Основная информация
| Дата опубликования: | 02 декабря 2020г. |
| Номер документа: | RU50000202002116 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Московская область |
| Принявший орган: | Министерство культуры Московской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
02.12.2020 № 17РВ-168
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.11.2020 № 17РВ-146 «О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
В целях формирования кадрового резерва молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области (далее - кадровый резерв):
1. Внести изменения в пункт 2 распоряжения Министерства культуры Московской области от 11.11.2020 № 17РВ-146 «О кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области», заменив слова «до 21 декабря 2020 года» словами «до 22 февраля 2021 года».
2. Внести изменения в Положение о кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области, утвержденное распоряжением Министерства культуры Московской области от 11.11.2020 № 17РВ-146 «О кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области», утвердив его в новой редакции (прилагается).
3. Управлению музейной деятельности, связей с общественностью и информационных ресурсов обеспечить официальное размещение (опубликование) настоящего распоряжения в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и на официальном сайте Министерства культуры Московской области (http://www.mk.mosreg.ru/) в информационнокоммуникационной сети «Интернет».
4. Управлению развития инфраструктуры и аналитической работы:
1) направить копию настоящего распоряжения в 7-дневный срок после
дня первого официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области с соблюдением требований, установленных распоряжением Губернатора Московской области от 07.07.2017 №215-РГ «Об организации предоставления нормативных правовых актов Московской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации»;
2) направить копию настоящего распоряжения в течение 5 рабочих дней со дня его регистрации в Прокуратуру Московской области в соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 30.07.2018 № 255-РГ «О направлении в Прокуратуру Московской области нормативных актов Московской области и их проектов».
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра культуры Московской области Морковкину И.Е.
Министр культуры Московской области
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Министерства культуры
Московской области
от СА, МММ № &РЬ -Ж/’
«УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Министерства культуры Московской области от 11.11.2020 № 17РВ-146 в редакции распоряжения Министерства культуры Московской области
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве молодых специалистов библиотек,
находящихся на территории Московской области
I. Общие положения
1. Положение о кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области (далее - Положение), определяет порядок формирования кадрового резерва молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области (далее - кадровый резерв), а также порядок взаимодействия с лицами, включенными в кадровый резерв.
2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, желающих реализовать творческий потенциал на базе библиотек, для трудоустройства в библиотеки, а также для проведения творческих мероприятий (курсов, мастер-классов и т.д.) в библиотеках, находящихся на территории Московской области. Кадровый резерв носит рекомендательный характер. Участие граждан в формировании кадрового резерва добровольное.
3. К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации в возрасте от 20 до 35 лет (включительно), имеющие высшее образование или обучающиеся на последних курсах (не ранее третьего) высших учебных заведений.
4. Лица, включенные в состав кадрового резерва, в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области порядке, могут быть назначены на должность «библиотекарь», а также
привлекаться для осуществления временных творческих проектов
в библиотеки, находящиеся на территории Московской области.
5. Доступ к кадровому резерву предоставляется по запросу
представителям администраций муниципальных образований Московской области для удовлетворения потребности в библиотечных кадрах, находящихся на их территории.
6. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
а) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей библиотекарей в библиотеках, находящихся на территории Московской области;
б) улучшения качественного состава сотрудников библиотек;
в) своевременного удовлетворения потребности в библиотечных кадрах.
7. Принципы формирования кадрового резерва:
а) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств, а также результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
б) публичность, равный доступ, добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв.
8. Кадровый резерв формируется Министерством культуры Московской области (далее - Министерство) не реже 1 раза в 3 года. Состав кадрового резерва учитывается по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению
9. Включение граждан в кадровый резерв оформляется приказом министра культуры Московской области (далее - министр).
10. Срок пребывания граждан в кадровом резерве составляет три года, за исключением случаев, указанных в подпунктах а, б, г, д, е пункта 35 настоящего Положения. По истечении указанного срока гражданин исключается из кадрового резерва. Исключенный из кадрового резерва гражданин включается в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.
11. Общее руководство по формированию кадрового резерва осуществляет Министр. Организационную и координационную функции по формированию
и работе с кадровым резервом выполняет Управление развития инфраструктуры и аналитической работы Министерства и методическую - ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека».
12. Отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется Комиссией по отбору кандидатов в кадровый резерв (далее — Комиссия), состоящей из председателя Комиссии, членов Комиссии и секретаря Комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом министра.
13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава.
II. Порядок формирования кадрового резерва
14. В кадровый резерв включаются лица, желающие реализовать
творческий потенциал на базе библиотек, находящихся на территории Московской области. Творческие навыки и способности оцениваются по результатам прохождения конкурса. Приоритет кандидатам,
соответствующим следующим критериям:
- наличие актуальных и социально- значимых проектов для реализации на базе библиотек;
- опыт успешной реализации творческих программ, проектов;
- инновационность, уникальность, оригинальность художественных замыслов кандидата;
- наличие собственных и привлекаемых материально-технических ресурсов, необходимых для реализации проектов на базе библиотеки;
- соответствие опыта и компетенций кандидата планируемой
деятельности.
15. Включение гражданина в кадровый резерв осуществляется с его согласия, выраженного в письменной форме.
16. Формирование кадрового резерва включает в себя три этапа.
17. На первом этапе осуществляется извещение о формировании кадрового резерва, приём и рассмотрение предоставленных документов и видеоматериалов.
17.1. Управление музейной деятельности, связей с общественностью и информационных ресурсов Министерства размещает на сайте Министерства информацию о начале приема документов для включения в кадровый резерв.
17.2. Для включения в кадровый резерв необходимо, в срок не менее 30 дней с даты публикации извещения о формировании кадрового резерва (точная дата окончания приема заявок будет указана в извещении):
а) заполнить анкету на официальном сайте ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» www.gubmo.ru;
б) направить на адрес электронной почты mk_gubmo@mosreg.ru видеоролик на тему «Какой должна быть современная библиотека»,
соответствующий следующим условиям:
максимальная продолжительность выступления - 3 минуты.
Минимальной продолжительности нет;
в начале выступления конкурсант должен представиться;
- при записи видео рекомендуется находиться в кадре;
темп речи и качество записи звука должно позволять слушателям воспринимать смысл;
Съемку видеоролика можно осуществить с помощью смартфона.
17.3. Основаниями для отказа в приеме анкеты и видеоролика являются:
а) заполнение документов не в полном объеме;
в) недостоверность сведений, указанных в предоставленной анкете;
г) несоответствие видеоролика требованиям, указанным в п. 17.2 настоящего Положения.
17.4. Предоставленные анкета и видеоролик рассматриваются ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» с целью установления соответствия гражданина и материалов условиям конкурса.
17.5. При выявлении по результатам рассмотрения предоставленных анкеты и видеоролика оснований для отказа в приеме документов ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» уведомляет об этом гражданина в течение 20 календарных дней со дня предоставления анкеты и видеоролика на адрес электронной почты участника, указанный в анкете.
18. На втором этапе гражданин проходит собеседование.
18.1 Второй этап проводится в режиме онлайн с соблюдением следующих условий:
- для прохождения второго этапа допускаются участники, выполнившие в срок все условия первого этапа конкурса;
- участник делает короткое выступление, в ходе которого рекомендуется отразить информацию о своем образовании, интересах, достижениях, цели участия в конкурсе, предложениях по развитию библиотек и личному вкладу в их деятельность;
- выступление рекомендуется сопровождать презентационным материалом;
максимальная продолжительность выступления - 3 минуты.
Минимальной продолжительности нет.
18.2. В ходе собеседования с кандидатом Комиссией задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
18.3. Министерство самостоятельно определяет программное обеспечение
для проведения онлайн собеседования.
19. Информация о дате и времени проведения второго этапа размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 7 календарных дней со дня завершения первого этапа.
20. Решение Комиссии о результатах второго этапа доводится до кандидата в письменном виде в течение 10 календарных дней со дня принятия решения.
21. На третьем этапе для включения в кадровый резерв гражданином, в течение 14 календарных дней со дня получения решения Комиссии о результатах второго этапа, в ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» (адрес: Московская область, г. Королев, проспект Королева, д. 24) предоставляются следующие документы и материалы:
а) заявление о включении в кадровый резерв;
б) анкета по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
в) 2 фотографии размера 3x4;
г) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
д) копии документов об образовании (справка высшего учебного заведения, подтверждающее факт обучения в нем на соответствующем курсе);
е) копия трудовой книжки (при наличии);
ж) копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет (при наличии);
з) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
и) согласие на обработку своих персональных данных в порядке,
установленном Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных».
21.1. Все копии предоставленных документов должны быть предъявлены вместе с оригиналами либо заверены по основному месту работы (учебы) или нотариально.
21.2. Основаниями для отказа в приеме документов являются:
а) предоставление документов не в полном объеме;
б) предоставление документов с нарушением правил оформления;
в) недостоверность сведений, указанных в предоставленных документах.
21.3. При выявлении по результатам рассмотрения предоставленных документов оснований для отказа в приеме документов, ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» уведомляет об этом гражданина в течение 14 календарных дней со дня предоставления документов в письменной форме.
22. Документы, предоставленные гражданином для включения в кадровый резерв библиотек Московской области, хранятся 3 года с даты окончания проведения конкурса. Гражданам, которым отказано в приеме документов или отказано во включении в кадровый резерв, документы возвращаются по их письменным заявлениям.
III. Порядок работы Комиссии
23. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
24. Работой Комиссии руководит председатель Комиссии.
25. Председатель Комиссии:
а) организует деятельность Комиссии;
б) ведет заседания Комиссии;
в) осуществляет контроль за выполнением решений Комиссии.
26. Заместитель председателя Комиссии замещает председателя в случае его отсутствия.
27. Для координации организационно-технической деятельности, подготовки заседания и ведения документации в состав Комиссии входит секретарь из числа сотрудников Министерства.
28. Секретарь Комиссии выполняет следующие функции:
а) формирует общий список заявок и документов, поданных участниками Конкурса для участия в конкурсном отборе;
б) готовит материалы для рассмотрения на заседании Комиссии и организует их хранение;
в) организует заседания Комиссии;
г) оформляет протокол заседания Комиссии.
29. Секретарь не участвует в голосовании на заседаниях Комиссии.
30. В период проведения второго этапа Комиссией задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам второго этапа конкурса по шкале от 0 до 5 баллов.
32. Результаты отбора фиксируются в заключении Комиссии, которое подписывается председателем и секретарем Конкурсной комиссии.
33. Включаются в кадровый резерв библиотек Московской области кандидаты, набравшие не менее 50% от максимальной суммы баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам второго этапа
конкурса.
34. По результатам работы Комиссия выносит одно из следующих решений:
а) о включении кандидата в кадровый резерв библиотек Московской области;
б) об отказе во включении кандидата в кадровый резерв библиотек Московской области.
35. Основаниями для отказа во включении в кадровый резерв являются:
а) несоответствие гражданина условиям конкурса;
б) наличие ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;
в) набор менее 50% от максимальной суммы баллов выставленных кандидату членами Комиссии по результатам второго этапа конкурса.
36. Решение Комиссии доводится до кандидата в письменном виде в течение 10 календарных дней со дня принятия решения.
IV. Исключение из кадрового резерва
37. Лица, включенные в состав кадрового резерва, исключаются из его состава в случае:
а) назначения на должность сотрудника библиотеки, находящейся на территории Московской области;
б) поступления в Министерство заявления лица, включенного в состав кадрового резерва, об исключении из состава кадрового резерва;
в) истечения срока пребывания в кадровом резерве в соответствии с настоящим Положением;
г) возникновения ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;
д) выявления факта предоставления лицом, включенным в кадровый резерв, заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в кадровый резерв.
е) признание гражданина недееспособным по решению суда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
38. Анализ состава кадрового резерва проводится Управлением развития инфраструктуры и аналитической работы Министерства с учетом предложений ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» по мере необходимости либо при возникновении оснований для исключения из кадрового резерва в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения.
39. Исключение лица из состава кадрового резерва оформляется приказом министра на основании решения Комиссии в течение 14 дней после принятия
соответствующего решения.
40. Лица, исключенные из кадрового резерва в соответствии с подпунктами «г» и «д» пункта 37 настоящего Положения, уведомляются о принятом решении Управлением развития инфраструктуры и аналитической работы письменно в течение 30 календарных дней со дня подписания соответствующего приказа министра.
Приложение I
к Положению о кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области
ФИО
Дата рождения
Тел.: (моб.)
E-mail
Муниципальные образования, в которых
претендует работать кандидат(указать населенные пункты, при необходимости)
Основные профессиональные знания и навыки Опыт работы
(в обратном хронологическом порядке)
№
Период работы мес./год - мес./год
Место работы (наименование организации адрес)
Должность, основные функциональные обязанности
Образование
Приложение 2
к Положению о кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области
Состав кадрового резерва молодых специалистов библиотек,
находящихся на территории Московской области
№
п/п
Ф.И.О.
Дата
рождения
Опыт
работы
Образование (с указанием учебного заведения, года его
окончания и
специальности по диплому)(для студентов - год поступления)
Муниципальные образования, в которых готов работать сотрудник (населенные пункты, при необходимости)
Дата
включения
в кадровый резерв
1
2
3
4
5
6
7
»
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
02.12.2020 № 17РВ-168
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.11.2020 № 17РВ-146 «О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
В целях формирования кадрового резерва молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области (далее - кадровый резерв):
1. Внести изменения в пункт 2 распоряжения Министерства культуры Московской области от 11.11.2020 № 17РВ-146 «О кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области», заменив слова «до 21 декабря 2020 года» словами «до 22 февраля 2021 года».
2. Внести изменения в Положение о кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области, утвержденное распоряжением Министерства культуры Московской области от 11.11.2020 № 17РВ-146 «О кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области», утвердив его в новой редакции (прилагается).
3. Управлению музейной деятельности, связей с общественностью и информационных ресурсов обеспечить официальное размещение (опубликование) настоящего распоряжения в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и на официальном сайте Министерства культуры Московской области (http://www.mk.mosreg.ru/) в информационнокоммуникационной сети «Интернет».
4. Управлению развития инфраструктуры и аналитической работы:
1) направить копию настоящего распоряжения в 7-дневный срок после
дня первого официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области с соблюдением требований, установленных распоряжением Губернатора Московской области от 07.07.2017 №215-РГ «Об организации предоставления нормативных правовых актов Московской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации»;
2) направить копию настоящего распоряжения в течение 5 рабочих дней со дня его регистрации в Прокуратуру Московской области в соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 30.07.2018 № 255-РГ «О направлении в Прокуратуру Московской области нормативных актов Московской области и их проектов».
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра культуры Московской области Морковкину И.Е.
Министр культуры Московской области
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Министерства культуры
Московской области
от СА, МММ № &РЬ -Ж/’
«УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Министерства культуры Московской области от 11.11.2020 № 17РВ-146 в редакции распоряжения Министерства культуры Московской области
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве молодых специалистов библиотек,
находящихся на территории Московской области
I. Общие положения
1. Положение о кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области (далее - Положение), определяет порядок формирования кадрового резерва молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области (далее - кадровый резерв), а также порядок взаимодействия с лицами, включенными в кадровый резерв.
2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, желающих реализовать творческий потенциал на базе библиотек, для трудоустройства в библиотеки, а также для проведения творческих мероприятий (курсов, мастер-классов и т.д.) в библиотеках, находящихся на территории Московской области. Кадровый резерв носит рекомендательный характер. Участие граждан в формировании кадрового резерва добровольное.
3. К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации в возрасте от 20 до 35 лет (включительно), имеющие высшее образование или обучающиеся на последних курсах (не ранее третьего) высших учебных заведений.
4. Лица, включенные в состав кадрового резерва, в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области порядке, могут быть назначены на должность «библиотекарь», а также
привлекаться для осуществления временных творческих проектов
в библиотеки, находящиеся на территории Московской области.
5. Доступ к кадровому резерву предоставляется по запросу
представителям администраций муниципальных образований Московской области для удовлетворения потребности в библиотечных кадрах, находящихся на их территории.
6. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
а) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей библиотекарей в библиотеках, находящихся на территории Московской области;
б) улучшения качественного состава сотрудников библиотек;
в) своевременного удовлетворения потребности в библиотечных кадрах.
7. Принципы формирования кадрового резерва:
а) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств, а также результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
б) публичность, равный доступ, добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв.
8. Кадровый резерв формируется Министерством культуры Московской области (далее - Министерство) не реже 1 раза в 3 года. Состав кадрового резерва учитывается по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению
9. Включение граждан в кадровый резерв оформляется приказом министра культуры Московской области (далее - министр).
10. Срок пребывания граждан в кадровом резерве составляет три года, за исключением случаев, указанных в подпунктах а, б, г, д, е пункта 35 настоящего Положения. По истечении указанного срока гражданин исключается из кадрового резерва. Исключенный из кадрового резерва гражданин включается в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.
11. Общее руководство по формированию кадрового резерва осуществляет Министр. Организационную и координационную функции по формированию
и работе с кадровым резервом выполняет Управление развития инфраструктуры и аналитической работы Министерства и методическую - ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека».
12. Отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется Комиссией по отбору кандидатов в кадровый резерв (далее — Комиссия), состоящей из председателя Комиссии, членов Комиссии и секретаря Комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом министра.
13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава.
II. Порядок формирования кадрового резерва
14. В кадровый резерв включаются лица, желающие реализовать
творческий потенциал на базе библиотек, находящихся на территории Московской области. Творческие навыки и способности оцениваются по результатам прохождения конкурса. Приоритет кандидатам,
соответствующим следующим критериям:
- наличие актуальных и социально- значимых проектов для реализации на базе библиотек;
- опыт успешной реализации творческих программ, проектов;
- инновационность, уникальность, оригинальность художественных замыслов кандидата;
- наличие собственных и привлекаемых материально-технических ресурсов, необходимых для реализации проектов на базе библиотеки;
- соответствие опыта и компетенций кандидата планируемой
деятельности.
15. Включение гражданина в кадровый резерв осуществляется с его согласия, выраженного в письменной форме.
16. Формирование кадрового резерва включает в себя три этапа.
17. На первом этапе осуществляется извещение о формировании кадрового резерва, приём и рассмотрение предоставленных документов и видеоматериалов.
17.1. Управление музейной деятельности, связей с общественностью и информационных ресурсов Министерства размещает на сайте Министерства информацию о начале приема документов для включения в кадровый резерв.
17.2. Для включения в кадровый резерв необходимо, в срок не менее 30 дней с даты публикации извещения о формировании кадрового резерва (точная дата окончания приема заявок будет указана в извещении):
а) заполнить анкету на официальном сайте ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» www.gubmo.ru;
б) направить на адрес электронной почты mk_gubmo@mosreg.ru видеоролик на тему «Какой должна быть современная библиотека»,
соответствующий следующим условиям:
максимальная продолжительность выступления - 3 минуты.
Минимальной продолжительности нет;
в начале выступления конкурсант должен представиться;
- при записи видео рекомендуется находиться в кадре;
темп речи и качество записи звука должно позволять слушателям воспринимать смысл;
Съемку видеоролика можно осуществить с помощью смартфона.
17.3. Основаниями для отказа в приеме анкеты и видеоролика являются:
а) заполнение документов не в полном объеме;
в) недостоверность сведений, указанных в предоставленной анкете;
г) несоответствие видеоролика требованиям, указанным в п. 17.2 настоящего Положения.
17.4. Предоставленные анкета и видеоролик рассматриваются ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» с целью установления соответствия гражданина и материалов условиям конкурса.
17.5. При выявлении по результатам рассмотрения предоставленных анкеты и видеоролика оснований для отказа в приеме документов ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» уведомляет об этом гражданина в течение 20 календарных дней со дня предоставления анкеты и видеоролика на адрес электронной почты участника, указанный в анкете.
18. На втором этапе гражданин проходит собеседование.
18.1 Второй этап проводится в режиме онлайн с соблюдением следующих условий:
- для прохождения второго этапа допускаются участники, выполнившие в срок все условия первого этапа конкурса;
- участник делает короткое выступление, в ходе которого рекомендуется отразить информацию о своем образовании, интересах, достижениях, цели участия в конкурсе, предложениях по развитию библиотек и личному вкладу в их деятельность;
- выступление рекомендуется сопровождать презентационным материалом;
максимальная продолжительность выступления - 3 минуты.
Минимальной продолжительности нет.
18.2. В ходе собеседования с кандидатом Комиссией задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
18.3. Министерство самостоятельно определяет программное обеспечение
для проведения онлайн собеседования.
19. Информация о дате и времени проведения второго этапа размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 7 календарных дней со дня завершения первого этапа.
20. Решение Комиссии о результатах второго этапа доводится до кандидата в письменном виде в течение 10 календарных дней со дня принятия решения.
21. На третьем этапе для включения в кадровый резерв гражданином, в течение 14 календарных дней со дня получения решения Комиссии о результатах второго этапа, в ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» (адрес: Московская область, г. Королев, проспект Королева, д. 24) предоставляются следующие документы и материалы:
а) заявление о включении в кадровый резерв;
б) анкета по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
в) 2 фотографии размера 3x4;
г) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
д) копии документов об образовании (справка высшего учебного заведения, подтверждающее факт обучения в нем на соответствующем курсе);
е) копия трудовой книжки (при наличии);
ж) копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет (при наличии);
з) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
и) согласие на обработку своих персональных данных в порядке,
установленном Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных».
21.1. Все копии предоставленных документов должны быть предъявлены вместе с оригиналами либо заверены по основному месту работы (учебы) или нотариально.
21.2. Основаниями для отказа в приеме документов являются:
а) предоставление документов не в полном объеме;
б) предоставление документов с нарушением правил оформления;
в) недостоверность сведений, указанных в предоставленных документах.
21.3. При выявлении по результатам рассмотрения предоставленных документов оснований для отказа в приеме документов, ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» уведомляет об этом гражданина в течение 14 календарных дней со дня предоставления документов в письменной форме.
22. Документы, предоставленные гражданином для включения в кадровый резерв библиотек Московской области, хранятся 3 года с даты окончания проведения конкурса. Гражданам, которым отказано в приеме документов или отказано во включении в кадровый резерв, документы возвращаются по их письменным заявлениям.
III. Порядок работы Комиссии
23. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
24. Работой Комиссии руководит председатель Комиссии.
25. Председатель Комиссии:
а) организует деятельность Комиссии;
б) ведет заседания Комиссии;
в) осуществляет контроль за выполнением решений Комиссии.
26. Заместитель председателя Комиссии замещает председателя в случае его отсутствия.
27. Для координации организационно-технической деятельности, подготовки заседания и ведения документации в состав Комиссии входит секретарь из числа сотрудников Министерства.
28. Секретарь Комиссии выполняет следующие функции:
а) формирует общий список заявок и документов, поданных участниками Конкурса для участия в конкурсном отборе;
б) готовит материалы для рассмотрения на заседании Комиссии и организует их хранение;
в) организует заседания Комиссии;
г) оформляет протокол заседания Комиссии.
29. Секретарь не участвует в голосовании на заседаниях Комиссии.
30. В период проведения второго этапа Комиссией задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам второго этапа конкурса по шкале от 0 до 5 баллов.
32. Результаты отбора фиксируются в заключении Комиссии, которое подписывается председателем и секретарем Конкурсной комиссии.
33. Включаются в кадровый резерв библиотек Московской области кандидаты, набравшие не менее 50% от максимальной суммы баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам второго этапа
конкурса.
34. По результатам работы Комиссия выносит одно из следующих решений:
а) о включении кандидата в кадровый резерв библиотек Московской области;
б) об отказе во включении кандидата в кадровый резерв библиотек Московской области.
35. Основаниями для отказа во включении в кадровый резерв являются:
а) несоответствие гражданина условиям конкурса;
б) наличие ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;
в) набор менее 50% от максимальной суммы баллов выставленных кандидату членами Комиссии по результатам второго этапа конкурса.
36. Решение Комиссии доводится до кандидата в письменном виде в течение 10 календарных дней со дня принятия решения.
IV. Исключение из кадрового резерва
37. Лица, включенные в состав кадрового резерва, исключаются из его состава в случае:
а) назначения на должность сотрудника библиотеки, находящейся на территории Московской области;
б) поступления в Министерство заявления лица, включенного в состав кадрового резерва, об исключении из состава кадрового резерва;
в) истечения срока пребывания в кадровом резерве в соответствии с настоящим Положением;
г) возникновения ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;
д) выявления факта предоставления лицом, включенным в кадровый резерв, заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в кадровый резерв.
е) признание гражданина недееспособным по решению суда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
38. Анализ состава кадрового резерва проводится Управлением развития инфраструктуры и аналитической работы Министерства с учетом предложений ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» по мере необходимости либо при возникновении оснований для исключения из кадрового резерва в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения.
39. Исключение лица из состава кадрового резерва оформляется приказом министра на основании решения Комиссии в течение 14 дней после принятия
соответствующего решения.
40. Лица, исключенные из кадрового резерва в соответствии с подпунктами «г» и «д» пункта 37 настоящего Положения, уведомляются о принятом решении Управлением развития инфраструктуры и аналитической работы письменно в течение 30 календарных дней со дня подписания соответствующего приказа министра.
Приложение I
к Положению о кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области
ФИО
Дата рождения
Тел.: (моб.)
Муниципальные образования, в которых
претендует работать кандидат(указать населенные пункты, при необходимости)
Основные профессиональные знания и навыки Опыт работы
(в обратном хронологическом порядке)
№
Период работы мес./год - мес./год
Место работы (наименование организации адрес)
Должность, основные функциональные обязанности
Образование
Приложение 2
к Положению о кадровом резерве молодых специалистов библиотек, находящихся на территории Московской области
Состав кадрового резерва молодых специалистов библиотек,
находящихся на территории Московской области
№
п/п
Ф.И.О.
Дата
рождения
Опыт
работы
Образование (с указанием учебного заведения, года его
окончания и
специальности по диплому)(для студентов - год поступления)
Муниципальные образования, в которых готов работать сотрудник (населенные пункты, при необходимости)
Дата
включения
в кадровый резерв
1
2
3
4
5
6
7
»
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Интернет-портал Правительства Московской области от 02.12.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.010 Общие положения, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
