О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

11.11.2020 № 17РВ-146

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции распоряжения Министерства культуры Московской области от 02.12.2020 № 17РВ-168)

В целях формирования кадрового резерва молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области (далее - кадровый резерв):

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области.

2. Управлению развития инфраструктуры и аналитической работы сформировать кадровый резерв библиотек, находящихся на территории Московской области в срок до 22 февраля 2021 года.

(в редакции распоряжения Министерства культуры Московской области от 02.12.2020 № 17РВ-168)

3. Управлению музейной деятельности, связей с общественностью и информационных ресурсов обеспечить официальное размещение (опубликование) настоящего распоряжения в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и на официальном сайте Министерства культуры Московской области (http://www.mk.mosreg.ru/) в информационно­коммуникационной сети «Интернет».

4. Управлению развития инфраструктуры и аналитической работы:

1) направить копию настоящего распоряжения в 7-дневный срок после дня первого официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области с соблюдением требований, установленных распоряжением Губернатора Московской области от 07.07.2017 № 215-РГ «Об организации предоставления нормативных правовых актов Московской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации»;

2) направить копию настоящего распоряжения в течение 5 рабочих дней со дня его регистрации в Прокуратуру Московской области в соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 30.07.2018 № 255-РГ «О направлении в Прокуратуру Московской области нормативных актов Московской области и их проектов».

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра культуры Московской области И.Е. Морковкину.

Министр культуры Московской области

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области (далее - Положение), определяет порядок формирования кадрового резерва молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области (далее - кадровый резерв), а также порядок взаимодействия с лицами, включенными в кадровый резерв.

2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих должности «библиотекарь», для трудоустройства в библиотеки, находящиеся на территории Московской области. Кадровый резерв носит рекомендательный характер. Участие граждан в формировании кадрового резерва добровольное.

3. К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв допускаются граждане Российской Федерации в возрасте от 20 до 35 лет (включительно), имеющие высшее образование или обучающиеся на последних курсах (не ранее третьего) высших учебных заведений.

4. Лица, включенные в состав кадрового резерва, могут быть назначены на должность «библиотекарь» в библиотеки, находящиеся на территории Московской области.

5. Доступ к кадровому резерву может быть предоставлен представителям администраций муниципальных образований Московской области для удовлетворения потребности в кадрах библиотек, находящихся на их территории.

6. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а)              совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей библиотекарей в библиотеках, находящихся на территории Московской области;

б)              улучшения качественного состава сотрудников библиотек;

в)              своевременного удовлетворения потребности в библиотечных кадрах.

7. Принципы формирования кадрового резерва:

а)              объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

б)              публичность, равный доступ, добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

в)              профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв.

8. Кадровый резерв формируется Министерством культуры Московской области (далее — Министерство) не реже 1 раза в 3 года. Состав кадрового резерва учитывается по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

9. Включение граждан в кадровый резерв оформляется приказом министра культуры Московской области (далее министр).

7. Срок пребывания граждан в кадровом резерве составляет три года, за исключением случаев, указанных в подпунктах а, б, г, д, е пункта 32 настоящего Положения. По истечении указанного срока гражданин исключается из кадрового резерва. Исключенный из кадрового резерва гражданин включается в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.

8. Общее руководство по формированию кадрового резерва осуществляет Министр. Организационную и координационную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет Управление развития инфраструктуры и аналитической работы Министерства и методическую — ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека».

9. Отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется Комиссией по отбору кандидатов в кадровый резерв (далее - Комиссия), состоящей из председателя Комиссии, членов Комиссии и секретаря Комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом министра.

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава.

II. Порядок формирования кадрового резерва

11. В кадровый резерв включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для должности «Библиотекарь» единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251 н.

12. Включение гражданина в кадровый резерв осуществляется с его согласия, выраженного в письменной форме.

13. Формирование кадрового резерва включает в себя три этапа.

14. На первом этапе осуществляется извещение о формировании кадрового резерва, приём и рассмотрение предоставленных документов.

14.1. Управление музейной деятельности, связей с общественностью и информационных ресурсов Министерства размещает на сайте Министерства информацию о начале приема документов для включения в кадровый резерв.

14.2. Для включения в кадровый резерв гражданином в течение

20 календарных дней, со дня размещения информации о начале приема документов в ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» (адрес:              Московская область, г. Королев, проспект Королева, д. 24)

предоставляются следующие документы и материалы:

а)              заявление о включении в кадровый резерв;

б)              анкета по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

в)              2 фотографии размера 3x4;

г)              копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

д)              копии документов об образовании (справка высшего учебного заведения, подтверждающее факт обучения в нем на соответствующем курсе);

е)              копия трудовой книжки (при наличии);

ж)              копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет (при наличии);

з)              справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;

и)              согласие на обработку своих персональных данных в порядке,

установленном Федеральным законом от 27.07.2006              № 152-ФЗ

«О персональных данных»;

к)              иные материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности: ходатайства, награды, рекомендательные письма и другие (при наличии);

л)              видеоролик на тему «Стратегия развития библиотеки: мои предложения», соответствующий следующим условиям:

длительность выступления не должна превышать 5 минут;

начале выступления докладчик должен представиться;

темп речи должен быть удобен для восприятия, качество записи звука

должно позволять слушателям легко воспринимать звуковой ряд;

на видео должен присутствовать сам выступающий, но видеоряд может представлять демонстрацию достижений участника конкурсного отбора;

видеоряд и звуковое сопровождение должны находиться в постоянной смысловой взаимосвязи;

съемку видеоролика можно осуществить с помощью смартфона;

видеоролик необходимо загрузить на файлообменник (например, Yandex- диск) и прислать ссылку на скачивание видеофайла организаторам по электронной почте (mk_gubmo@mosreg.ru).

14.3. Все копии предоставленных документов должны быть предъявлены вместе с оригиналами либо заверены по основному месту работы (учебы) или нотариально.

14.4. Основаниями для отказа в приеме документов являются:

а)              предоставление документов не в полном объеме;

б)              предоставление документов с нарушением правил оформления;

в)              недостоверность сведений, указанных в предоставленных документах.

14.5. Предоставленные документы рассматриваются с целью установления соответствия гражданина условиям конкурса.

14.6. При выявлении по результатам рассмотрения предоставленных документов оснований для отказа в приеме документов, ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» уведомляет об этом гражданина в течение 15 календарных дней со дня предоставления документов в письменной форме.

15. Документы, предоставленные гражданином для включения в кадровый резерв библиотек Московской области, хранятся 3 года с даты окончания проведения конкурса. Гражданам, которым отказано в приеме документов или отказано во включении в кадровый резерв, документы возвращаются по их письменным заявлениям.

16. На втором этапе гражданин проходит тестирование, в котором содержатся вопросы на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в области библиотечного обслуживания населения.

16.1. Информация о дате и времени проведения второго этапа размещается на официальном сайте Министерства в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 7 календарных дней со дня завершения первого этапа.

16.2. Тест содержит не менее 30 и не более 50 вопросов. На каждый вопрос может быть только один верный вариант ответа.

16.3. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

16.4. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

16.5. В третий этап конкурса допускаются кандидаты, правильно ответившие на 70 и более процентов вопросов теста.

16.6. Управление развития инфраструктуры и аналитической работы Министерства уведомляет граждан о результатах тестирования в день проведения тестирования.

16.7. Прошедшие в третий этап кандидаты получают задание по реализации концепции развития учреждения культуры (далее - Творческий проект). Срок подготовки Творческого проекта - 7 календарных дней.

17. На третьем этапе проходит защита кандидатом Творческого проекта в соответствии с полученным заданием и требованиями, указанными в приложении 2 настоящего Положения, отбор кандидатов в кадровый резерв, который осуществляет Комиссия.

17.1. Третий этап конкурса проводится не ранее 7 календарных дней после завершения второго этапа. Информация о дате и времени проведения третьего этапа размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

17.2. В ходе защиты кандидатом Творческого проекта Комиссией проводится обсуждение с кандидатом Творческого проекта, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

III. Порядок работы Конкурсной комиссии

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя Конкурсной комиссии, заместителя председателя Конкурсной комиссии, секретаря Конкурсной комиссии и членов Конкурсной комиссии.

19. Работой Конкурсной комиссии руководит председатель Конкурсной комиссии.

20. Председатель Конкурсной комиссии:

а)              организует деятельность Конкурсной комиссии;

б)              ведет заседания Конкурсной комиссии;

в)              осуществляет контроль за выполнением решений Конкурсной комиссии.

21. Заместитель              председателя              Конкурсной комиссии замещает

председателя в случае его отсутствия.

22. Для координации организационно-технической деятельности, подготовки заседания и ведения документации в состав Конкурсной комиссии

входит секретарь из числа сотрудников Министерства.

23. Секретарь Конкурсной комиссии выполняет следующие функции:

а)              формирует общий список заявок и документов, поданных участниками Конкурса для участия в конкурсном отборе;

б)              готовит материалы для рассмотрения на заседании Конкурсной комиссии и организует их хранение;

в)              организует заседания Конкурсной комиссии;

г)              оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.

24. Секретарь не участвует в голосовании на заседаниях Конкурсной комиссии.

25. В период проведения третьего этапа Конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом Творческого проекта, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

26. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам защиты кандидатом Творческого проекта по шкале от 0 до 5 баллов.

27. Результаты отбора фиксируются в заключении Комиссии, которое подписывается председателем и секретарем Комиссии.

28. Включаются в кадровый резерв библиотек Московской области кандидаты, набравшие не менее 50% от максимальной суммы баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам защиты кандидатом Творческого проекта.

29. По результатам работы Комиссия выносит одно из следующих решений:

а)              о включении кандидата в кадровый резерв библиотек Московской области;

б)              об отказе во включении кандидата в кадровый резерв библиотек Московской области.

30. Основаниями для отказа во включении в кадровый резерв являются:

а)              несоответствие гражданина условиям конкурса;

б)              наличие ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;

в)              набор менее 50% от максимальной суммы баллов выставленных кандидату членами Комиссии по результатам защиты кандидатом Творческого проекта.

31. Решение Комиссии доводится до кандидата в письменном виде в течение 10 календарных дней со дня принятия решения.

IV. Исключение из кадрового резерва

32. Лица, включенные в состав кадрового резерва, исключаются из его состава в случае:

а)              назначения на должность сотрудника библиотеки, находящейся на территории Московской области;

б)              поступления в Министерство заявления лица, включенного в состав кадрового резерва, об исключении из состава кадрового резерва;

в)              истечения срока пребывания в кадровом резерве в соответствии с настоящим Положением;

г)              возникновения ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;

д)              выявления факта предоставления лицом, включенным в кадровый резерв, заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в кадровый резерв;

е)              признание гражданина недееспособным по решению суда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

33. Анализ состава кадрового резерва проводится Управлением развития инфраструктуры и аналитической работы Министерства с учетом предложений ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» по мере необходимости либо при возникновении оснований для исключения из кадрового резерва в соответствии с пунктом 35 настоящего Положения.

334. Исключение лица из состава кадрового резерва оформляется приказом министра на основании решения Комиссии в течение 14 дней после принятия соответствующего решения.

35. Лица, исключенные              из кадрового резерва в соответствии

с подпунктами «г» и «д» пункта 32 настоящего Положения, уведомляются о принятом решении Управлением развития инфраструктуры и аналитической работы письменно в течение 30 календарных дней со дня подписания соответствующего приказа министра.

ФИО             

Дата рождения

Тел.: (моб.)             

E-mail

Муниципальные образования, в которых

претендует работать кандидат(указать населенные пункты, при необходимости)

Основные профессиональные знания и навыки Опыт работы

(в обратном хронологическом порядке)

№

Период работы мес./год - мес./год

Место работы (наименование организации адрес)

Должность, основные функциональные обязанности

Образование

Требования к техническому оформлению и содержанию проекта
концепции развития библиотеки

1. Кандидат представляет проект концепции развития учреждения культуры по тематике, соответствующей сфере деятельности библиотек, направленный на решение проблем и задач.

В ходе представления и защиты проекта кандидат должен проявить необходимые профессиональные знания, умения и навыки.

2. Проект предоставляется в виде презентации на индивидуальном USB-флеш- накопителе (на котором есть только один файл и который будет возвращен кандидату после скачивания презентации на штатный компьютер для демонстрации).

3. Проект должен отвечать следующим требованиям: формат PowerPoint;

количество слайдов - не более 15;

в случае если в презентацию включен видеоролик, формат видео avi, mpg4; общая продолжительность презентации до 10 минут.

4. Содержание:

- постановка проблемы;

- определение целей и задач проекта, целевой аудитории;

- проектное решение: этапы реализации, перечень мероприятий, содержание проекта, SWOT-анализ, идентификация рисков;

- ресурсное обеспечение проекта (смета, организационно-управленческие, кадровые, информационные, материально-технические, финансовые, консультационно-методические ресурсы);

- ожидаемые результаты реализации проекта (экономические, социальные, творческие);

обоснованное описание перспектив учреждения в конкурентной среде.

4. Оценка проекта проводится по критериям: соответствие требованиям к форме и содержанию; значимость проекта для региона, конкретного города, учреждения; актуальность представленного проекта;

полнота, оригинальность и профессионализм;

предложенные решения и задачи могут быть реализованы в настоящем времени;

наличие краткосрочной и долгосрочной перспектив развития.

5. Не принимаются к рассмотрению проекты: противоречащие законодательству Российской Федерации; имеющие религиозную или политическую направленность;

содержащие мотивы насилия, а также информацию, которая может причинить

вред.

Состав кадрового резерва молодых специалистов библиотек, находящихся

на территории Московской области

№

п/п

Ф.И.О.

Дата

рождения

Опыт

работы

Образование (с указанием учебного заведения, года его

окончания и

специальности по диплому)(для студентов - год поступления)

Муниципальные образования,в которых готов работать сотрудник (населенные пункты, при необходимости)

Дата

включения в кадровый резерв

1

2

3

4

5

6

7