Основная информация
| Дата опубликования: | 05 ноября 2020г. |
| Номер документа: | без номера |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Совет Семенковского сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОВЕТ СЕМЕНКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 05.11.2020 г. № 58
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОЕННО-УЧЕТНОГО
РАБОТНИКА В АДМИНИСТРАЦИИ
СЕМЕНКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении положения о воинском учете», Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Уставом Семенковского сельского поселения, Совет Семенковского сельского поселения
РЕШИЛ:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда военно-учетного работника в Администрации Семенковского сельского поселения.
Настоящее решение подлежит опубликованию в Официальном вестнике муниципального образования «Семенковское сельское поселение», обнародованию и размещению на официальном сайте Администрации Семенковского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Настоящее Решение вступает в силу с 01.01.2021г.
Глава Семенковского сельского поселения И.А.Боринцев
Утверждено
Решением Совета
Семенковского сельского поселения
от 05.11.2020 г. N 58
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда военно-учетного работника
в Администрации Семенковского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда военно-учетного работника (далее – военно-учетный работник, работник), осуществляющего первичный воинский учет на территории Семенковского сельского поселения, а также порядок установления размера и выплаты ему заработной платы.
1.2. Оплата труда военно-учетного работника в Администрации Семенковского сельского поселения производится из средств субвенции, предоставленной бюджету поселения из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
1.3. Оплата труда военно-учетного работника состоит из оклада, а также стимулирующих выплат.
1.4. Оклад военно-учетного работника составляет 4350,00 рублей.
1.5. К стимулирующим выплатам относятся:
1.5.1. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
1.5.2. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 300 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается индивидуально при заключении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.6. Оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7. На заработную плату военно-учетного работника начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Военно-учетному работнику выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов в год, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 оклада в год, иные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2. Порядок установления дополнительных
выплат, входящих в оплату труда военно-учетного работника
2.1. Порядок выплаты ежемесячных надбавок за стаж работы определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни определяется в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска военно-учетному работнику определяется в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.
2.4. Порядок выплаты материальной помощи военно-учетному работнику определяется в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда военно-учетного работника формируется на календарный год, исходя из объема субвенции, перечисленной бюджету Семенковского сельского поселения из федерального бюджета.
3.2. При утверждении фонда оплаты труда военно-учетного работника сверх суммы средств, направляемых на выплату оклада, предусматриваются следующие средства на выплату:
- ежемесячных надбавок за стаж работы - в размере 4 окладов;
- ежемесячных денежных поощрений в размере 36 окладов.
- районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;
- материальной помощи в размере 2 окладов в год;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада.
3.3. Источником выплат стимулирующих выплат является также экономия фонда оплаты труда военно-учетного работника.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
военно-учетного работника в Администрации
Семенковского сельского поселения
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ
1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы (далее по тексту - ежемесячная надбавка) военно-учетному работнику.
2. Выплата ежемесячных надбавок производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается:
- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях на должностях, аналогичных замещаемым должностям в органах местного самоуправления Семенковского сельского поселения;
- время прохождения военной службы;
- время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- иные периоды работы до пяти лет, опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемым должностям в органах местного самоуправления Семенковского сельского поселения.
4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, определяется Комиссией по исчислению стажа (далее по тексту - Комиссия).
Состав Комиссии утверждается распоряжением Администрации Семенковского сельского поселения.
5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
6. Решение Комиссии об установлении ежемесячной надбавки оформляется протоколом и передается лицу, ответственному за кадровую работу, для подготовки проекта распоряжения администрации.
7. Комиссия уточняет стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
8. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой с даты, указанной в распоряжении (приказе) о ее установлении.
Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска либо периода временной нетрудоспособности.
10. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
11. Индивидуальные споры по вопросам установления ежемесячной надбавки и определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
военно-учетного работника в Администрации
Семенковского сельского поселения
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ И РАБОТЫ
В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
1. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, оплаты сверхурочной работы военно-учетного работника в Администрации Семенковского сельского поселения (далее по тексту - работники).
2. При привлечении работника во внерабочее время, в выходные и праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Привлечение работника во внерабочее время, в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия по распоряжению администрации поселения.
4. Оплата сверхурочной работы осуществляется по действующей системе оплаты труда за фактически отработанное время с выплатой доплаты за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Размер доплаты за сверхурочную работу рассчитывается исходя из часовой ставки, исчисленной из должностного оклада с учетом надбавок и доплат, входящих в состав денежного содержания.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из дневной ставки, исчисленной из должностного оклада, ежемесячной премии, а также установленных надбавок и доплат.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), объявленную по инициативе работодателя, работнику устанавливается доплата в размере 35% заработной платы (с учетом надбавок и доплат, входящих в состав денежного содержания) за каждый час работы в ночное время.
7. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные в выходные и праздничные дни учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение N 3
к Положению
об оплате труда
военно-учетного работника в Администрации
Семенковского сельского поселения
ПОРЯДОК
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Настоящий Порядок определяет условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска военно-учетному работнику в Администрации Семенковского сельского поселения.
2. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
3. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха работника и служит гарантией реализации конституционного права на отдых.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от результатов работы работника.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется работнику, работающему на постоянной основе или заключившему срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
7. В случае когда к моменту окончания текущего календарного года работник не воспользовался правом получения единовременной выплаты, единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада на основании распоряжения Администрации Семенковского сельского поселения в декабре текущего календарного года.
8. Работник, который не отработал полного календарного года, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
9. Работнику, увольняемому из Администрации Семенковского сельского поселения, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику на основании распоряжения Администрации Семенковского сельского поселения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
11. При определении суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый работником на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику осуществляется за счет фонда оплаты труда военно-учетного работника.
13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение N 4
к Положению
об оплате труда
военно-учетного работника в Администрации
Семенковского сельского поселения
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты материальной помощи военно-учетному работнику в Администрации Семенковского сельского поселения.
2. Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы.
3. Материальная помощь выплачивается работнику, работающему на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью на период не менее одного года.
4. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника два раза в год:
первый раз - в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
второй раз - в размере одного должностного оклада в течение календарного года.
5. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, первый раз материальная помощь выплачивается в течение года к ежегодному оплачиваемому отпуску, вторая - по концу текущего календарного года, если срочный трудовой договор в течение года не прекращался.
6. В случае когда к моменту окончания текущего календарного года работник не воспользовался правом получения материальной помощи, материальная помощь выплачивается один раз в размере двух должностных окладов на основании распоряжения Администрации Семенковского сельского поселения в декабре текущего календарного года.
7. Работнику в год приема на работу в Администрацию Семенковского сельского поселения выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника в конце календарного года пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, из расчета двух должностных окладов.
8. Материальная помощь не выплачивается работникам:
заключившим срочный трудовой договор на период менее одного года;
уволенным в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках;
уволенным из Администрации Семенковского сельского поселения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Администрацию Семенковского сельского поселения;
уволенным из Администрации Семенковского сельского поселения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Увольняемым работникам, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается материальная помощь пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.
10. Если работнику материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
11. Выплата материальной помощи производится работнику на основании распоряжения Администрации Семенковского сельского поселения.
12. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый работником на день выплаты материальной помощи. При изменении размера должностного оклада в течение календарного года размер материальной помощи подлежит перерасчету в соответствии с новыми должностными окладами. Перерасчет производится до окончания календарного года.
13. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
СОВЕТ СЕМЕНКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 05.11.2020 г. № 58
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОЕННО-УЧЕТНОГО
РАБОТНИКА В АДМИНИСТРАЦИИ
СЕМЕНКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении положения о воинском учете», Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Уставом Семенковского сельского поселения, Совет Семенковского сельского поселения
РЕШИЛ:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда военно-учетного работника в Администрации Семенковского сельского поселения.
Настоящее решение подлежит опубликованию в Официальном вестнике муниципального образования «Семенковское сельское поселение», обнародованию и размещению на официальном сайте Администрации Семенковского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Настоящее Решение вступает в силу с 01.01.2021г.
Глава Семенковского сельского поселения И.А.Боринцев
Утверждено
Решением Совета
Семенковского сельского поселения
от 05.11.2020 г. N 58
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда военно-учетного работника
в Администрации Семенковского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда военно-учетного работника (далее – военно-учетный работник, работник), осуществляющего первичный воинский учет на территории Семенковского сельского поселения, а также порядок установления размера и выплаты ему заработной платы.
1.2. Оплата труда военно-учетного работника в Администрации Семенковского сельского поселения производится из средств субвенции, предоставленной бюджету поселения из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
1.3. Оплата труда военно-учетного работника состоит из оклада, а также стимулирующих выплат.
1.4. Оклад военно-учетного работника составляет 4350,00 рублей.
1.5. К стимулирующим выплатам относятся:
1.5.1. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
1.5.2. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 300 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается индивидуально при заключении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.6. Оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7. На заработную плату военно-учетного работника начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Военно-учетному работнику выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов в год, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 оклада в год, иные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2. Порядок установления дополнительных
выплат, входящих в оплату труда военно-учетного работника
2.1. Порядок выплаты ежемесячных надбавок за стаж работы определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни определяется в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска военно-учетному работнику определяется в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.
2.4. Порядок выплаты материальной помощи военно-учетному работнику определяется в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда военно-учетного работника формируется на календарный год, исходя из объема субвенции, перечисленной бюджету Семенковского сельского поселения из федерального бюджета.
3.2. При утверждении фонда оплаты труда военно-учетного работника сверх суммы средств, направляемых на выплату оклада, предусматриваются следующие средства на выплату:
- ежемесячных надбавок за стаж работы - в размере 4 окладов;
- ежемесячных денежных поощрений в размере 36 окладов.
- районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;
- материальной помощи в размере 2 окладов в год;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада.
3.3. Источником выплат стимулирующих выплат является также экономия фонда оплаты труда военно-учетного работника.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
военно-учетного работника в Администрации
Семенковского сельского поселения
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ
1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы (далее по тексту - ежемесячная надбавка) военно-учетному работнику.
2. Выплата ежемесячных надбавок производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается:
- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях на должностях, аналогичных замещаемым должностям в органах местного самоуправления Семенковского сельского поселения;
- время прохождения военной службы;
- время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- иные периоды работы до пяти лет, опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемым должностям в органах местного самоуправления Семенковского сельского поселения.
4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, определяется Комиссией по исчислению стажа (далее по тексту - Комиссия).
Состав Комиссии утверждается распоряжением Администрации Семенковского сельского поселения.
5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
6. Решение Комиссии об установлении ежемесячной надбавки оформляется протоколом и передается лицу, ответственному за кадровую работу, для подготовки проекта распоряжения администрации.
7. Комиссия уточняет стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
8. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой с даты, указанной в распоряжении (приказе) о ее установлении.
Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска либо периода временной нетрудоспособности.
10. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
11. Индивидуальные споры по вопросам установления ежемесячной надбавки и определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
военно-учетного работника в Администрации
Семенковского сельского поселения
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ И РАБОТЫ
В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
1. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, оплаты сверхурочной работы военно-учетного работника в Администрации Семенковского сельского поселения (далее по тексту - работники).
2. При привлечении работника во внерабочее время, в выходные и праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Привлечение работника во внерабочее время, в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия по распоряжению администрации поселения.
4. Оплата сверхурочной работы осуществляется по действующей системе оплаты труда за фактически отработанное время с выплатой доплаты за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Размер доплаты за сверхурочную работу рассчитывается исходя из часовой ставки, исчисленной из должностного оклада с учетом надбавок и доплат, входящих в состав денежного содержания.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из дневной ставки, исчисленной из должностного оклада, ежемесячной премии, а также установленных надбавок и доплат.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), объявленную по инициативе работодателя, работнику устанавливается доплата в размере 35% заработной платы (с учетом надбавок и доплат, входящих в состав денежного содержания) за каждый час работы в ночное время.
7. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные в выходные и праздничные дни учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение N 3
к Положению
об оплате труда
военно-учетного работника в Администрации
Семенковского сельского поселения
ПОРЯДОК
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Настоящий Порядок определяет условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска военно-учетному работнику в Администрации Семенковского сельского поселения.
2. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
3. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха работника и служит гарантией реализации конституционного права на отдых.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от результатов работы работника.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется работнику, работающему на постоянной основе или заключившему срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
7. В случае когда к моменту окончания текущего календарного года работник не воспользовался правом получения единовременной выплаты, единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада на основании распоряжения Администрации Семенковского сельского поселения в декабре текущего календарного года.
8. Работник, который не отработал полного календарного года, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
9. Работнику, увольняемому из Администрации Семенковского сельского поселения, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику на основании распоряжения Администрации Семенковского сельского поселения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
11. При определении суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый работником на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику осуществляется за счет фонда оплаты труда военно-учетного работника.
13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение N 4
к Положению
об оплате труда
военно-учетного работника в Администрации
Семенковского сельского поселения
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты материальной помощи военно-учетному работнику в Администрации Семенковского сельского поселения.
2. Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы.
3. Материальная помощь выплачивается работнику, работающему на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью на период не менее одного года.
4. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника два раза в год:
первый раз - в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
второй раз - в размере одного должностного оклада в течение календарного года.
5. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, первый раз материальная помощь выплачивается в течение года к ежегодному оплачиваемому отпуску, вторая - по концу текущего календарного года, если срочный трудовой договор в течение года не прекращался.
6. В случае когда к моменту окончания текущего календарного года работник не воспользовался правом получения материальной помощи, материальная помощь выплачивается один раз в размере двух должностных окладов на основании распоряжения Администрации Семенковского сельского поселения в декабре текущего календарного года.
7. Работнику в год приема на работу в Администрацию Семенковского сельского поселения выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника в конце календарного года пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, из расчета двух должностных окладов.
8. Материальная помощь не выплачивается работникам:
заключившим срочный трудовой договор на период менее одного года;
уволенным в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках;
уволенным из Администрации Семенковского сельского поселения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Администрацию Семенковского сельского поселения;
уволенным из Администрации Семенковского сельского поселения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Увольняемым работникам, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается материальная помощь пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.
10. Если работнику материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
11. Выплата материальной помощи производится работнику на основании распоряжения Администрации Семенковского сельского поселения.
12. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый работником на день выплаты материальной помощи. При изменении размера должностного оклада в течение календарного года размер материальной помощи подлежит перерасчету в соответствии с новыми должностными окладами. Перерасчет производится до окончания календарного года.
13. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
