Основная информация
| Дата опубликования: | 27 ноября 2008г. |
| Номер документа: | ru55000200800867 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Законодательное собрание Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ЗАКОН
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 27 ноября 2008 года № 1110-ОЗ
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ТИПОВЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
Постановлением
ЗС Омской области
от 13 ноября 2008 г. № 392
{УТРАТИЛ СИЛУ:
Закон Омской области от 08.12.2016 года № 1924-ОЗ}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Закон Омской области от 09.11.2012 года № 1486-ОЗ;
Закон Омской области от 18.06.2015 года № 1762-ОЗ;
Закон Омской области от 29.04.2016 года № 1868-ОЗ}.
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящим Законом в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Омской области (далее типовые квалификационные требования).
Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Омской области
1. Для замещения должностей муниципальной службы в Омской области (далее - должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, определенных настоящим Законом.
3. Типовые квалификационные требования определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Статья 3. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования
Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:
высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы - наличие высшего образования;
младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Статья 4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности;
старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома определяются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или к стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или не менее одного года стажа работы по специальности.
Статья 5. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
1. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям:
1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;
2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе;
3) знание основ государственного и муниципального управления;
4) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
5) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
2. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным навыкам:
1) навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) навыки работы с документами;
3) навыки организации личного труда;
4) навыки планирования рабочего времени;
5) коммуникативные навыки.
3. Типовые квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам определяются согласно приложению к настоящему Закону.
Статья 6. Порядок вступления в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Губернатора Омской области Е.М. Вдовин
Приложение
к Закону Омской области
"Об определении типовых квалификационных
требований для замещения должностей
муниципальной службы в Омской области"
ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к специальным профессиональным знаниям и навыкам
{в редакции Закона Омской области от 09.11.2012 года № 1486-ОЗ}.
----T----------------------T-----------------------T-----------------------
| № | Наименование группы | Требования к | Требования к |
|п/п| должностей | специальным | специальным |
| | муниципальной службы,| профессиональным | профессиональным |
| | должности | знаниям | навыкам |
| | муниципальной службы | | |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 1 |Высшие должности |Профессиональные знания|Навыки стратегического |
| |муниципальной службы в|по специальности |планирования, |
| |органе местного |"Государственное и |координирования, |
| |самоуправления |муниципальное |организации совместной |
| |муниципального |управление" или по |деятельности, |
| |образования |направлениям подготовки|аналитической работы, |
| | |(специальностям), |системного подхода в |
| | |соответствующим |решении задач, принятия|
| | |направлениям |управленческого |
| | |деятельности органа |решения, осуществления |
| | |местного самоуправления|контроля, ведения |
| | |муниципального |деловых переговоров, |
| | |образования. Знание |публичных выступлений, |
| | |основ права, экономики,|разрешения конфликтов, |
| | |социально-политических |владения приемами |
| | |аспектов развития |межличностных отношений|
| | |общества, основ |и мотивации |
| | |управления персоналом |подчиненных, |
| | | |формирования |
| | | |эффективного |
| | | |взаимодействия в |
| | | |коллективе, |
| | | |делегирования |
| | | |полномочий подчиненным,|
| | | |умение ставить перед |
| | | |подчиненными достижимые|
| | | |задачи, другие навыки, |
| | | |необходимые для |
| | | |исполнения должностных |
| | | |обязанностей |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 2 |Главные должности |Профессиональные знания|Навыки стратегического |
| |муниципальной службы в|по специальности |планирования, |
| |органе местного |"Государственное и |координирования, |
| |самоуправления |муниципальное |организации совместной |
| |муниципального |управление" или по |деятельности, |
| |образования |направлениям подготовки|аналитической работы, |
| | |(специальностям), |системного подхода в |
| | |соответствующим |решении задач, принятия|
| | |направлениям |управленческого |
| | |деятельности органа |решения, осуществления |
| | |местного самоуправления|контроля, ведения |
| | |муниципального |деловых переговоров, |
| | |образования. Знание |публичных выступлений, |
| | |основ права, экономики,|разрешения конфликтов, |
| | |социально-политических |владения приемами |
| | |аспектов развития |межличностных отношений|
| | |общества, основ |и мотивации |
| | |управления персоналом |подчиненных, |
| | | |формирования |
| | | |эффективного |
| | | |взаимодействия в |
| | | |коллективе, |
| | | |делегирования |
| | | |полномочий подчиненным,|
| | | |умение ставить перед |
| | | |подчиненными достижимые|
| | | |задачи, другие навыки, |
| | | |необходимые для |
| | | |исполнения должностных |
| | | |обязанностей |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 3 |Ведущие должности |Профессиональные знания|Навыки планирования |
| |муниципальной службы в|по направлениям |рабочего времени |
| |представительном |подготовки |руководителя, |
| |органе муниципального |(специальностям), |организации труда |
| |образования: |соответствующим |руководителя, |
| |- помощник |направлениям |организации проведения |
| |председателя |деятельности. Знание |мероприятий, |
| |представительного |основ документоведения |систематизации |
| |органа муниципального |и документационного |документов, |
| |образования; |обеспечения управления |осуществления контроля,|
| |- советник | |другие навыки, |
| |председателя | |необходимые для |
| |представительного | |исполнения должностных |
| |органа муниципального | |обязанностей |
| |образования; | | |
| |- помощник первого | | |
| |заместителя | | |
| |председателя | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник первого | | |
| |заместителя | | |
| |председателя | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник заместителя| | |
| |председателя | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник заместителя| | |
| |председателя | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- пресс-секретарь | | |
| |председателя | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник | | |
| |управляющего делами | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник | | |
| |управляющего делами | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник | | |
| |руководителя аппарата | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник | | |
| |руководителя аппарата | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования. | | |
| | | | |
| |Ведущие должности | | |
| |муниципальной службы в| | |
| |местной администрации | | |
| |(исполнительно- | | |
| |распорядительном | | |
| |органе муниципального | | |
| |образования): | | |
| |- помощник главы | | |
| |муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник главы | | |
| |муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- пресс-секретарь | | |
| |главы муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник главы | | |
| |местной администрации;| | |
| |- советник главы | | |
| |местной | | |
| |администрации; | | |
| |- помощник первого | | |
| |заместителя главы | | |
| |муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник первого | | |
| |заместителя главы | | |
| |муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник заместителя| | |
| |главы муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник заместителя| | |
| |главы муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник первого | | |
| |заместителя главы | | |
| |местной администрации;| | |
| |- советник первого | | |
| |заместителя главы | | |
| |местной администрации;| | |
| |- помощник заместителя| | |
| |главы местной | | |
| |администрации; | | |
| |- советник заместителя| | |
| |главы местной | | |
| |администрации; | | |
| |- помощник | | |
| |управляющего делами | | |
| |местной администрации;| | |
| |- советник | | |
| |управляющего делами | | |
| |местной администрации;| | |
| |- помощник | | |
| |руководителя аппарата | | |
| |местной администрации;| | |
| |- советник | | |
| |руководителя аппарата | | |
| |местной администрации;| | |
| |- помощник главы | | |
| |администрации округа в| | |
| |городе; | | |
| |- советник главы | | |
| |администрации округа в| | |
| |городе | | |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 4 |Ведущие должности |Профессиональные знания|Навыки планирования, |
| |муниципальной |по специальности |организации совместной |
| |службы в |"Государственное и |деятельности, |
| |представительном |муниципальное |аналитической работы, |
| |органе муниципального |управление" или по |системного подхода в |
| |образования: |направлениям подготовки|решении задач, принятия|
| |- начальник отдела; |(специальностям), |управленческого |
| |- заместитель |соответствующим |решения, осуществления |
| |начальника отдела; |направлениям |контроля, ведения |
| |- начальник сектора. |деятельности |деловых переговоров, |
| | |структурного |публичных выступлений, |
| |Ведущие должности |подразделения органа |разрешения конфликтов, |
| |муниципальной службы в|местного самоуправления|владения приемами |
| |местной администрации |муниципального |межличностных отношений|
| |(исполнительно- |образования. Знание |и мотивации |
| |распорядительном |основ управления |подчиненных, |
| |органе муниципального |персоналом |формирования |
| |образования): | |эффективного |
| |- начальник управления| |взаимодействия в |
| |в составе комитета, | |коллективе, |
| |департамента, бюро; | |делегирования |
| |- заместитель | |полномочий подчиненным,|
| |начальника | |умения ставить перед |
| |управления в составе | |подчиненными достижимые|
| |комитета, | |задачи, другие навыки, |
| |департамента, бюро; | |необходимые для |
| |- начальник отдела; | |исполнения должностных |
| |- заместитель | |обязанностей |
| |начальника отдела; | | |
| |- начальник сектора. | | |
| | | | |
| |Ведущие должности | | |
| |муниципальной службы в| | |
| |контрольно-счетном | | |
| |органе муниципального | | |
| |образования: | | |
| |- начальник | | |
| |управления; | | |
| |- заместитель | | |
| |начальника управления;| | |
| |- начальник отдела; | | |
| |- заместитель | | |
| |начальника отдела; | | |
| |- начальник сектора | | |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 5 |Ведущие должности |Профессиональные знания|Навыки применения |
| |муниципальной службы в|по специальности |специальных знаний |
| |органе местного |"Государственное и |предметной области |
| |самоуправления, в |муниципальное |деятельности, |
| |аппарате избирательной|управление" или по |нормотворческой |
| |комиссии |направлениям подготовки|деятельности, |
| |муниципального |(специальностям), |систематизации и |
| |образования: |соответствующим |подготовки |
| |- советник; |направлениям |аналитического, |
| |- консультант |деятельности |информационного |
| | |структурного |материала, делового |
| | |подразделения органа |письма, системного |
| | |местного |подхода в решении |
| | |самоуправления, |задач, |
| | |аппарата избирательной |консультирования, |
| | |комиссии муниципального|другие навыки, |
| | |образования |необходимые для |
| | | |исполнения должностных |
| | | |обязанностей |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 6 |Старшая должность |Профессиональные знания|Навыки применения |
| |муниципальной службы в|по специальности |специальных знаний |
| |органе местного |"Государственное и |предметной области |
| |самоуправления, |муниципальное |деятельности, |
| |аппарате избирательной|управление" или по |нормотворческой |
| |комиссии |направлениям подготовки|деятельности, |
| |муниципального |(специальностям), |систематизации и |
| |образования - главный |соответствующим |подготовки |
| |специалист |направлениям |аналитического, |
| | |деятельности |информационного |
| | |структурного |материала, подготовки |
| | |подразделения органа |делового письма, |
| | |местного |системного подхода в |
| | |самоуправления, |решении задач, другие |
| | |аппарата избирательной |навыки, необходимые для|
| | |комиссии муниципального|исполнения должностных |
| | |образования |обязанностей |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 7 |Старшая должность |Профессиональные знания|Навыки применения |
| |муниципальной службы в|по специальности |специальных знаний |
| |органе местного |"Государственное и |предметной области |
| |самоуправления, |муниципальное |деятельности, |
| |аппарате избирательной|управление" или по |систематизации и |
| |комиссии |направлениям подготовки|подготовки |
| |муниципального |(специальностям), |информационного |
| |образования - ведущий |соответствующим |материала, подготовки |
| |специалист |направлениям |делового письма, |
| | |деятельности |системного подхода в |
| | |структурного |решении задач, другие |
| | |подразделения органа |навыки, необходимые для|
| | |местного |исполнения должностных |
| | |самоуправления, |обязанностей |
| | |аппарата избирательной | |
| | |комиссии муниципального| |
| | |образования | |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 8 |Младшие должности |Основы профессиональных|Основы навыков |
| |муниципальной службы в|знаний по специальности|планирования конкретных|
| |органе местного |"Государственное и |действий, работы с |
| |самоуправления, |муниципальное |текстами, информацией, |
| |аппарате избирательной|управление" или по |подготовки |
| |комиссии |направлениям подготовки|информационной записки,|
| |муниципального |(специальностям), |делового письма, другие|
| |образования |соответствующим |навыки, необходимые для|
| | |направлениям |исполнения должностных |
| | |деятельности |обязанностей |
| | |структурного | |
| | |подразделения органа | |
| | |местного | |
| | |самоуправления, | |
| | |аппарата избирательной | |
| | |комиссии муниципального| |
| | |образования | |
L---+----------------------+-----------------------+------------------------
ЗАКОН
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 27 ноября 2008 года № 1110-ОЗ
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ТИПОВЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
Постановлением
ЗС Омской области
от 13 ноября 2008 г. № 392
{УТРАТИЛ СИЛУ:
Закон Омской области от 08.12.2016 года № 1924-ОЗ}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Закон Омской области от 09.11.2012 года № 1486-ОЗ;
Закон Омской области от 18.06.2015 года № 1762-ОЗ;
Закон Омской области от 29.04.2016 года № 1868-ОЗ}.
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящим Законом в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Омской области (далее типовые квалификационные требования).
Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Омской области
1. Для замещения должностей муниципальной службы в Омской области (далее - должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, определенных настоящим Законом.
3. Типовые квалификационные требования определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Статья 3. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования
Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:
высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы - наличие высшего образования;
младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Статья 4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности;
старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома определяются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или к стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или не менее одного года стажа работы по специальности.
Статья 5. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
1. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям:
1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;
2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе;
3) знание основ государственного и муниципального управления;
4) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
5) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
2. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным навыкам:
1) навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) навыки работы с документами;
3) навыки организации личного труда;
4) навыки планирования рабочего времени;
5) коммуникативные навыки.
3. Типовые квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам определяются согласно приложению к настоящему Закону.
Статья 6. Порядок вступления в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Губернатора Омской области Е.М. Вдовин
Приложение
к Закону Омской области
"Об определении типовых квалификационных
требований для замещения должностей
муниципальной службы в Омской области"
ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к специальным профессиональным знаниям и навыкам
{в редакции Закона Омской области от 09.11.2012 года № 1486-ОЗ}.
----T----------------------T-----------------------T-----------------------
| № | Наименование группы | Требования к | Требования к |
|п/п| должностей | специальным | специальным |
| | муниципальной службы,| профессиональным | профессиональным |
| | должности | знаниям | навыкам |
| | муниципальной службы | | |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 1 |Высшие должности |Профессиональные знания|Навыки стратегического |
| |муниципальной службы в|по специальности |планирования, |
| |органе местного |"Государственное и |координирования, |
| |самоуправления |муниципальное |организации совместной |
| |муниципального |управление" или по |деятельности, |
| |образования |направлениям подготовки|аналитической работы, |
| | |(специальностям), |системного подхода в |
| | |соответствующим |решении задач, принятия|
| | |направлениям |управленческого |
| | |деятельности органа |решения, осуществления |
| | |местного самоуправления|контроля, ведения |
| | |муниципального |деловых переговоров, |
| | |образования. Знание |публичных выступлений, |
| | |основ права, экономики,|разрешения конфликтов, |
| | |социально-политических |владения приемами |
| | |аспектов развития |межличностных отношений|
| | |общества, основ |и мотивации |
| | |управления персоналом |подчиненных, |
| | | |формирования |
| | | |эффективного |
| | | |взаимодействия в |
| | | |коллективе, |
| | | |делегирования |
| | | |полномочий подчиненным,|
| | | |умение ставить перед |
| | | |подчиненными достижимые|
| | | |задачи, другие навыки, |
| | | |необходимые для |
| | | |исполнения должностных |
| | | |обязанностей |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 2 |Главные должности |Профессиональные знания|Навыки стратегического |
| |муниципальной службы в|по специальности |планирования, |
| |органе местного |"Государственное и |координирования, |
| |самоуправления |муниципальное |организации совместной |
| |муниципального |управление" или по |деятельности, |
| |образования |направлениям подготовки|аналитической работы, |
| | |(специальностям), |системного подхода в |
| | |соответствующим |решении задач, принятия|
| | |направлениям |управленческого |
| | |деятельности органа |решения, осуществления |
| | |местного самоуправления|контроля, ведения |
| | |муниципального |деловых переговоров, |
| | |образования. Знание |публичных выступлений, |
| | |основ права, экономики,|разрешения конфликтов, |
| | |социально-политических |владения приемами |
| | |аспектов развития |межличностных отношений|
| | |общества, основ |и мотивации |
| | |управления персоналом |подчиненных, |
| | | |формирования |
| | | |эффективного |
| | | |взаимодействия в |
| | | |коллективе, |
| | | |делегирования |
| | | |полномочий подчиненным,|
| | | |умение ставить перед |
| | | |подчиненными достижимые|
| | | |задачи, другие навыки, |
| | | |необходимые для |
| | | |исполнения должностных |
| | | |обязанностей |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 3 |Ведущие должности |Профессиональные знания|Навыки планирования |
| |муниципальной службы в|по направлениям |рабочего времени |
| |представительном |подготовки |руководителя, |
| |органе муниципального |(специальностям), |организации труда |
| |образования: |соответствующим |руководителя, |
| |- помощник |направлениям |организации проведения |
| |председателя |деятельности. Знание |мероприятий, |
| |представительного |основ документоведения |систематизации |
| |органа муниципального |и документационного |документов, |
| |образования; |обеспечения управления |осуществления контроля,|
| |- советник | |другие навыки, |
| |председателя | |необходимые для |
| |представительного | |исполнения должностных |
| |органа муниципального | |обязанностей |
| |образования; | | |
| |- помощник первого | | |
| |заместителя | | |
| |председателя | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник первого | | |
| |заместителя | | |
| |председателя | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник заместителя| | |
| |председателя | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник заместителя| | |
| |председателя | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- пресс-секретарь | | |
| |председателя | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник | | |
| |управляющего делами | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник | | |
| |управляющего делами | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник | | |
| |руководителя аппарата | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник | | |
| |руководителя аппарата | | |
| |представительного | | |
| |органа муниципального | | |
| |образования. | | |
| | | | |
| |Ведущие должности | | |
| |муниципальной службы в| | |
| |местной администрации | | |
| |(исполнительно- | | |
| |распорядительном | | |
| |органе муниципального | | |
| |образования): | | |
| |- помощник главы | | |
| |муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник главы | | |
| |муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- пресс-секретарь | | |
| |главы муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник главы | | |
| |местной администрации;| | |
| |- советник главы | | |
| |местной | | |
| |администрации; | | |
| |- помощник первого | | |
| |заместителя главы | | |
| |муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник первого | | |
| |заместителя главы | | |
| |муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник заместителя| | |
| |главы муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- советник заместителя| | |
| |главы муниципального | | |
| |образования; | | |
| |- помощник первого | | |
| |заместителя главы | | |
| |местной администрации;| | |
| |- советник первого | | |
| |заместителя главы | | |
| |местной администрации;| | |
| |- помощник заместителя| | |
| |главы местной | | |
| |администрации; | | |
| |- советник заместителя| | |
| |главы местной | | |
| |администрации; | | |
| |- помощник | | |
| |управляющего делами | | |
| |местной администрации;| | |
| |- советник | | |
| |управляющего делами | | |
| |местной администрации;| | |
| |- помощник | | |
| |руководителя аппарата | | |
| |местной администрации;| | |
| |- советник | | |
| |руководителя аппарата | | |
| |местной администрации;| | |
| |- помощник главы | | |
| |администрации округа в| | |
| |городе; | | |
| |- советник главы | | |
| |администрации округа в| | |
| |городе | | |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 4 |Ведущие должности |Профессиональные знания|Навыки планирования, |
| |муниципальной |по специальности |организации совместной |
| |службы в |"Государственное и |деятельности, |
| |представительном |муниципальное |аналитической работы, |
| |органе муниципального |управление" или по |системного подхода в |
| |образования: |направлениям подготовки|решении задач, принятия|
| |- начальник отдела; |(специальностям), |управленческого |
| |- заместитель |соответствующим |решения, осуществления |
| |начальника отдела; |направлениям |контроля, ведения |
| |- начальник сектора. |деятельности |деловых переговоров, |
| | |структурного |публичных выступлений, |
| |Ведущие должности |подразделения органа |разрешения конфликтов, |
| |муниципальной службы в|местного самоуправления|владения приемами |
| |местной администрации |муниципального |межличностных отношений|
| |(исполнительно- |образования. Знание |и мотивации |
| |распорядительном |основ управления |подчиненных, |
| |органе муниципального |персоналом |формирования |
| |образования): | |эффективного |
| |- начальник управления| |взаимодействия в |
| |в составе комитета, | |коллективе, |
| |департамента, бюро; | |делегирования |
| |- заместитель | |полномочий подчиненным,|
| |начальника | |умения ставить перед |
| |управления в составе | |подчиненными достижимые|
| |комитета, | |задачи, другие навыки, |
| |департамента, бюро; | |необходимые для |
| |- начальник отдела; | |исполнения должностных |
| |- заместитель | |обязанностей |
| |начальника отдела; | | |
| |- начальник сектора. | | |
| | | | |
| |Ведущие должности | | |
| |муниципальной службы в| | |
| |контрольно-счетном | | |
| |органе муниципального | | |
| |образования: | | |
| |- начальник | | |
| |управления; | | |
| |- заместитель | | |
| |начальника управления;| | |
| |- начальник отдела; | | |
| |- заместитель | | |
| |начальника отдела; | | |
| |- начальник сектора | | |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 5 |Ведущие должности |Профессиональные знания|Навыки применения |
| |муниципальной службы в|по специальности |специальных знаний |
| |органе местного |"Государственное и |предметной области |
| |самоуправления, в |муниципальное |деятельности, |
| |аппарате избирательной|управление" или по |нормотворческой |
| |комиссии |направлениям подготовки|деятельности, |
| |муниципального |(специальностям), |систематизации и |
| |образования: |соответствующим |подготовки |
| |- советник; |направлениям |аналитического, |
| |- консультант |деятельности |информационного |
| | |структурного |материала, делового |
| | |подразделения органа |письма, системного |
| | |местного |подхода в решении |
| | |самоуправления, |задач, |
| | |аппарата избирательной |консультирования, |
| | |комиссии муниципального|другие навыки, |
| | |образования |необходимые для |
| | | |исполнения должностных |
| | | |обязанностей |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 6 |Старшая должность |Профессиональные знания|Навыки применения |
| |муниципальной службы в|по специальности |специальных знаний |
| |органе местного |"Государственное и |предметной области |
| |самоуправления, |муниципальное |деятельности, |
| |аппарате избирательной|управление" или по |нормотворческой |
| |комиссии |направлениям подготовки|деятельности, |
| |муниципального |(специальностям), |систематизации и |
| |образования - главный |соответствующим |подготовки |
| |специалист |направлениям |аналитического, |
| | |деятельности |информационного |
| | |структурного |материала, подготовки |
| | |подразделения органа |делового письма, |
| | |местного |системного подхода в |
| | |самоуправления, |решении задач, другие |
| | |аппарата избирательной |навыки, необходимые для|
| | |комиссии муниципального|исполнения должностных |
| | |образования |обязанностей |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 7 |Старшая должность |Профессиональные знания|Навыки применения |
| |муниципальной службы в|по специальности |специальных знаний |
| |органе местного |"Государственное и |предметной области |
| |самоуправления, |муниципальное |деятельности, |
| |аппарате избирательной|управление" или по |систематизации и |
| |комиссии |направлениям подготовки|подготовки |
| |муниципального |(специальностям), |информационного |
| |образования - ведущий |соответствующим |материала, подготовки |
| |специалист |направлениям |делового письма, |
| | |деятельности |системного подхода в |
| | |структурного |решении задач, другие |
| | |подразделения органа |навыки, необходимые для|
| | |местного |исполнения должностных |
| | |самоуправления, |обязанностей |
| | |аппарата избирательной | |
| | |комиссии муниципального| |
| | |образования | |
+---+----------------------+-----------------------+-----------------------+
| 8 |Младшие должности |Основы профессиональных|Основы навыков |
| |муниципальной службы в|знаний по специальности|планирования конкретных|
| |органе местного |"Государственное и |действий, работы с |
| |самоуправления, |муниципальное |текстами, информацией, |
| |аппарате избирательной|управление" или по |подготовки |
| |комиссии |направлениям подготовки|информационной записки,|
| |муниципального |(специальностям), |делового письма, другие|
| |образования |соответствующим |навыки, необходимые для|
| | |направлениям |исполнения должностных |
| | |деятельности |обязанностей |
| | |структурного | |
| | |подразделения органа | |
| | |местного | |
| | |самоуправления, | |
| | |аппарата избирательной | |
| | |комиссии муниципального| |
| | |образования | |
L---+----------------------+-----------------------+------------------------
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омский Вестник № 142 от 02.12.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180), 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
