О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

ЗАКОН

от 31 марта 2009 г. № 510-З

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Законов Тамбовской области от 04.12.2013 № 339-З (ru68000201301154), от 06.06.2014 № 412-З (ru6800020140099), от 12.11.2014 № 454-З (ru68000201400923), от 05.11.2015 № 581-З (ru68000201500829), от 07.12.2015 № 595-З (ru68000201501022), от 28.12.2015 № 619-З (ru68000201501288), от 07.12.2017 № 175-З (ru68000201700984), от 06.02.2019 №320-З, от 31.05.2021 № 631-З (ru68000202100478, от 01.12.2021 № 23-З)

Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Тамбовской области (далее - области) для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и других категорий лиц, испытывающих трудности в поиске работы, реализации ими права на социальную защиту от безработицы.

(преамбула в редакции Закона Тамбовской области от 01.12.2021 № 23-З)

Статья 1. Основные понятия

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

квота - минимальное количество рабочих мест, установленное для определенных настоящим Законом лиц, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий;

квотирование рабочих мест - выделение (создание) рабочих мест для трудоустройства определенных настоящим Законом лиц в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.

(абзац изложен в редакции Закона Тамбовской области от 07.12.2017 № 175-З)

Статья 2. Категории лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих лиц, испытывающих трудности в поиске работы:

(абзац в редакции Закона Тамбовской области от 01.12.2021 № 23-З)

1) инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо индивидуальной программой реабилитации или абилитации;

(пункт изложен в редакции Закона Тамбовской области от 28.12.2015 № 619-З)

2) несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

(пункт 2 изложен в редакции Закона Тамбовской области от 31.05.2021 № 631-З)

3) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

(пункт 3 изложен в редакции Закона Тамбовской области от 31.05.2021 № 631-З)

4) граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);

(пункт 4 изложен в редакции Закона Тамбовской области от 06.02.2019 №320-З)

5) беженцев и вынужденных переселенцев;

6) граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

7) одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

8) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

9) граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

(пункт 9 изложен в редакции Законов Тамбовской области от 04.12.2013 № 339-З), от 06.06.2014 № 412-З)

(пункт 9 в редакции Закона Тамбовской области от 01.12.2021 № 23-З)

10) лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет.

Статья 3. Размер и условия установления квоты

(статья 3 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 06.06.2014 № 412-З)

1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников, квота для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет и квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 3-10 статьи 2 настоящего Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 3-10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.

(часть 1 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 07.12.2017 № 175-З)

(часть 1 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 31.05.2021 № 631-З)

2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.

4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(часть 4 изложена в редакции Закона Тамбовской области от 31.05.2021 № 631-З)

5. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

6. Работодатели, отвечающие требованиям частей 1 и 2 настоящей статьи, обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в соответствии с порядком, установленным постановлением администрации Тамбовской области.

(часть 6 в редакции Закона Тамбовской области от 01.12.2021 № 23-З)

7. В среднесписочную численность работников органов государственной власти и органов местного самоуправления не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативно правовыми актами Тамбовской области, муниципальными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

(часть 7 дополнена Законом Тамбовской области от 07.12.2015 № 595-З)

Статья 4. Заключительные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

Закон Тамбовской области от 27 марта 2003 года № 112-3 «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве» (газета «Тамбовская жизнь», 2003, 15 апреля; 2005, 30 сентября);

Закон Тамбовской области от 16 сентября 2005 года № 364-3 «О внесении изменений в Закон Тамбовской области «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве» (газета «Тамбовская жизнь», 2005, 30 сентября).

Статья 4.1. Ответственность за неисполнение настоящего Закона

(статья 4.1 дополнена редакцией Закона Тамбовской области от 12.11.2014 № 454-З)

За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Законом, работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Законом Тамбовской области от 29 октября 2003 года № 155-3 «Об административных правонарушениях в Тамбовской области.

Глава администрации области

О.И.Бетин