ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛ...



ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

26 декабря 2014 года № 675-ОЗ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

Принят Законодательным Собранием 18 декабря 2014 года

(Название в редакции закона Калужской области от 23 сентября 2016г. № 114-ОЗ)

(В редакции законов Калужской области

от 23 сентября 2016г. № 114-ОЗ; от 28 декабря 2017г. № 288-ОЗ,

от 27 марта 2019г. № 450-ОЗ, от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, и работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере природных ресурсов и экологии, за исключением государственных учреждений лесного хозяйства Калужской области и государственных учреждений Калужской области, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет.

(Преамбула в новой редакции Закона Калужской области от 27 марта 2019г. № 450-ОЗ; в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, и работников государственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Статья 2

Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений определяется по следующей формуле:

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений;

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

О - оклад руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений;

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Статья 3

Размеры окладов руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений (далее - уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области), но не более чем в полуторакратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала государственных учреждений, которые занимают должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего, четвертого уровней (далее - основной персонал), и определяются по формуле:

{Статья в редакции:

Закон Калужской области от 23 сентября 2016г. № 114-ОЗ;

НГР:ru40000201600712}

О = СЗПоп x К,

где О - оклад руководителя государственного учреждения;

СЗПоп - средняя заработная плата работников основного персонала государственных учреждений;

К - повышающий коэффициент руководителю государственного учреждения, который устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала государственных учреждений для определения размеров окладов руководителей государственных учреждений определяется согласно приложению 1 к настоящему Закону.

Статья 4

Размеры окладов заместителей руководителя, государственных учреждений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих государственных учреждений.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Критерии для установления размеров окладов заместителей руководителя, государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Статья 5

Размер оклада работника государственного учреждения устанавливается исходя из размера базового оклада по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням согласно приложению 2 к настоящему Закону.

Размер оклада работника государственного учреждения рассчитывается по формуле:

О = БО x К1,

где О - оклад работника государственного учреждения;

БО - базовый оклад работника государственного учреждения;

К1 - персональный повышающий коэффициент.

Размеры базовых окладов работников государственных учреждений индексируются законом Калужской области.

Статья 6

Установить предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 3 к настоящему Закону.

Порядок и условия применения, а также критерии установления размеров персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Статья 7

Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникам государственных учреждений согласно приложению 4 к настоящему Закону.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и работников государственных учреждений формируется из:

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

- средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя и работников государственных учреждений, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания государственного учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя и работников государственных учреждений;

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

- средств на выплаты стимулирующего характера, объем которых определяется в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, и работников государственных учреждений.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи руководителям, заместителям руководителя,  работникам государственных учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Статья 9

1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

2. После введения системы оплаты труда, определенной настоящим Законом, на работников государственных учреждений не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года № 19-ОЗ «Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области».

Разъяснение по вопросам применения настоящего Закона осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области.

Губернатор Калужской области

А.Д. Артамонов

Приложение 1

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2014 г. № 675-ОЗ

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается не более чем в полуторакратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им государственного учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения для целей настоящего Закона учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения, осуществляемые за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя государственного учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала государственного учреждения.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала государственного учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работникам основного персонала государственного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднесписочной численности работников основного персонала государственного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения.

3. Среднесписочная численность работников основного персонала государственного учреждения определяется в соответствии с законодательством.

4. При создании новых государственных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения для определения оклада руководителя государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя государственного учреждения определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области.

Приложение 2

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2014 г. № 675-ОЗ

(Проиндексировать с 1 января 2018 г. на 4, 0 процента размеры базовых окладов:

Закон Калужской области от 28 декабря 2017г. № 288-ОЗ)

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>

Размеры окладов, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

5554

2 квалификационный уровень

5708

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

5837

2 квалификационный уровень

6389

3 квалификационный уровень

6946

4 квалификационный уровень

7313

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

5661

2 квалификационный уровень

5818

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

5950

2 квалификационный уровень

6389

3 квалификационный уровень

6946

4 квалификационный уровень

7498

5 квалификационный уровень

7774

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

7498

2 квалификационный уровень

7774

3 квалификационный уровень

8332

4 квалификационный уровень

8889

5 квалификационный уровень

9365

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

9622

2 квалификационный уровень

10262

3 квалификационный уровень

11545

Примечание:

<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

Приложение 3

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2014 г. № 675-ОЗ

(в новой редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам

работников государственных учреждений

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Персональный повышающий коэффициент

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

До 1,7

2 квалификационный уровень

До 1,7

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

До 1,9

2 квалификационный уровень

До 1,9

3 квалификационный уровень

До 1,9

4 квалификационный уровень

До 1,9

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

До 2,2

2 квалификационный уровень

До 2,2

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

До 2,2

2 квалификационный уровень

До 2,2

3 квалификационный уровень

До 2,2

4 квалификационный уровень

До 2,2

5 квалификационный уровень

До 2,5

5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

До 2,5

2 квалификационный уровень

До 2,5

3 квалификационный уровень

До 2,5

4 квалификационный уровень

До 2,5

5 квалификационный уровень

До 2,7

6

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

До 3,1

2 квалификационный уровень

До 3,1

3 квалификационный уровень

До 3,1

Примечание:

<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.».

Приложение 4

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2014 г. № 675-ОЗ

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ,

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя и работникам государственных учреждений относятся:

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в соответствии с законодательством.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за выслугу лет;

(Абзац дополнен – Закон Калужской области от 27 марта 2019г. № 450-ОЗ)

- надбавка за ученую степень;

- доплата за наличие почетного звания Российской Федерации, государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений на определенный срок, но не более одного года.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Порядок, размер и условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Порядок, размер и условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области.

2.3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений, в том числе работникам, занимающим штатные должности в государственных учреждениях в порядке совместительства, в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение надбавки за выслугу лет, в следующих размерах:

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугу лет заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в соответствии с законодательством.

(Подпункт 2.3.2. дополнен – Закон Калужской области от 27 марта 2019г. № 450-ОЗ)

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ «О науке и научно-технической деятельности в Калужской области».

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

2.3.4. Руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации) - в размере 700 рублей в месяц.

Руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

2.3.5. Премирование по результатам работы руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений производится за качество и результативность работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Премирование по результатам работы заместителей руководителя, работников государственных учреждений осуществляется по решению руководителя государственного учреждения.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Размер, порядок премирования по результатам работы заместителей руководителя, работников государственных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Размер, порядок премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области.

2.3.6. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственных учреждений.

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат заместителям руководителя, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственных учреждений.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, работникам государственных учреждений и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственных учреждений.

(в редакции Закона Калужской области от 23 марта 2020г. № 573-ОЗ)

Решение об оказании материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области.