О ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 09 февраля 2023 года № 13

О ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ), УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.10.2022 № 170

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)», утвержденные приказом департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 14.10.2022 №170 «Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)» следующее изменение:

- подпункт «2.4 пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2.4. Премиальные выплаты могут устанавливаться руководителю областного государственного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

1) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

2) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений департамента;

3) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

4) привлечение внебюджетных источников;

5) соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги;

6) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;

7) обеспечение условий доступности для инвалидов государственных музеев, учреждений культуры и искусства;

8) результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Размер премиальных выплат руководителю областного государственного учреждения не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя областного государственного учреждения за квартал.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник департамента по письменному представлению заместителя начальника департамента при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента культуры правительства Еврейской автономной области Е.И. Самсонову.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник департамента

М.Ю. Ушакова