О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Чердынского городского округа по типам учреждений, утвержденное постановлением администрации...



Распоряжение по личному составу

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

ЧЕРДЫНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

01.09.2020 №543

О внесении изменений в Положение о системах

оплаты труда работников муниципальных

учреждений образования Чердынского городского

округа по типам учреждений, утвержденное

постановлением администрации Чердынского муниципального района от 16.08.2019 № 312

В соответствии с Законами Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Чердынского городского округа по типам учреждений, утвержденное постановлением администрации Чердынского муниципального района от 16 августа 2019 г. № 312 (в редакции постановлений администрации Чердынского муниципального района от 26.11.2019 № 536, от 14.02.2020 № 133, от 01.09.2020 № 542).

2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Чердынского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

И.о.главы городского округа-

глава администрации Чердынского

городского округа А.А.Батагова

«УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации Чердынского городского округа

от 01.09.2020 № 543

Изменения, которые вносятся в постановление администрации

Чердынского городского округа от 16.08.2019 № 312 «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Чердынского городского округа по типам учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации Чердынского муниципального района» (в редакции постановления администрации Чердынского муниципального района

от 26.11.2019 № 536, от 14.02.2020 № 133, от 01.09.2020 № 543)

Раздел 3 Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных организаций Чердынского городского округа, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования в изложить в новой редакции:

«3. Расчет заработной платы работников

образовательной организации

3.1. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости учеников-часа, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

3.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный процесс, преподает несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

3.3. Заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (далее – ЗППп), определяется следующим образом:

1 вариант:

БЧЗПп = ((Сан х У х Чу х Кнед) х (1 + Ксп )) + Мо + СЧЗПп+Н+Кв, где:

Сан – расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час), определяется в разрезе городской и сельской местности, а также в разрезе ступеней обучения по следующей формуле, включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;

Сан = С / (Ч х Кнед. Х Сн), где:

С – минимальная базовая сумма не менее 5554 руб. Размер базовой суммы устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.

При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому, при обучении учащихся в классах с углубленным изучением предметов, при обучении учащихся в организациях, созданных при учреждениях исполнения наказания, минимальная базовая сумма повышается на процент компенсационных доплат, установленных настоящим Положением;

Ч – количество часов в неделю;

Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);

Сн – нормативная наполняемость класса;

в образовательных организациях:

городская местность – 25 человек;

сельская местность – 15 человек;

в специальных коррекционных классах для детей с ограниченными возможностями здоровья – до 12 человек;

в вечерних (сменных) образовательныхорганизациях:

в классах – 25 человек;

в группах – 9 человек;

У – фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе.

Учителям, работающим в классе, скомплектованном из учащихся I-IV классов, численность учащихся учитывается суммарно.

По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, необходимо учитывать полную численность учащихся класса, без деления его по группам;

Чу – количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом классе;

Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);

Ксп – коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Мо – доплаты, учитывающие работу по руководству школьными методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости учеников-часа;

Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» (далее – Закон «Об образовании в Пермском крае»);

Кв – компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) приведены в разделе 6 настоящего Положения;

СЧЗПп – выплаты стимулирующего характера, определяемые по методике, приведенной в разделе 7 настоящего Положения.

2 вариант:

БЧЗПп = ((Ст/Нчас. Х Ч) х(1 + Ксп )) + Мо + СЧЗПп+Н+Кв, где:

Ст. – размер ставки аудиторной нагрузки в размере не менее 4611 руб. включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;

Нчас. – норма часов преподавательской работы за ставку (нормируемая часть педагогической работы);

Ч – количество часов в неделю по тарификации;

При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому, при обучении учащихся в классах с углубленным изучением предметов, при обучении учащихся в образовательных организациях системы исполнения наказания, размер ставки повышается на процент выплат, установленных п.3.7;

Ксп – коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Мо – доплаты, учитывающие работу по руководству школьными методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученико-часа;

Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Кв – компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) приведены в разделе 6 настоящего Положения;

СЧЗПп – выплаты стимулирующего характера, определяемые по методике, приведенной в разделе 7 настоящего Положения.

3.4. Руководитель образовательной организации самостоятельно определяет способ расчета заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющего учебный процесс по:

по 1 варианту;

по 2 варианту;

по 1 варианту и 2 варианту (для образовательных организаций имеющих структурные подразделения (филиалы).

3.5. При индивидуальном обучении обучающегося на дому заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗппИО = ((Сан х Ч х Усн х Кнед) х (1 + Ксп )) + Мо+Н+Кв, где:

ЗппИО – заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс при индивидуальной форме обучения. Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется преподавание;

Сан – расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час), производится в разрезе городской и сельской местности и в разрезе ступеней обучения, включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;

Ч – количество часов в неделю;

Усн – условный коэффициент, соответствующий половине нормативной наполняемости класса:

Усн = 12,5 – для городских образовательных организаций;

Усн = 7,5 – для сельских образовательных организаций;

Кнед – среднее количество недель в месяце (Кнед = 4,345);

Ксп – коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Мо – доплаты, учитывающие работы по руководству методическими объединениями;

Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Кв – компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) приведены в разделе 6 настоящего Положения.

3.6. Рекомендуемый коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс:

Предмет

Размер коэффициента

1

2

Русский язык

0,200

Математика

0,200

Начальные классы

0,193

Иностранный язык

0,193

Химия

0,185

Физика

0,185

Биология

0,185

Литература

0,168

География

0,168

Технология

0,145

Обществоведение

0,145

История

0,145

Информатика

0,145

Физ.воспитание

0,127

МХК

0,120

ОБЖ

0,101

Экономика

0,084

Черчение

0,076

Предметы школьного компонента

0,072

Музыка

0,067

Право

0,06

ИЗО

0,05

Астрономия

0,05

Примечание: Рекомендуемый коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс может устанавливаться учреждением самостоятельно по каждому предмету самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:

наличие государственных форм контроля;

использование первоисточников при подготовке к уроку;

подготовка к уроку;

проверка письменных работ;

подготовка дидактических материалов;

заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов);

проведение занятий на открытом воздухе.

3.7. При оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско- преподавательского состава вузов, работников научных организаций применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:

Контингент

обучающихся

Размеры коэффициентов

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие

ученой степени

1

2

3

4

Обучающиеся в образовательных

организациях

0,13

0,1

0,07

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из минимальной базовой суммы, установленной п.3.4 настоящего Положения, и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

3.8. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой суммы:

Основание

Категория работников

% повышения должностных окладов, минимальной базовой суммы

1

2

3

Образовательные организации для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья

20%

Образовательные организации, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно- территориальном делении)

1. Руководящие работники:

директор, заведующий, начальник;

управляющий учебным хозяйством, заведующий (отделом, лабораторией, учебной частью);

заместитель директора, начальника, заведующего;

главные бухгалтеры, их заместители;

руководители групп.

2. Главные специалисты.

3. Ведущие специалисты.

4. Специалисты:

учитель;

преподаватель;

педагог библиотекарь;

учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед;

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

руководитель физического воспитания;

мастер производственного обучения;

методист, инструктор-методист (включая старшего);

музыкальный руководитель;

воспитатель (включая старшего);

классный воспитатель;

социальный педагог;

педагог-психолог;

педагог-организатор;

педагог дополнительного образования;

тренер-преподаватель образовательной организации (включая старшего);

старший вожатый;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

диспетчер (включая старшего);

документовед;

инженер;

инспекторы по кадрам;

механик;

программист;

специалист по кадрам;

техник;

технолог;

художник;

юрисконсульт;

администратор (включая старшего);

бухгалтер, экономист, бухгалтер-ревизор

25%

Образовательные организации с углубленным изучением предметов:

иностранный язык – с 1-го по 11-й класс;

другие предметы – с 7-го по 11-й класс

Учителя

15%

Базовые образовательные организации, 10-11-е классы

Учителя

15%

За работу в

образовательных организациях системы исполнения наказания

Учителя

За работу с спецконтингентом на особом режиме

70%

За работу с спецконтингентом на общем режиме

55%

За работу с спецконтингентом на колонии поселения

50%

За работу в указанных

образовательных

организациях, занятых

обучением лиц,

которым решением суда определено содержание в исправительных колониях

строгого или особого видов режима

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 10-15 %, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем

10%

3.9. Заработная плата педагогических работников, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс образовательных организаций, состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где:

БЧс – базовая часть заработной платы, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Н + Кв, где:

ДО – должностной оклад;

Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Кв – компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) приведены в разделе 6 настоящего Положения;

СЧ – стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7 настоящего Положения.

3.10. Образовательная организация в пределах, имеющихся у неё средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20% общего фонда на оплату труда.

3.11. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника образовательной организации, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.».