Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района»



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

САНБОЛИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

23.11.2020 № 108

пос. Санболи

Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района»

В соответствии с Федеральными законами: от 06.10.2003 №131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края, Совет депутатов Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района.

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района:

от 06.04.2020 № 91 «Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края»

3. Настоящее решение опубликовать в информационном листке органов местного самоуправления Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Амурского муниципального района Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Глава поселения

Н.Г. Черный

Председатель Совета депутатов

Т.П. Шумилова

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Санболинского сельского поселения

Амурского муниципального района

Хабаровского края

от 23.11.2020 г. №108

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района (далее - Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района, замещающих должности согласно Реестру должностей муниципальной службы (далее – муниципальных служащих), утвержденному решением Совета депутатов Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района Хабаровского края от 25.12.2006 № 78 «Об утверждении Положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих Санболинского сельского поселения»

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Выплата денежного содержания осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района (далее – администрации поселения), установленных нормативным правовым актом администрации сельского поселения.

2.4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должностей муниципальной службы

Категория

Размер должностных окладов муниципальных служащих

(руб.)

минимальный

максимальный

1

2

3

4

5

1

Главный специалист-финансист администрации сельского поселения

Старшая

3658

0

2

Специалист I категории администрации сельского поселения

Специалист II категории администрации сельского поселения

Младшая

3184

2532

0

2.5. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.4. настоящего Положения и устанавливается штатным расписанием администрации сельского поселения.

Штатные расписания администрации сельского поселения ежегодно утверждаются главой сельского поселения.

2.6. Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации сельского поселения принимается правовым актом Совета депутатов сельского поселения.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Размер и порядок осуществления ежемесячных дополнительных выплат муниципальным служащим

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе пропорционально отработанному времени;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность);

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

3.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных Решением Совета депутатов Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района от 12.02.2016 № 98 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района».

3.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных Решением Совета депутатов Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района от 12.02.2016 № 98 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района».

4. Размеры и порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж замещения

муниципальной должности

Размер в процентах

к должностному окладу

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные:

4.2.1. Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.2.2. Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

4.2.3. Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26.03.2008 № 47 «Об утверждении Порядка включения (зачета) периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы Хабаровского края для установления государственным гражданским служащим Хабаровского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Хабаровского края, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Хабаровского края».

4.3. Стаж замещения должности муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, определяется Комиссией по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района (далее – комиссия), созданной распоряжением главы Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района от 16.07.2014 №21 « Во изменение распоряжения от 26.08.2013 № 16 «Во изменение распоряжения главы поселения от 01.04.2009 № 26 « О составе комиссии по установлению трудового стажа»

4.4. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.5. При временном заместительстве ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности в размере, установленном по основному месту работы, как носящая индивидуальный характер.

4.6. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.7. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания муниципального служащего в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.8. Назначение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет производится на основании правового акта администрации сельского поселения.

4.9. При увольнении муниципального служащего ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих размерах:

5.2.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы - в размере от 60 % до 117 % должностного оклада.

5.2.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы - в размере от 80% до 117% процентов должностного оклада.

5.3. Основными критериями для установления ежемесячной процентной надбавки являются:

5.3.1. Исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы).

5.3.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества, обеспечения деятельности администрации Санболинского сельского поселения Амурского муниципального района.

5.4. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании правового акта администрации сельского поселения.

5.5. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы, и лиц, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы менее пяти лет, ежемесячная процентная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей.

5.6. Лицам, впервые принятым на должность муниципальной службы и имеющим стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, и лицам, не имеющим стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, и проработавшим более пяти лет работы на должности муниципальной службы за проявление инициативы и профессионализм в работе размер указанной надбавки по решению главы поселения может быть повышен в пределах, установленных пунктом 5.2 настоящего Положения.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера ежемесячной процентной надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации сельского поселения.

5.7. Выплата ежемесячной процентной надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Размер и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

Наименование должностей

Количество должностных окладов

Главный специалист финансист администрации

3,97

Специалист I категории

Специалист II категории

3,97

3,97

6.2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от замещаемой должности на основании правового акта администрации сельского поселения

7. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии со статьями 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» в следующих размерах:

Наименование классного чина

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

1 класса

2 класса

3 класса

Референт муниципальной службы

1220

Секретарь муниципальной службы

1061

929

7.2. Конкретный размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается правовыми актами администрации сельского поселения.

8. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учётом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.

8.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- разработка программ, планов мероприятий по вопросам местного значения, влияющих на улучшение благоустройства поселения, повышение комфортности среды проживания, дальнейшее развитие социально-экономического развития поселения, повышение уровня культурной и спортивной жизни избирателей поселения;

- качественное, досрочное выполнение заданий и поручений представителя нанимателя (работодателя), требующих инициативы и организаторских способностей, и профессионализма муниципального служащего;

- проведение на высоком организационном уровне мероприятий;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу администрации сельского поселения , внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих расход бюджетных средств и документооборот);

- организация и участие в проведении мероприятий, не входящих в план работы администрации и должностную инструкцию муниципального служащего;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию бюджетных средств сельского поселения;

- превышение плана по мобилизации доходов в бюджет сельского поселения;

- квалифицированная качественная разработка проектов муниципальных правовых актов, подготовка обоснованных ответов на письма и запросы, поступающие в администрацию сельского поселения.

оперативное и всестороннее рассмотрение обращений граждан;

- досрочное исполнение контрольных документов.

8.3. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего.

8.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) премия выплачивается ежемесячно, ежеквартально или по итогам года.

8.5. Назначение премии муниципальному служащему может производиться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 8.2. настоящего положения.

8.6. Основанием для выплаты премии являются правовые акты администрации.

8.7. Решение о выплате премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой сельского поселения.

8.8. Премия выплачивается в денежном выражении с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

8.9. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с назначением на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

8.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения условий выплаты премии, оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, решаются в установленном законодательстве порядке.

8.11. Премия не выплачивается:

- при наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

- при невыполнении оценочных показателей, изложенных в пункте 8.2 настоящего положения;

- муниципальному служащему, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком.

8.12. Премия не выплачивается за тот период, в котором было допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей либо нарушение трудовой дисциплины. Если о таком нарушении стало известно позже либо требуется проверка, премия не выплачивается в тот период, когда об этом стало известно, либо по окончании проверки, подтвердившей факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины.

9. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта администрации сельского поселения, при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата не производится.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

10. Размер и порядок выплаты материальной помощи

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего и правового актом администрации сельского поселения.

Материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Муниципальному служащему, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.

В случае смерти муниципального служащего его материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась муниципальному служащему в текущем году.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава

Санболинского сельского поселения

Н.Г. Черный

Председатель Совета депутатов

Т.П. Шумилова