Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Павлоградская детская школа искусств» Омской области



АДМИНИСТРАЦИЯ

ПАВЛОГРАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 3 марта 2023 № 121-п

р.п. Павлоградка

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Павлоградская

детская школа искусств» Омской области

В соответствии с о статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 №172-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области», Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, профессиональным стандартом «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», утверждённым приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.05.2018 № 298н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», руководствуясь Уставом Павлоградского муниципального района Омской области, Администрация Павлоградского муниципального района Омской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Павлоградская детская школа искусств» Омской области (приложение).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета по культуре Администрация Павлоградского муниципального района Омской области Гончаренко Е.Н.

И.п. Главы муниципального района                                                        В.П. Белоус

Приложение

к постановлению Администрации

Павлоградского муниципального

района Омской области

от 03.03.2023г № 121-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Павлоградская детская школа искусств» Омской области

I.Общие положения

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Павлоградская детская школа искусств» Омской области (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Павлоградская детская школа искусств» Омской области (далее- учреждение).

2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждения, повышения мотивационных функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 №172-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области», Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, Профессиональным стандартом «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», утверждённым приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.05.2018 № 298н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

4. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6. Оплата труда работников работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, а также на условиях неполного рабочего времени, либо в зависимости от выполненного объёма работ определённых трудовым договором (ст.285 ТК РФ). Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Должностные оклады, предусмотренные настоящим положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, в соответствии с должностными инструкциями. Настоящее положение включает в себя размеры должностных окладов работников, служащих по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесённым к ПКГ.

8.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения на соответствующий финансовый год.

9. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения

10. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения.

11. На основании Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) 18 часов в неделю.

12. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

М з.пл. = ((S з.пл. х F н.н. / N ч.) + V ком. + V стим.) х РК, где

М з.пл.- месячная заработная плата педагогических работников;

S з.пл. - ставка заработной платы;

F н.н. - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

N ч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

V ком. - выплаты компенсационного характера;

V стим - выплаты стимулирующего характера;

PК - Районный коэффициент.

13. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

14.Установленная при тарификации заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа (в феврале 15 и 28 числа).

15. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:

1) имеющему первую квалификационную категорию, – на 20 процентов;

2) имеющему высшую квалификационную категорию, – на 30 процентов;

16. В целях материальной поддержки молодых специалистов, закрепления кадров, установить надбавку молодым специалистам на период первых трёх лет работы после окончания учебного заведения в размере 50% к должностному окладу.

III. Порядок и условия применения компенсационных выплат

17. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

18. Назначение компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

19. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в размере не превышающем десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

20. Компенсационные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

21. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Размер выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада)

23. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условие труда признаётся безопасным, то указанная выплата отменяется.

Выплаты по районному коэффициенту

24. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере 15%, определённом законодательством Российской Федерации.

Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

25. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

а) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

б) повышенная оплата за работу в ночное время;

в) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) повышенная оплата сверхурочной работы.

26. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объёма работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

27. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

28. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

29. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

30. Работникам учреждения назначаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и напряженность труда;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

31. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом директора учреждения.

32. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты за интенсивность и напряженность труда

33. Выплата за интенсивность и напряженность устанавливается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника за выполнение дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательным процессом (заведование учебными кабинетами, срочность, сложность, повышенное качество работы и другая дополнительная работа, непосредственно не входящая в круг основных обязанностей работника). Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и выплачивается ежемесячно.

34. Для оценки результативности и качества труда работников приказом руководителя учреждения назначается Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения (далее - Комиссия). Деятельность и функции Комиссии определяются Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения. Порядок применения и установления размера выплат за интенсивность и напряжённость труда установлен Положением о Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения (приложение №2).

35. Для осуществления оценки результативности и качества труда за месяц работник самостоятельно заполняет отчёт о выполнении основных критериев для установления надбавки за интенсивность и напряжённость труда (оценочный лист).

36. Отчёт о выполнении основных критериев для установления надбавки за интенсивность и напряжённость труда работник за своей подписью представляет в Комиссию в срок до 20 числа каждого месяца. К отчёту прилагаются подтверждающие документы.

Порядок лишения (уменьшения) выплат стимулирующего характера

37. Размер стимулирующих выплат может быть снижен. Основанием для полного или частичного лишения доплат и выплат является:

-несвоевременное и (или) некачественное предоставление планов, отчётов, запрашиваемой информации – до 50%;

- нарушение Устава и правил внутреннего трудового распорядка – до 50%;

- обоснованные неоднократные жалобы посетителей учреждения - до 50%;

- неисполнение распоряжений, приказов директора учреждения - 50%;

- нарушение должностных инструкций, инструкций по охране труда, несоблюдение работником санитарных норм и правил противопожарной безопасности - 50%;

- нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины, несоблюдение Кодекса этики педагогических работников - 50%;

- при получении работником дисциплинарного взыскания до момента его снятия – до 100%.

38.Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом директора учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

39. Выплаты за интенсивность и напряжённость не начисляются за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых и социальных отпусков.

Предельный размер надбавки за интенсивность и напряжённость труда составляет 600% оклада.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

40. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы. Надбавка за стаж работы устанавливается педагогическим работникам учреждения. Основанием назначения выплаты за стаж работы является наличие стажа работы по специальности в образовательной организации, согласно которому размер выплаты составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Выплата за стаж работы производится ежемесячно.

Выплаты за качество выполняемых работ

41. Выплата устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, заместителей и педагогических работников, к данным выплатам относятся:

а) надбавка 10 процентов должностного оклада за почётное звание Российской Федерации, РСФСР,СССР, Омской области;

б) надбавка 15 процентов должностного оклада за учёную степень кандидата наук.

42. Основанием назначения надбавки за качество работ является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почётного звания.

Работники учреждения, имеющие несколько почётных званий, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

Премиальные выплаты по итогам работы

43. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

б) премия за качество выполняемых работ;

в) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

44. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

45. Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), при отсутствии жалоб со стороны потребителей услуг, для педагогических работников учреждения являются:

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности Учреждения;

- инициатива, творчество, применение в работе современных технологий, инновационных подходов:

- победа в международных, всероссийских, областных, зональных, районных конкурсах, фестивалях, проектах;

- личное участие педагогического работника и победа в школьном и областном конкурсе «Лучший преподаватель Детской школы искусств». Размер выплаты: школьный уровень - 2500 рублей, областной уровень - 5 000 рублей. Выплата выплачивается ежемесячно в течение года после подведения итогов конкурса.

46. Кроме того, критериями, являющимися для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), могут быть:

- обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- наличие благодарностей со стороны получателей услуг:

- в связи с профессиональными праздниками:

- другие профессиональные качественные показатели.

47. Конкретный размер премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) может устанавливаться, как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

48. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностного оклада) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почётных званий Омской области, награждении Почётной грамотой, Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации и Министерства культуры Омской области, поощрении Губернатором Омской области, Правительством Омской области, присвоении почётных званий Омской области, в размере одного оклада при награждении Почетной грамотой Администрации Павлоградского муниципального района Омской области, занесении на Доску Почёта Павлоградского муниципального района Омской области, занесении в Галерею почёта работников культуры Павлоградского муниципального района Омской области. Премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа директора учреждения.

49. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и поручений с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, на основании приказа директора Учреждения.

50. Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

V. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителей

51. Заработная плата директора учреждения, его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

52. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основании Постановления Администрации муниципального района, приказа Комитета по культуре Администрации Павлоградского муниципального района Омской области и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения, рассчитанной на предыдущий календарный год. Коэффициент кратности оклада директора учреждения устанавливается приказом Комитета по культуре Администрации Павлоградского муниципального района, по согласованию с Администрацией муниципального района. При этом, учитывается, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой на календарный год (далее средняя заработная плата), и средней заработной платы работников учреждения (без учёта средней заработной платы руководителя, его заместителей) в кратности устанавливается от 1 до 3,5.

Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

С учётом условий труда директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

53. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учётом результатов деятельности учреждения при наличии финансовой возможности, по согласованию с Администрацией Павлоградского района.

54. Основными критериями, являющимися основанием для премирования являются:

- выполнение плана по объёму предоставления государственной услуги;

- выполнение показателей деятельности учреждения;

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности;

- развитие и улучшение материально-технической базы учреждения;

VI. Порядок и условия труда работников, занимающих профессии рабочих и служащих

55. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих и служащих учреждения, и определяется в трудовом договоре.

56. Рабочим и служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом III настоящего Положения.

57. Рабочим и служащим учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы.

58. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

59. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы

60. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

61. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

62. Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) являются:

- безупречная работа в обеспечении деятельности учебного заведения;

- подготовка объекта к учебному году;

- добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;

- участие в работе по благоустройству прилегающей территории.

63.Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться, как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу.

VII. Другие вопросы оплаты труда

64. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель несёт ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом.

65. В случае задержки выплаты работникам заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

66. Работодатель обязан выплачивать в полном размере работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца за 1 половину месяца 15 числа, за 2 половину месяца 30 числа каждого месяца, в феврале 28 числа.

67. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

68. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по отношению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения дополнительного образования

«Павлоградская детская школа искусств»

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – оклад) работников муниципальных казенных учреждений

дополнительного образования Павлоградского

муниципального района

Омской области

№

п/п

Категория работников

Наименование должности

Значение рекомендуемого оклада (руб.)

11

Педагогические работники (4 квалификационный уровень)

Педагог дополнительного образования (преподаватель)

10000

22

Учебно - вспомогательные работники (Профессионально- квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня)

Секретарь учебной части

6371

23

Рабочие (Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня)

Сторож (вахтёр)

5542

Уборщик служебных помещений

5542

Сторож

5542

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5542

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения дополнительного образования

«Павлоградская детская школа искусств»

Омской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О комиссии по организации работы по оценке результативности

и эффективности деятельности работников МКУ ДО

«Павлоградская ДШИ», установлению доплат

стимулирующего характера

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок формирования и деятельности комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Павлоградская детская школа искусств» Омской области (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников учреждения (далее – Комиссия) создаётся в целях обеспечения объективности и гласности при назначении доплат, надбавок, и других стимулирующих выплат, разработанных для профессионального роста работников и повышения ответственности за результат деятельности, развития инициативы и творчества работников.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется:

- Положением об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Павлоградская детская школа искусств» (далее – Школа).

- Уставом Школы;

- Коллективным договором;

- Настоящим Положением.

1.4. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам учреждения.

1.5. Состав комиссии избирается на общем собрании работников учреждения и утверждается приказом директора учреждения.

1.6. Внесение изменений и дополнений в настоящее положение может быть инициировано членами комиссии и работниками учреждения.

1.7. Целью деятельности Комиссии является повышение материальной заинтересованности работников учреждения в достижении высоких результатов труда и распределение стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки качества труда.

1.8. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.

1.9. Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствуют две трети членов комиссии.

1.10. Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

2. Цель и основные задачи

2.1. Основной целью комиссии является распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы.

Основными задачами комиссии являются:

- осуществление дифференциации оплаты труда работников Школы в соответствии с качеством их труда;

- обеспечение действия механизмов установления стимулирующих надбавок за качество трудовой деятельности;

- обеспечение объективности, предсказуемости, прозрачности при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы.

3. Состав, организация работы Комиссии по распределению стимулирующих выплат

3.1. В состав Комиссии входят работники учреждения. Комиссия состоит из 3 членов. Председателем комиссии является руководитель учреждения.

3.2. Деятельность Комиссии организуется ее Председателем.

3.3. Заседания Комиссии проводятся 1 (один раз) в месяц 20 числа, при наличии апелляций сотрудников не позднее 24 числа.

3.4. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания по необходимости любого члена трудового коллектива (ст. 387 ТК РФ).

3.5. Работник обязан сдать отчёт о выполнении основных критериев для установления надбавки за интенсивность и напряжённость труда (далее отчёт), до 20 числа каждого месяца Председателю Комиссии.

3.6. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учётом выполнения критериев.

3.7. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера рассматривает материалы самоанализа деятельности работников по утверждённым критериям и показателям. Подсчитывает общее количество баллов и выставляет итоговую оценку деятельности работника учреждения. Далее Комиссия заполняет сводный оценочный лист, который подписывается членами Комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего характера.

3.8. Комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно и общее количество баллов, набранных работниками учреждения.

3.9. Расчёт стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, делится на количество набранных работниками баллов. Исходя из количества набранных работником баллов, производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество установленных в оценочном листе работника баллов.

3.10. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают все члены комиссии и руководитель учреждения.

3.11. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издаёт приказ об установлении выплаты за интенсивность и напряжённость труда за соответствующий период.

3.12. Комиссия избирается на общем заседании трудового коллектива. Срок полномочий комиссии составляет два года.

4. Соблюдение прав работников

4.1. В случае несогласия педагога с итоговым баллом, педагог имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением о критериях. Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

4.2. Комиссия обязана принять и в течение трех дней рассмотреть заявление педагога и дать письменное или устное (по желанию педагога) разъяснение.

4.3. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм критериев эффективности или технической ошибки, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

4.4. Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре оценки.

4.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены Комиссии повторно проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют её.

4.6. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Комиссии.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение действует до принятия нового с даты введения его в действие приказом директора.

5.2. Положение может быть пролонгировано, при отсутствии требований сторон.