Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта



АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИ\

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.03.2020 №210-266-01-05

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Октябрьского городского округа Пермского края, решением Думы от 25 декабря 2019 г. № 129 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края», постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 20 января 2020 № 9-266-01-05 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Октябрьского городского округа Пермского края»,

Администрация Октябрьского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта.

2.Признать утратившим силу постановления Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края:

от 15 августа 2017г № 425-266-01-05 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта»;

от 22 ноября 2017г № 622-266-01-05 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 15.08.2017 № 425-266-01-05»;

от 11 декабря 2017г № 652-266-01-05 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 15.08.2017 № 425-266-01-05»;

от 07 мая 2018г № 250-266-01-05 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 15.08.2017 № 425-266-01-05»;

от 25 декабря 2019г № 1104-266-01-05 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 15.08.2017 № 425-266-01-05».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, подлежит обнародованию, размещению на официальном сайте и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края Л.Г. Целищеву.

Глава городского округа –

глава администрации Октябрьского

городского округа Г. В. Поезжаев

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края

от 02.03.2020 г. № 210-266-01-05

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 № 247 Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Уставом Октябрьского городского округа Пермского края, решением Думы от 25 декабря 2019 г. № 129 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края», постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 20 января 2020 № 9-266-01-05 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Октябрьского городского округа Пермского края» и определяет условия, порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, специалистов, служащих и рабочих (далее – работники) муниципальных учреждений в сфере культуры и спорта Октябрьского городского округа Пермского края (далее – учреждения) и порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Октябрьского городского округа Пермского края и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Положение применяется в культурно - досуговых центрах, библиотеках, музеях и спортивных центрах.

1.4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами администрации Октябрьского городского округа и Положением.

1.5. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) работников производится в соответствие с решением о бюджете Октябрьского городского округа Пермского края.

1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.7.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1.7.1.профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.7.2. профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

1.7.3.профессиональных квалификационных групп должностей профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

1.7.4. профессиональных квалификационных групп должностей научных работников и руководителей структурных подразделений;

1.7.5. профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта;

1.7.6. обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

1.7.7. перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;

1.7.8. перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;

1.7.9. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

1.7.10. квалификационных справочников.

1.8.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края – по согласованию с руководителем Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

-должностной оклад;

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов (окладов), которые определяют размеры должностных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, по должностям работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда (далее – схемы должностных окладов).

2.3. Схемы должностных окладов установлены приложением 1,2,3,4,5 к настоящему Положению.

2.4. Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

3. Выплаты компенсационного характера

С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

3.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3. Работникам муниципальных учреждений, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, замещающим должности, перечень которых утверждается Приложением 6, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностного оклада.

3.4. Конкретный размер выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента, устанавливается локальным актом учреждения и не может быть меньше размера установленного федеральным законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения, кроме районного коэффициента.

4. Выплаты стимулирующего характера

Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет), устанавливается в процентах к должностному окладу, согласно Таблице 2 .

Таблица 2

№
п/п

Стаж непрерывной работы

(выслуга лет)

Процент к

должностному окладу

1

2

3

1

от 1 года до 5 лет

10

2

от 5 лет до 10 лет

15

3

от 10 лет до 15 лет

20

4

от 15 лет и свыше

30

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается:

- работникам учреждений культуры, занимающих должности руководителей и специалистов, отнесенных к категории основного персонала за стаж работы в области культуры и образования, согласно приложения 7;

- работникам учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности руководителей и специалистов, отнесенных к категории основного персонала за стаж работы в области физической культуры и спорта, согласно приложения 7.

Работнику учреждения, ранее установленная ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы на день вступления в силу настоящего Положения сохраняется.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда.

Перечень критериев устанавливается локальным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать 120 %.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность труда производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

- премия за высокие результаты работы;

Условия, размер и порядок назначения премии за высокие результаты работы устанавливается локальным актом учреждения.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за один из установленных периодов (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения с учетом личного вклада каждого работника учреждения в выполнении задач, стоящих перед учреждением.

Размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год производится по итогам работы за данный период и максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер премиальной выплаты устанавливается локальным актом учреждения.

В случае увольнения работника до принятия решения о выплате премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год данному работнику премия за месяц, квартал, год не выплачивается.

Премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности деятельности.

Перечень критериев и показателей устанавливается локальным актом учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором, локальным актом учреждения в соответствии с законодательством.

5. Условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей учреждений

5.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя определяется на основе схемы окладов согласно приложению 1,2,3,4 к настоящему Положению и устанавливается правовым актом учредителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя этих учреждений на основе схемы окладов согласно приложению 1,2,3,4 к настоящему Положению и фиксируются в Трудовом договоре.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) учреждений устанавливается в кратности до 5.

5.4. Руководителю и заместителю руководителя с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения:

- перечень выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

- заместителю руководителя учреждения перечень выплат компенсационного характера, размеры и условия их выплат устанавливаются локальными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Руководителю, заместителю руководителя учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения:

- перечень выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

- заместителю руководителя учреждения перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их выплат устанавливаются локальными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

- премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются:

- руководителю учреждения - правовым актом учредителя с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, утвержденных постановлением администрации Октябрьского муниципального района. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

- заместителю руководителя учреждения - локальным актом учреждений с учетом критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителей, утвержденных локальным актом учреждений.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

6. Выплаты социального характера

За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждений могут осуществляться выплаты социального характера:

6.1. В виде единовременной выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску предоставляться в размере одного оклада (должностного оклада) 1 раз в год.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору, о чем указывается в заявлении. Работником, не использовавшим свое право на отпуск в течение года, единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится в конце года.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя, на основании принятого решения, по письменному заявлению руководителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску заместителю руководителя и работникам учреждений оформляется локальным актом учреждения, на основании принятого решения, по письменному заявлению работника.

6.2. В виде единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя и оформляется правовым актом учредителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя и работникам учреждений принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь оформляется локальным актом учреждения

Единовременная материальная помощь не выплачивается:

- работникам, проработавшим не полный текущий год и уволившимся, независимо от основания увольнения;

- работникам, уволенным в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год в котором оканчивается отпуск;

- работникам, находящимся в отпусках без сохранения среднего заработка за полные календарные годы нахождения в отпусках.

6.3. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь:

- празднование юбилейных дат работника (50, 55, 60 лет – для женщин и мужчин);

- бракосочетания работника при предоставлении копии свидетельства о браке;

- тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при предоставлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;

- причинения работнику или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при предоставлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей работника при предоставлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений;

- рождения ребенка у работника, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка работником в установленном законодательством порядке при предоставлении копии свидетельства о рождении.

В случае смерти работника учреждения дополнительная материальная помощь выплачивается членам его семьи. Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее конкретном размере работнику учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работников и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем подпункте. Дополнительная материальная выплата оформляется локальным актом учреждения.

Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее конкретном размере руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя на основании письменного заявления руководителя учреждения. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

6.4. Перечень выплат социального характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя. В случае передачи отдельных функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края - правовым актом Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского городского округа Пермского края.

Заместителям руководителя и работникам учреждений выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждений.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год и плановый период в пределах средств бюджета Октябрьского городского округа Пермского края исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется исходя из стоимости муниципальной услуги и муниципального задания на оказание муниципальных услуг учреждениями на очередной финансовый год и плановый период.

7.3. Фонд оплаты труда Учреждения (ФОТу) состоит из фонда должностных окладов руководителя, заместителям руководителя и работников (ФОТдо), компенсационных выплат (ФОТк) и стимулирующего фонда (ФОТст):

ФОТу = ФОТдо + ФОТк +ФОТст.,где

ФОТу- фонд оплаты труда Учреждения;

ФОТдо-фонд должностных окладов руководителя, заместителям руководителя и работников Учреждения;

ФОТк- фонд компенсационных выплат;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТст = Кк x (ФОТдо+ФОТк)

Кк - объем средств, определяющий размер стимулирующей части, составляет 92,5 %.

7.4 Фонд оплаты труда работников учреждения может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание в пределах утвержденных сметных (плановых) назначений, при отсутствии кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников в соответствии с действующим бюджетным законодательством.

Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующего и социального характера.

7.5. Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

8. Заключительные положения

8.1. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента, в соответствии с действующим законодательством.

8.2.Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденных сметных (плановых) назначений по фонду оплаты труда на очередной финансовый год.

8.3 Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке при изменении условий оплаты труда работников учреждений.

Приложение 1

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 02.03.2020 г. № 210-266-01-05

Должностные оклады работников муниципальных учреждений (спортивных центров) Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта

Таблица 1

Схема должностных окладов по должностям работников, включенных в ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1.1

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту

6 863,00

Таблица 2

Схема окладов по профессиям рабочих, включенных в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

7 302,00

Таблица 3

Схема должностных окладов руководителей

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада, руб.

1

Директор

14 918,00

Приложение 2

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 02.03.2020 г. № 210-266-01-05

Должностные оклады работников муниципальных учреждений (музеев) Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта

Таблица 1

Схема должностных окладов по должностям работников, включенных в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

1.1.

Первый квалификационный уровень

Научный сотрудник музея

9 577,00

1.2.

Второй квалификационный уровень

Старший научный сотрудник музея

11 335,00

Таблица 2

Схема должностных окладов по должностям работников, включенных в ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

1.1

главный хранитель фондов

11 335,00

Таблица 3

Схема должностных окладов руководителей

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада, руб.

1

Директор

18 863,00

Приложение 3

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 02.03.2020 г. № 210-266-01-05

Должностные оклады работников муниципальных учреждений (культурно-досуговых центров) Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта

Таблица1

Схема должностных окладов по должностям работников, включенных в ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

1.1

ведущий дискотеки

8 040,00

1.2

руководитель кружка

8 221,00

1.3

культорганизатор

9 882,00

2.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.1

звукооператор

8 761,00

2.2

редактор

9 098,00

2.3

методист

10 859,00

3.Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

3.1

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, художественный руководитель

13 343,00

Таблица 2

Схема должностных окладов по должностям работников, включенных в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

Художник

8 316,00

2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1

1 квалификационный уровень

Инженер программист

10 200,00

Таблица 3

Схема окладов по профессиям рабочих, включенных в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

9 104,00

Таблица 4

Схема должностных окладов руководителей

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада, руб.

1

Директор

19 062,00

Приложение 4

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 02.03.2020 г. № 210-266-01-05

Должностные оклады работников муниципальных учреждений (библиотек) Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта

Таблица 1

Схема должностных окладов по должностям работников, включенных в ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

1.1

Библиотекарь, библиограф

8 613,00

1.2

редактор

9 098,00

1.3

Главный библиотекарь, главный библиограф,

11 348,00

2.Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

2.1

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Заведующий библиотекой

(городской, детской)

13 449,00

Таблица 2

Схема должностных окладов по должностям работников, включенных в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

инженер программист

10 200,00

Таблица 3

Схема окладов по профессиям рабочих, включенных в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда

4 600,00

Таблица 4

Схема должностных окладов руководителей

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада, руб.

1

Директор

18 492,00

Приложение 5

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 02.03.2020 г. № 210-266-01-05

СХЕМА

должностных окладов по должностям работников муниципальных учреждений в сфере культуры и спорта Октябрьского городского округа Пермского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада, руб.

1

Контрактный управляющий

9 351,00

Приложение 6

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 02.03.2020 г. № 210-266-01-05

Перечень должностей работников, работающих на территории сельских населенных пунктов

Заведующий отделом(сектором) учреждения

Главный библиотекарь

Библиотекарь

Методист

Звукооператор

Культорганизатор

Руководитель кружка

Ведущий дискотек

Приложение 7

к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 02.03.2020 г. № 210-266-01-05

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу
в сфере культуры

Директор

Художественный руководитель

Заведующий отделом (сектором) учреждения

Заведующий библиотекой (городской, детской)

Методист

Главный хранитель фондов

Научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Инженер-программист

Редактор

Библиотекарь

Библиограф

Главный библиотекарь

Главный библиограф

Звукооператор

Культорганизатор

Художник

Руководитель кружка

Ведущий дискотек

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу
в спортивных центрах

Директор

Инструктор по спорту

1