Об утверждении Положения о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных, автономных дошкольных образовательных учреждени...



07

АДМИНИСТРАЦИЯ

БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.11.2020 г.                                                         305-п

Об  утверждении Положения о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных, автономных  дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования, в отношении которых управление образования администрации Балашовского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя»

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования Балашовского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Балашовского муниципального района от 31.12.2019 года № 500-П (с изменением), администрация Балашовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования, в отношении которых управление образования администрации Балашовского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя согласно Приложению.

Постановление администрации Балашовского муниципального района от 25.03.2020 г. № 93-п «Об утверждении Положения о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных, автономных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования, в отношении которых управление образования администрации Балашовского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя» признать утратившим силу.

Отделу информации и общественных отношений администрации Бала     шовского муниципального района (Александрова Е.В.) направить на опубликование настоящее постановление в газету «Балашовская правда», разместить на официальном сайте МАУ «Информационное агентство «Балашов» www.balaschov-tv.ru, разместить на официальном сайте администрации Балашовского муниципального района www.baladmin.

Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Балашовского муниципального района по социальным вопросам О.А. Дубовенко.

Глава Балашовского

муниципального района                                          П.М. Петраков

Приложение к постановлению

администрации Балашовского

муниципального района

от 10.11.2020 г. № 305-п

Положение

о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего

и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных, автономных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных  учреждений дополнительного образования, в отношении которых управление образования администрации Балашовского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования Балашовского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Балашовского     муниципального     района от 31.12.2019 года     № 500-П (с изменением).

1.2. В целях усиления материальной заинтересованности, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также поощрения за выполненную работу по руководству учреждением, руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования (далее – Учреждение, МДОУ, МАДОУ, МБДОУ, МУДО), в отношении которых управление образования администрации Балашовского муниципального района (далее – управление образования) осуществляет функции и полномочия учредителя, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (далее – компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты).

1.3. Положение устанавливает для руководителей МДОУ, МАДОУ, МБДОУ и МУДО (далее – руководитель):

 наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплат компенсационного характера;

 наименование, условия осуществления и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3.1. Стимулирующие выплаты:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

б) надбавка к должностному окладу за наличие учёной степени, почётного звания, государственных наград и отраслевых наград, устанавливаемая в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании»;

в)  единовременное премирование.

1.3.2. Компенсационные выплаты:

              а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Наименование, условия осуществления и порядок выплат стимулирующего характера

2.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений руководителей являются:

- единая процедура и технология оценивания;

- достоверность используемых данных;

- соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.

2.2. Основными критериями для осуществления стимулирующих выплат являются:

- качество образования;

- здоровье воспитанников (обучающихся).

2.3. Выплаты, указанные в подпункте «а» пункта 1.3.1. настоящего Положения осуществляются исходя из оценки показателей в следующем порядке:

2.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы – исходя из критериев и показателей качества выполняемой работы (приложение № 1 к Положению).

2.3.2. Выплата за качество выполняемых работ – исходя из критериев и показателей качества выполняемых работ (приложение № 1 к Положению).

2.3.3. Премиальная выплата по итогам работы – за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

2.4. На основании приказа начальника управления  образования администрации Балашовского муниципального района создается комиссия по оценке деятельности учреждений (далее по тексту – комиссия).

2.5.Комиссия в срок до 15 декабря отчетного года (в течение 15 дней со дня представления документов в случаях назначения руководителя и (или) изменения типа Учреждения на МДОУ) на основании статистических данных деятельности Учреждения, портфолио и иных документов, отражающих результаты профессиональной деятельности руководителя, определяет количество баллов согласно критериям и показателям качества выполняемой работы, интенсивности и высоких результатов работы руководителя.

2.6. Накопление первичных данных качества и результативности работы осуществляется в процессе мониторинга деятельности Учреждения,

профессиональной деятельности каждого руководителя и формируется в портфолио.

2.7. Руководители самостоятельно формируют портфолио результатов своей деятельности и деятельности Учреждения ежегодно - по состоянию на 31 декабря, за исключением случаев, предусмотренных вторым и третьим абзацами настоящего пункта.

В случае назначения на должность руководитель вправе сформировать и представить в комиссию портфолио результатов своей деятельности и деятельности Учреждения на первое число месяца, следующего за отчетным периодом (полугодие, год), но не ранее, чем через 6 месяцев работы в Учреждении.

В случае изменения типа Учреждения на МДОУ руководитель вправе сформировать и представить в комиссию портфолио результатов своей деятельности и деятельности Учреждения на первое число месяца, следующего за отчетным периодом (полугодие, год) в течение трёх месяцев со дня государственной регистрации соответствующих изменений в учредительные документы Учреждения.

2.8. Портфолио руководителя включает в себя:

- копии документов об образовании, о повышении квалификации;

- копию аттестационного листа;

  - подборку профессиональных достижений руководителя, педагогических работников Учреждения и достижений воспитанников (учащихся) (копии грамот, дипломов, свидетельств и т.д.);

- документы, свидетельствующие об участии Учреждения, руководителя в мероприятиях различного уровня (характеристики, отзывы и т.д.);

- копии публикаций в печати;

- отзывы обучающихся, родителей (законных представителей) воспитанников (обучающихся);

- информацию о повышениях квалификации педагогических работников Учреждения;

- иные документы, отражающие показатели по критериям оценки.

             2.9. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов - 100. Баллы переводятся в проценты в соотношении 1 балл – 1%. Размер процента определяется на 31 декабря каждого года и устанавливается приказом начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района.

2.10. Размер стимулирующих выплат устанавливается приказом начальника управления образования на 01 января года, следующего за отчетным периодом (на 1 число месяца, следующего за месяцем в котором комиссией принято решение об определении количества баллов в случае изменения типа Учреждения на МДОУ). Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно равными долями пропорционально отработанному рабочему времени за расчетный период.

2.12. Конкретный размер стимулирующих выплат за исключением надбавки к должностному окладу за наличие учёной степени, почётного звания, государственных наград, повышающего коэффициента определяется в процентном соотношении к должностному окладу руководителя.

        2.13. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

 премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

 премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

 достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

 участие в инновационной деятельности;

 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

 участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год производится в процентном отношении к должностному окладу.

Максимальным размером премия по итогам работы каждого руководителя не ограничена, но выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

2.14. В случае применения к руководителю мер дисциплинарного взыскания премиальная выплата по итогам работы выплачивается по решению начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района.

2.15. Начисление стимулирующих выплат осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной, приносящей доход деятельности.

        2.16.  Вновь назначенным руководителям стимулирующие выплаты определяются по среднему баллу портфолио руководителей образовательных учреждений.

2.17. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременное премирование осуществляется на основании приказа начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района.

3. Наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплат компенсационного характера

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, установленные статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора между руководителем Учреждения (МДОУ, МАДОУ, МБДОУ) и управлением образования с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, с учетом фонда оплаты труда в Учреждении и на основании локального акта Учреждения, регулирующего оплату труда. Руководителям Учреждений (МДОУ, МАДОУ, МБДОУ) компенсационные выплаты производятся за счет средств фонда оплаты труда Учреждения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по ходатайству Экспертной комиссии на основании приказа начальника управления образования.

3.2. Конкретный размер компенсационных выплат определяется в процентном соотношении к должностному окладу руководителя и устанавливается на основании приказа начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района.

             

             

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. Из фонда оплаты труда в особых случаях: бракосочетание, рождение ребёнка, смерть близкого родственника (отца, матери, супруга (и), ребенка), при стихийных бедствиях и других чрезвычайных обстоятельствах по личному заявлению руководителя может быть оказана материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда, в размере, не превышающем двух должностных окладов.

4.2. Решение об оказании материальной помощи и её размере в отношении руководителя Учреждения принимает начальник управления образования администрации Балашовского муниципального района.

1

Приложение № 1 к Положению о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего 

и компенсационного характера руководителям муниципальных дошкольных

образовательных учреждений и муниципальных  учреждений дополнительного образования, 

в отношении которых управление образования администрации

Балашовского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя

Критерии и показатели качества выполняемой работы

Критерии

Показатели

Индикаторы и

их вес в баллах

Подтверждающие документы

Само-оценка

Эксперт-ная оценка

1. Качество и общедоступность образования в МДОУ

1.1. Достижения воспитанников, наличие призеров конкурсов, проектов, конференций и т.д.

Федеральный, региональный уровень:

свыше 10 человек-5

до 10 человек -3

муниципальный уровень:

свыше 10 человек-4

до 10 человек -2

(допускается сумма баллов по критерию, но не выше 9)

1.Краткие комментарии

2.Подтверждающий документ участия воспитанников МДОУ в конкурсах, проектах, конференциях и т.д. (платные интернет конкурсы не оцениваются)

1.2. Организация работы консультационных центров для населения микрорайона по вопросам дошкольного образования (для МДОУ)

выполнено  - 2

не выполнено – 0

1.Краткие комментарии

2.Выписка из приказа УО о наличии консультационного центра

1.3.Участие в инновационной деятельности,  разработка и внедрение авторских программ

на региональном уровне –3;

на муниципальном уровне – 2;

не выполнено – 0

1.Краткие комментарии

2.Подтверждающий документ участия МДОУ в инновационной деятельности

1.4. Высокие результаты методической работы работников МДОУ (представление опыта работы, открытые просмотры и т.д.)

на региональном уровне –3;

на муниципальном уровне – 2;

не выполнено – 0

1.Краткие комментарии

2.Подтверждающий документ участия педагогов МДОУ в методической работе

1.5. Участие в работе методических объединений организация и проведение семинаров, совещаний, конференций, мероприятий на базе МДОУ

выполнено – 3;

не выполнено – 0

1.Краткие комментарии

2.Подтверждающий документ участия руководителя МДОУ в работе методических объединений организация и проведение семинаров, совещаний, конференций, мероприятий на базе МДОУ

1.6. Отсутствие  обоснованных обращений родителей воспитанников по поводу конфликтных ситуаций

выполнено – 2;

не выполнено – 0

1.Справка, заверенная начальником УО

Максимальный балл по критерию – 22 балла                                                      Итого по критерию 1

2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

2.1. Положительная динамика в развитии материально-технической базы, ресурсной обеспеченности учебно-воспитательного процесса:

-  спортивные сооружения (спортивная площадка, стадион, спортивный зал и оборудование, футбольное поле);

- наличие технических средств (теле-, аудио-, видеоаппаратура, мультимедийная установка);

- медицинский кабинет

выполнено – 3;

частично – 2;

не выполнено - 0

1.Краткие комментарии

2.Копия паспорта

3.Поэтажный план здания

2.2.Наличие оборудованных помещений для разных видов образовательной деятельности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад, игровая зона и другое)

выполнено – 3;

не выполнено - 0

1.Копия паспорта

2.Поэтажный план здания

2.3. Обеспечение санитарно-эпидемиологического режима в МДОУ.

своевременное выполнение –3;

несвоевременное выполнение (отсутствие штрафа) – 2;

наличие штрафа – 0.

1.Краткие комментарии

2.Копия документа, подтверждающего выполнение предписания

3.Копия акта проверки

2.4. Обеспечение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности.

своевременное выполнение – 3;

несвоевременное выполнение (отсутствие штрафа) – 2;

наличие штрафа – 0.

1.Краткие комментарии

2.Копия документа, подтверждающего выполнение предписания

3.Копия акта проверки

2.5. Оформление МДОУ, наличие ограждений, степень благоустройства прилегающей территории.

выполнено – 3;

частично выполнено -2

не выполнено - 0

1.Краткие комментарии

2.Фотоматериал

Максимальный балл по критерию – 15 баллов                                                        Итого по критерию 2

3. Кадровые ресурсы МДОУ

3.1.Укомплектованность педагогическими кадрами, качественный состав.

полностью укомплектовано – 3;

частично укомплектовано – 2;

не укомплектовано - 0

1.Краткие комментарии

2.Копии документов, подтверждающих укомплектованность МДОУ педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями

3.2. Развитие педагогического творчества (участие педагогических работников и руководителя в конференциях, проектах, семинарах, конкурсах профессиональной направленности).

на региональном уровне (федеральном, международном) – 3;

на муниципальном уровне – 2;

не выполнено - 0

1.Краткие комментарии

2.Подтверждающий документ участия педагогов и руководителя МДОУ в конференциях, проектах, семинарах, конкурсах.

3.3. Аттестация педагогических работников

выполнено – 3(более 50%);

частично – 2

(50% пед.состава);

не выполнено - 0

1.Краткие комментарии

2.Копия документа, подтверждающего наличие аттестационной категории педагога

3.4. Обеспечение своевременного повышения квалификации, переподготовки кадров.

выполнено – 3;

частично – 2;

не выполнено - 0

1.Краткие комментарии

2.Копия документа, подтверждающего наличие курсовой подготовки педагога за последние 3 года

3.5. Количество педагогов в возрасте до 30 лет

выполнено –3 (более15%)

частично – 2 (15-5%)

не выполнено - 0

1.Краткие комментарии

2.Копия диплома

Максимальный балл по критерию – 15 баллов                                                        Итого по критерию 3

4. Социальный критерий

4.1. Степень укомплектованности контингентом воспитанников (для МДОУ, МАДОУ)

увеличение численности контингента воспитанников – 7

сохранение численности контингента воспитанников – 5

снижение численности контингента воспитанников – 0

1.Краткие комментарии

2.Справка, заверенная бухгалтером УО отдела род.платы (сведения в сравнении с аналогичным периодом  прошлого года)

4.2.Уровень посещаемости МДОУ (МБДОУ, МАДОУ) воспитанниками

65% - 75% - 5;

55% - 64% - 3;

менее 55% - 1

1.Кратике комментарии

2. Справка, заверенная бухгалтером УО отдела родительской платы

4.3. Охват воспитанников дополнительными образовательными услугами (для МДОУ, МБДОУ,  МАДОУ)

более 70% – 6

70%-50% - 4

50% - 30% - 2

Менее 30% – 0

1.Краткие комментарии

2. Справка, заверенная главным бухгалтером  УО

4.4. Работа с семьями, находящимися в соп

выполнено  - 5

не выполнено – 0

1.Краткие комментарии

2. Справка, заверенная начальником отдела опеки и попечительства УО

Максимальный балл по критерию – 23 балла                                                        Итого по критерию 4

5. Сохранение здоровья воспитанников

5.1. Реализация мероприятий по здоровьесбережению воспитанников МДОУ (МАДОУ, МБДОУ) (динамика уровня заболеваемости воспитанников)

снижение -5;

на уровне предыдущего года – 3;

повышение - 0

1.Краткие комментарии, заверенные медицинским работником и заведующим МДОУ (МАДОУ) (сведения в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

5.2. Организация воспитания и обучения детей инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья

выполнено  - 5

не выполнено – 0

1. Краткие комментарии о создании условий для реализации образовательной деятельности для детей с ОВЗ

Максимальный балл по критерию – 10 баллов                                                        Итого по критерию 5

6. Эффективность

управленческой деятельности

6.1. Наличие положительных отзывов родителей о деятельности образовательного учреждения на сайте bas.gov.ru. 

выполнено  - 3

не выполнено – 0

Информация, заверенная ведущим специалистом отдела развития дошкольного и общего образования

6.2. Обеспечение выполнения утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг образовательного учреждения.

не выполнение  - 0;

частичное выполнение –1;

выполнено

в полном объёме – 3.

Информация, заверенная начальником кадрово-правового отдела

6.3. Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности учреждениями, осуществляющими образовательную деятельность.

до 70 баллов – 0

от 70 до 80 баллов – 1

от 80 до 90 баллов – 2

от 90 до 100 баллов - 3

Справка, подписанная начальником отдела кадрово-правовой службы

6.4. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление качественных информаций, справок, отчетов и т.д.)

выполнено  - 3

не выполнено – 0

Информация, заверенная консультантом УО

6.5. Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решений возникающих конфликтных ситуаций).

выполнено  - 3

не выполнено – 0

1.Краткие комментарии

2.Информация, заверенная начальником УО

Максимальный балл по критерию – 15 баллов                                                        Итого по критерию 6

Всего:

Подпись заведующего МДОУ              ___________  /______________________/

Председатель ___________________/_______________________/

Эксперт  _____________________/__________________________/

Эксперт _____________________/__________________________/

1