ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОЙ, ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ДРУГИХ СФЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ СТЕПНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



От 28

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СТЕПНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Верхнеуральского муниципального района

РЕШЕНИЕ

от 18 ноября 2020 г. № 13

Об утверждении Положения об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности Администрации Степного сельского поселения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава Степного сельского поселения, Совет депутатов Степного сельского поселения РЕШАЕТ:

Утвердить Положение об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности Администрации Степного сельского поселения (прилагается).

1. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств бюджета Степного сельского поселения на текущий финансовый год.

2. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2021года.

3. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

решение Совета депутатов Степного сельского поселения от 21.10.2015г. № 08 «Об оплате труда работников, занимающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы Степного сельского поселения и осуществляющих обслуживающую деятельность органов местного самоуправления Степного сельского поселения»;

решение Совета депутатов Степного сельского поселения от 06.09.2019г. № 187 «О повышении размеров должностных окладов труда работников, занимающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы Степного сельского поселения и осуществляющих обслуживающую деятельность органов местного самоуправления Степного сельского поселения»;

решение Совета депутатов Степного сельского поселения от 28.12.2017г. № 109 «О повышении размеров должностных окладов труда работников, занимающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы Степного сельского поселения и осуществляющих обслуживающую деятельность органов местного самоуправления Степного сельского поселения».

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету при Совете депутатов Степного сельского поселения.

Председатель Совета депутатов

Н.В.Зенченко

Утверждено

Решением Совета депутатов

Степного сельского поселения

от 18 ноября 2020г. № 13

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности Администрации Степного сельского поселения

Общие положения

Положение об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности Администрации Степного сельского поселения (далее – Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, осуществляющих обеспечение бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности Администрации Степного сельского поселения (далее – работники).

Оплата труда работников

Оплата труда работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностной оклад,

в рублях

Главный бухгалтер

6798

Бухгалтер

4841

Водитель автомобиля

4 532

Делопроизводитель

4 120

Уборщик служебных помещений

3 399

Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, разъездной характер работы, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных) в размере от 30 до 70 процентов от оклада.

Указанные доплаты производятся за счёт общей экономии фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат зависят от фактической переработки рабочего времени, качества работы и наличия средств на оплату труда.

Порядок и условия доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним локальными правовыми актами;

2) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере от 40 до 170(180 для уборщика служебных помещений) процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность определяются локальными правовыми актами.

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляется руководителем с учетом и в пределах фонда оплаты труда;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки

(% к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

В стаж работы засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в Администрации Степного сельского поселения.

3) премия по итогам работы.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада и выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

Размер премии по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме) в пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Конкретный размер премии устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, с учетом оценки итогов выполняемой работы

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов выполняемой работы, являются:

- качественное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальными правовыми актами.

4) надбавка за классность водителям автомобиля в следующих размерах:

Наименование водительского класса

Размер надбавки

(% к должностному окладу)

1 класс

25

2 класс

10

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов;

По решению руководителя на основании личного заявления работнику может выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются локальными правовыми актами.

На все виды выплат работникам начисляется районный коэффициент.

Финансирование расходов на оплату труда работников

Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета Степного сельского поселения.

Нормативы формирования расходов местного бюджета на оплату труда работников в расчете на год включают в себя:

1) должностной оклад – в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере 11,5 окладов;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

4) ежемесячная премия по итогам работы - в размере 12 окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов;

6) материальная помощь - в размере 2 окладов;

7) надбавка за классность - в размере 2,5 окладов( для водителя)

Норматив, предусмотренный подпунктом 7 настоящего пункта, применяется исходя из количества лиц, имеющих право на указанную надбавку.

В случае, если фонд оплаты труда, сформированный в соответствии с правилами, изложенными в настоящем пункте, не обеспечивает оплату труда отдельных работников на уровне установленного законом минимального размера оплаты труда, то фонд оплаты труда по указанным работникам формируется в соответствии со штатным расписанием.

Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Администрации поселения и может использоваться в текущем финансовом году по решению руководителя на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами и законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия использования средств экономии фонда оплаты труда определяются муниципальными правовыми актами Администрации Степного сельского поселения.

Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.