ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СТЕПНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



От 28

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СТЕПНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Верхнеуральского муниципального района

РЕШЕНИЕ

от 18 ноября 2020 г. № 12

Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Степного сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава Степного сельского поселения, Совет депутатов Степного сельского поселения РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Степного сельского поселения (прилагается).

2. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств бюджета Степного сельского поселения на текущий финансовый год.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2021 года.

4. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

решение Совета депутатов Степного сельского поселения от 06.09.2019 г. № 186 «Об увеличении должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Степного сельского поселения, со всеми внесенными изменениями

5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету при Совете депутатов Степного сельского поселения.

Председатель Совета депутатов

Н.В.Зенченко

Утверждено

Решением Совета депутатов

Степного сельского поселения

от 18 ноября 2020 г. № 12

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Степного сельского поселения

Общие положения

Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Степного сельского поселения (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления Степного сельского поселения, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – выборные должностные лица), и лиц, замещающих должности муниципальной службы Степного сельского поселения (далее – муниципальные служащие).

Оплата труда выборных должностных лиц

Оплата труда выборных должностных лиц осуществляется в виде денежного вознаграждения и ежемесячных дополнительных выплат.

Денежное вознаграждение выборным должностным лицам устанавливается в следующих размерах:

Выборное должностное лицо

Денежное вознаграждение (должностной оклад),

рублей

Глава Степного сельского поселения

35 000,00

Размеры ежемесячных дополнительных выплат выборным должностным лицам рассчитываются исходя из должностных окладов, и составляют:

1) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994г. № 442 «О государственных наградах Российской Федерации» и полученные в период осуществления полномочий на выборных муниципальных должностях - 25 процентов должностного оклада;

3) за ученую степень:

- кандидата наук – 10 процентов должностного оклада;

- доктора наук – 20 процентов должностного оклада.

Премирование выборных должностных лиц по итогам работы за год осуществляется на основании решения Совета депутатов Степного сельского поселения при наличии экономии фонда оплаты труда выборных должностных лиц, или фонда оплаты труда муниципальных служащих (в пределах утвержденного Правительством Челябинской области норматива формирования расходов местных бюджетов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на текущий финансовый год).

На денежное вознаграждение, ежемесячные дополнительные выплаты и премию по итогам работы за год начисляется районный коэффициент 1,15.

Оплата труда муниципальных служащих

Оплата труда муниципальных служащих осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из следующих выплат:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) денежное поощрение по итогам работы за период;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и правовыми актами Администрации Степного сельского поселения

На денежное содержание начисляется районный коэффициент 1,15.

Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с занимаемой должностью:

Наименование должности

Должностной оклад,

руб.

Заместитель Главы поселения

6180

Специалист 1 категории

4944

Специалист 2 категории

4532

Специалист

4017

Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за классный чин выплачивается в следующих размерах:

Классный чин муниципальной службы

Группа должностей муниципальной службы

Размер надбавки за классный чин, руб.

Действительный муниципальный советник

Высшая

1 класс – 4 511

2 класс – 4 164

3 класс – 3 815

Советник муниципального образования

Ведущая

1 класс – 2 544

2 класс – 2 085

Советник муниципальной службы

Старшая

1 класс – 1 739

2 класс – 1 389

Референт муниципальной службы

Младшая

1 152

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему за выслугу лет составляет:

Стаж муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки

(% к должностному окладу)

От 1 до 5 лет

10

Свыше 5 до 10 лет

15

Свыше 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность (может изменяться) по решению руководителя с учетом сложности исполнения профессиональных задач, уровня компетенции, психологической перегрузки, установления ненормированного рабочего дня, а также в связи с изменением степени сложности и напряженности работы.

Предельные размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы составляют:

Группа должностей

муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки

(% к должностному окладу)

Высшая

от 150 до 200

Ведущая

от 90 до 120

Старшая

от 60 до 90

Младшая

От 60 до 80

Ежемесячные надбавки к должностному окладу выплачиваются муниципальным служащим пропорционально отработанному времени.

Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Выплата денежного поощрения по итогам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда в пределах доведенного норматива формирования расходов местных бюджетов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на текущий финансовый год.

Размер денежного поощрения муниципального служащего устанавливается руководителем с учетом комплексной оценки муниципальных служащих в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы (комплексной оценке) муниципального служащего, являются:

1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

2) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, данных в пределах их должностных полномочий;

3) оперативность, инициативность и творческое отношение к выполнению своих служебных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции Администрации поселения;

4) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Порядок и условия выплаты денежного поощрения по итогам работы за отчетный период, комплексной оценки муниципальных служащих определяются муниципальными правовыми актами Администрации Степного сельского поселения.

Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачиваться муниципальному служащему по распоряжению руководителя в размере, не превышающем двух должностных окладов.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания определяются муниципальными правовыми актами Администрации Степного сельского поселения.

Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

По решению руководителя на основании личного заявления муниципальному служащему может выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются муниципальными правовыми актами Администрации Степного сельского поселения.

Муниципальным служащим по решению руководителя может устанавливаться доплата за совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в течение рабочего дня, выполнение наряду со своей основной работы обязанностей временно отсутствующего специалиста. Размер надбавки за совмещение должностей (дополнительный объем работы) устанавливается в размерах от 30 процентов до 70 процентов от должностного оклада замещающего работника.

Указанные доплаты производятся за счёт общей экономии фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат зависят от фактической переработки рабочего времени, качества работы и наличия средств на оплату труда.

Финансирование расходов на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих

Финансирование расходов на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Степного сельского поселения и ограничивается нормативами формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, установленных Правительством Челябинской области на соответствующий финансовый год.

Нормативы формирования расходов местного бюджета на оплату труда выборных должностных лиц в расчете на год включает в себя:

1) денежное вознаграждение - в размере двенадцати денежных вознаграждений;

Нормативы формирования расходов местного бюджета на денежное содержание муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов, в расчете на год включают в себя:

нормативы размеров ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих - в размере четырех должностных окладов в год;

нормативы размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в части высших должностей муниципальной службы – в размере двадцати четырех должностных окладов, в части остальных групп должностей - в размере четырнадцати должностных окладов;

нормативы размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;

норматив размера ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов в год;

норматив размера премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;

норматив размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

В случае если общий размер норматива годового фонда оплаты труда, рассчитанный по пунктам 23 и 24 настоящего Положения (далее – норматив ФОТ), окажется меньше норматива формирования расходов местных бюджетов на оплату труда, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, установленного району Постановлением Правительства Челябинской области на текущий финансовый год, то размер норматива ФОТ может быть увеличен на размер не более 3 (трех) месячных содержаний муниципальных служащих, предусмотренных штатным расписанием.

Экономия норматива годового фонда оплаты труда оформляется распоряжением администрации Степного сельского поселения и может быть направлена на выплату дополнительной премии по итогам работы за год муниципальным служащим Администрации Степного сельского поселения в размере до 3 (трех) месячных содержаний в конце текущего года.

Годовой фонд оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Администрации Степного сельского поселения и может использоваться в текущем финансовом году по решению руководителя на выплату премий, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами и законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия использования средств экономии фонда оплаты труда определяются муниципальными правовыми актами Администрации Степного сельского поселения.

Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.