Основная информация
| Дата опубликования: | 27 декабря 2022г. |
| Номер документа: | RU42028208202200116 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | администрация Новокузнецкого муниципального округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Кемеровская область - Кузбасс
Новокузнецкий муниципальный округ
Администрация Новокузнецкого муниципального округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.12.2022 № 368
г. Новокузнецк
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса от 07.10.2022 № 271 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального округа», руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования «Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса»:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.05.2019 № 90 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального района».
2.2. Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 30.09.2020 № 170 «О внесении изменений в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.05.2019 № 90 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального района».
2.3. Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 16.11.2020 № 211 «О внесении изменений в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.05.2019 № 90 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального района».
2.4. Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 02.02.2022 № 43 «О внесении изменений в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.05.2019 № 90 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального района».
2.5. Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 07.07.2022 № 192 «О внесении изменений в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.05.2019 № 90 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального района».
3. Опубликовать настоящее постановление в газете Новокузнецкого муниципального округа «Сельские вести» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный округ Кемеровской области - Кузбасса» www.admnkr.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Новокузнецкого муниципального округа по социальным вопросам И.Н. Мисякову.
Глава Новокузнецкого муниципального округа А.В. Шарнин
Приложение
к постановлению администрации
Новокузнецкого муниципального округа
от 27.12.2022 № 368
Примерное положение об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса (далее - примерное Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса от 07.10.2022 № 271 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального округа», устанавливающим систему оплаты труда для работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса (далее - управление образования).
1.2. Для целей настоящего примерного Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
- система оплаты труда работников управления образования (далее – система оплаты труда) – совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников управления образования (далее – работники) с учетом отраслевых сфер деятельности;
- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее также – профессиональные квалификационные группы) – группы должностей руководителей (за исключением руководителя управления образования, его заместителя и главного бухгалтера управления образования), специалистов и служащих управления образования, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – квалификационный уровень);
- оклад по профессиональной квалификационной группе – минимальный оклад (должностной оклад) работника управления образования, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя управления образования, его заместителя, главного бухгалтера управления образования), специалиста и служащего управления образования, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее – оклад по ПКГ);
- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера (компенсационных выплат);
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего примерного Положения;
1.3.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников управления образования не может превышать среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы исполнительных органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа.
1.3.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников управления образования определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников управления образования, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области - Кузбасса или Правительства Кемеровской области - Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников управления образования в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
1.3.3. Размер расчетного среднемесячного уровня оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы округа доводится до начальника управления образования.
1.3.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников управления образования осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального округа, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Новокузнецкого муниципального округа, исполнительного органа местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа.
Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.
2. Порядок формирования систем оплаты труда
2.1. Заработная плата работников управления образования включает в себя:
- оклад по ПКГ;
- оклад (должностной оклад);
- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам управления образования устанавливаются начальником управления образования, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3. Условия оплаты труда работников управления образования
3.1. Условия оплаты труда работников управления образования включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда работников управления образования, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение, заключаемые между работодателем и работником.
3.3. Оплата труда работников управления образования, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
3.4. Заработная плата работника управления образования предельными размерами не ограничивается.
3.5. Заработная плата работников управления образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.6. При выплате заработной платы работнику управление образования обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
3.7. Заработная плата работников управления образования состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
3.8. Заработная плата работников управления образования рассчитывается по формуле:
при этом
ЗП - заработная плата работника, рубли;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, рубли;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рубли;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рубли.
3.9. Оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему примерному Положению.
3.10. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ(К1).
3.11. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3.12. Увеличение размера оклада (должностного оклада) осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Новокузнецкого муниципального округа.
3.13. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда окладов (должностных окладов) установленных до введения новых окладов (должностных окладов) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.14. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации согласно разделу 4 настоящего Положения.
3.15. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) согласно разделу 5 настоящего Положения.
3.16. Размер выплаты стимулирующего характера (стимулирующих выплат) может устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) не ограничен.
3.17. На все выплаты начисляется районный коэффициент.
4. Виды выплат компенсационного характера (компенсационных выплат)
4.1. К выплатам компенсационного характера (компенсационным выплатам) относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) равные 30 процентов от заработной платы работника;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
- процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера (компенсационные выплаты).
4.1. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:
- при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с приказом начальника управления образования;
- оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
4.3. Размеры выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты) не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу). Размер процентной надбавки устанавливается распоряжением администрации Новокузнецкого муниципального округа.
4.5. Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты), размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с приказом начальника управления образования.
5. Виды выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат)
5.1. К выплатам стимулирующего характера (стимулирующим выплатам) относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная премия;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- иные поощрительные и разовые выплаты.
5.2. Условием выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
5.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности управления образования;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.4. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) не ограничен.
5.5. На выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
5.6. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
5.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников управления образования.
5.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно за:
- выполнение непредвиденных и срочных работ;
- компетентность работника в принятии решений;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа управления образования среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ муниципального образования.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в процентном выражении от оклада (должностного оклада) и предельными размерами не ограничиваются.
5.9. Ежемесячная премия определяется в процентном выражении и составляет 25% от оклада (должностного оклада).
5.10. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в рамках экономии фонда оплаты труда управления образования.
5.11. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет для работников управления образования устанавливается за непрерывный стаж работы в управлении образования, а также за работу в образовательных организациях Новокузнецкого муниципального округа в следующих размерах:
Стаж работы
В процентах от оклада (должностного оклада)
От 1 года до 5 лет
10 %
От 5 лет до 10 лет
15 %
От 10 лет до 15 лет
20 %
От 15 лет и выше
30 %
5.13. С учетом результативности и качества работы работникам управления образования за счет экономии фонда оплаты труда выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за год на основании приказа начальника управления образования, в котором указывается абсолютный размер выплаты.
5.14. Работнику управления образования один раз в год по его заявлению предусмотрена материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента.
Материальная помощь выплачивается в текущем периоде и не может быть перенесена на следующий календарный год.
При расторжении трудового договора с работником расчет суммы материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за фактически отработанное время в календарном периоде.
5.15. В рамках экономии фонда оплаты труда работникам управления образования выплачиваются иные поощрительные и разовые выплаты в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере на основании приказа начальника управления образования:
- к юбилейным датам 45, 50, 55, 60 лет;
- в связи с наступлением знаменательного события (свадьба, рождение ребенка).
6. Порядок и условия оплаты труда начальника управления образования, заместителя начальника управления образования и главного бухгалтера управления образования
6.1. Начальник управления образования и заместитель начальника управления образования являются муниципальными служащими.
6.2. Заработная плата начальника управления образования, заместителя начальника управления образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и стимулирующего характера (стимулирующих выплат) и определяются в соответствии с трудовым договором, решением Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса о денежном содержании муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса.
6.3. Начальнику управления образования, заместителю начальника управления образования выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) выплачиваются по решению учредителя.
6.4. Начальнику управления образования, заместителю начальника управления образования предусмотрена материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в год с учетом районного коэффициента и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.
6.5. Основанием для начисления материальной помощи и единовременной выплаты является заявление начальника управления образования, заместителя начальника управления образования.
6.6. При расторжении трудового договора с начальником управления образования, заместителем начальника управления образования расчет суммы материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется за фактическое отработанное время в календарном периоде.
6.7. Заработная плата главного бухгалтера управления образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) и устанавливается в соответствии с настоящим примерным Положением.
6.8. Должностной оклад главного бухгалтера управления образования устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада начальника управления образования.
6.9. Главному бухгалтеру управления образования предусмотрена материальная помощь в размере трех должностных окладов один раз в год единовременно с учетом районного коэффициента при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.10. При расторжении трудового договора с главным бухгалтером расчет суммы материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время в календарном периоде.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание управления образования утверждается начальником управления образования в пределах выделенных средств на оплату труда при согласовании с администрацией Новокузнецкого муниципального округа и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих управления образования.
7.2. Фонд оплаты труда работников управления образования формируется на календарный год.
Управление образования вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с настоящим примерным Положением.
Заместитель главы Новокузнецкого муниципального округа по социальным вопросам И.Н. Мисякова
Приложение
к примерному положению об оплате труда работников
управления образования администрации Новокузнецкого
муниципального округа
Кемеровской области – Кузбасса
Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей
Сумма повышающих коэффициентов
Коэффициент увеличения в соответствии с постановлениями администрации *
Оклад, (должностной оклад), рублей
Начальник управления
20363,0
Заместитель начальника управления
18542,0
Главный бухгалтер
16290,0
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
2130,0
1-й квалификационный уровень
Секретарь (высшее образование, стаж работы от 1 года)
2,7198
1,224
7091,0
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2600,0
1-й квалификационный уровень
Специалист по кадрам (высшее образование, стаж работы от 1 года);
2,2282
1,224
7091,0
Юрист (высшее профессиональное образование)
2,9450
1,224
9372,0
4-й квалификационный уровень
Ведущий специалист (высшее образование, стаж работы от 1 года)
2,2282
1,224
7091,0
5-й квалификационный уровень
Главный специалист (высшее образование, стаж работы от 1 года)
2,9450
1,224
9372,0
Заместитель главного бухгалтера (высшее профессиональное образование, стаж работы от 3 лет)
4,0592
1,224
12918,0
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3000,0
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела (высшее образование, стаж работы от 3 лет)
3,5179
1,224
12918,0
* Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 06.02.2020 № 30 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район»,
* Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 08.12.2021 № 313 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район Кемеровской области - Кузбасса».
* Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.06.2022 № 163 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный округ Кемеровской области - Кузбасса».
Заместитель главы Новокузнецкого муниципального округа по социальным вопросам И.Н. Мисякова
1
Кемеровская область - Кузбасс
Новокузнецкий муниципальный округ
Администрация Новокузнецкого муниципального округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.12.2022 № 368
г. Новокузнецк
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса от 07.10.2022 № 271 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального округа», руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования «Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса»:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.05.2019 № 90 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального района».
2.2. Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 30.09.2020 № 170 «О внесении изменений в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.05.2019 № 90 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального района».
2.3. Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 16.11.2020 № 211 «О внесении изменений в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.05.2019 № 90 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального района».
2.4. Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 02.02.2022 № 43 «О внесении изменений в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.05.2019 № 90 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального района».
2.5. Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 07.07.2022 № 192 «О внесении изменений в постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.05.2019 № 90 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального района».
3. Опубликовать настоящее постановление в газете Новокузнецкого муниципального округа «Сельские вести» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный округ Кемеровской области - Кузбасса» www.admnkr.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Новокузнецкого муниципального округа по социальным вопросам И.Н. Мисякову.
Глава Новокузнецкого муниципального округа А.В. Шарнин
Приложение
к постановлению администрации
Новокузнецкого муниципального округа
от 27.12.2022 № 368
Примерное положение об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса (далее - примерное Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса от 07.10.2022 № 271 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального округа», устанавливающим систему оплаты труда для работников управления образования администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса (далее - управление образования).
1.2. Для целей настоящего примерного Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
- система оплаты труда работников управления образования (далее – система оплаты труда) – совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников управления образования (далее – работники) с учетом отраслевых сфер деятельности;
- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее также – профессиональные квалификационные группы) – группы должностей руководителей (за исключением руководителя управления образования, его заместителя и главного бухгалтера управления образования), специалистов и служащих управления образования, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – квалификационный уровень);
- оклад по профессиональной квалификационной группе – минимальный оклад (должностной оклад) работника управления образования, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя управления образования, его заместителя, главного бухгалтера управления образования), специалиста и служащего управления образования, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее – оклад по ПКГ);
- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера (компенсационных выплат);
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего примерного Положения;
1.3.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников управления образования не может превышать среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы исполнительных органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа.
1.3.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников управления образования определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников управления образования, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области - Кузбасса или Правительства Кемеровской области - Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников управления образования в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
1.3.3. Размер расчетного среднемесячного уровня оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы округа доводится до начальника управления образования.
1.3.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников управления образования осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального округа, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Новокузнецкого муниципального округа, исполнительного органа местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа.
Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.
2. Порядок формирования систем оплаты труда
2.1. Заработная плата работников управления образования включает в себя:
- оклад по ПКГ;
- оклад (должностной оклад);
- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам управления образования устанавливаются начальником управления образования, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3. Условия оплаты труда работников управления образования
3.1. Условия оплаты труда работников управления образования включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда работников управления образования, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение, заключаемые между работодателем и работником.
3.3. Оплата труда работников управления образования, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
3.4. Заработная плата работника управления образования предельными размерами не ограничивается.
3.5. Заработная плата работников управления образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.6. При выплате заработной платы работнику управление образования обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
3.7. Заработная плата работников управления образования состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
3.8. Заработная плата работников управления образования рассчитывается по формуле:
при этом
ЗП - заработная плата работника, рубли;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, рубли;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рубли;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рубли.
3.9. Оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему примерному Положению.
3.10. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ(К1).
3.11. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3.12. Увеличение размера оклада (должностного оклада) осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Новокузнецкого муниципального округа.
3.13. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда окладов (должностных окладов) установленных до введения новых окладов (должностных окладов) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.14. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации согласно разделу 4 настоящего Положения.
3.15. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) согласно разделу 5 настоящего Положения.
3.16. Размер выплаты стимулирующего характера (стимулирующих выплат) может устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) не ограничен.
3.17. На все выплаты начисляется районный коэффициент.
4. Виды выплат компенсационного характера (компенсационных выплат)
4.1. К выплатам компенсационного характера (компенсационным выплатам) относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) равные 30 процентов от заработной платы работника;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
- процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера (компенсационные выплаты).
4.1. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:
- при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с приказом начальника управления образования;
- оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
4.3. Размеры выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты) не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу). Размер процентной надбавки устанавливается распоряжением администрации Новокузнецкого муниципального округа.
4.5. Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты), размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с приказом начальника управления образования.
5. Виды выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат)
5.1. К выплатам стимулирующего характера (стимулирующим выплатам) относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная премия;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- иные поощрительные и разовые выплаты.
5.2. Условием выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
5.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности управления образования;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.4. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) не ограничен.
5.5. На выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
5.6. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
5.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников управления образования.
5.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно за:
- выполнение непредвиденных и срочных работ;
- компетентность работника в принятии решений;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа управления образования среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ муниципального образования.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в процентном выражении от оклада (должностного оклада) и предельными размерами не ограничиваются.
5.9. Ежемесячная премия определяется в процентном выражении и составляет 25% от оклада (должностного оклада).
5.10. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в рамках экономии фонда оплаты труда управления образования.
5.11. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет для работников управления образования устанавливается за непрерывный стаж работы в управлении образования, а также за работу в образовательных организациях Новокузнецкого муниципального округа в следующих размерах:
Стаж работы
В процентах от оклада (должностного оклада)
От 1 года до 5 лет
10 %
От 5 лет до 10 лет
15 %
От 10 лет до 15 лет
20 %
От 15 лет и выше
30 %
5.13. С учетом результативности и качества работы работникам управления образования за счет экономии фонда оплаты труда выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за год на основании приказа начальника управления образования, в котором указывается абсолютный размер выплаты.
5.14. Работнику управления образования один раз в год по его заявлению предусмотрена материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента.
Материальная помощь выплачивается в текущем периоде и не может быть перенесена на следующий календарный год.
При расторжении трудового договора с работником расчет суммы материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за фактически отработанное время в календарном периоде.
5.15. В рамках экономии фонда оплаты труда работникам управления образования выплачиваются иные поощрительные и разовые выплаты в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере на основании приказа начальника управления образования:
- к юбилейным датам 45, 50, 55, 60 лет;
- в связи с наступлением знаменательного события (свадьба, рождение ребенка).
6. Порядок и условия оплаты труда начальника управления образования, заместителя начальника управления образования и главного бухгалтера управления образования
6.1. Начальник управления образования и заместитель начальника управления образования являются муниципальными служащими.
6.2. Заработная плата начальника управления образования, заместителя начальника управления образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и стимулирующего характера (стимулирующих выплат) и определяются в соответствии с трудовым договором, решением Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса о денежном содержании муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса.
6.3. Начальнику управления образования, заместителю начальника управления образования выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) выплачиваются по решению учредителя.
6.4. Начальнику управления образования, заместителю начальника управления образования предусмотрена материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в год с учетом районного коэффициента и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.
6.5. Основанием для начисления материальной помощи и единовременной выплаты является заявление начальника управления образования, заместителя начальника управления образования.
6.6. При расторжении трудового договора с начальником управления образования, заместителем начальника управления образования расчет суммы материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется за фактическое отработанное время в календарном периоде.
6.7. Заработная плата главного бухгалтера управления образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат) и выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат) и устанавливается в соответствии с настоящим примерным Положением.
6.8. Должностной оклад главного бухгалтера управления образования устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада начальника управления образования.
6.9. Главному бухгалтеру управления образования предусмотрена материальная помощь в размере трех должностных окладов один раз в год единовременно с учетом районного коэффициента при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.10. При расторжении трудового договора с главным бухгалтером расчет суммы материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время в календарном периоде.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание управления образования утверждается начальником управления образования в пределах выделенных средств на оплату труда при согласовании с администрацией Новокузнецкого муниципального округа и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих управления образования.
7.2. Фонд оплаты труда работников управления образования формируется на календарный год.
Управление образования вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с настоящим примерным Положением.
Заместитель главы Новокузнецкого муниципального округа по социальным вопросам И.Н. Мисякова
Приложение
к примерному положению об оплате труда работников
управления образования администрации Новокузнецкого
муниципального округа
Кемеровской области – Кузбасса
Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей
Сумма повышающих коэффициентов
Коэффициент увеличения в соответствии с постановлениями администрации *
Оклад, (должностной оклад), рублей
Начальник управления
20363,0
Заместитель начальника управления
18542,0
Главный бухгалтер
16290,0
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
2130,0
1-й квалификационный уровень
Секретарь (высшее образование, стаж работы от 1 года)
2,7198
1,224
7091,0
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2600,0
1-й квалификационный уровень
Специалист по кадрам (высшее образование, стаж работы от 1 года);
2,2282
1,224
7091,0
Юрист (высшее профессиональное образование)
2,9450
1,224
9372,0
4-й квалификационный уровень
Ведущий специалист (высшее образование, стаж работы от 1 года)
2,2282
1,224
7091,0
5-й квалификационный уровень
Главный специалист (высшее образование, стаж работы от 1 года)
2,9450
1,224
9372,0
Заместитель главного бухгалтера (высшее профессиональное образование, стаж работы от 3 лет)
4,0592
1,224
12918,0
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3000,0
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела (высшее образование, стаж работы от 3 лет)
3,5179
1,224
12918,0
* Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 06.02.2020 № 30 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район»,
* Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 08.12.2021 № 313 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район Кемеровской области - Кузбасса».
* Постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 27.06.2022 № 163 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный округ Кемеровской области - Кузбасса».
Заместитель главы Новокузнецкого муниципального округа по социальным вопросам И.Н. Мисякова
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
