Об утверждении положения об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) сельского поселения «Село Волконское», замещающих должности, не являющиеся должностями мун...



КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

СЕЛЬСКАЯ ДУМА

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ВОЛКОНСКОЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН»

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

«17» декабря 2020г.                                                                         № 27

Об утверждении положения об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) сельского поселения «Село Волконское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования сельское поселение «Село Волконское» муниципального района «Козельский район» Калужской области Сельская Дума РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) сельского поселения «Село Волконское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2020 года.

Глава муниципального образования                                     В.Н.Кондрахина

Утверждено

решением Сельской Думы

СП «Село Волконское»

от «17» декабря 2020г. № 27

Положение

об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) сельского поселения «Село Волконское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) сельского поселения «Село Волконское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих (далее – положение), разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Калужской области, Уставом муниципального образования и локальными нормативными актами администрации.

1.2. Настоящее положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с администрацией (исполнительно-распорядительным органом) сельского поселения «Село Волконское» (далее – Администрация), на основании заключенных трудовых договоров по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

1.3. Цели применения настоящего положения:

 повышение мотивации к труду работников Администрации;

 обеспечение заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, творческое и ответственное отношение к труду, проявление инициативы, дисциплинированности и ответственности работников;

 оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

1.4. Для целей настоящего положения все должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих, классифицируются на:

 должности обеспечивающих работников (ведущий эксперт, главный инженер, эксперт, старший инспектор, старший инспектор-делопроизводитель, инспектор, заведующий хозяйством, архивариус, секретарь-машинистка);

 должности служащих и рабочих Администрации.

Должности служащих и рабочих Администрации дифференцируются по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. Квалификационный уровень определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.5. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы.

1.6. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Администрации, соглашением сторон.

Источники средств для выплаты заработной платы

2.1. Оплата труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих Администрации состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих Администрации определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где: От – размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих Администрации;

О – оклад обеспечивающего работника, служащего и рабочего администрации;

КМ – выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

2.2. При формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих Администрации на календарный год предусматриваются средства в размере 34,5 оклада обеспечивающих работников, служащих и рабочих Администрации.

2.3. Размеры окладов обеспечивающих работников Администрации:

Наименование должности

Размер оклада, руб.

Ведущий эксперт, главный инженер

7 608

Эксперт

7 338

Старший инспектор, старший инспектор-делопроизводитель

6 259

Инспектор

5 825

Заведующий хозяйством, архивариус

5 694

Секретарь-машинистка

5 541

2.4. Размеры окладов служащих и рабочих Администрации:

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Размеры окладов, руб.

1

Должности, отнесенные к профессионально-квалификационной группе (далее – ПКГ) «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

5 541

2 квалификационный уровень

5 694

2

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень (дежурный диспетчер, диспетчер)

5 825

2 квалификационный уровень (начальник ЕДДС, старший диспетчер)

6 254

3 квалификационный уровень

6 795

4 квалификационный уровень

7 338

5 квалификационный уровень

7 608

3

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

7 338

2 квалификационный уровень

7 608

3 квалификационный уровень

8 154

4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер)

8 700

5 квалификационный уровень

9 165

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

9 416

2 квалификационный уровень

10 045

3 квалификационный уровень

11 300

5

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень (дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий)

5 437

2 квалификационный уровень

5 587

6

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень (водитель автомобиля)

5 714

2 квалификационный уровень

6 254

3 квалификационный уровень 

6 798

4 квалификационный уровень

7 157

Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим Администрации

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при выполнении работ различных квалификаций;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим Администрации устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Администрации в соответствии с законодательством. Размер выплат компенсационного характера не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников Администрации.

4.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам Администрации относятся:

 надбавка за сложность и напряженность в работе;

 ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

 денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;

 премии по результатам работы;

 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

 материальная помощь.

4.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работникам Администрации.

4.2.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам Администрации ежемесячно в размере до 50 % оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается обеспечивающим работникам Администрации за фактически отработанное время.

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность в работе устанавливается распоряжением Администрации в зависимости от объема возложенных на обеспечивающего работника должностных обязанностей.

4.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается обеспечивающим работникам Администрации в следующих размерах:

При стаже работы:                                          Размер надбавки, %

от 3 до 8 лет                                                                      10

от 8 до 13 лет                                                                      15

от 13 до 18 лет                                                        20

от 18 до 23 лет                                                        25

свыше 23 лет                                                                      30

Периоды работы для расчета надбавки за выслугу лет работникам, указанным в п.1.4 настоящего положения, засчитываются на основании распоряжения Администрации.

4.2.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам Администрации устанавливается ежемесячно в размере 70 % оклада.

4.2.4. Премирование обеспечивающих работников Администрации по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование обеспечивающих работников Администрации производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование по результатам работы осуществляется единовременно при условии:

 оперативности и высокого профессионализма обеспечивающего работника при решении вопросов, входящих в его компетенцию, при организации и подготовке документов (в т.ч. проектов нормативных документов, договоров, соглашений и проч.), при выполнении отдельных поручений главы Администрации;

 своевременной и четкой организации деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий;

 творческого подхода в подготовке инициативных предложений в решении вопросов, входящих в компетенцию обеспечивающего работника Администрации;

 в других случаях, по решению руководителя.

Размер премии может определяться или в твердой сумме, или в процентах от должностного оклада обеспечивающего работника.

4.2.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам Администрации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается к любой из его частей по заявлению работника.

4.2.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам Администрации выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников Администрации.

Материальная помощь предоставляется в случае вступления в первый брак, рождения ребенка, возникновения тяжелых жизненных ситуаций (смерть родных и близких родственников, заболевание и т.п.). Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску обеспечивающего работника Администрации или иному времени в течение года.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается распоряжением Администрации.

Материальная помощь на социальные нужды может также выплачиваться в случае экономии фонда оплаты труда по распоряжению Администрации без заявлений обеспечивающих работников.

4.3. При формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников Администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

 надбавка за сложность и напряженность в работе – в размере 6 должностных окладов;

 ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

 денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде – в размере 8,5 должностных окладов;

 премии по результатам работы – в размере 2 должностных окладов;

 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

 материальная помощь – в размере 2 должностных окладов.

4.4. Глава Администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 4.3 настоящего Положения.

4.5. Обеспечивающим работникам Администрации производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.

Выплаты стимулирующего характера служащим и рабочим

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда служащих и рабочих Администрации.

5.1. К выплатам стимулирующего характера служащим и рабочим Администрации относятся:

 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

 надбавка водителям автомобилей за классность;

 надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

 премия по результатам работы;

 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

 материальная помощь.

5.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат служащим и рабочим Администрации.

5.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим и рабочим Администрации ежемесячно в размере до 50% оклада.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением Администрации в зависимости от объема возложенных на служащих и рабочих обязанностей.

5.2.2. Надбавка за классность устанавливается ежемесячно водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 % оклада; имеющим 2-й класс, – в размере 10 % оклада.

5.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается ежемесячно в размере до 100 % оклада.

Конкретный размер надбавки водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию устанавливается распоряжением Администрации в зависимости от условий и качественных показателей эксплуатации автомобиля.

Установление вины водителя автомобиля в ДТП является основанием для снижения (лишения) надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля.

5.2.4. Премирование служащих и рабочих Администрации производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование служащих и рабочих Администрации производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование по результатам работы осуществляется единовременно.

Размер премии может определяться или в твердой сумме, или в процентах от должностного оклада служащего и рабочего.

5.2.5. Единовременная выплата служащим и рабочим Администрации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается к любой из его частей по заявлению работника.

5.2.6. Материальная помощь служащим и рабочим Администрации выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда служащих и рабочих Администрации.

Материальная помощь предоставляется в случае вступления в первый брак, рождения ребенка, возникновения тяжелых жизненных ситуаций (смерть родных и близких родственников, заболевание и т.п.). Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску служащего и рабочего администрации муниципального образования или иному времени в течение года.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается распоряжением Администрации.

Материальная помощь на социальные нужды может также выплачиваться в случае экономии фонда оплаты труда по распоряжению Администрации без заявлений служащих и рабочих.

5.3. При формировании фонда оплаты труда служащих и рабочих Администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – в размере 6 должностных окладов;

 надбавка водителям за классность – в размере 1,5 должностных окладов;

 надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля – в размере 5 должностных окладов;

 премии по результатам работы – в размере 6 должностных окладов;

 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

 материальная помощь – в размере 2 должностных окладов.

5.4. Глава Администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.3 настоящего Положения.

5.5. Служащим и рабочим Администрации производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.

5.6. Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума.

Служащим и рабочим администрации, работа для которых по трудовому договору является основным местом работы, заработная плата которых с учетом стимулирующих и компенсационных выплат оказалась меньше прожиточного минимума, производится доплата до величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения действующим на текущую дату постановлением Правительства Калужской области об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Калужской области.