ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "НОВГОРОДСКИЕ ВЕДОМОСТИ"



Утратило силу постановлением Администрации Новгородской области от 15.02.2010 № 59

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.06.2008 № 199

Великий Новгород

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НОВГОРОДСКИЕ ВЕДОМОСТИ»

{Изменение:

постановление Администрации Новгородской области от 23 октября 2008 года № 380; НГР:ru53000200800444}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения «Редакция газеты «Новгородские ведомости».

2. Признать утратившим силу постановление Администрации области от 16.04.2007 № 99 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственного учреждения «Редакция газеты «Новгородские ведомости».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Главы администрации В.Г. Алфимов

Утверждено

постановлением

Администрации области

от 02.06.2008 № 199

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НОВГОРОДСКИЕ ВЕДОМОСТИ»

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения «Редакция газеты «Новгородские ведомости» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», Уставом государственного учреждения «Редакция газеты «Новгородские ведомости», утвержденным постановлением Администрации области от 10.08.2005 № 283 (далее - учреждение), иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании бюджетной сметы на содержание учреждения, утвержденной в установленном порядке, а также доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере до 25 процентов от данных доходов.

2. Оплата труда главного редактора, шеф-редактора, первого заместителя главного редактора, заместителей главного редактора, главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностные оклады главного редактора, шеф-редактора, первого заместителя главного редактора, заместителей главного редактора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад

(руб.)

Главный редактор

7073

Шеф-редактор

6601

Первый заместитель главного редактора

6601

Заместитель главного редактора

5690

Главный бухгалтер

5690

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 23 октября 2008 года № 380; НГР:ru53000200800444}

2.2. Главному редактору, шеф-редактору, первому заместителю главного редактора, заместителям главного редактора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды надбавок и премий:

2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах:

свыше 1 года - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включается:

стаж работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

время работы в учреждении, других государственных и муниципальных средствах массовой информации (далее - СМИ);

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;

2.2.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в следующих размерах:

Наименование должности

Размер надбавки (количество должностных окладов)

Главный редактор

4,3

Шеф-редактор

3,8

Первый заместитель главного редактора

3,8

Заместитель главного редактора

3,8

Главный бухгалтер

2,2

2.2.3. Ежемесячная денежная премия (далее - премия) устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность работы за фактически отработанное время по результатам деятельности учреждения в целом.

Показателями результативности деятельности учреждения являются:

рейтинг издания среди аналогичных печатных СМИ;

тираж издания;

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности.

Основанием для выплаты премии главному редактору учреждения является распоряжение Администрации области, шеф-редактору, первому заместителю главного редактора, заместителям главного редактора и главному бухгалтеру учреждения - приказ главного редактора учреждения.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей) главный редактор, шеф-редактор, первый заместитель главного редактора, заместители главного редактора и главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.

Премия не выплачивается в случаях:

нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

увольнения с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение о лишении премии полностью или частично в отношении шеф-редактора, первого заместителя главного редактора, заместителей главного редактора и главного бухгалтера учреждения принимается главным редактором учреждения, в отношении главного редактора учреждения - Администрацией области.

2.3. Дополнительно главному редактору, шеф-редактору, первому заместителю главного редактора, заместителям главного редактора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.3.1. Единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере 2 должностных окладов;

2.3.2. Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность работы. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления;

2.3.3. Авторское вознаграждение за опубликованные материалы (гонорар) согласно гонорарным расценкам, утвержденным приказом главного редактора учреждения;

2.3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут быть выплачены:

единовременные вознаграждения за выполнение особо важных поручений и редакционных заданий;

материальная помощь по письменному заявлению в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети), рождения ребенка, регистрации брака, в связи с выходом на пенсию, в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, особой необходимости в лечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительным причинам;

единовременные премии в связи с профессиональным праздником Днем российской печати, днем рождения в размере одного должностного оклада.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением главного редактора, шеф-редактора, первого заместителя главного редактора, заместителей главного редактора, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением главного редактора, шеф-редактора, первого заместителя главного редактора, заместителей главного редактора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации области и настоящим Положением.

3.2. Должностные оклады работников учреждения могут быть установлены в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад

(руб.)

1

2

3

1.

Ответственный секретарь

4542 - 4904

2.

Редактор отдела

4542 - 4904

3.

Заведующий отделом

4213 - 4904

4.

Старший бухгалтер

4213 - 4904

5.

Заместитель ответственного секретаря

3835 - 4542

6.

Заместитель заведующего отделом

3835 - 4542

7.

Обозреватель

3835 - 4542

8.

Политический обозреватель

3835 - 4542

9.

Специальный корреспондент

3835 - 4542

10.

Собственный корреспондент

3835 - 4542

11.

Корреспондент

3835 - 4542

12.

Фотокорреспондент

3835 - 4542

13.

Юрисконсульт

3489 - 4213

14.

Бухгалтер

3489 - 4213

15.

Менеджер по рекламе

3175 - 3835

16.

Менеджер

3175 - 3835

17.

Инженер компьютерных сетей

3175 - 3835

18.

Художник по компьютерной графике

2625 - 3489

19.

Оператор компьютерной верстки

2892 - 3489

20.

Секретарь-референт

2625 - 3175

21.

Оператор компьютерного набора

2625 - 3175

22.

Старший корректор

2625 - 2892

23.

Корректор

2625 - 2892

24.

Водитель автомобиля

2137 - 2892

25.

Слесарь-сантехник

1745 - 2373

26.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

1745 - 2373

27.

Дежурный по редакции

1572 - 2137

28.

Уборщик производственных и служебных помещений

1572 - 1745

29.

Дворник

1572

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 23 октября 2008 года № 380; НГР:ru53000200800444}

3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды надбавок и премий:

3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах:

свыше 1 года - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Размер ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с положением о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения, утверждаемым в установленном порядке.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, могут включаться:

общий стаж работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

время работы в учреждении, других государственных и муниципальных СМИ;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;

3.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере не более 2 должностных окладов;

3.3.3. Ежемесячная денежная премия (далее - премия) может начисляться в размере до 50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность работы за фактически отработанное время в зависимости от вклада каждого работника учреждения в общий результат работы.

Показателями результативности работы и профессионального мастерства являются:

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений главного редактора учреждения;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов в процессе деятельности;

соблюдение дисциплины труда, установленной правилами внутреннего распорядка.

Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ главного редактора учреждения.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей), нарушений трудовой дисциплины работник учреждения может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.

Премия не выплачивается в случаях:

нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

увольнения с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

увольнения как не выдержавшим испытательный срок.

3.4. Дополнительно работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат:

3.4.1. Единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере 2 должностных окладов;

3.4.2. Материальная помощь к отпуску в размере 1,5 должностного оклада. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления;

3.4.3. Авторское вознаграждение за опубликованные материалы (гонорар) согласно гонорарным расценкам, утвержденным приказом главного редактора учреждения;

3.4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут быть выплачены:

единовременные вознаграждения за выполнение особо важных поручений и редакционных заданий;

материальная помощь по письменному заявлению в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети), рождения ребенка, регистрации брака, в связи с выходом на пенсию, в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, особой необходимости в лечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительным причинам;

единовременные премии в связи с профессиональным праздником Днем российской печати, днем рождения в размере одного должностного оклада.