О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН «О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В 2013-2015 ГОДАХ»



Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

«О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫХ

КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В 2013-2015 ГОДАХ»

Принят областной Думой 22 мая 2013 года

Статья 1

Внести в областной закон от 17.12.2012 № 189-ОЗ «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников в 2013-2015 годах» (газета «Новгородские ведомости» от 21.12.2012) следующие изменения:

1) в статье 1:

а) часть 1 статьи 1 дополнить предложением следующего содержания:

«В указанный пятилетний срок не входят периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком.»

б) дополнить частями 4 и 5 следующего содержания:

«4. Дополнительные меры социальной поддержки медицинским работникам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, заключившим срочные трудовые договоры для замещения временно отсутствующих медицинских работников, а также работающим по совместительству, не предоставляются.

5. Если медицинский работник одновременно имеет право на единовременную компенсационную выплату, предусмотренную статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», и единовременную денежную выплату, предусмотренную настоящим областным законом, единовременная выплата осуществляется по одному из указанных оснований по выбору медицинского работника.»;

2) в статье 2:

а) в части 2 слова «Администрацией области» заменить словами «Правительством Новгородской области»;

б) дополнить частями 3-6 следующего содержания:

«3. Если стоимость приобретаемого жилого помещения, размер первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита (займа) либо основного долга и процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу) меньше 500 тысяч рублей, единовременная выплата производится в сумме, указанной в договорах на приобретение жилого помещения либо ипотечного жилищного кредита (займа), справке кредитной организации (займодавца) об остатке суммы основного долга и остатке задолженности по выплате процентов за пользование ипотечным жилищным кредитом.

4. Излишне выплаченные суммы получателю единовременной денежной выплаты вследствие представления им документов с недостоверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, возмещаются этим получателем добровольно, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

5. В случае прекращения трудового договора с государственным
учреждением здравоохранения до истечения срока, указанного в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, медицинский работник обязан в течение
5 рабочих дней с момента увольнения возвратить в областной бюджет часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

В случае отказа от добровольного возврата части единовременной выплаты, денежные средства взыскиваются в судебном порядке.

6. Часть единовременной выплаты, указанной в части 5 настоящей статьи, не подлежит возврату в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным:

1) пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы);

2) пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации);

3) пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или
направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).».

Статья 2

Настоящий областной закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Губернатор
Новгородской области    С.Г.Митин

Великий Новгород

27 мая 2013 года

№ 263-ОЗ