Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»



Российская Федерация

Кемеровская область – Кузбасс

Беловский муниципальный округ

администрация Беловского муниципального округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 марта 2023 г. № 146

г. Белово

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

В соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 02 ноября 2022 года № 719 «Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 марта 2011 года № 119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области – Кузбасса, государственного автономного учреждения «Санаторий «Борисовский», государственных казенных учреждений «Центр социальных выплат и информатизации Министерства социальной защиты населения Кузбасса», «Государственное юридическое бюро Кузбасса», постановлением администрации Беловского муниципального округа от 07 ноября 2022 года № 934 «Об увеличении фондов оплаты труда»:

1. Увеличить с 01 октября 2022 года на 6,3 процента оклады (должностные оклады), ставки заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области – Кузбасса, повышение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

2. Увеличить с 01 января 2023 года на 6,3 процента оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области – Кузбасса, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящего постановления.

3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа» согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Беловского муниципального округа от 10 ноября 2022 года № 940 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа».

5. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы округа по экономике А.С. Рубцову.

7. Положения приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа», за исключением положений таблицы «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования», таблицы «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии»; таблицы «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг» в части должностей техника по техническим средствам реабилитации инвалидов, сиделки, ассистента по оказанию технической помощи, всех должностей профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг», профессиональной квалификационной группы «Должности руководителей, занятых в сфере предоставления социальных услуг»; таблиц «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих», «Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ», «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих», «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих», применяются к правоотношениям, возникшим с 01 октября 2022 года.

Положения приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа», в части таблицы «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования», таблицы «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии»; таблицы «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг» в части должностей техника по техническим средствам реабилитации инвалидов, сиделки, ассистента по оказанию технической помощи, всех должностей профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг», профессиональной квалификационной группы «Должности руководителей, занятых в сфере предоставления социальных услуг»; таблицы «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих», «Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ», «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих», «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих», к настоящему постановлению применяются к правоотношениям, возникшим с 01 января 2023 года.

Глава Беловского

муниципального округа

В.А. Астафьев

Приложение

к постановлению администрации

Беловского муниципального округа

от 20 марта 2023 г. № 146

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса в целях определения системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа», повышения заинтересованности работников в улучшении качества оказания социальных услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

муниципальное учреждение социального обслуживания населения Беловского муниципального округа - учреждение социального обслуживания населения, созданное Беловским муниципальным округом - муниципальное казенное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа» (далее - учреждение);

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), специалистов и служащих учреждения, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждения, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа Кемеровской области - Кузбасса.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

ЗП - заработная плата работника;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом

Ор = (О x К1) x Кс, где:

О - минимальный оклад по ПКГ;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику;

СВ - стимулирующие выплаты работнику.

2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ профессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в размерах, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам определяются путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и за работу на селе учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложении 1 к настоящему Положению.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе, устанавливается 1,25.

2.8 Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад в развитие отрасли и имеющих ученую степень.

Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации «Заслуженный», и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,2.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,1.

При наличии у работника нескольких оснований для установления указанного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается по одному основанию по выбору работника.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень или почетное звание принимается приказом работодателя на основании заявления работника.

Повышающие коэффициенты за ученую степень или почетное звание применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленным с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.7 настоящего Положения.

Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.9. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по единой тарифной сетке (далее – ЕТС), сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Специалистам профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих» I категория, II категория, категория «ведущий специалист» устанавливаются учреждением самостоятельно по решению тарификационной комиссии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.11. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются по результатам тарификации и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.

Тарификация работников учреждения осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.12. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.13. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий производятся решением тарификационной комиссии в соответствии с приказом по учреждению.

Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится с даты вступления в силу:

приказа по учреждению - при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

приказа управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа.

При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, присвоении квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в отчете о проведении специальной оценки труда, по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получившим ее ранее, в прежних размерах.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.

3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются в размере 15 процентов по перечню учреждения, подразделений и должностей, указанных в приложениях 3,4 к настоящему Положению.

3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в подпункте 3.1.3 пункта 3.1 настоящего Положения), устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.

3.1.5. Работникам учреждения производится выплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставка заработной платы повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 пункта 3.1 настоящего Положения, а также выплаты за непрерывный стаж работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.1.6. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 пункта 3.1 настоящего Положения.

3.1.8. Оплата работы в праздничный день производится не менее чем в двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 пункта 3.1 настоящего Положения.

3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждения производится с применением районного коэффициента в размере 1,3.

3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

выплаты за непрерывный стаж работы;

ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.2. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат.

3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливаются в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждения, включая внешних совместителей.

3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты, устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.2.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

3.2.8. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; абсолютный размер повышения исчисляется из оклада, ставки с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих).

Выплата осуществляется по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная выплата не выплачивается.

Выплата проставляется отдельной графой в тарификационных списках.

Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждении является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения.

3.2.9. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Данные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки.

Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера.

3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат и их конкретных размерах работникам учреждения принимается приказом руководителя.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на определенный срок по итогам работы за фактически отработанный период по представлению руководителя структурного подразделения.

Руководитель учреждения вправе снять установленные стимулирующие выплаты работникам учреждения до истечения установленного срока при наличии дисциплинарных проступков или при ухудшении показателей в период действия установленных выплат.

3.2.11. Премирование работников учреждения по итогам работы за календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премия работникам учреждения по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.12. Работникам учреждения, имеющим нагрудный знак «Отличник социально-трудовой сферы», «Отличник здравоохранения», «Почетный работник образования», нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт, культура), устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.2.13. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, социально значимым мероприятиям, проводимым на территории Беловского муниципального округа, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), при награждении работника государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, наградами Кузбасса, наградами Губернатора Кемеровской области - Кузбасса, наградами исполнительных органов Кемеровской области - Кузбасса, а также иными наградами, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.

Поощрительные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится на основаниях, предусмотренных коллективным договором учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.14. На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок расходования средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.

Должностные оклады заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

4.2. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и его заместителю устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящего Положения.

4.3. Руководителю учреждения устанавливаются компенсационные выплаты на условиях и в размерах, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения.

4.4. Руководителю учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплаты за работу в учреждениях социального обслуживания населения на условиях и в размерах, указанных в подпунктах 3.2.4 и 3.2.8 пункта 3.2 настоящего Положения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки.

Критерии оценки, порядок и условия установления выплат руководителю учреждения разрабатываются и утверждаются управлением социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа.

К основным критериям интенсивности и результативности деятельности могут быть отнесены следующие критерии:

сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения;

разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;

выполнение важных и особо важных работ.

К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии:

обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;

обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;

обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан;

обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

развитие платных услуг;

успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.

Решение об установлении и снижении стимулирующих выплат руководителю учреждения и их конкретных размерах принимается приказом управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год).

Управление социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа вправе снять установленные выплаты руководителю до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.

4.5. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания Российской Федерации «Заслуженный» или имеющему ученую степень доктора наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20 процентов должностного оклада.

Руководителю учреждения, имеющему нагрудный знак «Отличник социально-трудовой сферы», «Отличник здравоохранения», «Почетный работник образования», нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт, культура) или имеющему ученую степень кандидата наук, устанавливается стимулирующая выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты выплата устанавливается по одному основанию по выбору работника.

Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителю учреждения принимается приказом управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа, на основании заявления.

4.6. Управление социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа вправе в установленном порядке централизовать до 3 процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и распределять полученный централизованный фонд на выплаты премий руководителю учреждения в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа», согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.7. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5. Заключительные положения

5.1. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах:

водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении выплаты следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или «С» или только «Д»; водителю 2 класса – «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»), а водителю 1 класса – «В», «С», «Д» и «Е».

Выплата за классность производится на основаниях, предусмотренных Положением о порядке присвоения классности и установления надбавки за классность водителям автомобилей учреждения, которое учреждение разрабатывает самостоятельно.

5.2. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, и выплаты за непрерывный стаж работы.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения. Штатное расписание на 1 января должно соответствовать тарификационным спискам на 1 января.

5.4. Расчетный фонд заработной платы для учреждения формируется на календарный год и включает следующее:

5.4.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя:

должностные оклады руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, размеры которых установлены в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Положения;

расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения);

расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание;

выплаты компенсационного характера работникам, предусмотренные подпунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 пункта 3.1 настоящего Положения;

выплата за классность водителям;

выплаты за непрерывный стаж работы;

расходы на выплату ежемесячной специальной стимулирующей выплаты к заработной плате за работу в учреждениях, определенной подпунктом 3.2.8 пункта 3.2 настоящего Положения.

На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.

5.4.2 Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск.

5.4.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.

5.4.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время.

5.4.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника.

5.4.6. Фонд на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премирование. Размер фонда определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда.

5.4.7. Расчетный фонд оплаты труда не должен превышать доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям медицинских и фармацевтических работников

№ п/п

Наименование должностей

Оклад, ставка по профес-сиональ- ной

квалифи-кацион-ной группе,
руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад (долж-ностной оклад), ставка, руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

4750

1 квалификационный уровень

1

Санитарка, санитарка (мойщица)

начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

1

4750

начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет

1,0236

4862

2

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы

1,0236

4862

среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет

1,0780

5121

3

Сестра-хозяйка

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0236

4862

среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет

1,0780

5121

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5121

1 квалификационный уровень

1

Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор

среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

1

5121

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

1,1039

5653

2

Инструктор по трудовой терапии

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональ-ное образование по профилю выполняемой работы без предъяв-ления требований к стажу работы

1,1039

5653

среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы не менее 2 лет

1,1879

6083

3

Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной, инструктор по гигиеническому воспитанию

не имеющие квалификационной категории

1,2448

6374

II квалификационная категория

1,3028

6671

I квалификационная категория

1,3599

6964

высшая квалификационная категория

1,418

7261

4

Медицинский статистик

не имеющий квалификационной категории

1,1879

6083

II квалификационная категория

1,2448

6374

I квалификационная категория

1,3028

6671

высшая квалификационная категория

1,3599

6964

2 квалификационный уровень

Лаборант, медицинская сестра диетическая

не имеющие квалификационной категории

1,2448

6374

II квалификационная категория

1,3028

6671

I квалификационная категория

1,3599

6964

высшая квалификационная категория

1,4179

7261

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра патронажная

не имеющие квалификационной категории

1,2448

6374

II квалификационная категория

1,3028

6671

I квалификационная категория

1,3599

6964

высшая квалификационная категория

1,4179

7261

2

Фармацевт

не имеющий квалификационной категории

1,2448

6374

II квалификационная категория

1,3028

6671

I квалификационная категория

1,3599

6964

высшая квалификационная категория

1,4179

7261

3

Медицинская сестра палатная (постовая)

не имеющая квалификационной категории

1,3028

6671

II квалификационная категория

1,3599

6964

I квалификационная категория

1,4179

7261

высшая квалификационная категория

1,5138

7752

4 квалификационный уровень

1

Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, фельдшер

не имеющие квалификационной категории

1,3028

6671

II квалификационная категория

1,3599

6964

I квалификационная категория

1,4179

7261

высшая квалификационная категория

1,5138

7752

2

Зубной врач

не имеющий квалификационной категории

1,3599

6964

II квалификационная категория

1,4179

7261

I квалификационная категория

1,5138

7752

высшая квалификационная категория

1,6289

8341

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

не имеющая квалификационной категории

1,3599

6964

II квалификационная категория

1,4179

7261

I квалификационная категория

1,5138

7752

высшая квалификационная категория

1,6289

8341

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

7752

2 квалификационный уровень

1

Врачи-терапевты, врачи-педиатры, врачи-специалисты

не имеющие квалификационной категории

1

7752

II квалификационная категория

1,0760

8341

I квалификационная категория

1,2530

9713

высшая квалификационная категория

1,4052

10892

2

Провизор-технолог, провизор-аналитик

не имеющие квалификационной категории

1

7752

II квалификационная категория

1,0760

8341

I квалификационная категория

1,2530

9713

высшая квалификационная категория

1,4052

10892

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

8341

1 квалификационный уровень

Заведующий отделением

врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, при наличии в отделении до 6 врачебных должностей

1

8341

врач-специалист II квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей

1,1645

9713

врач-специалист I квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей

1,3059

10892

врач-специалист высшей квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей

1,4300

11927

врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей

1,1645

9713

врач-специалист II квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей

1,3059

10892

врач-специалист I квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей

1,4300

11927

врач-специалист высшей квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей

1,5859

13228

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования

№ п/п

Наименование должностей

Оклад, ставка по профес-сиональ- ной

квалифи-кацион-ной группе, руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад (долж-ностной оклад), ставка, руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

4862

Помощник воспитателя

характеристика работ: подготовка и организация занятий, создание обстановки эмоционального комфорта; осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков; участие в создании безопасной развивающей среды, соответствующей психологическим, гигиеническим и педагогическим требованиям;

обеспечение санитарного состояния помещений, оборудования, инвентаря; охрана и укрепление здоровья детей, присмотр и уход за ними: сопровождение на прогулки, одевание, раздевание, умывание, закаливание, купание,

кормление, укладывание детей в постель; просушивание одежды

1,2512

6083

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

5121

1

Младший воспитатель

среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы

1

5121

среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет

1,1039

5653

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,1879

6083

2

Дежурный по режиму

среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,3028

6671

высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональ-ное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет

1,3599

6964

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

6374

1 квалификационный уровень

1

Инструктор по труду

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1

6374

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

1,2161

7752

I квалификационная категория

1,3086

8341

высшая квалификационная категория

1,5238

9713

2

Инструктор по физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1

6374

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образова-ние и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

1,2161

7752

I квалификационная категория

1,3086

8341

высшая квалификационная категория

1,5238

9713

3

Музыкальный руководитель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1

6374

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образова-ние и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее професси-ональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет илиII квалификационная категория

1,2161

7752

I квалификационная категория

1,3086

8341

высшая квалификационная категория

1,5238

9713

2 квалификационный уровень

1

Педагог дополнительного образования

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1

6374

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,2161

7752

II квалификационная категория

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

2

Педагог-организатор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1

6374

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,2161

7752

II квалификационная категория

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

3

Социальный педагог

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1

6374

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

1,2161

7752

II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

4

Концертмейстер

среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы

1

6374

высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,0925

6964

высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,1391

7261

высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

1,2161

7752

высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

5

Тренер-преподаватель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1

6374

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,1391

7261

II квалификационная категория

1,2161

7752

I квалификационная категория

1,3086

8341

высшая квалификационная категория

1,5238

9713

6

Инструктор-методист

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года (для старших инструкторов-методистов)

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших инструкторов-методистов)

1,2161

7752

II квалификационная категория

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

3 квалификационный уровень

1

Воспитатель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1

6374

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя)

1,0925

6964

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя)

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя)

1,2161

7752

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалифи-кационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя)

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

2

Воспитатель семейной воспитательной группы

1,7089

10892

3

Педагог-психолог

среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы

1

6374

высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет

1,0466

6671

высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологи-ческое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет

1,0925

6964

высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет

1,1391

7261

высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет

1,2161

7752

высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

4

Мастер производственного обучения

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0466

6671

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше
5 лет

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,2161

7752

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

5

Методист

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов)

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего методиста не менее 3 лет (для старших методистов)

1,2161

7752

II квалификационная категория

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

4 квалификационный уровень

1

Учитель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1

6374

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0466

6671

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,0925

6964

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

1,1391

7261

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)

1,2161

7752

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификацион-ная категория

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

2

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы

1,0466

6671

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

1,0925

6964

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

1,1391

7261

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

1,2161

7752

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория

1,3086

8341

I квалификационная категория

1,5238

9713

высшая квалификационная категория

1,7089

10892

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

6964

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделением)

высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы

1

6964

руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

1,0427

7261

руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий

I квалификационную категорию

1,1132

7752

руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий

I квалификационную категорию

1,1978

8341

руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий

I квалификационную категорию

1,3948

9713

руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию

1,5642

10892

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии

№ п/п

Наименование должностей

Оклад, ставка по профес-сиональ- ной квалифи-кацион-ной группе, руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад (долж-ностной оклад), ставка, руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

4585

1

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,1881

5791

высшее профессиональное образова-ние без предъявления требований к стажу работы или среднее професси-ональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреж-дениях и организациях не менее 3 лет

1,2452

6069

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,3030

6351

2

Аккомпаниатор

среднее профессиональное образова-ние без предъявления требований к стажу работы (аккомпаниатор II категории)

1,1881

5791

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет (аккомпаниатор I категории)

1,2452

6069

3

Культорганизатор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1

4874

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет (культорганизатор II категории)

1,1881

5791

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет (культорганизатор I категории)

1,2452

6069

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

6069

2 квалификационный уровень

Библиотекарь

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка

1

6069

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет (библиотекарь II категории)

1,0464

6351

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет (библиотекарь I категории)

1,0925

6630

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет (ведущий библиотекарь)

1,2164

7382

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

№ п/п

Наименование должностей

Оклад, ставка по профес-сиональ- ной

квалифи-кацион-ной группе, руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад (долж-ностной оклад), ставка, руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

4874

1

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

без предъявления требований к стажу работы по специальности

1,000

4874

стаж работы по специальности не менее 2 лет

1,1041

5382

стаж работы по специальности не менее 4 лет

1,1881

5791

стаж работы по специальности не менее 6 лет

1,2452

6069

2

Сиделка

среднее профессиональное образование по программе подготовки рабочих, служащих или профессиональное обучение по программе подготовки по должно-стям служащих без предъявления требований к стажу работы

1,1041

5382

среднее профессиональное образование по программе подготовки рабочих, служащих или профессиональное обучение по программе подготовки по должностям служащих и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,1881

5791

3

Социальный работник

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,1598

5653

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,2481

6083

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,3078

6374

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,3688

6671

4

Ассистент по оказанию технической помощи

среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте или профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессии рабочих, служащих «Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья» без предъявления к стажу работы

1,1041

5382

среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте или профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессии рабочих, служащих «Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья» и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,1881

5791

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

5791

1 квалификационный уровень

1

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов

без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов

1,0967

6351

стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет

1,1939

6913

стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 5 лет

1,3718

7944

2

Специалист по физиологии труда

без предъявления требований к стажу работы

1,0000

5791

стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет (специалист по физиологии труда II категории)

1,0481

6069

стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет (специалист по физиологии труда I категории)

1,0967

6351

стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет (ведущий специалист по физиологии труда)

1,1939

6913

3

Специалист по эргономике

без предъявления требований к стажу работы

1,0000

5791

стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет (специалист по эргономике II категории)

1,0481

6069

стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет (специалист по эргономике I категории)

1,0967

6351

стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет (ведущий специалист по эргономике)

1,1939

6913

4

Специалист по социальной работе

высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование, индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет

1,0967

6351

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет

1,1450

6630

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

1,1939

6913

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

1,2748

7382

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет

1,3718

7944

высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы

1,5971

9248

5

Специалист по работе с семьей

высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, без предъявления требований к стажу работы

1,0967

6351

высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 1 года

1,1450

6630

высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по програм-мам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 2 лет

1,1939

6913

высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 3 лет

1,2748

7382

высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 5 лет

1,3718

7944

высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, стаж работы в должности не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы

1,5971

9248

6

Психолог в социальной сфере

высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, не менее 2 лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности, без предъявления требований к стажу работы

1,1939

6913

высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, не менее 2 лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности, и стаж работы в должности психолога в социальной сфере не менее 2 лет

1,2748

7382

психолог в социальной сфере

II квалификационной категории

1,3718

7944

психолог в социальной сфере

I квалификационной категории, психолог в социальной сфере II квалификационной категории - заведующий отделением

1,5971

9248

психолог в социальной сфере высшей квалификационной категории при наличии научно-методических разработок по профилю работы, психолог в социальной сфере I квалификационной категории - заведующий отделением

1,7910

10371

психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания - заведующий отделением

1,9614

11358

2 квалификационный уровень

1

Медицинский психолог

не имеющий квалификационной категории

1,2748

7382

II квалификационная категория

1,3718

7944

I квалификационная категория

1,5971

9248

высшая квалификационная категория

1,7910

10371

2

Специалист по реабилитации инвалидов

не имеющий квалификационной категории

1,2748

7382

II квалификационная категория

1,3718

7944

I квалификационная категория

1,5971

9248

высшая квалификационная категория

1,7910

10371

3

Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

высшее профессиональное (техническое) образование, дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы по специальности не менее 3 лет либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности

1,0967

6351

стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилита-ции инвалидов не менее 3 лет

1,1939

6913

стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилита-ции инвалидов не менее 5 лет

1,3718

7944

4

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,0967

6351

стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,1939

6913

стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет

1,2748

7382

стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет

1,3718

7944

стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет

1,5971

9248

5

Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)

высшее образование, дополнительное профессиональное образование по специальным программам

1,2748

7382

II квалификационная категория

1,3718

7944

I квалификационная категория

1,5971

9248

высшая квалификационная категория

1,7910

10371

3 квалификационный уровень

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет

1,3718

7944

наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет

1,5971

9248

наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет

1,9614

11358

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, занятых в сфере предоставления социальных услуг»

7662

1 квалификационный уровень

Заведующий отделением (социальной службой)

высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образова-ние и стаж работы в должности специалиста не менее 5 лет

1,0000

7662

высшее профессиональное образова-ние и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее професси-ональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,2071

9248

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет

1,3536

10371

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

№ п/п

Наименование должностей

Оклад, ставка по профес-сиональ- ной

квалифи-кацион-ной группе, руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад (долж-ностной оклад), ставка, руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

4522

1 квалификационный уровень

1

Экспедитор

начальное профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0000

4522

2

Агент, делопроизводитель, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, агент по снабжению

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0240

4631

3

Кассир

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы:

при выполнении обязанностей кассира

при выполнении обязанностей старшего кассира

1,0240

1,0778

4631

4874

4

Машинистка

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установ-ленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту

1,0240

4631

начальное профессиональное образование, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту

1,0778

4874

5

Экспедитор по перевозке грузов

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0240

4631

начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет

1,0778

4874

6

Архивариус

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения

1,0240

4631

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения

1,0778

4874

7

Комендант

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года

1,0778

4874

среднее профессиональное образова-ние и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года

1,1901

5382

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4874

1 квалификационный уровень

1

Администратор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

1,1041

5382

высшее профессиональное образова-ние без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

1,1881

5791

высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора

1,2452

6069

2

Диспетчер

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года:

при выполнении должностных обязанностей диспетчера

при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера

1,0000

1,1041

4874

5382

3

Инспектор по кадрам

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года:

при выполнении должностных

обязанностей инспектора

при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора

1,0000

1,1041

4874

5382

4

Техник

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1

4874

среднее профессиональное образова-ние и стаж работы в должности техника не менее 2 лет (техник II категории)

1,1041

5382

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (техник I категории)

1,1881

5791

среднее профессиональное образова-ние и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет (техник высшей категории)

1,2452

6069

5

Младший системный администратор

среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации, программы професси-ональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуника-ционных технологий, не менее 3 месяцев работы в области техничес-кой поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем

1,0000

4874

2 квалификационный уровень

1

Заведующий камерой хранения

начальное профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0000

4874

2

Заведующий хозяйством

среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет

1,0000

4874

3

Заведующий складом

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,1041

5382

4 квалификационный уровень

1

Механик

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,1881

5791

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет (механик II категории)

1,3030

6351

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет (механик I категории)

1,4184

6913

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет (ведущий механик)

1,5146

7382

2

Электромеханик

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет

1,1881

5791

1,3030

6351

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 5 лет (старший электромеханик)

1,4184

6913

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5382

1 квалификационный уровень

1

Бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

1,0000

5382

2

Специалист по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0761

5791

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

1,2321

6630

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

1,2847

6913

3

Инженер, инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, социолог, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0761

5791

4

Инженер-программист (программист), программный администратор, системный администратор, администратор баз данных

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,1801

6351

5

Психолог

высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

1,1278

6069

6

Сурдопереводчик

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,1278

6069

7

Специалист по охране труда, специалист по комплексной безопасности, специалист по пожарной безопасности

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, пожарной безопасности без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, пожарной безопасности, стаж работы в области охраны труда, пожарной безопасности не менее 3 лет

1,2847

6913

8

Начальник хозяйственного отдела

1,1801

6351

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к I и II группам по оплате труда руководителей

1,2847

6913

9

Инженер по нормированию труда

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

1,0761

5791

10

Специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий

среднее профессиональное образование, дополнительное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

1,2847

6913

2 квалификационный уровень

1

Бухгалтер II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

1,2847

6913

2

Инженер II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалис-тами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

1,2847

6913

Специалист по охране труда, специалист по комплексной безопасности, специалист по пожарной безопасности II категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, пожарной безопасности, стаж работы в должности специалиста по охране труда, специалиста по комплексной безопасности, специалиста по пожарной безопасности не менее 1 года

1,3718

7382

4

Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям II катего-рии

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

1,2847

6913

5

Психолог II категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

1,2847

6913

6

Социолог II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет

1,2847

6913

7

Сурдопереводчик II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика не менее 3 лет

1,2847

6913

8

Экономист II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет

1,2847

6913

9

Экономист по материально-техническому снабжению II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению не менее 3 лет

1,2847

6913

10

Юрисконсульт II категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет

1,2847

6913

11

Инженер-программист (программист), программный администратор, системный администратор, администратор баз данных II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста, программного администратора, системного администратора, администратора баз данных не менее 3 лет

1,2847

6913

12

Инженер по нормированию труда II категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалис-тами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

1,2847

6913

13

Старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий

высшее образование - бакалавриат, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, стаж работы в сфере закупок не менее 3 лет

1,3718

7382

3 квалификационный уровень

1

Бухгалтер I категории

высшее профессиональное (экономи-ческое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

2

Инженер I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

3

Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

4

Специалист по охране труда, специалист по комплексной безопасности, специалист по пожарной безопасности I категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное

образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, пожарной безопасности, стаж работы в должности специалиста по охране труда, специалиста по комплексной безопасности, специалиста по пожарной безопасности II категории не менее 2 лет

1,4761

7944

5

Психолог I категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

6

Социолог I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

7

Сурдопереводчик I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

8

Экономист I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

9

Экономист по материально-техническому снабжению I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

10

Юрисконсульт I категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

11

Инженер-программист (программист), программный администратор, системный администратор, администратор баз данных I категории

высшее профессиональное образова-ние и стаж работы в должности инженера-программиста, програм-много администратора, системного администратора, администратора баз данных II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

12

Инженер по нормированию труда I категории

высшее профессиональное (техничес-кое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормирова-нию труда II категории не менее 3 лет

1,3718

7382

13

Ведущий специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий

высшее образование - специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, стаж работы в сфере закупок не менее 4 лет

1,4761

7944

4 квалификационный уровень

1

Ведущий бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

2

Ведущий инженер

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

3

Ведущий инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычай-ным ситуациям I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

4

Ведущий психолог

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

5

Ведущий социолог

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

6

Ведущий сурдопереводчик

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

7

Ведущий экономист

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

8

Ведущий экономист по материально-техническому снабжению

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

9

Ведущий юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

10

Ведущий инженер-программист (программист), программный администратор, системный администратор, администратор баз данных

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста, программного администратора, системного администратора, администратора баз данных I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

11

Ведущий инженер по нормированию труда

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда I категории не менее 3 лет

1,4761

7944

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

6351

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к III и IV группам по оплате труда руководителей

1,0000

6351

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей

1,0886

6913

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

1,2508

7944

Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ

№ п/п

Наименование должностей

Оклад, ставка, руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад (долж-ностной оклад), ставка, руб.

1

2

3

4

5

1

Заведующий аптекой

7382

при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей

1,0000

7382

при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

1,0760

7944

при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей

1,2528

9248

при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

1,4049

10371

2

Шеф-повар

6630

при выполнении должностных обязанностей шеф-повара учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей

1,0000

6630

при выполнении должностных обязанностей шеф-повара учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

1,0427

6913

при выполнении должностных обязанностей шеф-повара учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей

1,1134

7382

при выполнении должностных обязанностей шеф-повара учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

1,1981

7944

3

Заведующий прачечной

6069

при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей

1,0000

6069

при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

1,0464

6351

при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей

1,0925

6630

при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

1,1391

6913

4

Начальник штаба гражданской обороны

6351

при выполнении должностных обязанностей начальника штаба гражданской обороны учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей

1,0000

6351

при выполнении должностных обязанностей начальника штаба гражданской обороны учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

1,0440

6630

при выполнении должностных обязанностей начальника штаба гражданской обороны учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей

1,0886

6913

при выполнении должностных обязанностей начальника штаба гражданской обороны учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

1,1624

7382

5

Главная медицинская сестра (без квалификационной категории или II квалификационная категория)

7944

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей

1,0000

7944

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

1,1641

9248

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской

сестры учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей

1,3056

10371

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

1,4299

11358

6

Главная медицинская сестра

(I квалификационная категория)

9248

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей

1,0000

9248

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

1,1214

10371

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей

1,2281

11358

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

1,3621

12597

7

Главная медицинская сестра (высшая квалификационная категория)

10371

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской

сестры учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей

1,0000

10371

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

1,0952

11358

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей

1,2147

12597

при выполнении должностных обязанностей главной медицинской сестры учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

1,2612

13080

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентовпо общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих

№ п/п

Наименование должностей

Оклад, ставка по профес-сиональ- ной

квалифи-кацион-ной группе,
руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад (долж-ностной оклад), ставка, руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4522

1 квалификационный уровень

1

Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, маникюрша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, педикюрша, приемщик заказов, садовник, сторож, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий

1,0000

4522

2

Дезинфектор

характеристика работ:

дезинфекция (уничтожение или ослабление болетворных микроорганизмов или передатчиков заразы, инфекции) и дезодорация одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, производственных помещений, зданий, сооружений и т.д. физическим, химическим, биологическим и комбинированным методами; дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами вручную; подноска обрабатываемых предметов к дезинфекционным камерам, их загрузка и выгрузка

1,0000

4522

характеристика работ:

дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами и инсектицидами при помощи специальных машин и оборудования; подготовка и обслуживание машин и оборудования, приготовление и применение ядохимикатов и других веществ для дезинфекции, дезинсекции и дератизации, прием, учет, хранение и отпуск ядохимикатов и продуктов для приготовления приманок в соответствии с требованиями инструкций; проверка качества и исправности средств защиты: противогазов, спецодежды, инвентаря и т.д. - от действия отравляющих веществ

1,0240

4631

3

Парикмахер

характеристика работ:

расчесывание, стрижка волос взрослых и детей;

укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица;

завивка волос на бигуди, щипцами, химическим и электрическим способом (перманент);

массаж и мытье головы, нанесение химических препаратов и растворов;

окраска волос в разные цвета и оттенки, их обесцвечивание;

стрижка и бритье с учетом свойств кожи, наложение компрессов и массаж лица;

выполнение работ с накладками и париками;

дезинфицирование, чистка и проверка инструмента

1,0240

4631

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4874

1 квалификационный уровень

1

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

1,0000

4874

2

Водитель автомобиля

характеристика работ:

управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами

габаритной длиной до 7 метров; управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей; заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство; подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля; устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов; объявление водителем автобуса остановочных пунктов и порядка оплаты проезда с использованием радиоустановки, установка компостеров, продажа абонементных книжек на остановочных пунктах; оформление путевых документов

1,0000

4874

характеристика работ:

управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью от 10 до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах; устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов; выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи

1,1041

5382

3

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,1041

5382

4

Парикмахер

при выполнении всех видов работ и услуг (сложных причесок, стрижек и т.п.)

1,0000

4874

при выполнении химической завивки и окраски волос различными способами и повышенной сложности с корректировкой лица

1,1041

5382

2 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

характеристика работ: управление пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, а также грузовыми автомобилями, автопоездами всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 метров

1,1881

5791

3 квалификационный уровень

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,3030

6351

4 квалификационный уровень

Водители автобусов, специальных легковых автомобилей («Технологическая» и др.) и легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых граждан *

1,4184

6913

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждений такой должности

1,4184

6913

<*> Водителям 1 класса 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» выплата за классность учтена в размере ставки заработной платы.

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих

Наименование должностей

Оклад, ставка по профес-сиональ- ной

квалифи-кацион-ной группе, руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад (долж-ностной оклад), ставка, руб.

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4522

1 и 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0000

4522

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0240

4631

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4874

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0000

4874

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1041

5382

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1881

5791

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,2452

6069

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,3030

6351

Примечание. Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 6 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа».

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА»

1. Тарификация осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных в приложении 1 к настоящему Положению.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащих и рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы в учреждении социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждения социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка № 1,2,3 согласно приложениям 1,2,3 к настоящему Порядку.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов по соответствующей ПКГ и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

6. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оклад (должностной оклад) руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждения и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер, среднего медицинского персонала;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым должностной оклад высококвалифицированным рабочим устанавливается на уровне оклада 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

7. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

8. В формах № 1, 2, 3 тарификационного списка работников не отражаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера (за исключением специальной стимулирующей выплаты за работу в учреждениях социальной защиты населения и выплаты за непрерывный стаж работы), районные коэффициенты и т.д.

Приложение 1

к Порядку проведения тарификации для работников

муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на 01.01.200__

__________________________________________________

(полное наименование учреждения)

группа по оплате труда руководителей ______

Должности руководителей и служащих

№ п/п

Наименование должности

Ф.И.О.

Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория

ПКГ и квартальный уровень

Оклад (с учетом повышающего коэффициента 1,25 за работу на селе)

Объем работы по данной должности (0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5; 1,75; 2,0)

Итого месячный оклад

Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Другие повышения оклада

Месячный должностной оклад с учетом объема работ

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы (лет, месяцев, дней)

В том числе стаж непрерывной работы медицинских специалистов, работающих в домах-интернатах расположенных в сельской местности (лет, месяцев, дней)

Выплата за продолжительность непрерывной работы

Специальная выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

Дополнительные сведения

1

2

3

4

5

6

7

8 = 6 * 7

9

10 = 9 * 8

11

12 = 11 * 8

13 = 8 + 10 + 12

14

15

16

17 = 16 * 8

19 = 18 + 17 + 13

20

%

руб.

%

руб.

Приложение 2

к Порядку проведения тарификации для работников

муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

№ п/п

Наименование должности

Ф.И.О.

Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория

ПКГ и квартальный уровень

Оклад (с учетом повышающих коэффициентов 1,25 за работу на селе)

Объем работы по данной должности (0,25; 0,5; 0,75; 1,0)

Итого месячный оклад

Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Другие повышение оклада

Месячный должностной оклад с учетом объема работ

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы

В том числе стаж непрерывной работы медицинских специалистов работающих, в домах-интернатах, расположенных в сельской местности

Выплата за продолжительность непрерывной работы

Специальная выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

Дополнительные сведения

1

2

3

4

5

6

7

8 = 6 * 7

9

10 = 9 * 8

11

12 = 11 * 8

13 = 8 + 10 + 12

14

15

16

17 = 16 * 8

18 = 8 * 30%

19 = 18 + 17 + 13

20

%

руб.

%

руб.

Председатель тарификационной комиссии

Члены тарификационной комиссии

Приложение 3

к Порядку проведения тарификации для работников

муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

№ п/п

Наименование профессии

Ф.И.О.

ПКГ и квартальный уровень

Оклад (с учетом повышающих коэффициента 1,25 за работу на селе)

Объем работы по данной должности (0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5; 1,75; 2,0)

Итого месячный оклад

Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Другие повышения оклада

Месячный должностной оклад с учетом объема работ

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы

В том числе стаж непрерывной работы медицинских специалистов, работающих в домах-интернатах расположенных в сельской местности

Выплата за продолжительность непрерывной работы

Специальная выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

Дополнительные сведения

1

2

3

4

5

6

7 = 5 * 6

8

9 = 7 * 8

10

11 = 10 * 7

12 = 11 + 9 + 7

13

14

15

16 = 15 * 7

17 = 7 * 30%

18 = 16 + 17 + 12

19

%

руб.

%

руб.

Председатель тарификационной комиссии

Члены тарификационной комиссии

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА, ЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

№

п/п

Наименование учреждений и их подразделений

Наименование должностей

1

2

3

1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 15 процентов

1.1

Учреждения и организации социального обслуживания и их структурные подразделения <*>

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

<*>Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

НОМЕНКЛАТУРА

УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1.1 ПРИЛОЖЕНИЯ 3 К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА»

Комплексный центр социального обслуживания населения.

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

1. В стаж непрерывной работы, дающей право на установление выплаты за непрерывный стаж работы, засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора, органах социальной защиты населения, исполнительном органе Кемеровской области - Кузбасса отраслевой компетенции, проводящем государственную политику в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, при условии если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.2. Всем работникам, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.3. Всем работникам без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее 1 месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпункте 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, исполнительного органа Кемеровской области - Кузбасса отраслевой компетенции, проводящего государственную политику в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее 2 месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и должностей, указанных в подпункте 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпункте 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее 3 месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпункте 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения)

Группа по оплате труда руководителей

Число обслуживаемых

I

2001 и более

II

1001 - 2000

III

501 - 1000

IV

до 500

Примечание: при определении показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учитывается фактическая численность граждан, обслуживаемых всеми отделениями учреждения (кроме бытового отделения и отделения срочной социальной помощи).

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа»

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА»

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Беловского муниципального округа» (далее – учреждение) в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.

2. Выплаты руководителю учреждения из средств централизованного фонда, сформированного управлением социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа, осуществляются в виде премий и материальной помощи.

3. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за календарный расчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

4. Премирование может производиться:

за высокие достижения в труде;

за выполнение важных и особо важных заданий;

за общие результаты работы учреждения;

за участие в социально значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;

за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5. Конкретный размер премии устанавливается приказом управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа.

6. Управление социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа, вправе полностью или частично лишать руководителя учреждения премий.

Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании могут являться:

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы и выполнения поручений управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа.

Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

7. Из централизованного фонда руководителю учреждения могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении работника почетными грамотами исполнительных органов Кемеровской области - Кузбасса, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.

Поощрительные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа, в ведении которого находится учреждение.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает управление социальной защиты населения администрации Беловского муниципального округа, на основании письменного заявления.