Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения лиц, замещающих должности муниципальной службы, а также замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации мун...



Астраханская область

Наримановский район

Администрация муниципального образования «Город Нариманов»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13 ноября 2020 года № 237 г. Нариманов

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения лиц, замещающих должности муниципальной службы, а также замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Город Нариманов»

В соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, «О муниципальной службе в Российской Федерации», с целью повышения эффективности антикоррупционной политики и обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения должностных обязанностей лицами, замещающими должности муниципальной службы, а также лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Город Нариманов», и исключения злоупотребления служебными полномочиями, администрация муниципального образования «Город Нариманов»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения лиц, замещающих должности муниципальной службы, а также замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Город Нариманов».

2. Признать утратившими силу постановление администрации муниципального образования «Город Нариманов» от 17.03.2011 №51 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования «Город Нариманов».

3. Начальнику общего отдела администрации муниципального образования «Город Нариманов» ознакомить с прилагаемым Кодексом этики и служебного поведения лиц, замещающих должности муниципальной службы, а также замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Город Нариманов под роспись.

4. Разместить настоящее постановление администрации муниципального образования «Город Нариманов» на официальном сайте администрации муниципального образования «Город Нариманов».

5. Направить настоящее постановление администрации муниципального образования «Город Нариманов» в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов в установленный законом срок.

6. Настоящее постановление администрации муниципального образования «Город Нариманов» вступает в силу с момента его опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

МО «Город  Нариманов»             

С.В. Мещеряков

Утвержден постановлением

администрации муниципального образования

«Город Нариманов»

от 13.11.2020 №237

Кодекс

этики и служебного поведения лиц, замещающих должности

муниципальной службы, а также замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Город Нариманов»

I. Общие положения.

1. Кодекс этики и служебного поведения лиц, замещающих должности муниципальной службы, а также замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Город Нариманов», (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О противодействии коррупции», «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010, протокол N 21) и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения лиц, замещающих должности муниципальной службы, а также замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Город Нариманов» (далее - Работники),

3. Гражданину, поступающему на муниципальную службу, работу в администрацию муниципального образования «Город Нариманов», (далее - Администрация), рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться ими в процессе своей служебной деятельности, принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

4. Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения Работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения Работников.

5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения Работниками своих должностных обязанностей.

6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на нормах морали, уважительном отношении к муниципальной службе, в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности Работников, их самоконтроля.

7. Знание и соблюдение Работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения Работников.

8. Основные принципы служебного поведения Работников являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с их нахождением на муниципальной службе и работе в Администрации.

9. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Администрации;

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как органов местного самоуправления, так и Работников;

- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Администрации;

- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении Работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Администрации;

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Администрации, ее руководителей, если это не входит в их должностные обязанности;

- соблюдать установленные в Администрации правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Администрации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

- воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.

10. Работникам, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим Работникам, рекомендуется быть для них образцами профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Администрации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

11. Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим Работникам, призваны:

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- принимать меры по предупреждению коррупции;

- не допускать случаев принуждения Работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

12. Работникам, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим Работникам, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные им Работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения Работников.

13. В служебном поведении Работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

14. В служебном поведении Работники воздерживаются от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- курения в неотведенных для этого местах.

15. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работникам рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

16. Речь Работника является важным показателем профессионализма и проявляется в его умении грамотно, доходчиво, объективно и обоснованно излагать мысли применительно к конкретной ситуации.

17. Внешний вид Работника при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к органам местного самоуправления и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение положений настоящего Кодекса.

18. Нарушение положений настоящего Кодекса работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Город Нариманов», влечет применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Положением о видах дисциплинарных взысканий для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации муниципального образования «Город Нариманов» и ее структурных подразделений, а в случае их нарушения муниципальным служащим - также рассмотрению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования «Город Нариманов» и ее структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с постановлением администрации муниципального образования «Город Нариманов».

19. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к Работнику мер юридической ответственности.

20. Соблюдение Работником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.