Об утверждении Положения о порядке поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения в администрации сельского поселения «Деревня Красный Городок»



Администрация

(исполнительно – распорядительный орган)

сельского поселения «Деревня Красный Городок»

Ферзиковского района Калужской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01 октября 2020 года                                                              № 50

д. Красный Городок

Об утверждении Положения о порядке поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения в администрации сельского поселения «Деревня Красный Городок»

Во исполнение Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация (исполнительно-распорядительный орган) сельского поселения «Деревня Красный Городок» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения в администрации сельского поселения «Деревня Красный Городок» Ферзиковского района Калужской области (Приложение № 1).

2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации сельского поселения «Деревня Красный Городок» Ферзиковского района Калужской области http://krgorodok.ru/

3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

И.о.Главы администрации

сельского поселения  

«Деревня Красный Городок»                                                     Н.Н. Кокорина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению администрации

СП «Деревня Красный Городок»

№  49 от 01.10.2020г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДЕРЕВНЯ КРАСНЫЙ ГОРОДОК»

1. На муниципальную службу администрации сельского поселения «Деревня Красный Городок» вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законодательством для замещения должностей муниципальной службы.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной пунктом 4 настоящего Положения, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6.   Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы.

3) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденное заключением медицинского учреждения;

4) близкого родства с муниципальными служащими, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольности  одного из них другому;

5) прекращения гражданства Российской Федерации

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

7) не предоставление или предоставление заведомо ложных сведений о доходах, имуществе;

8) после достижения возраста 65 лет.

7. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы администрации  сельского поселения «Деревня Красный Городок» о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются глава администрации сельского поселения «Деревня Красный Городок» и муниципальный служащий.