Об утверждении Положения о поощрении муниципального служащего администрации Жуковского сельсовета



ЖУКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

10.11.2020                                          с. Жуковка                                                        №03-15Р

Об утверждении Положения о поощрении муниципального служащего администрации Жуковского сельсовета

На основании статьи 11 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Устава Жуковского сельсовета Козульского района Красноярского края, решения сельсовета от 23.07.2018 №19-75Р «Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» Жуковский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о поощрении муниципального служащего администрации Жуковского сельсовета (Приложение 1).

2. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в информационном бюллетене «Жуковский вестник».

3. Расходы, связанные с применением мер поощрения, финансируются за счет средств местного бюджета.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главного бухгалтера администрации сельсовета

Председатель сельского

Совета депутатов

__________________Д.В. Келлер

Глава сельсовета

________________ В.А. Гладкович

Приложение

к решению Жуковского

сельского Совета депутатов

от 10.11.2020 № 03-15Р

ПОЛОЖЕНИЕ О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ ЖУКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о поощрении муниципального служащего администрации Жуковского сельсовета (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Уставом Жуковского сельсовета Козульского района Красноярского края, решениями Жуковского сельского Совета депутатов.

1.2. Поощрение муниципального служащего - это форма общественного признания заслуг и оказание почёта за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение проводится на основе индивидуальной оценки качеств деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются:

- продолжительная и безупречная служба,

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей,

- выполнение заданий особой важности и сложности.

При этом продолжительной считается служба свыше 5 лет.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

1.3. Выплата денежной премии осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

1.4. Сведения о поощрении вносятся в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

1.5. Оформление документов о поощрении муниципальных служащих (внесение ходатайства о поощрении муниципального служащего, подготовка проекта правового акта представителя нанимателя (работодателя)и учёт поощрений осуществляется заместителем главы сельсовета и главным бухгалтером сельсовета.

1.6. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) должен содержать сведения об основании поощрения и виде поощрения.

1.7. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения.

1.8. Объявление благодарности или награждение муниципального служащего благодарственным письмом, Почётной грамотой за продолжительную и безупречную службув связи с юбилейными датами может производиться одновременно с выплатой денежной премии или награждением ценным подарком.

1.9. Муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание, не могут быть поощрены.

1.10. Поощрение объявляется (вручается) представителем нанимателя (работодателем) либо по его поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке в присутствии трудового коллектива, общественности.

1.11.Поощрения муниципальным служащим объявляются (вручаются) не позднее 30 дней со дня принятия решения о поощрении.

1.12. Размер материального поощрения (денежной премии, ценного подарка) измеряется в твердой денежной сумме.

2. Виды поощрения

2.1. По основаниям, перечисленным в пункте 1.2 настоящего Положения, к муниципальному служащему применяются:

1) награждение благодарственным письмом;

2) объявление благодарности;

3) награждение Почётной грамотой;

4) выплата денежной премии;

5) награждение ценным подарком;

6) представление к званию лучшего по профессии.

2.2. Благодарственное письмо оформляется в виде отдельного документа формата А4 в рамке, изготовленного на специальном бланке, в котором должны содержаться следующие реквизиты:

- наименование муниципального образования,

- наименование документа – Благодарственное письмо;

- основание поощрения согласно пункту 1.2 настоящего Положения;

- лицо, которое н а г р а ж д а е т с я: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, наименование должности и органа, в котором

служащий проходит муниципальную службу;

- подпись представителя нанимателя (работодателя), дата и номер муниципального правового акта о поощрении, печать органа местного самоуправления.

2.3. Благодарность объявляется в устной форме.

2.3.1. Благодарность объявляется работникам, имеющим стаж муниципальной службы не менее 5 лет.

2.4. Почётная грамота представляет собой лист плотной бумаги форматом 420 х 295 мм, сложенный вдвое.

Почётная грамота содержит следующие реквизиты:

- наименование муниципального образования,

- наименование вида поощрения – Почётная грамота,

- лицо, которое н а г р а ж д а е т с я: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, наименование должности и органа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу;

- основание поощрения согласно пункту 1.2. настоящего Положения;

- подпись представителя нанимателя (работодателя), дата и номер правового акта о поощрении, печать органа местного самоуправления.

Почётная грамота помещена в папку и крепится в папке при помощи тесьмы, проходящей по сгибу папки.

2.4.1. Почётной грамотой награждаются муниципальные служащие, ранее отмеченные благодарностью.

2.4.2. Награждение Почётной грамотой может осуществляться не чаще одного раза в год.

2.4.3. Одновременно с награждением Почётной грамотой могут вручаться денежная премия или ценный подарок.

2.5. Выплата денежной премии за продолжительную и безупречную службу составляет:

- от 5 до 10 лет муниципальной службы - 3000 рублей;

- от 10 до 15 лет муниципальной службы - 5000 рублей;

- свыше 15 лет муниципальной службы - 10000 рублей.

2.5.1. Размер денежной премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение заданий особой важности и сложности составляет не более 10000 рублей.

2.5.2. По решению Совета депутатов Жуковского сельского Совета депутатов денежная премия может быть заменена ценным подарком на сумму, не превышающую установленной пунктом 2.5.1 настоящего Положения.

2.5.3. Денежная премия муниципальным служащим также выплачивается в связи юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения). При этом размер денежной премии не должен превышать 10000 рублей.

2.6. Под ценным подарком понимается предмет, имеющий художественную и материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара.

2.6.1. В качестве ценного подарка муниципальному служащему могут быть вручены картина, книга, предметы бытовой техники и бытового обихода.

Стоимость ценного подарка не должна превышать 5000 рублей.

2.7. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования в порядке, установленном действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования.

Для поощрения муниципального служащего за особые заслуги органы местного самоуправления обращаются с ходатайством о поощрении в соответствующий орган государственной власти в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

Ходатайство должно быть мотивированным.

3. Порядок применения поощрений

3.1. Вопрос о применении поощрения муниципального служащего решается представителем нанимателя (работодателем), либо по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего, составленному по форме, определенной Приложением к настоящему Положению.

Ходатайство о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать степень участия муниципального служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органами местного самоуправления, проявление муниципальным служащим инициативы, уровень профессиональных навыков и способностей.

3.2. Решение о применении поощрения муниципального служащего может приниматься представителем нанимателя (работодателем) самостоятельно по рекомендации аттестационной комиссии.

Приложение

к Положениюо поощрении муниципального служащего

администрацииЖуковского

сельсовета

ХОДАТАЙСТВО О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТАРЦИЯ ЖУКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

Ф.И.О.

муниципального
служащего

Замещаемая
должность (классный чин)

Основание поощрения

Вид
поощрения

Стаж

муниципальной службы

Результаты аттестации

Конкретные достижения муниципального служащего, послужившие основанием для ходатайства о поощрении: _________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ .

________________________ _______________ ______________ ___________

(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.) (дата)

непосредственного руководителя)

РЕШЕНИЕ О ХОДАТАЙСТВЕ

- Удовлетворить Ходатайство

- __________________________________ подготовить проект правого акта.

- Отказать в удовлетворении Ходатайства по причине _________________________________________________________________.

Представитель наниматель (работодатель)

«______» _____________ 20 __ г.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Унифицированная форма № Т-11

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301026│

├───────┤

________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о поощрении работника

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

│ │

─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

структурное подразделение

__________________________________________________________________

должность (специальность, профессия)

__________________________________________________________________

мотив поощрения

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия

и др. - указать)

__________________________________________________________________

в сумме __________________________________________________________

прописью

__________________________________________________ руб. _____ коп.

(________ руб. ____ коп.)

цифрами

Основание: представление

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом

(распоряжением) работник

ознакомлен _____________________ "__" ______ 20__ г.

личная подпись

Унифицированная форма № Т-11а

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301027│

├───────┤

________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о поощрении работников

__________________________________________________________________

мотив поощрения

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия

и др. - указать)

Фамилия,
имя,
отчество

Табельный
номер

Структурное
подразделение

Должность
(специаль-
ность, про-
фессия)

Сумма,
руб.

С приказом
(распоряже-
нием) работ-
ник ознаком-
лен. Личная
подпись ра-
ботника.

1

2

3

4

5

6

Основание: представление

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи подпись