Об установлении денежного содержания муниципальных служащих сельского поселения «Село Челны»



СХОД ГРАЖДАН

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЧЕЛНЫ» ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

26.11.2020 № 22

Об установлении денежного содержания муниципальных служащих сельского поселения «Село Челны»

В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в части денежного содержания муниципальных служащих и в соответствии с Уставом сельского поселения «Село Челны» Хабаровского муниципального района Хабаровского края Сход граждан сельского поселения «Село Челны»

РЕШИЛ:

1. Установить с 01.03.2020 денежное содержание муниципальных служащих сельского поселения «Село Челны», в состав которого входят должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) должностные оклады муниципальных служащих в следующих размерах:

Наименование должностей муниципальной службы

Должностные оклады

муниципальных служащих

(руб.)

Максимальный

1

2

Старшие должности:

Главный специалист администрации сельского поселения «Село Челны»

1 845,00

Младшие должности:

Специалист II категории администрации сельского поселения «Село Челны»

1 114,00

2. Установить, что к ежемесячным выплатам для муниципальных служащих относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

а) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта главы сельского поселения (далее по тексту - работодателя).

Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также Законом края.

Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия сельского поселения «Село Челны» по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим по ходатайству работодателя.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 90 до 150 процентов должностного оклада;

б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере от 90 до 150 процентов должностного оклада;

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта работодателя.

3) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должностей муниципальной службы

Ежемесячное

денежное

поощрение

(кол-во

должностных

окладов)

1

2

Старшие должности:

min

max

Главный специалист администрации сельского поселения «Село Челны»

3,0

4,0

Младшие должности:

Специалист II категории администрации сельского поселения «Село Челны»

3,0

4,0

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на муниципальную должность, а также при перемещении на другую должность муниципальной службы.

3. Установить, что к дополнительным выплатам для муниципальных служащих относятся:

1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

Фонд премирования за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей состоит из двух частей, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.

Первая часть премии устанавливается в размере 2 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы и выплачивается по решению работодателя муниципального служащего.

Первая часть премии выплачивается при соблюдении следующих условий:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего сельского поселения.

Вторая часть премии выплачивается не чаще одного раза в квартал в размере 1,3 ежемесячного должностного оклада на каждую штатную единицу, согласно штатному расписанию на текущий год.

Вторая часть премии выплачивается при достижении результативности работы по следующим показателям:

- качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений главы сельского поселения;

- достижение высоких показателей администрации сельского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета сельского поселения или увеличение доходной части бюджета сельского поселения;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну сельского поселения или экономию денежных средств бюджета сельского поселения;

- организация мероприятий по приватизации движимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета сельского поселения;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий сельского (районного, краевого) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет сельского поселения;

- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

- качественная и в короткие сроки подготовка проектов нормативных правовых актов администрацией сельского поселения;

- достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития сельского поселения;

- внесение предложений, улучшающих уровень жизнь населения сельского поселения, администрации сельского поселения, прохождение муниципальной службы сельского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего;

- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя;

- качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов;

- внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы администрации сельского поселения;

- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных целевых программ;

- организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации;

- эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления района, органами администрации муниципального района, министерствами, ведомствами;

- предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной деятельности;

- исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

Решение о выплате второй части премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой сельского поселения. Основанием для принятия данного решения является ходатайство главе сельского поселения в отношении муниципальных служащих администрации сельского поселения.

Ходатайство должно содержать фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, выполнение одного или нескольких показателей, указанных в 3,1, оценку его деятельности и личного вклада на предмет отсутствия дисциплинарных взысканий на данного муниципального служащего.

Ходатайство о выплате премии муниципальному служащему предоставляется главе сельского поселения не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала.

Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации сельского поселения.

Общая сумма премии конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничена.

2) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта работодателя при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов. Заявление муниципального служащего о предоставлении соответствующей выплаты не требуется.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата не производится.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

3) Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и по заявлению муниципального служащего может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

Указанная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта работодателя.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы из органа местного самоуправления сельского поселения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4. Размер должностного оклада и ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим устанавливается представителем нанимателя в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ при заключении трудового договора.

5. Увеличение (индексация) размера денежного содержания муниципальных служащих сельского поселения «Село Челны» производится правовым актом администрации сельского поселения «Село Челны» в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Все выплаты увеличиваются на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

7. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене сельского поселения «Село Челны» и на официальном сайте.

Глава сельского поселения

А.Н. Музыка