О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»



ЗАКОН
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Принят Законодательным Собранием Пензенской области 23 августа 2013 года

Статья 1

Внести в Закон Пензенской области от 9 марта 2005 года № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области, 2005, № 24, 26; 2006, № 30 часть 1; 2008 № 8 часть 1; 2009, № 12 часть 1, № 16 часть 1, № 19, № 20 часть 1; 2010, № 18, № 24, № 26 часть 1, № 28 часть 1; 2011, № 33, № 34 часть 1, № 37 часть 1; Пензенские губернские ведомости, 2012, № 11, № 23; 2013, № 31, № 56, № 78) следующие изменения:

1) в пункте 2 статьи 1 слова «(включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи)» исключить;

2) статью 4 изложить в следующей редакции:

«Статья 4. Реестр должностей государственной гражданской службы

1. Должности государственной гражданской службы Пензенской области в государственных органах Пензенской области, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 3 настоящего Закона, составляют перечни должностей государственной гражданской службы Пензенской области, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Пензенской области.

2. Реестр должностей государственной гражданской службы Пензенской области составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается законом Пензенской области.»;

3) пункты 2 и 3 части 11 статьи 51 изложить в следующей редакции:

«2) в аппарате Губернатора и Правительства Пензенской области — Губернатором Пензенской области по представлению руководителя структурного подразделения Правительства Пензенской области, согласованному с Вице-губернатором Пензенской области, Председателем Правительства Пензенской области, первым заместителем Председателя Правительства Пензенской области, заместителем Председателя Правительства Пензенской области, руководителем аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области в соответствии с распределением обязанностей между ними, утвержденным правовым актом Губернатора Пензенской области;

3) в исполнительных органах государственной власти Пензенской области — Губернатором Пензенской области по представлению руководителя исполнительного органа государственной власти Пензенской области, согласованному с Вице-губернатором Пензенской области, Председателем Правительства Пензенской области, первым заместителем Председателя Правительства Пензенской области, заместителем Председателя Правительства Пензенской области, руководителем аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области в соответствии с распределением обязанностей между ними, утвержденным правовым актом Губернатора Пензенской области;»;

4) в статье 6:

а) часть 1 после слова «специальности» дополнить словами «, направлению подготовки»;

б) часть 3 изложить в следующей редакции:

«3. Установить следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки:

1) для замещения высших должностей гражданской службы — не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения главных должностей гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для замещения ведущих должностей гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4) для замещения старших и младших должностей гражданской службы — без предъявления требований к стажу.»;

5) в части 2 статьи 8:

а) пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12) организацию заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;»;

б) в пункте 13 слова «профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки» заменить словами «дополнительного профессионального образования»;

6) в статье 81:

а) наименование изложить в следующей редакции:

«Статья 81. Подготовка кадров для гражданской службы»;

б) часть 1 изложить в следующей редакции:

«1. Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;

в) в части 2 слова «договора на обучение» заменить словами «договора о целевом приеме или договора о целевом обучении», второе предложение исключить;

7) статью 82 изложить в следующей редакции:

«Статья 82. Порядок утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

Порядок утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих устанавливается нормативным правовым актом Правительства Пензенской области.»;

8) статью 13 изложить в следующей редакции:

«Статья 13. Кадровый резерв на гражданской службе

1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Пензенской области и кадровый резерв государственного органа Пензенской области.

2. Кадровый резерв Пензенской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Пензенской области для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Пензенской области.

3. Кадровый резерв государственного органа Пензенской области (далее также — кадровый резерв государственного органа) формируется представителем нанимателя.

4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

5. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 82 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 83 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», — по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», — с согласия указанных гражданских служащих.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 5 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Пензенской области, в кадровый резерв государственного органа — правовым актом государственного органа.

9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

10. Положение о кадровом резерве на гражданской службе, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва Пензенской области и кадрового резерва государственного органа и работы с ними, утверждается постановлением Губернатора Пензенской области.».

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Действие положений частей 1 и 3 статьи 6, части 2 статьи 8, статей 81 и 82 Закона Пензенской области от 9 марта 2005 года № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (в редакции настоящего Закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Губернатор Пензенской области

В.К.БОЧКАРЕВ

          г.Пенза

29 августа 2013 года

     № 2423-ЗПО