
дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
(в ред. Закона Ленинградской области от 17.07.2017 N 48-оз)
дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
дети из малообеспеченных и(или) многодетных семей;
дети из неполных семей;
дети из семей, потерявших кормильца.
(часть 1 в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
2. Квота устанавливается в отношении граждан Российской Федерации, проживающих на территории Ленинградской области.
Статья 3. Установление квот рабочих мест
1. Квота рабочих мест устанавливается работодателям Ленинградской области независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 30 человек, за исключением следующих организаций:
общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
территориальных органов, федеральных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Ленинградской области, органов местного самоуправления и находящихся в их ведении организаций;
организаций, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом;
организаций, осуществляющих или планирующих массовые высвобождения работников;
организаций, в которых запрещен труд молодежи в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Квота рабочих мест устанавливается работодателям не менее чем на один год с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда Ленинградской области, и потребности в рабочих местах для данной категории граждан в размере:
одного рабочего места - при численности работников от 31 до 100 человек;
двух рабочих мест - при численности работников от 101 до 200 человек;
не менее 1,5 процента от среднесписочной численности работников - при численности работников свыше 200 человек.
Квота устанавливается с учетом уже работающих граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона.
3. Работодатели в соответствии с установленной им квотой выделяют (резервируют) или создают рабочие места для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона, направляемых уполномоченным органом исполнительной власти Ленинградской области в порядке трудоустройства.
Работодатели создают необходимые условия труда на квотируемых рабочих местах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, обеспечивают на квотируемых рабочих местах уровень заработной платы не ниже среднего по предприятию уровня заработной платы по данной квалификации, а также иные социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области; создают условия для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
(в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
4. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области в соответствии с полученной ими профессией, специальностью и квалификацией с учетом требований к уровню профессионального образования и(или) квалификации, предъявляемых к работникам в соответствующей организации, подтвержденное заключением трудового договора.
(часть 4 в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
5. Порядок установления квоты работодателям и контроля за квотированием рабочих мест для лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона, а также уполномоченный орган исполнительной власти Ленинградской области, координирующий и контролирующий работу по квотированию рабочих мест, определяются Правительством Ленинградской области.
Статья 4. Финансовое обеспечение квотирования рабочих мест
Квотирование рабочих мест в Ленинградской области осуществляется за счет средств работодателей, а также иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ленинградской области.
(в ред. Закона Ленинградской области от 17.07.2017 N 48-оз)
Статья 5. Вступление в силу настоящего областного закона
Настоящий областной закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
Санкт-Петербург
26 декабря 2007 года
N 193-оз
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(Принят Законодательным собранием Ленинградской области
19 декабря 2007 года)
Список изменяющих документов
(в ред. Законов Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз,
от 17.07.2017 N 48-оз)
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области, повышения их конкурентоспособности на рынке труда и социальной защиты от безработицы настоящий областной закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для трудоустройства данной категории граждан в Ленинградской области.
(в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
Статья 1. Основные понятия
1. Квота рабочих мест (квота) - минимальное количество рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области (включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории), которых работодатель трудоустраивает на основании соглашения, заключаемого им с уполномоченным органом исполнительной власти Ленинградской области, координирующим и контролирующим работу по квотированию рабочих мест.
(в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
2. Квотирование рабочих мест - резервирование (выделение) или создание рабочих мест работодателями для приема на работу выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области в соответствии с установленной квотой.
(в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области, подготовленных в соответствии с контрольными цифрами приема граждан, за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ленинградской области, прошедших государственную итоговую аттестацию с получением соответствующего документа об образовании и(или) квалификации и желающих устроиться на работу в течение календарного года после окончания соответствующей образовательной организации.
Квотирование рабочих мест устанавливается в первую очередь для лиц из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, к которым относятся следующие категории граждан:
дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
(в ред. Закона Ленинградской области от 17.07.2017 N 48-оз)
дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
дети из малообеспеченных и(или) многодетных семей;
дети из неполных семей;
дети из семей, потерявших кормильца.
(часть 1 в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
2. Квота устанавливается в отношении граждан Российской Федерации, проживающих на территории Ленинградской области.
Статья 3. Установление квот рабочих мест
1. Квота рабочих мест устанавливается работодателям Ленинградской области независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 30 человек, за исключением следующих организаций:
общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
территориальных органов, федеральных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Ленинградской области, органов местного самоуправления и находящихся в их ведении организаций;
организаций, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом;
организаций, осуществляющих или планирующих массовые высвобождения работников;
организаций, в которых запрещен труд молодежи в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Квота рабочих мест устанавливается работодателям не менее чем на один год с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда Ленинградской области, и потребности в рабочих местах для данной категории граждан в размере:
одного рабочего места - при численности работников от 31 до 100 человек;
двух рабочих мест - при численности работников от 101 до 200 человек;
не менее 1,5 процента от среднесписочной численности работников - при численности работников свыше 200 человек.
Квота устанавливается с учетом уже работающих граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона.
3. Работодатели в соответствии с установленной им квотой выделяют (резервируют) или создают рабочие места для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона, направляемых уполномоченным органом исполнительной власти Ленинградской области в порядке трудоустройства.
Работодатели создают необходимые условия труда на квотируемых рабочих местах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, обеспечивают на квотируемых рабочих местах уровень заработной платы не ниже среднего по предприятию уровня заработной платы по данной квалификации, а также иные социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области; создают условия для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
(в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
4. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области в соответствии с полученной ими профессией, специальностью и квалификацией с учетом требований к уровню профессионального образования и(или) квалификации, предъявляемых к работникам в соответствующей организации, подтвержденное заключением трудового договора.
(часть 4 в ред. Закона Ленинградской области от 11.04.2016 N 21-оз)
5. Порядок установления квоты работодателям и контроля за квотированием рабочих мест для лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона, а также уполномоченный орган исполнительной власти Ленинградской области, координирующий и контролирующий работу по квотированию рабочих мест, определяются Правительством Ленинградской области.
Статья 4. Финансовое обеспечение квотирования рабочих мест
Квотирование рабочих мест в Ленинградской области осуществляется за счет средств работодателей, а также иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ленинградской области.
(в ред. Закона Ленинградской области от 17.07.2017 N 48-оз)
Статья 5. Вступление в силу настоящего областного закона
Настоящий областной закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
Санкт-Петербург
26 декабря 2007 года
N 193-оз
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Вестник Правительства Ленинградской области № 89 от 29.12.2007 |
Рубрики правового классификатора: | 060.010.010 Общие положения, 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: