О формировании резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа



Образец

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «17» мая 2023г. №580-П

пгт. Промышленная

О формировании резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», Уставом муниципального образования Промышленновский муниципальный округ Кемеровской области – Кузбасса, в целях повышения качества кадрового состава органов местного самоуправления:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа и организации работы с резервом.

2. Создать комиссию по формированию резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа.

3. Утвердить прилагаемое положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа.

4. Утвердить прилагаемый состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа.

5. Признать утратившим силу:

5.1. постановление администрации Промышленновского муниципального округа от 18.08.2022 №1091-П «О формировании резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа».

6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете «Эхо» и размещению на официальном сайте администрации Промышленновского муниципального округа в сети Интернет.

Ввиду большого объема текста постановления, приложения к настоящему постановлению разместить на официальном сайте администрации Промышленновского муниципального округа в сети Интернет (www.admprom.ru).

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы Промышленновского муниципального округа С.С. Хасанову.

8. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава Промышленновского муниципального округа

С.А. Федарюк

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Промышленновского

муниципального округа

от 17.05.2023 №580-П

Положение

о порядке формирования резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа и организации работы с резервом

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа и организации работы с резервом (далее – Положение) определяет порядок конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва и организации работы с резервом управленческих кадров Промышленновского муниципального округа.

1.2. Резерв управленческих кадров Промышленновского муниципального округа (далее - резерв) - вид кадрового резерва для замещения управленческих должностей в системе муниципального управления, сформированный на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих необходимыми деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, необходимыми для выдвижения на управленческую должность, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку.

1.3. Кандидаты в резерв - граждане, подавшие заявления и необходимый пакет документов на участие в конкурсе на включение в резерв.

1.4. Резервисты - граждане, включенные в состав резерва.

1.5. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:

1.5.1. Осуществления эффективной кадровой политики.

1.5.2. Совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров.

1.5.3. Своевременного и оперативного замещения управленческих должностей квалифицированными специалистами, соответствующими требованиям, предъявляемым к тем или иным должностям.

1.6. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

1.6.1. Законности.

1.6.2. Гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров.

1.6.3. Добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров.

1.6.4. Единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат).

1.6.5. Профессионализма и компетентности кандидатов.

1.6.6. Учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей.

2. Перечень должностей, на которые формируется резерв

2.1. Резерв формируется по следующим группам должностей:

2.1.1. Должность главы Промышленновского муниципального округа.

2.1.2. Должности заместителей главы Промышленновского муниципального округа.

2.1.3. Должности руководителей структурных подразделений администрации Промышленновского муниципального округа (начальники управлений, отделов, председатель комитета).

2.1.4. Должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий Промышленновского муниципального округа.

2.2. Внутри каждой группы резерв подразделяется по уровню готовности к занятию управленческих должностей на:

а) высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность. К этой части резерва относятся граждане, имеющие опыт руководящей работы на должностях высшего и среднего управленческого звена не менее 1 года и профессионально готовые к замещению этих должностей;

б) базовый уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста после прохождения дополнительной профессиональной подготовки позволят ему претендовать на занятие вышестоящей должности. К этой части резерва относятся граждане, имеющие опыт руководящей работы на должностях среднего и начального управленческого звена не менее 1 года;

в) перспективный уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом соответствующих экзаменов и тестирования позволят ему претендовать на замещение управленческих должностей. К этой части резерва относятся граждане, имеющие высокий управленческо - организаторский потенциал, но для формирования профессионально значимых навыков и умений им потребуется полноценная профессиональная подготовка.

3. Источники формирования резерва

Источниками формирования резерва являются:

3.1. Граждане, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы Промышленновского муниципального округа - по представлению соответствующего органа местного самоуправления, и с письменного согласия служащего.

3.2. Представители бизнеса, науки, образования, культуры и здравоохранения - по представлению заместителя главы Промышленновского муниципального округа, курирующего структурное подразделение администрации Промышленновского муниципального округа в соответствующей сфере, муниципальное предприятие или учреждение, или органов местного самоуправления территориальных отделов Промышленновского муниципального округа.

3.3. Граждане, включенные в кадровые резервы органов местного самоуправления, а также изъявившие желание участвовать в отборе в резерв - по представлению соответствующего органа местного самоуправления.

3.4. Представители политических партий, общественных организаций и объединений - по представлению их руководящих органов.

3.5. Самовыдвиженцы - граждане, изъявившие желание на включение в резерв, успешно зарекомендовавшие себя выпускники учебных заведений высшего и среднего профессионального образования, успешно обучающиеся студенты последних курсов учебных заведений высшего и среднего профессионального образования - по представлению органов местного самоуправления Промышленновского муниципального округа.

4. Критерии отбора для включения кандидатов в резерв и резервистов

4.1. Наличие высшего профессионального образования или наличие среднего профессионального образования кандидата в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, на которую предлагается его включение.

4.2. Соответствие стажа работы кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую предлагается его включение.

4.3. Результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата, наличие успешно реализованных им проектов, программ.

4.4. Высокий уровень профессиональной и личностной компетенции.

4.5. Знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава Промышленновского муниципального округа и иных правовых актов применительно к должностным обязанностям, соответствующим должности, на которую предполагается включение кандидата в резерв управленческих кадров.

4.6. Опыт управленческой деятельности, подтвержденный документально (запись в трудовой книжке, служебном контракте, трудовом договоре, справка органа управления политической партии, общественного движения или организации, учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования).

4.7. Лидерские качества, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность.

4.8. Возраст в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Объем персональной информации, используемой в отношении кандидатов в резерв и резервистов

5.1. Все кандидаты для представления в комиссию по формированию резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа формируют пакет документов, куда входит:

5.1.1. Личное заявление кандидата по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению.

5.1.2. Анкета установленного образца с фотографией, заполненная собственноручно по форме согласно приложению №2 к настоящему Положению.

5.1.3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность: копия трудовой книжки, копия трудового договора, заверенные кадровой службой по месту работы или нотариально, для индивидуальных предпринимателей - копия свидетельства о постановке на налоговый учет, заверенная нотариально.

5.1.4. Характеристики, отзывы с места работы, учебы.

5.1.5. Рекомендация по форме согласно приложению №3 к настоящему Положению.

5.1.6. Копия паспорта.

5.1.7. Копия военного билета (при наличии).

5.1.8. Копия(ии) диплома(ов) о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, о наличии ученой степени; сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, участии в семинарах, тренингах и другие документы по усмотрению кандидата.

5.1.9. Список публикаций кандидата в средствах массовой информации, копии статей о кандидате, копии почетных грамот, благодарственных писем и другие материалы, подтверждающие заслуги кандидата (при наличии таковых).

5.1.10. Заявление о согласии на обработку персональных данных кандидата по форме согласно приложению №4 к настоящему Положению.

5.2. Представление кандидатом документов за пределами сроков подачи документов, указанных в объявлении о формировании резерва, или представлении их в не полном объеме является основанием для отказа кандидату в их приеме.

6. Организация работы с резервом

6.1. Решение о проведении отбора кандидатов в резерв принимаются комиссией по формированию резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа.

6.2. Информация о формировании резерва с указанием основных условий участия, приложением форм заявлений, анкет и рекомендаций размещается на официальном сайте администрации Промышленновского муниципального округа в сети Интернет.

6.3. Для привлечения к участию в конкурсе большего количества заинтересованных граждан организуется работа с кадровыми службами органов местного самоуправления Промышленновского муниципального округа по привлечению муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений и предприятий к участию в отборе в резерв, а также с ассоциациями выпускников и студенческими союзами по проведению рекламной кампании среди выпускников и студентов 4-х, 5-х курсов образовательных организаций высшего профессионального образования Кемеровской области - Кузбасса.

6.4. Конкурсный отбор в резерв проводится в несколько этапов, при этом используются следующие методы: анкетирование, собеседование или тестирование.

6.5. После объявления конкурсного отбора для включения в резерв организационный отдел проводит прием документов от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе, по перечню, указанному в разделе 5 Положения.

6.6. На первом этапе отбор осуществляется по общим формальным критериям: стаж работы, уровень и направление профессионального образования, рекомендации. По результатам первичного отбора формируется список кандидатов в резерв.

6.7. На втором этапе осуществляется конкурсный отбор в форме собеседования.

6.8. Оценка кандидата на соответствие критериям отбора производится на заседании комиссии по формированию резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа (далее - комиссия) в месячный срок после представления в организационный отдел полного пакета документов.

6.9. Комиссия приглашает кандидата для включения в резерв на свое заседание для проведения собеседования.

6.10. На собеседовании проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия по форме согласно приложению №5 к настоящему Положению.

6.10.1. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом в соответствии с Положением о комиссии.

6.11. По результатам оценки кандидата комиссией принимается решение открытым голосование простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом в соответствии с Положением о комиссии.

6.11.1. О зачислении кандидата в резерв.

6.11.2. Об отказе в зачислении кандидата в резерв, которое может быть обжаловано кандидатом в судебном порядке.

6.12. На основании протокола комиссии организационный отдел подготавливает проект распоряжения администрации Промышленновского муниципального округа о зачислении кандидатов в резерв. После подписания распоряжение размещается на официальном сайте администрации Промышленновского муниципального округа в сети Интернет.

6.13. Документы кандидатов, не включенных в резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня подачи документов для включения в резерв. До истечения этого срока документы хранятся в организационном отделе, после чего подлежат уничтожению.

6.14. Для оценки состояния подготовки и состава резерва организационный отдел ежегодно осуществляет мониторинг хода работы с резервом.

6.15. Организационный отдел администрации Промышленновского муниципального округа формирует базу данных резерва, которая включает в себя по каждой должности, на которую формируется резерв, следующую информацию:

а) персональные данные каждого кандидата;

б) наименование замещаемой им должности, места работы;

в) направление (специальность) профессионального образования.

6.16. Мониторинг состава резерва осуществляется с целью:

а) исключения из состава резерва по основаниям, предусмотренным разделом 7 настоящего Положения;

б) периодической оценки профессиональных и личностных качеств резервистов;

в) оценки необходимости пополнения резерва и организации работы по дополнительному отбору в резерв в случае возникновения потребности в той или иной сфере управления.

6.17. Срок нахождения резервистов в резерве - 3 года.

7. Основания исключения из резерва

7.1. Основаниями исключения гражданина из резерва являются:

7.1.1. Назначение на целевую должность, для замещения которой гражданин был включен в резерв.

7.1.2. Истечение предельного срока нахождения в резерве.

7.1.3. Личное заявление резервиста об исключении из резерва.

7.1.4. Достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

7.1.5. Двукратный отказ от предложения замещения целевой должности.

7.1.6. Недобросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей по замещаемой должности, увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей.

7.1.7. Представление подложных документов или заведомо ложных сведений.

7.1.8. Совершение действий коррупционного характера, подтвержденных документально.

7.1.9. Осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в резерв.

7.1.10. Смерть резервиста.

7.2. Повторное включение гражданина в резерв происходит в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

7.3. Не имеют права повторного включения в резерв граждане, исключенные из него по основаниям, предусмотренными подпунктами 7.1.4 - 7.1.10 настоящего Положения.

7.4. Решением комиссии об отказе в зачислении резерв, так и решения об исключении из резерва, может быть обжаловано резервистом в судебном порядке.

8. Организационно-методическое обеспечение формирования и подготовки резерва

8.1. Организационно-методическое обеспечение формирования и подготовки резерва, ведение базы данных, мониторинг резерва осуществляется организационным отделом администрации Промышленновского муниципального округа.

8.2. С целью информационного обеспечения мероприятий по формированию резерва и работы с ним на официальном сайте администрации Промышленновского муниципального округа в сети Интернет создается раздел «Резерв управленческих кадров».

И.о. заместителя главы Промышленновского муниципального округа

С.С. Хасанова

Приложение №1

к Положению

о порядке формирования резерва

управленческих кадров Промышленновского муниципального округа

и организации работы с резервом

В комиссию по формированию резерва

управленческих кадров

Промышленновского муниципального

округа

от _______________________________

(фамилия, имя, отчество)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров Промышленновского муниципального округа.

"__"____________ 20__ г. ____________________ подпись

Приложение №2

к Положению

о порядке формирования резерва

управленческих кадров Промышленновского муниципального округа

и организации работы с резервом

АНКЕТА

место фотографии

Фамилия ________________________________________

Имя ____________________________________________

Отчество ________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы (когда и за что), совершали ли административные правонарушения (когда и какие)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

___________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номера телефонов (рабочий, домашний, мобильный), адрес электронной почты

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта ____________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _____________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ________________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"__"____________ 20__ г. Подпись _____________________________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе

"__"____________20__г. _______________________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение №3

к Положению

о порядке формирования

резерва управленческих кадров

Промышленновского муниципального округа и

Бланк рекомендующей организации

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Я, (фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию), рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Промышленновского муниципального округа (фамилия, имя, отчество кандидата, число, месяц, год и место рождения, замещаемая должность на момент дачи рекомендации)

Характеристика кандидата:

первое и последующее виды высшего профессионального образования (год окончания, наименование образовательного учреждения высшего профессионального образования, специальность по диплому);

дополнительное профессиональное образование (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения);

уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения);

знание иностранных языков, информационных технологий; организаторские способности, опыт и масштаб управленческой деятельности; общепризнанные успехи и достижения;

гражданская позиция, личностные и деловые качества;

государственные и областные награды;

этическое поведение.

Должность рекомендующего лица ______________(________________)

подпись расшифровка подписи

М.П. "__"___________ 20__ г.

Контактные телефоны рекомендующего лица (с кодом города)

Приложение №4

к Положению

о порядке формирования

резерва управленческих кадров

Промышленновского муниципального округа

и организации работы с резервом

Заявление

о согласии на обработку персональных данных кандидата

Я, _________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

паспорт серии __________ №_______________ выдан "__"___________ ___г.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

код подразделения ______________________, зарегистрированный(ая) по адресу: ___________________________________________________________

__________________________________________________________________

проживающий(ая) по адресу ________________________________________

__________________________________________________________________

(область, район, населенный пункт, улица, дом, квартира)

__________________________________________________________________

согласен(а) на обработку приведенных в анкете и других документах моих персональных данных администрацией Промышленновского муниципального округа (далее - операторы) и размещение их в базе данных резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут размещены на официальном сайте администрации Промышленновского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и доступны представителям органов местного самоуправления и работодателям и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования резерва.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

_____________________________(___________________________________)

подпись расшифровка подписи "__"____________ 20__ года

Приложение №5

к Положению

о порядке формирования

резерва управленческих кадров

Промышленновского муниципального округа

и организации работы с резервом

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Претендента _____________________________________________, состоящего в кадровом резерве управления

на должность: _______________________________________

Оценка уровня выраженности качества производится по шкале от 1 до 10 баллов.

1 балл - качество не выражено,

3 балла - качество выражено на уровне ниже среднего,

5 баллов - качество выражено на среднем уровне,

7 баллов - качество выражено на уровне выше среднего,

9 баллов - качество выражено явно,

10 баллов - качество выражено на очень высоком уровне.

N

п/п

Критерии оценки претендента

Оценка уровня

выраженности

качества

1

2

3

1. Профессиональные качества

1.

Профессиональные знания

2.

Практический опыт

3.

Профессиональные достижения претендента в занимаемой должности

4.

Использование системного подхода в решении профессиональных задач (анализ ситуации, определение приоритетов, нацеленность на результат)

5.

Навыки подготовки документов (нормативно-правового, справочно-информационного и аналитического характера)

6.

Наличие организаторских способностей

7.

Наличие навыков эффективного планирования рабочего времени

8.

Владение современными технологиями работы с

информацией и информационными системами

9.

Навыки ведения деловых переговоров, публичных

выступлений и других форм коллективного обсуждения, взаимодействия со средствами массовой информации

10.

Навыки разрешения конфликтов

11.

Потенциал профессионального развития претендента

12.

Стремление к повышению профессиональной компетентности

13.

Готовность претендента к карьерному росту

2. Деловые качества

1.

Авторитет и уважение в коллективе

2.

Эрудиция, кругозор

3.

Применение имеющихся знаний на практике

4.

Умение принимать эффективные управленческие

решения

5.

Умение контролировать выполнение управленческих решений

6.

Умение координировать деятельность работников,

подразделений

7.

Трудовая дисциплина

8.

Управленческая (служебная) культура, вежливость, тактичность, отзывчивость

9.

Принципиальность и самокритичность

10.

Способность к достижению поставленных целей

11.

Умение стимулировать подчиненных к эффективному выполнению должностных обязанностей

12.

Коммуникативные способности

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Промышленновского муниципального округа

от 17.05.2023 №580-П

Положение

о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа (далее - комиссия).

2. Основными задачами комиссии являются:

2.1. Разработка предложений, касающихся выработки стратегии в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров.

2.2. Рассмотрение предложений по совершенствованию порядка формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, разработка методик отбора, подготовки и переподготовки участников резерва управленческих кадров, выработка рекомендаций руководителям органов местного самоуправления по отбору и выдвижению кандидатов в резерв управленческих кадров.

2.3. Координация деятельности органов местного самоуправления по вопросам, связанным с отбором и выдвижением кандидатов в резерв управленческих кадров.

2.4. Мониторинг и анализ процесса формирования и эффективности использования резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа.

3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

3.1. запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления, организаций;

3.2. создавать рабочие группы по вопросам выработки методик отбора, подготовки, переподготовки резервистов;

3.3. приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления и общественных объединений.

4. Комиссия формируется в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии, которые принимают участие в ее работе на общественных началах.

5. Председатель комиссии руководит ее деятельностью и отвечает за выполнение возложенных на нее задач.

6. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.

Заседания ведет председатель комиссии.

7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

8. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

9. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель комиссии и секретарь комиссии.

10. Протокол рассылается членам комиссии и при необходимости направляется в заинтересованные органы местного самоуправления и организации.

И.о. заместителя главы Промышленновского муниципального округа

С.С. Хасанова

УТВЕРЖДЕН

Постановлением администрации

Промышленновского муниципального округа

от 17.05.2023 №580-П

Состав

комиссии по формированию резерва управленческих кадров Промышленновского муниципального округа

Хасанова

Светлана Сергеевна

-

и.о. заместителя главы Промышленновского муниципального округа, председатель комиссии

Фоос

Олеся Александровна

-

главный специалист организационного отдела администрации Промышленновского муниципального округа, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Мясоедова

Татьяна Васильевна

-

и.о. первого заместителя главы Промышленновского муниципального округа, заместитель председателя комиссии

Безрукова

Альбина Петровна

-

и.о. заместителя главы Промышленновского муниципального округа

Шерина

Ольга Анатольевна

-

начальник юридического отдела администрации Промышленновского муниципального округа

Королёва

Инна Евгеньевна

-

и.о. начальника организационного отдела администрации Промышленновского муниципального округа

И.о. заместителя главы Промышленновского муниципального округа

С.С. Хасанова