О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

28 декабря 2011 года № 242-ОЗ

О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений"

Принят Законодательным Собранием 22 декабря 2011 года

Статья 1

Внести в Закон Калужской области от 6 июля 2011 года № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" (в редакции Закона Калужской области от 28.10.2011 № 207-ОЗ) изменения, изложив его в новой редакции:

"Об установлении системы оплаты труда работников

государственных образовательных учреждений

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных образовательных учреждений, за исключением государственных образовательных учреждений в сфере физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики (далее - образовательные учреждения).

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 2

Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников образовательных учреждений определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад;

К1 - повышающий коэффициент по образовательному учреждению (обособленному структурному подразделению);

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Статья 3

Размер оплаты труда руководителей образовательных учреждений определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей образовательных учреждений определяются по формуле:

Ор = СЗП x 2,25,

где СЗП - средняя заработная плата работников образовательных учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и 1-4 квалификационному уровню должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава, и руководителей структурных подразделений;

2,25 - повышающий коэффициент руководителю образовательного учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей образовательных учреждений определяется согласно приложению № 1 к настоящему Закону.

Статья 4

Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров образовательных учреждений определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;

Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается работодателем на 10-50 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.

Статья 5

Установить размеры базовых окладов работников образовательных учреждений согласно приложению № 2 к настоящему Закону.

Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений индексируются законом Калужской области.

Статья 6

Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников образовательных учреждений согласно приложению № 3 к настоящему Закону.

Статья 7

Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений согласно приложению № 4 к настоящему Закону.

Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения формируется из:

1. Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания образовательного учреждения на 1 января соответствующего финансового года.

2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере:

- 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников государственных общеобразовательных школ-интернатов, государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике;

- 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников прочих образовательных учреждений.

3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Статья 9

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 10

С 1 января 2012 года на руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений, система оплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" (в редакции Законов Калужской области от 21.09.2005 № 114-ОЗ, от 31.05.2006 № 195-ОЗ, от 26.10.2006 № 244-ОЗ, от 01.10.2007 № 352-ОЗ, от 06.02.2008 № 403-ОЗ с изменениями, внесенными Законами Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ, от 29.05.2009 № 547-ОЗ, от 13.11.2009 № 593-ОЗ, от 05.02.2010 № 631-ОЗ, от 06.07.2011 № 163-ОЗ, от 28.10.2011 № 196-ОЗ) и Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года № 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" (в редакции Законов Калужской области от 01.10.2007 № 352-ОЗ, от 06.02.2008 № 403-ОЗ, от 07.05.2008 № 428-ОЗ, от 01.12.2008 № 495-ОЗ, от 31.12.2009 № 626-ОЗ, от 10.05.2011 № 136-ОЗ с изменениями, внесенными Законами Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ, от 28.10.2011 № 196-ОЗ).

Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере образования и науки.".

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов

Приложение № 1

к Закону Калужской области

от 28 декабря 2011 г. № 242-ОЗ

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей образовательных учреждений учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников образовательных учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и 1-4 квалификационному уровню должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников.

2. Средняя заработная плата работников, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в образовательных учреждениях, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в образовательном учреждении на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).

5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

7. При создании новых образовательных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, занимающих должности основных работников, для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.

Приложение № 2

к Закону Калужской области

от 28 декабря 2011 г. № 242-ОЗ

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

№
п/п

Профессиональная квалификационная         
группа/квалификационный уровень <*>        

Размеры базовых
окладов, руб.

1

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"   

1 квалификационный уровень                          

4611

2 квалификационный уровень                          

4739

2

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"   

1 квалификационный уровень                          

4846

2 квалификационный уровень                          

5304

3 квалификационный уровень                          

5767

4 квалификационный уровень                          

6071

3

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"  

1 квалификационный уровень                          

4700

2 квалификационный уровень                          

4830

4

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"  

1 квалификационный уровень                          

4940

2 квалификационный уровень                          

5304

3 квалификационный уровень                          

5767

4 квалификационный уровень                          

6225

5 квалификационный уровень                          

6454

5

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 

1 квалификационный уровень                          

6225

2 квалификационный уровень                          

6454

3 квалификационный уровень                          

6917

4 квалификационный уровень                          

7380

5 квалификационный уровень                          

7775

6

Профессиональная квалификационная группа            
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень                          

7988

2 квалификационный уровень                          

8520

3 квалификационный уровень                          

9585

7

Профессиональная квалификационная группа должностей 
работников учебно-вспомогательного персонала первого
уровня                                              

4940

8

Профессиональная квалификационная группа должностей 
работников учебно-вспомогательного персонала второго
уровня                                              

1 квалификационный уровень                          

5304

2 квалификационный уровень                          

5767

9

Профессиональная квалификационная группа должностей 
педагогических работников                           

1 квалификационный уровень                          

6225

2 квалификационный уровень                          

6454

3 квалификационный уровень                          

6917

4 квалификационный уровень                          

7380

10

Профессиональная квалификационная группа должностей 
руководителей структурных подразделений             

1 квалификационный уровень                          

7988

2 квалификационный уровень                          

8520

3 квалификационный уровень                          

9585

11

Профессиональная квалификационная группа должностей 
работников административно-хозяйственного и         
учебно-вспомогательного персонала (для              
государственных образовательных учреждений          
дополнительного профессионального образования)      

1 квалификационный уровень                          

6454

2 квалификационный уровень                          

6917

3 квалификационный уровень                          

7380

12

Профессиональная квалификационная группа должностей 
профессорско-преподавательского состава и           
руководителей структурных подразделений (для        
государственных образовательных учреждений          
дополнительного профессионального образования)      

1 квалификационный уровень                          

7988

2 квалификационный уровень                          

8520

3 квалификационный уровень                          

9585

4 квалификационный уровень                          

10650

5 квалификационный уровень                          

11715

6 квалификационный уровень                          

12780

13

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский
и фармацевтический персонал первого уровня"         

1 квалификационный уровень                          

4700

14

Профессиональная квалификационная группа "Средний   
медицинский и фармацевтический персонал"            

1 квалификационный уровень                          

4940

2 квалификационный уровень                          

5075

3 квалификационный уровень                          

5304

4 квалификационный уровень                          

5767

5 квалификационный уровень                          

6454

15

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и   
провизоры"                                          

1 квалификационный уровень                          

6454

2 квалификационный уровень                          

6917

16

Профессиональная квалификационная группа "Должности 
технических исполнителей и артистов вспомогательного
состава"                                            

4700

17

Профессиональная квалификационная группа "Должности 
работников культуры, искусства и кинематографии     
среднего звена"                                     

4940

18

Профессиональная квалификационная группа "Должности 
работников культуры, искусства и кинематографии     
ведущего звена"                                     

6225

19

Профессиональная квалификационная группа "Должности 
руководящего состава учреждений культуры, искусства и
кинематографии"                                     

8520

Примечание:

<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.

Приложение № 3

к Закону Калужской области

от 28 декабря 2011 г. № 242-ОЗ

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Повышающий коэффициент по образовательному учреждению (обособленному структурному подразделению) в размере 1,25 устанавливается работникам, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, и осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";

- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников;

- профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений;

- профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;

- профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений;

- профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры";

- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Прочим категориям работников, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, а также работникам учреждений, расположенных в городском населенном пункте, устанавливается повышающий коэффициент по образовательному учреждению (обособленному структурному подразделению) в размере 1,0.

2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам образовательных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников;

- профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений;

- профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" -

на срок присвоения квалификационной категории.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам образовательных учреждений в размере:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,25;

при наличии первой квалификационной категории - 1,18;

при наличии второй квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации - 1,09.

Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.

Приложение № 4

к Закону Калужской области

от 28 декабря 2011 г. № 242-ОЗ

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ

БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочии учредителя образовательного учреждения.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений.

На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:

- профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня;

- профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня;

- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

- профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;

- 1-4 квалификационному уровню должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений;

- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" -

направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательных учреждениях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам, работающим в образовательном учреждении, в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.3. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

2.3.3.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.

2.3.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений:

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а у педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры СССР и Министерства культуры Российской Федерации, нагрудными значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.3.3. Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение и занимающий должность, относящуюся к:

- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";

- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

- профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений;

- профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;

- профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений;

- профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры";

- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

- профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.

2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательных учреждений.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.