Основная информация
| Дата опубликования: | 06 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU40014005202000012 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Калужская область |
| Принявший орган: | Сельская Дума сельского поселения "Село Волконское" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
СЕЛЬСКАЯ ДУМА
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ВОЛКОНСКОЕ»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН»
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
06.10.2020 г. № 212
Об утверждении положения о системе оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения «Село Волконское»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Калужской области от 03.12.2007 г. № 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Законом Калужской области от 27.12.2006 г. № 276-ОЗ «О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области», постановлением Правительства Калужской области от 25.12.2009 г. № 544 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений», Уставом муниципального образования сельское поселение «Село Волконское» муниципального района «Козельский район» Калужской области, Сельская Дума
РЕШИЛА:
Утвердить прилагаемое положение о системе оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения «Село Волконское».
Признать утратившим силу решение Сельской Думы от 29.12.2017 № 132 «Об утверждении положения о системе оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения «Село Волконское».
Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2020 года.
Глава муниципального образования В.Н.Кондрахина
Утверждено
решением Сельской Думы
СП «Село Волконское»
от 06.10.2020 г. №212
Положение
о системе оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления
сельского поселения «Село Волконское
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Законом Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ «О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области», постановлением Правительства Калужской области от 25.12.2009 г. № 544 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений», Уставом муниципального образования муниципальный район «Козельский район», Уставом муниципального образования сельское поселение «Село Волконское», устанавливает условия оплаты труда, размеры должностных окладов, ежемесячных надбавок и иных единовременных выплат и порядок их осуществления для муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения «Село Волконское».
2. Категории и группы муниципальных должностей в органах местного самоуправления сельского поселения «Село Волконское»
В соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2006 г. № 276-ОЗ «О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области» муниципальные должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Волконское» (далее-администрация) подразделяются на следующие категории и группы:
1) категория «руководители» включает должность главы местной администрации - высшая группа должностей;
2) категория «обеспечивающие специалисты» включает должность, учреждаемую для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации - младшая группа должностей.
3.Денежное содержание муниципальных служащих
Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Калужской области.
Расходы на оплату труда муниципальных служащих не могут превышать установленные Правительством Калужской области нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.
Должностной оклад устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для ежемесячных и иных дополнительных выплат (в расчете на год):
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 2 должностных окладов.
При стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет надбавка - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды муниципальной службы и периоды работы на иных должностях согласно действующему законодательству.
При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).
Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере 2,5 должностных окладов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц, индексируется одновременно с должностным окладом.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 15,5 должностных окладов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 285 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 25 до 145 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, компетентности муниципального служащего в принятии решений, его ответственности и качества выполнения заданий.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя ОМСУ в пределах фонда оплаты труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются руководителем ОМСУ в соответствии с группой должностей муниципальной службы.
3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере 2 должностных окладов по письменному заявлению муниципального служащего.
При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по письменному заявлению муниципального служащего.
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется на основании правового акта ОМСУ.
3.5. Материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой муниципальным служащим два раза в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи со стихийными бедствиями, болезнью, рождением ребенка, первичным вступлением в брак, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей и пр.) в пределах установленного фонда оплаты труда.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается одному из членов семьи в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды муниципальным служащим в ОМСУ.
При наличии средств материальная помощь может выплачиваться чаще, чем два раза в течение календарного года. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем ОМСУ.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего.
По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску или иному времени в течение года.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
Выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляется на основании правого акта ОМСУ.
3.6. Премия за выполнение особо важных заданий - в размере 1 должностного оклада.
Выплата премии за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим определяется руководителем ОМСУ. Выплата премии главе администрации сельского поселения за выполнение особо важных заданий определяется главой сельского поселения.
Основанием для выплаты премии является правовой акт ОМСУ с описанием выполнения служебных обязанностей, выполненного муниципальным служащим, и указанием конкретного размера премии.
Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда.
Премирование за выполнение особо важных заданий может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Премирование осуществляется при условии:
- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
- в организации подготовки документов (в том числе проектов нормативных правовых актов, договоров и соглашений и других видов документов);
- при выполнении отдельных поручений руководителя ОМСУ, руководителя структурного подразделения;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности ОМСУ;
- в других случаях, оцениваемых представителем нанимателя как особо важное задание.
3.7. Руководитель ОМСУ вправе производить доплату муниципальному служащему при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Руководитель ОМСУ вправе осуществлять другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.9. Руководитель ОМСУ вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Размеры должностных окладов и классных чинов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) на основании решения Сельской Думы о бюджете сельского поселения «Село Волконское» на соответствующий финансовый год с учётом уровня инфляции (потребительских цен).
Приложение 1
к положению о системе оплаты труда муниципальных
служащих в органах местного самоуправления
сельского поселения «Село Волконское»
Размеры должностных окладов
муниципальных служащих в органах местного самоуправления
сельского поселения «Село Волконское»
Наименование должности
Должностной оклад
в рублях
Администрация (исполнительно-распорядительный орган) сельского поселения
«Село Волконское»
Глава местной администрации
10 823
Специалист 1 разряда
7 213
Приложение 2
к положению о системе оплаты труда муниципальных
служащих в органах местного самоуправления
сельского поселения «Село Волконское»
Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
муниципальным служащим в органах местного самоуправления
сельского поселения «Село Волконское»
Наименование классного чина
муниципальной службы
Ежемесячная надбавка
к должностному окладу
за классный чин муниципальным
служащим
(в рублях в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
2 493
Действительный муниципальный советник 2 класса
2 359
Действительный муниципальный советник 3 класса
2 222
Секретарь муниципальной службы 1 класса
929
Секретарь муниципальной службы 2 класса
915
Секретарь муниципальной службы 3 класса
879
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
СЕЛЬСКАЯ ДУМА
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ВОЛКОНСКОЕ»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН»
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
06.10.2020 г. № 212
Об утверждении положения о системе оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения «Село Волконское»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Калужской области от 03.12.2007 г. № 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Законом Калужской области от 27.12.2006 г. № 276-ОЗ «О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области», постановлением Правительства Калужской области от 25.12.2009 г. № 544 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений», Уставом муниципального образования сельское поселение «Село Волконское» муниципального района «Козельский район» Калужской области, Сельская Дума
РЕШИЛА:
Утвердить прилагаемое положение о системе оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения «Село Волконское».
Признать утратившим силу решение Сельской Думы от 29.12.2017 № 132 «Об утверждении положения о системе оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения «Село Волконское».
Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2020 года.
Глава муниципального образования В.Н.Кондрахина
Утверждено
решением Сельской Думы
СП «Село Волконское»
от 06.10.2020 г. №212
Положение
о системе оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления
сельского поселения «Село Волконское
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Законом Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ «О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области», постановлением Правительства Калужской области от 25.12.2009 г. № 544 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений», Уставом муниципального образования муниципальный район «Козельский район», Уставом муниципального образования сельское поселение «Село Волконское», устанавливает условия оплаты труда, размеры должностных окладов, ежемесячных надбавок и иных единовременных выплат и порядок их осуществления для муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения «Село Волконское».
2. Категории и группы муниципальных должностей в органах местного самоуправления сельского поселения «Село Волконское»
В соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2006 г. № 276-ОЗ «О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области» муниципальные должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Волконское» (далее-администрация) подразделяются на следующие категории и группы:
1) категория «руководители» включает должность главы местной администрации - высшая группа должностей;
2) категория «обеспечивающие специалисты» включает должность, учреждаемую для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации - младшая группа должностей.
3.Денежное содержание муниципальных служащих
Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Калужской области.
Расходы на оплату труда муниципальных служащих не могут превышать установленные Правительством Калужской области нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.
Должностной оклад устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для ежемесячных и иных дополнительных выплат (в расчете на год):
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 2 должностных окладов.
При стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет надбавка - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды муниципальной службы и периоды работы на иных должностях согласно действующему законодательству.
При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).
Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере 2,5 должностных окладов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц, индексируется одновременно с должностным окладом.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 15,5 должностных окладов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 285 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 25 до 145 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, компетентности муниципального служащего в принятии решений, его ответственности и качества выполнения заданий.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя ОМСУ в пределах фонда оплаты труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются руководителем ОМСУ в соответствии с группой должностей муниципальной службы.
3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере 2 должностных окладов по письменному заявлению муниципального служащего.
При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по письменному заявлению муниципального служащего.
Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется на основании правового акта ОМСУ.
3.5. Материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой муниципальным служащим два раза в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи со стихийными бедствиями, болезнью, рождением ребенка, первичным вступлением в брак, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей и пр.) в пределах установленного фонда оплаты труда.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается одному из членов семьи в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды муниципальным служащим в ОМСУ.
При наличии средств материальная помощь может выплачиваться чаще, чем два раза в течение календарного года. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем ОМСУ.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего.
По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску или иному времени в течение года.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
Выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляется на основании правого акта ОМСУ.
3.6. Премия за выполнение особо важных заданий - в размере 1 должностного оклада.
Выплата премии за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим определяется руководителем ОМСУ. Выплата премии главе администрации сельского поселения за выполнение особо важных заданий определяется главой сельского поселения.
Основанием для выплаты премии является правовой акт ОМСУ с описанием выполнения служебных обязанностей, выполненного муниципальным служащим, и указанием конкретного размера премии.
Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда.
Премирование за выполнение особо важных заданий может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Премирование осуществляется при условии:
- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
- в организации подготовки документов (в том числе проектов нормативных правовых актов, договоров и соглашений и других видов документов);
- при выполнении отдельных поручений руководителя ОМСУ, руководителя структурного подразделения;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности ОМСУ;
- в других случаях, оцениваемых представителем нанимателя как особо важное задание.
3.7. Руководитель ОМСУ вправе производить доплату муниципальному служащему при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Руководитель ОМСУ вправе осуществлять другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.9. Руководитель ОМСУ вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Размеры должностных окладов и классных чинов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) на основании решения Сельской Думы о бюджете сельского поселения «Село Волконское» на соответствующий финансовый год с учётом уровня инфляции (потребительских цен).
Приложение 1
к положению о системе оплаты труда муниципальных
служащих в органах местного самоуправления
сельского поселения «Село Волконское»
Размеры должностных окладов
муниципальных служащих в органах местного самоуправления
сельского поселения «Село Волконское»
Наименование должности
Должностной оклад
в рублях
Администрация (исполнительно-распорядительный орган) сельского поселения
«Село Волконское»
Глава местной администрации
10 823
Специалист 1 разряда
7 213
Приложение 2
к положению о системе оплаты труда муниципальных
служащих в органах местного самоуправления
сельского поселения «Село Волконское»
Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
муниципальным служащим в органах местного самоуправления
сельского поселения «Село Волконское»
Наименование классного чина
муниципальной службы
Ежемесячная надбавка
к должностному окладу
за классный чин муниципальным
служащим
(в рублях в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
2 493
Действительный муниципальный советник 2 класса
2 359
Действительный муниципальный советник 3 класса
2 222
Секретарь муниципальной службы 1 класса
929
Секретарь муниципальной службы 2 класса
915
Секретарь муниципальной службы 3 класса
879
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | акт обнародования от 06.10.2020 |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
